индив траект. Тест с ответами по управлению персоналом 1 На низшем уровне управления производственный участок
 Скачать 105.18 Kb.
|
|
Тест с ответами по управлению персоналом 1 На низшем уровне управления (производственный участок, функциональное подразделение) происходит … a. разрабатываются стратегия менеджмента персонала b. непосредственное руководство исполнителями *** c. планирование производства d. определяются объемы инвестирования в развитие персонала 2 Продукт (результат) менеджмента персонала имеет следующие измерения: a. экономическое и социальное *** b. плановый и фактический c. психологический и энергетический d. централизованный и децентрализованный 3 Совокупность средств, направляемых на финансирование деятельности в области менеджмента персонала это: a. финансовое обеспечение менеджмента персонала *** b. техническое обеспечение менеджмента персонала c. правовое обеспечение менеджмента персонала d. информационное обеспечение менеджмента персонала Ал Ан Ан Ауд БЖ Би Бух Гео Гео Гео Ин Ин Ис Ис Кул Ли Ма Ма Ме Ме На Не Об Ов Пе По По Пр Пр Пр Поиск Главная Менеджмент Главная Рубрики Разместить на сайт Обратная связь Нужна помощь? 4 Учет кадров должен обеспечивать сведения о: a. деятельности организации в целом b. распределения объема нагрузки на каждого работника c. количество, изменение и состав персонала организации *** d. расходов на персонал 5 Управление на верхнем уровне предусматривает: a. управления исполнителями b. планирование производства c. организацию деятельности d. формирование политики управления персоналом *** 6 Организация учета персонала непосредственно возлагается на: a. службу безопасности b. отдел кадров *** c. отдел маркетинга d. главного бухгалтера 7 Методы управления, с помощью которых создаются необходимые условия работы персонала, разрабатывается структура управления: a. экономические b. психологические c. организационные *** d. административные Пс Ра Ра Ру Ры Ск Со Ст Тех То Фа Фи Фи Фи Фи Хи Эк Эк Яз Те 1. О пре скл 8 Совокупность документов организационно-методического, нормативно-технического и технико-экономического характера, которые определяют нормы, правила, требования, характеристики и другие данные, используемые для решения задач организации труда и управления персоналом — это: a. нормативно-правовое обеспечение менеджмента персонала b. информационное обеспечение менеджмента персонала c. научно-методическое обеспечение управления персоналом *** d. кадровое обеспечение менеджмента персонала 9 Свойство человека беспристрастно оценивать других людей, события, явления, характеризующиеся противоречивыми чертами; способность с уважением относиться к мнению и убеждениям других людей, — это: a. либеральность b. толерантность *** c. тактичность d. объективность 10 Уровень профессиональной готовности работника к определенному виду работы — это: a. квалификация *** b. компетентность работника c. профессиональная пригодность d. структура персонала 11 Способность привлекать к себе людей благодаря формированию у них в процессе общения положительных эмоций — это a. эмпатия Те Ин Вар инт сел Те вн 1. К ока орг b. авторитет c. толерантность d. аттракция *** 12 Безработица, вызванная спадом производства, — это: a. циклическая *** b. фрикционная c. структурная d. временная 13 Структура, численность работников и Положение об отделе кадров утверждаются: a. начальником службы безопасности b. главным бухгалтером c. высшим руководством предприятия *** d. общим собранием руководителей подразделений 14 Соглашение между работником и собственником организации, согласно которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации, должности, подчиняясь внутреннему трудовому порядке, а владелец предприятия — выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать необходимые для выполнения работы условия труда. Это … a. трудовой договор *** b. личная карточка c. трудовая книжка d. личное дело 15 Психологический механизм регуляции социально-психол огического климата, который способствует превращению группы в сплоченный, саморегулируемый социальный организм, в котором усилия всего персонала направлены на достижение целей организации. . a. коммуникация b. адаптация c. идентификация d. интеграция *** 16 Ощущение неудовлетворенности от реального или воображаемого контакта с другим человеком: a. симпатия b. притяжение c. отторжение d. антипатия *** 17 Субъектами управления персоналом в организации являются: a. работники производственных и функциональных подразделений b. линейные и функциональные руководители всех уровней управления, работники производственных и функциональных