Контрольная работа. Иванова Альбина Рашидовна_1646893381. Контрольная работа по дисциплине организация корпоративной социальной политики
 Скачать 34.89 Kb.
|
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине: «ОРГАНИЗАЦИЯ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ»Вариант 4 Исполнитель: студент II курса Заочного факультета Группы ИНО ЗБ УП -20-1 Иванова А.Р. Екатеринбург 2022 г. СОДЕРЖАНИЕ Противоречие социальной справедливости и экономической эффективности…………………………………………………………………3 Показатели социальной защищенности работников………………………...4 Практическое задание 1………….....................................................................8 Практическое задание 2…………………………………………...………….10 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………...…..12 Противоречие социальной справедливости и экономической эффективности. Социальная справедливость в сфере экономики — это соответствие системы экономических отношений (преимущественно отношений распределения) представлениям, потребностям, интересам, господствующим в данном обществе. Так, в разные эпохи считалось справедливым распределение благ в зависимости от следующих критериев: по статусу рождения (аристократ, свободный плебей, раб); по положению (чиновник, простолюдин); по имуществу (собственник, пролетарий); по труду; по едокам (в крестьянской общине в России). В настоящее время в общественном сознании россиян сложились три основных критерия социальной справедливости: уравнительный, рыночный (распределение доходов по факторам производства) и трудовой. Экономическая эффективность — это способ действий, обеспечивающий получение в результате осуществляемых усилий и затрат ресурсов максимального (наилучшего) результата. В принципе она противоречит социальной справедливости в таких сферах, как перераспределение ресурсов в пользу малоимущих, поддержание всеобщей занятости, решение экологических проблем и др. Противоречие между экономической эффективностью и социальной справедливостью — это отражение противоречия между производством и потреблением. В современных условиях применяется более широкое понятие социально-экономической эффективности, включающее категории социальных издержек (заболеваемость, загрязнение окружающей среды и т.д.) и социальных благ (здоровье, образование, научный потенциал). Такое расширение понятия экономической эффективности связано со стремлением к социальному консенсусу или хотя бы к смягчению социальных противоречий, без чего вообще невозможно нормальное функционирование экономики. Экономическая эффективность, направленная на увеличение общественного «пирога», наилучшим образом достигается, как показал опыт последних десятилетий (ГДР и ФРГ, Северная и Южная Корея, КНР и Тайвань — до начала 80-х гг.), в рамках рыночной системы с преобладанием частной собственности и при определенной регулирующей роли государства. Такая система неизбежно порождает усиление социальной дифференциации, так как в ней преобладает распределение по факторам производства, если государство устраняется от крупномасштабного перераспределения доходов граждан. Социальная справедливость реализуется главным образом через перераспределение доходов между различными группами населения, что ограничивает стихийное действие механизмов рыночной экономики. Развитие современной рыночной экономики предполагает определенную меру выравнивания доходов, создания социальных гарантий и равных стартовых условий для всех слоев населения. Опыт развитых стран демонстрирует механизм соединения социальной справедливости и экономической эффективности. «Дорогая» рабочая сила побуждает экономику достигать прироста производства и улучшения качества за счет научно-технического прогресса, применения ресурсов и трудосберегающих технологий. Показатели социальной защиты работников. Показатели социальной защиты служат конкретными измерителями социального положения различных социальных групп населения, а их стандарты (законодательно закрепленные качественно-количественные характеристики) позволяют судить о существующем или прогнозируемом положении дел в конкретных социальных сферах и социальной политике государства. (табл. 2.5). Таблица 2.5 Показатели социальной защиты и социальной политики государства в сфере доходов населения.
