Ответы - MBA - Корпоративная социальная ответственность. Тест Корпоративная социальная ответственность
![]()
|
Тест 7. Корпоративная социальная ответственность Вопрос 1Верно Баллов: 1,00 из 1,00 ![]() Текст вопросаКакой подход к формированию социального пакета для сотрудников организации описывает данная характеристика: «Руководство решает вопрос о предоставлении льгот отдельным сотрудникам уже за их ответственность, например, за ответственное выполнение важного задания, или за ответственное отношение к своему здоровью»? ![]() a. лимитирование ![]() b. выборочный подход ![]() c. ранжирование льгот ![]() d. ранжирование работников Вопрос 2Верно Баллов: 1,00 из 1,00 ![]() Текст вопросаКакой подход к формированию социального пакета для сотрудников организации описывает данная характеристика: «Льготные компенсации ограничиваются определенным лимитом по объему оказания услуг и по времени»? ![]() a. лимитирование ![]() b. выборочный подход ![]() c. ранжирование работников ![]() d. ранжирование льгот Вопрос 3Верно Баллов: 1,00 из 1,00 ![]() Текст вопросаЧто из нижеперечисленного нельзя отнести к дополнительным социальным гарантиям конкурентного характера? ![]() a. бесплатное или льготное питание в течение рабочего дня ![]() b. обязательное социальное страхование ![]() c. добровольное медицинское страхование для родственников и детей сотрудников ![]() d. скидка на производимую или реализуемую компанией продукцию Вопрос 4Верно Баллов: 1,00 из 1,00 ![]() Текст вопросаКомплекс социальных гарантий и компенсаций, которые предоставляются работникам за счёт работодателя помимо заработной платы и социальных гарантий, предусмотренных законодательством – это: ![]() a. пособие ![]() b. корпоративный менеджмент ![]() c. социальные гарантии ![]() d. социальный пакет Вопрос 5Верно Баллов: 1,00 из 1,00 ![]() Текст вопросаВыберите верное утверждение: ![]() a. Социальный пакет служит дополнительным рычагом административного воздействия на работников. ![]() b. Социальный пакет служит основным рычагом административного воздействия на работников. ![]() c. Наличная форма компенсаций служит основным рычагом административного воздействия на работников. ![]() d. Социальный пакет служит дополнительным рычагом административного воздействия на Налоговую службу РФ. Вопрос 6Верно Баллов: 1,00 из 1,00 ![]() Текст вопросаКомплексная, многогранная, развивающаяся категория, включающая в себя ранее выработанные концепции социальной поддержки внутреннего и внешнего окружения корпорации – это: ![]() a. децильный коэффициент ![]() b. корпоративная социальная ответственность ![]() c. социальная политика государства ![]() d. социальный пакет Вопрос 7Верно Баллов: 1,00 из 1,00 ![]() Текст вопросаКакой подход к формированию социального пакета для сотрудников организации описывает данная характеристика: «Каждый работник ежегодно проходит аттестацию, по результатам которой получает определенное количество баллов; в пределах набранной суммы баллов работник самостоятельно выбирает из списка льготы, которые наиболее важны для него в текущем году»? ![]() a. выборочный подход ![]() b. балльная оценка ![]() c. ранжирование работников ![]() d. лимитирование Вопрос 8Верно Баллов: 1,00 из 1,00 ![]() Текст вопросаВыделяют следующие виды социального пакета: ![]() a. обязательный и дополнительный ![]() b. корпоративный, местный и антикризисный ![]() c. основной, дополнительный, конкурентный и государственный ![]() d. основной и преимущественный Вопрос 9Верно Баллов: 1,00 из 1,00 ![]() Текст вопросаКакая группа показателей НЕ включена в структуру затрат, утвержденную Международной организацией труда (МОТ), для расчёта среднего показателя на единицу отработанного и оплаченного времени? ![]() a. прямая заработная плата ![]() b. расходы на профессиональное обучение родственников ![]() c. расходы на профессиональное обучение ![]() d. расходы на обеспечение работников жильем Вопрос 10Верно Баллов: 1,00 из 1,00 ![]() Текст вопросаЧто не относится к причинам актуальности компенсационной формы внутренней социальной ответственности