Oсновы профсоюзного движения. Тесты по политологии, литература по дисциплине, вопросы для самоконтроля
 Скачать 139.55 Kb.
|
КАФЕДРА ПРОФСОЮЗНОГО ДВИЖЕНИЯРеферат (контрольная работа)по дисциплине «ОСНОВЫ ПРОФСОЮЗНОГО ДВИЖЕНИЯ» На тему: « »
Москва, 2011 г. Словарь терминов (ГЛОССАРИЙ) Арбитраж – А) способ разрешения споров с помощью арбитров; б) (трудовой) - орган по разрешению коллективных трудовых споров. Безопасность труда – условия труда, при которых на работников не воздействуют вредные и опасение производственные факторы, связанные с возможностью нанесения ущерба здоровью работников. Безработица – социально-экономическое явление, при котором часть населения, способного и желающего трудиться, не может найти себе работу (доходное место). Всеобщая конфедерация профсоюзов (ВКП) Всемирная федерация профсоюзов (ВФП) Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзов (ВЦСПС) Гарантии социальные – материальные и юридические средства, обеспечивающие реализацию конституционных социально-экономических прав членов общества (на труд, отдых, жилище, образование, медицинскую помощь). Гендерное равенство – система общественных отношений, в рамках которой обеспечиваются равное социальное и правовое положение, независимость и всеобъемлющее участие женщин и мужчин в жизни общества. Генеральное соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально трудовых отношений на федеральном уровне и заключающий между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей, правительством страны. Генеральный Совет – выборный коллективный руководящий орган Федерации, действующий, действующий в период между съездами ФНПР. Делегаты на профсоюзные съезды, конференция – выборные представители, уполномоченные членами профсоюзов для участия в работе высших руководящих органов организаций профсоюзов, объединений организаций профсоюзов, объединений профсоюзов. Единый социальный налог (ЕСН) – налог, уплачиваемый работодателем с фонда оплаты труда всего коллектива и зачисляемый в государственные внебюджетные фонды, который предназначен для мобилизации средств на обеспечение прав граждан на государственное социальное страхование. Забастовка – временный отказ от работы с целью добиться предъявляемых работодателю требований, способ разрешения коллективного трудового спора. Занятость - степень участия трудоспособного населения в деятельности, связанной с удовлетворением личных и общественных потребностей и, как правило приносящей доход в денежной или иной форме в виде заработной платы, содержания, дополнительных пособий и выплат натурой. Исполнительный комитет ФНПР – выборный коллективный исполнительный орган Федерации, который осуществляет текущее руководство деятельностью ФНПР. Кадры профсоюзные – основной (выборный и наемный) состав работников профсоюзных организаций. Коллективный договор – это правовой акт, регулирующих социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ) Комиссия по трудовым спорам (КТС) – орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих между лицами, работающими по трудовому договору, и работодателем. Конвенции МОТ – Международные трудовые нормы, обязательные к ратификации (принятого) всеми государствами – членами Международной организации труда. Международная организация труда (МОТ) – Создана в 1919 г. в составе действовавшей тогда Лиги Наций для выработки и учреждения международных трудовых стандартов. С 1946 года - специализированное учреждение ООН, основанное на принципах трёхсторонности (трипартизма).. Молодежная политика – неотъемлемая часть общей политики государства, имеющая целью создание социально-экономических, правовых, организационных условий и гарантий для становления и развития молодых граждан, их наиболее полной реализации в интересах общества. Существует три уровня государственной МП: федеральный, региональный и муниципальный. В МП своё место занимают и профсоюзы. Для этого в уставных документах, отраслевых соглашениях и колдоговорах выделяются отдельные разделы по социальной защите молодежи. Мотивация профсоюзного членства – (мотивация – это внешние и внутренние побуждения человека, которые определяют его поведение, выбор, заставляют поступать так или иначе). В данном случае мотивация заключается в том, состоять или нет в профсоюзе. Независимость профсоюзов – выражается в независимости (неподотчетности и неподконтрольности) от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений, политических партий и других общественных объединений. Несчастный случай на производстве – случай травматического повреждения здоровья пострадавшего, произошедший по причине, связанной с его трудовой деятельностью, или во время работы. Общероссийский профсоюз – добровольной объединение членов профсоюза работников одной или нескольких отраслей деятельности, связанных общими социально – трудовыми и профессиональными интересами, действующие на всей территории РФ или на территории более половины субъектов РФ, либо объединяющие более половины общего числа работников одной или нескольких отраслей деятельности. Обязательное государственное социальное страхование – часть социального обеспечения и социальной защиты людей государством; это система денежных пособий и программы, включающие в себя безвозмездные платежи всем членам общества, независимо от их доходов по наступления определенного события в их жизни ( болезнь, потеря работы , кормильца и т.д) . Виды обязательного государственного социального страхования: социальное , пенсионное, медицинское, от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний. Отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение – правовой акт, устанавливающий нормы оплаты и др. условия труда, а так же социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей) Охрана труда – система сохранения здоровья и жизни работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые , социально – экономические, организационно – механические, санитарно – гигиенические, лечебно – профилактические, реабилитационные и др. мероприятия ( ст. 209 ГК РФ ) Первичная профсоюзная организация - это добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого ими в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза. Переговорный процесс - один из основных способов преодоления конфликтов и решения проблем, возникающих на различных уровнях и в различных сферах общественной жизни. Переговоры – это, прежде всего, процесс совместного принятия решений, заключающийся в постепенном преодолении различий позиции их участников относительно выбора вариантов решения той или иной проблемы. Политическая партия – это общественное объединение, созданное в целях участия граждан РФ в политической воли, участия в общественных и политических акциях, в выборах и референдумах, а также в целях представления интересов граждан в органах государственной власти и местного самоуправления. Примирительная комиссия – орган, создаваемый, из представителей работников и работодателя для разрешения разногласий сторон при урегулировании коллективного трудового спора, в т.