Следует отметить, что содержание и структура предметного поля социальной защиты населения существенно различаются в разных общественных формациях и типах государственного устройства, а также меняются (модифицируются) на переломных формационных этапах: аграрное -индустриальное общество, капитализм — социализм, либеральная — социально-демократическая модель и т.д. В таких ситуациях подвергаются существенной трансформации базовые общественные институты — доходы населения, здравоохранение, образование и культура, рынок труда, социальное обеспечение и т.д. Подобный формационный этап преобразований переживает сегодня Россия, что выражается в поиске парадигмы государственного устройства, выборе социальной модели государства и формировании на этой основе более эффективной системы социальной защиты населения. В этой связи значительную роль играет категориальный аппарат "социальной нормы", представляющий собой механизм оценки и регулятивного воздействия на регулирование доходов и социального обеспечения населения. Один из основателей отечественной социологии Питирим Сорокин по этому поводу писал, что главной причиной внутреннего социального мира является наличие в обществе "целостной, твердо вошедшей в жизнь системы основных ценностей и соответственных норм поведения". Столь высокая оценка роли критериев состояния социального положения населения, его системы приоритетов в ценностных координатах объясняется их способностью переносить моральные, правовые и общественно-политические установки в обществе и государстве на базовые общечеловеческие идеи: справедливости, равенства, солидарности и свободы. По мнению Н. М. Римашевской, важнейшими социальными стандартами являются: • минимальные социальные гарантии государства, включая прожиточный минимум как главный социальный стандарт; • система социального страхования от социальных рисков, как государственная, так и частная2. Социальные нормативы, как считает Л. П. Хранилина , представляют собой систему регламентированных значений социальных показателей, которые выражают типичный уровень требований, предъявляемых к условиям и процессам жизнедеятельности человека, населения и его отдельных групп и категорий. Социальные нормативы по видам и функциям социальной защиты (как это рекомендуют методики ООН и МОТ) могут быть классифицированы и представлены следующим набором: • уровень жизни и демографическое развитие (интегральные показатели, например доля ВВП на душу населения и ИРЧП); • условия найма на работу и оплата труда (состояние производственной среды, почасовая, месячная и годовая заработная плата, социальные трансферты предприятий, рабочее время и время отдыха, возможность получения образования и переподготовки, уровень профессионального риска утраты здоровья на производстве); • социальное страхование и социальная защита (доступ к системам социального страхования, возможности трудоустройства, защита от увольнений); • состояние жилищной, медицинской и социально- бытовой инфраструктур (возможность обеспечения жильем, доступность медицинского, транспортного и коммунального обслуживания). Например, при формировании бюджетов различных уровней применяются социальные нормы и нормативы по широкому кругу показателей. Значительная часть законодательно установленных и закрепленных другими нормативными правовыми актами социальных норм и нормативов определяет гарантии предоставления социальных услуг (их уровень и соотношения) в отраслях социальной сферы: науке, образовании, здравоохранении, культуре и др. Как показывает международный опыт, наиболее эффективные системы социальной защиты граждан и социального выравнивания их доходов включают в себя механизмы налогового перераспределения, государственные адресные выплаты и пособия, обязательное социальное страхование, пенсионное обеспечение и социальную помощь. Практическое задание 1. Социальная политика организации, как составная часть менеджмента представляет собой мероприятия, связанные с предоставлением своим работникам дополнительных льгот, услуг и выплат социального характера. В качестве мотивационного ресурса управления социальная политика должна обеспечивать работнику возможность удовлетворения своих потребностей, интересов и ценностных ориентаций. Основными целями социальной политики организации являются повышение эффективности работы, создание условий социальной защищенности работников и улучшение нравственной атмосферы на предприятии, формирование благоприятного социально-психологического климата, а также создание позитивного имиджа предприятия в глазах работников и общества. Социальная политика предприятия должна решать следующие задачи: защита работников, реализуемая через систему льгот и гарантий, предоставляемых государством, а также самим предприятием; воспроизводство рабочей силы, реализуемое через организацию оплаты труда и ее регулирование; стабилизация интересов социальных субъектов (работник, работодатель, государство), реализуемое через ее согласование. Как правило, социальная политика предприятия реализуется через коллективный договор и локальные нормативные акты на основе социального партнерства с профсоюзным комитетом работников организации. Статья 23 ТК РФ гласит: «Социальное партнерство — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений». Основными принципами социального партнерства (ст. 24 ТК РФ) являются: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений. Практическое задание 2.
