Трудовой договор. Тесты Трудовой договор Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице httpsoltest rules 19 27 января 2019 г
 Скачать 125.2 Kb.
|
|
oltest.ru – Онлайн-тесты Трудовой договор Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 1/9 27 января 2019 г. «Трудовой договор» Вопросы и ответы из теста по Трудовому договору с сайта oltest.ru Общее количество вопросов: 116 Тест по предмету «Трудовой договор». 1. В период временной нетрудоспособности и в период его пребывания в отпуске, работника уволить: • нельзя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем 2. В период испытания на работника положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов: • распространяются 3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику: • не начисляется 4. В связи с расторжением трудового договора с работником по причине его призыва на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, выходное пособие ему: • выплачивается 5. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до ____________________ месяца(-ев) на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. • одного 6. В случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем работодатель уволить работника: • имеет право 7. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже ____________________ средних месячных заработков работника. • трех 8. В случае, когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется ... • учредительными документами организации или соглашением сторон 9. В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста ____________________ лет. • пятнадцати oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Трудовой договор Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 2/9 27 января 2019 г. 10. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать ____________________ месячной нормы рабочего времени. • половины 11. В трудовую книжку не вносятся: • дисциплинарные взыскания 12. Временный перевод на другую работу разрешен по: • соглашению сторон, заключаемому в письменной форме 13. Все персональные данные работника следует получать: • у него самого 14. Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя, — это: • внешнее совместительство 15. Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя, — это: • внутреннее совместительство 16. Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время относится к понятию «____________________». • совместительство 17. Выходное пособие в размере ____________________ выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением. • двухнедельного среднего заработка 18. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам • только по основному месту работы 19. Для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, испытание • не устанавливается 20. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более ____________________ часов в неделю. • 36 21. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций срок испытания не может превышать ____________________ месяцев(-а). • шести 22. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является: • последний день работы работника 23. До истечения срока предупреждения об увольнении работник отозвать свое заявление • имеет право в любое время 24. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью ____________________ календарный день в удобное для них время. • 31 oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Трудовой договор Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 3/9 27 января 2019 г. 25. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за: • три дня 26. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается: • заключенным на неопределенный срок 27. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе • на следующий рабочий день после вступления договора в силу 28. Если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, работодатель обязан • отстранить его от работы (не допускать к работе) 29. За совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества работника(-у): • могут уволить 30. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста ... • шестнадцати лет 31. Заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет • допускается с согласия одного из родителей (опекуна разрешения органа опеки и попечительства для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию 32. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с: • неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом 33. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах • с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) 34. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по: • соглашению сторон трудового договора 35. Информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, относится к понятию «____________________». • персональные данные работника 36. К дополнительным основаниям прекращения трудового договора с руководителем организации относится: • отстранение от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) 37. К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по которым прекращается трудовой договор, относятся(-ится): • призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Трудовой договор Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 4/9 27 января 2019 г. 38. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к ____________________ ответственности. • дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной 39. Лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет, считаются: • надомниками 40. Лица, лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда, к педагогической деятельности • не допускаются 41. Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению • Правительства Российской Федерации 42. На время выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается договор • срочный трудовой 43. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет • запрещается 44. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин • запрещается 45. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до: • восемнадцати лет 46. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за ____________________ до увольнения. • два месяца 47. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за ____________________ календарных дня(-ей) до увольнения. • три 48. Обработка персональных данных работника может осуществляться: • исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества 49. Обработка персональных данных работника, — это: • получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника 50. Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста ____________________ лет. • восемнадцати oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Трудовой договор Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 5/9 27 января 2019 г. 51. Ограничивается применение труда женщин на: • тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию 52. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является: • трудовая книжка установленного образца 53. Особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания, называется: • вахтовым методом 54. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются: • трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением 55. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, — это ____________________ отношения. • трудовые 56. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что ... • работник принят на работу без испытания 57. Переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы • запрещается 58. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном • Правительством РФ 59. Период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, в срок испытания • не засчитываются 60. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу: • в любом случае 61. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее ____________________ рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. • трех 62. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее ____________________ рабочих дней со дня обращения работника. • трех 63. По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться: • как на неопределенный, так и на определенный срок oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Трудовой договор Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 6/9 27 января 2019 г. 64. Получить полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных, работники • имеют право 65. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора регламентируется: • Трудовым кодексом РФ 66. Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается ____________________ с соблюдением требований Трудового кодекса и иных федеральных законов. • работодателем 67. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, относится к понятию «____________________». • перевод на другую работу 68. Предусматривается обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с: • расторжением трудового договора по инициативе работодателя 69. Прекращение трудового договора оформляется: • приказом (распоряжением) работодателя 70. При заключении трудового договора впервые оформляются работодателем • трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования 71. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать ____________________ недель. • двух 72. При несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе, работодатель уволить его вследствие недостаточной квалификации • имеет право, если это подтверждено результатами аттестации 73. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем, за ____________________ дня(-ей) с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника, не выдержавшим испытание. • три 74. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться: • Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом и иными федеральными законами 75. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере • двухнедельного среднего заработка 76. При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам • не устанавливается 77. При приеме на работу необходимы • паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство, документы воинского учета oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Трудовой договор Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 7/9 27 января 2019 г. 78. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше ____________________ месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). • двух 79. При расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора, выходное пособие ему • выплачивается 80. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется: • работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией 81. Прием на работу оформляется: • приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора 82. Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после • обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) 83. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в ____________________ дневный срок со дня фактического начала работы. • трех 84. Прогул означает отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более ____________________ часов(-а) подряд в течение рабочего дня (смены). • четырех 85. Продолжительность вахты не должна превышать: • одного месяца 86. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать ____________________ часов в день. • четырех 87. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев компенсируется в денежной форме не менее, чем в размере • двойном 88. Работа по совместительству может выполняться работником • как по месту его основной работы, так и у других работодателей 89. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за: • две недели 90. Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до ... • одного года 91. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей • со дня, определенного трудовым договором oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Трудовой договор Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 8/9 27 января 2019 г. 92. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета ____________________ рабочих дня за каждый месяц работы. • два 93. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении • не выплачивается 94. Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации • обязан 95. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше ____________________ дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. • пяти 96. Работодатель имеет право отстранить работника от работы • только в случаях, предусмотренных трудовым кодексом РФ и федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации 97. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет • в день прекращения трудового договора 98. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, при его увольнении • в последний день работы 99. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на: • весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе 100. Работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев, называются: • сезонными 101. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами • не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем 102. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя, помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия • соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав 103. Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только • с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) 104. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста ____________________ лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. • четырнадцати oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Трудовой договор Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 9/9 27 января 2019 г. 105. Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, относится к понятию «____________________». • трудовой договор 106. Срок испытания не может превышать ____________________ месяцев(-а). • трех 107. Срочный трудовой договор прекращается с: • истечением срока его действия 108. Сторонами трудовых отношений являются: • работник и работодатель 109. Трудовой договор вступает в силу • со дня его подписания работником и работодателем 110. Трудовой договор заключается в форме • письменной 111. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении по: • соглашению между работником и работодателем 112. Трудовой договор составляется в: • двух экземплярах 113. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным • если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя 114. Трудовые договоры могут заключаться: • на неопределенный срок 115. Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться: • как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора 116. Условие об испытании ... • включается в содержание трудового договора по соглашению сторон Файл скачан с сайта oltest.ru oltest.ru |