организации к сотрудникам? ![]() a. необходимость привлечения в компанию высококвалифицированных специалистов ![]() b. рост конкуренции ![]() c. уход современной кадровой политики российских компаний от понятия «человеческий капитал» ![]() d. моральное стимулирование сотрудников с помощью безналичной формы компенсации Тест 8. Корпоративная социальная ответственность Начало формы Вопрос 1Верно Баллов: 1,00 из 1,00 ![]() Текст вопросаОсновной показатель эффективности социального инвестирования, который характеризует степень удовлетворенности населения качеством жизни - это: ![]() a. национальный доход ![]() b. социальный эффект ![]() c. экономическая эффективность ![]() d. социальная политика Вопрос 2Верно Баллов: 1,00 из 1,00 ![]() Текст вопросаК видам проявления государственного регулирования социальной сферы относятся: ![]() a. налоговые льготы ![]() b. юридическая поддержка ![]() c. таможенное регулирование ![]() d. информационная поддержка Вопрос 3Верно Баллов: 1,00 из 1,00 ![]() Текст вопросаВнешние корпоративные социальные программы - это: ![]() a. инструмент корпоративной социальной политики, определяющий стратегические направления использования материальных, технологических, управленческих и иных ресурсов ![]() b. форма финансовой помощи, выделяемой компанией на реализацию долгосрочных и, как правило, совместных партнерских социальных программ ![]() c. программы, направленные на развитие местного сообщества, ведение добросовестной деловой практики, природоохранную деятельность, а также на укрепление репутации и имиджа корпорации ![]() d. широкий круг действий, направленных на улучшение жизни в местных сообществах, где расположены подразделения компании Вопрос 4Верно Баллов: 1,00 из 1,00 ![]() Текст вопросаШирокий круг действий, направленных на улучшение жизни в местных сообществах, где расположены подразделения компании - это: ![]() a. лизинг ![]() b. социальный бюджет ![]() c. форсайт ![]() d. корпоративные общественные инвестиции Вопрос 5Верно Баллов: 1,00 из 1,00 ![]() Текст вопросаИнструмент корпоративной социальной политики, определяющий стратегические направления использования материальных, технологических, управленческих и иных ресурсов, а также финансовых средств организации на реализацию социальных программ для достижения определенного социального и экономического эффекта - это: ![]() a. социальный бюджет ![]() b. корпоративная социальная ответственность ![]() c. лизинг ![]() d. социальные инвестиции бизнеса Вопрос 6Верно Баллов: 1,00 из 1,00 ![]() Текст вопросаК примеру наступления социальной ответственности бизнеса можно отнести: ![]() a. пристальное внимание запросам общества ![]() b. рост государственного долга ![]() c. замедление воспроизводства трудовых ресурсов ![]() d. недостаточное внимание запросам общества Вопрос 7Верно Баллов: 1,00 из 1,00 ![]() Текст вопросаСоциальная ответственность – это: ![]() a. правило ![]() b. закон, обязательный для исполнения ![]() c. этический принцип ![]() d. закон, обязательный для исполнения Вопрос 8Верно Баллов: 1,00 из 1,00 ![]() Текст вопросаСоблюдение принципов ESG подразумевает для компаний формирование политик, отчетности и достижение конкретных целей по направлениям: ![]() a. финансы ![]() b. управление ![]() c. экология ![]() d. социальная политика Вопрос 9Верно Баллов: 1,00 из 1,00 ![]() Текст вопросаФорма финансовой помощи, выделяемой компанией на реализацию долгосрочных и, как правило, совместных партнерских социальных программ, направленных на снижение социального напряжения в регионах присутствия компании и повышение уровня жизни различных слоев общества - это: ![]() a. форсайт ![]() b. социальный бюджет ![]() c. социальные инвестиции ![]() d. корпоративные социальные программы Вопрос 10Верно Баллов: 1,00 из 1,00 ![]() Текст вопросаФинансовые средства, выделяемые компанией на реализацию собственных социальных программ: ![]() a. семейный бюджет ![]() b. социальный бюджет ![]() c. корпоративная социальная ответственность ![]() d. прямые инвестиции Конец формы Конец формы Конец формы |