ч. разногласий сторон на коллективных переговорах по заключению коллективного договора (соглашения). Принципы организационного строения профсоюзов – зафиксированы в их уставах. В Примерном уставе общероссийского профессионального союза записано, что «профсоюз строится по производственно-территориальному принципу работающие в организации независимо от форм собственности и подчиненности объединяются в одну профсоюзную организацию». В структуру профсоюза входят первичные и территориальные профсоюзные организации. Профессиональный союз (профсоюз) – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты своих социально-трудовых прав и интересов». В РФ все профсоюзы пользуются равными правами. Профсоюзная группа – подразделение первичной профсоюзной организации, объединяющее как правило, менее 15 человек. Профсоюзное движение - это особая социально-экономическая категория, отражающая уровень трудовых, социально-экономических отношений между работодателями и наемными работниками, зарождающих в недрах феодального общества, формирующихся в последующих общественно-экономических формациях в виде наиболее массовой организации трудящихся и определяющих уровень зрелости, стабильности гражданского общества. Работник (наемный) – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – одна из сторон трудовых отношений, физическое либо юридическое лицо (организация), вступающее в трудовые отношения с работником. В случае, установленных Ф3, в качестве работодателя может выступить иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Региональное соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ. Российская трехсторонняя комиссия (РТК) – постоянно действующая комиссия, основная цель которой – регулирование социально трудовых отношений на федеральном уровне и согласование социально-экономических интересов общероссийских объединений работодателей и Правительства РФ, образующих соответствующие ее стороны. Рынок труда (рынок рабочей силы) – специфический вид рынка, представляющий собой форму проявления рыночных отношений в сфере обращения и функционирования рабочей силы (как трудового фактора экономики), основанный на отношениях обмена и конкуренции; механизм взаимосвязи между работодателем и наемным работником. Социальная защита – система разного рода мер, предпринимаемых государством или трудовым коллективом по ограждению своих граждан от негативных воздействий социальной среды, либо иных воздействий. Социальное обеспечение – гарантированная государством система финансового, материального обеспечения и социального обслуживания людей в целях выражения их личных доходов в случаях наступления социальных рисков (пенсионеры, дети, инвалиды, болезнь, утрата трудового дохода и т.д.) Социальное партнерство в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Социальное страхование – установленная в России система материального обеспечения граждан в старости, в случаях болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, потери кормильца, возникшей безработицы, а также при оказании помощи многодетным, неполным и малообеспеченным семьям и в других предусмотренных законом случаях. Основное обеспечение СС – полное или частичное возмещение материальных потерь при наступлении страховых случаев (болезнь, рождение ребенка, безработица и т.п.). Территориальное объединение организаций профсоюзов – добровольное объединение организаций профсоюзов, действующее, как правило, на территории одного субъекта РФ либо на территории города или района. Техническая инспекция труда – государственная структура, обеспечивающая надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Техника безопасности – отсутствие недопустимого риска, связанного с возможностью нанесения ущерба. Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном держании нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами ТД выступают работодатель и работник. Трудовой спор – неурегулированные разногласия между сторонами трудовых отношений (работником и работодателем). Трудовые отношения – совокупность регулирующих правил и взаимосвязей между действующими лицами по поводу отношений занятости. Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающая влияние на работоспособность и здоровье работников (ст. 2009 ТК РФ). Фабрично-заводской комитет (ФЗК) – самостоятельные организации рабочего класса, объединяющие всех работающих на предприятии независимо от принадлежности их к различным профсоюзам. Возникли на фабриках и заводах в первые дни победы Февральской революции. Федерация Независимых Профсоюзов России – крупнейшее общероссийское объединение профсоюзов, основана в 1990 г., представлена своими структурами практически во всех отраслях российской экономики и во всех субъектах РФ в республиках, краях, областях, г. Москве и Санкт-Петербурге, имеет своих представителей в федеральных округах. Функция профсоюзов – деятельность профсоюзов, отражающая их сущностное общественное назначение, основную социальную обязанность как социального института общества. В условиях общества рыночной экономики, в демократическом, социальном, правовом государстве профсоюзы имеют двуединую функцию представительскую и защитную. Членские организации ФНПР – общероссийские, межрегиональные профсоюзы; территориальные объединения профсоюзов, действующие, как правило, в границах одно субъекта РФ. Наиболее полную информацию о терминах по дисциплине смотрите в Профсоюзном словаре-справочнике. ЛИТЕРАТУРА ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ОСНОВЫ ПРОФСОЮЗНОГО ДВИЖЕНИЯ» Основная литература
|