подразделений, которые обеспечивают руководителей необходимой для управления персоналом информацией или выполняют обслуживающие функции *** c. только линейные d. только функциональные руководители всех уровней управления 18 Основной рабочий документ отдела кадров, который отражает состояние укомплектования персонала предприятия, — это … a. алфавитная книга b. личное дело c. штатно-должностная книга *** d. личная карточка 19 Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей и целей организации — это: a. мотивация *** b. побуждение c. поощрение d. стимулирование 20 Отдел организации труда и заработной платы: a. устанавливает нормы труда, определяет плановую численность персонала по категориям, разрабатывает условия оплаты труда, планирует фонд заработной платы, ведет учет трудоемкости продукции *** b. контролирует условия труда, соблюдение работниками правил техники безопасности, ведет учет травматизма, профзаболеваний и связанных с этим расходов c. разрабатывает планы производства, от которых зависит численность и профессионально-квалификационная структура персонала d. организует аренду, перемещения и увольнения работников 21 Штатно-должностная книга отражает: a. организационную структуру предприятия b. состояние укомплектования персонала *** c. информацию о деятельности отдела кадров d. сведения о руководящем составе 22 Функция руководителя, при которой он использует свои полномочия для обеспечения функционирования организации, разрабатывая и реализуя кадровую политику комплектования штатов, подбор, обучение, расстановку и перемещение кадров — это функция: a. организатора b. воспитателя c. администратора *** . информационного центра 23 Стадия конфликта, на которой растет социальное напряжение, активизируются действия сторон: a. расцвет b. развертывание *** c. затухания d. зарождения 24 На низшем уровне управления происходит: a. формулируется политика менеджмента персонала (кадровая политика), определяются объемы инвестирования в развитие персонала b. разрабатывается стратегия менеджмента персонала, принимается решение о замещении ключевых постов c. решение вопроса планирования производства, нормирования труда, организации деятельности, оплаты труда, замещение вакантных должностей d. непосредственное руководство исполнителями *** 25 Социальная эффективность менеджмента персонала характеризуется следующими показателями качества трудовой жизни персонала (определите наиболее полный ответ): a. динамика реальной заработной платы, содержание и условия труда, текучесть кадров, социально — психологический климат в трудовом коллективе *** b. текучесть персонала, социально — психологический климат в трудовом коллективе c. динамика реальной заработной платы, содержание и условия труда d. прибыль, рентабельность, производительность, материальность, энергоемкость продукции 26 Соответствующая подготовка, знания, опыт и навыки работника для выполнения конкретных работ — это: a. профессиональная пригодность b. квалификация c. компетентность работника *** d. структура персонала 27 Совокупность данных, которые используют субъекты менеджмента персонала для решения таких задач, как планирование численности персонала, профессиональный подбор персонала, производственная и социальная адаптация новых сотрудников, регламентация должностных обязанностей, развитие персонала, охрана труда — это: a. правовое обеспечение менеджмента персонала b. информационное обеспечение менеджмента персонала *** c. техническое обеспечение менеджмента персонала d. финансовое обеспечение менеджмента персонала Поделиться с друзьями: 28 Систематизированный по видам экономической деятельности сборник описаний профессий, которые приведены в классификаторе профессий, — это: a. межотраслевые нормы и нормативы образовательных характеристик профессий работников b. справочник квалификационных характеристик профессий работников *** c. справочник образовательных характеристик профессий работников d. межотраслевые нормы и нормативы 29 Методы воздействия на организационные трудовые конфликты, возникающие из-за неправильного распределения полномочий, недостатки в организации труда, системах стимулирования: a. агрессивные ответные действия b. межличностные c. внутриличностные d. структурные *** 30 Важными составляющими политики управления персоналом являются: a. социальная политика организации b. политика занятости c. все ответы верны *** d. политика трудовых доходов Главная Менеджмент Ваше имя: Ваш e-mail: Ваш комментарий: Отправить © 2022 Все права защищены Обратная связь Прислать тест с ответами Рубрики по учебным дис Добавить комментарий |