Величина прожиточного минимума в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997г. № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" представляет собой стоимостную оценку потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы. Величина прожиточного минимума определяется ежеквартально и устанавливается Постановлением Правительства. Расчет величины прожиточного минимума соответствует порядку, введенному с 2013 года Федеральным законом от 3.12.2012 г. № 233-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О прожиточном минимуме в Российский Федерации". Согласно основным положениям указанного закона в составе потребительской корзины определяются: продукты питания – в натуральных показателях, непродовольственные товары и услуги - в соотношении со стоимостью продуктов питания (в объеме по 50% от стоимости продуктов питания). Расчет величины прожиточного минимума осуществляется согласно правилам исчисления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам в целом по Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства РФ от 29.01.2013 г. № 56. Расчет стоимости потребительской корзины осуществляется согласно методическим рекомендациям по определению потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения в субъектах РФ, утвержденных постановлением Правительства РФ от 28.01.2013 г. № 54. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций исчисляется делением фонда начисленной заработной платы работников на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в периоде.
Отношение среднемесячной номинальной заработной платы к прожиточному минимуму. Соотношение среднемесячной заработной платы населения с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения в 2014 и 2019 годы, представленное в таблице, позволяет сделать вывод, что среднемесячная заработная плата превышает прожиточный минимум от 3 до 3.7 раз. Соотношение между этими показателями в 2014 г. и 2019 г. оставалось практически на одном уровне. Однако это не говорит о росте благосостоянии граждан в регионах округа, потому что в отличие от оплаты труда уровень прожиточного минимума в абсолютном выражении увеличился в гораздо меньшей степени. На мой взгляд, директивно установленный прожиточный минимум сильно занижен, является стандартом очень низкого уровня потребления и не удовлетворяет важнейших потребностей человека 21 века. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала [Текст]: учеб.-практ. пособие: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Упр. персоналом" и "Менеджмент орг." / [А. Я. Кибанов [и др.] ; под ред. А. Я. Кибанова; Гос. ун-т упр. - Москва: Проспект, 2012. - 63 с. (12 экз.) 2. Управление человеческими ресурсами: для бакалавров и специалистов: [учеб. пособие] / А. И. Балашов, И. Д. Котляров, А. Г. Санина. - Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2012. - 318 с. (1 наим.) 3. Тавокин, Е. П. Социальная политика [Электронный ресурс] : учебное пособие студентам вузов, обучающихся по направлениям "Экономика", "Менеджмент", "Управление персоналом", "Социология" / Е. П. Тавокин. - Москва : ИНФРА-М, 2015. - 157 с. http://znanium.com/go.php?id=478835 (1 наим.) 4. Шарин, В. И. Основы социальной политики и социальной защиты [Электронный ресурс] : учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по направлению 38.03.01 «Экономика», профиль «Экономика труда» (квалификация (степень) «бакалавр») / В. И. Шарин ; Урал. гос. экон. ун-т. - Москва : ИНФРА-М, 2016. - 383 с. http://znanium.com/go.php?id=540396 (1 наим.) 5. Социальная политика [Текст] : учебник для бакалавров: для студентов вузов, обучающихся по направлению и специальности "Социальная работа" / [С. А. Анисимова [и др.] ; под ред. Е. И. Холостовой, Г. И. Климантовой ; Ин-т переподгот. и повышения квалификации руководящих кадров и специалистов системы соц. защиты населения г. Москвы. - Москва : Юрайт, 2016. - 367 с. (3экз.) 6. Право социального обеспечения [Текст] : учебник и практикум для академического бакалавриата: для студентов вузов, обучающихся по юридическим направлениям / [Н. И. Дивеева [и др.] ; под ред. М. В. Филипповой. - Москва : Юрайт, 2016. - 382 с. (3 экз.) 7. Аверин А.Н. Социальная политика и подготовка управленческих кадров: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности "Экономика труда" и др. экон. специальностям / А. Н. Аверин. - 2-е изд. - Москва : Дашков и К, 2007. - 279 с. (1 экз.) |