Главная страница

Трудовой договор. Тесты Трудовой договор Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице httpsoltest rules 19 27 января 2019 г


Скачать 125.2 Kb.
НазваниеТесты Трудовой договор Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице httpsoltest rules 19 27 января 2019 г
Дата29.04.2023
Размер125.2 Kb.
Формат файлаpdf
Имя файлаТрудовой договор.pdf
ТипТесты
#1097460

oltest.ru
– Онлайн-тесты
Трудовой договор
Актуальную версию этого файла
Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/
1/9 27 января 2019 г.
«Трудовой договор»
Вопросы и ответы из теста по
Трудовому договору с сайта oltest.ru
Общее количество вопросов: 116
Тест по предмету «Трудовой договор».
1. В период временной нетрудоспособности и в период его пребывания в отпуске, работника уволить:
нельзя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем
2. В период испытания на работника положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов:
распространяются
3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику:
не начисляется
4. В связи с расторжением трудового договора с работником по причине его призыва на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, выходное пособие ему:
выплачивается
5. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до ____________________ месяца(-ев) на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
одного
6. В случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем работодатель уволить работника:
имеет право
7. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже ____________________
средних месячных заработков работника.
трех
8. В случае, когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется ...
учредительными документами организации или соглашением сторон
9. В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица,
достигшие возраста ____________________ лет.
пятнадцати
oltest.ru oltest.ru

oltest.ru
– Онлайн-тесты
Трудовой договор
Актуальную версию этого файла
Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/
2/9 27 января 2019 г.
10. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать ____________________ месячной нормы рабочего времени.
половины
11. В трудовую книжку не вносятся:
дисциплинарные взыскания
12. Временный перевод на другую работу разрешен по:
соглашению сторон, заключаемому в письменной форме
13. Все персональные данные работника следует получать:
у него самого
14. Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя, — это:
внешнее совместительство
15. Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя, — это:
внутреннее совместительство
16. Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время относится к понятию «____________________».
совместительство
17. Выходное пособие в размере ____________________ выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.
двухнедельного среднего заработка
18. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам
только по основному месту работы
19. Для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, испытание
не устанавливается
20. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более ____________________ часов в неделю.
36
21. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей,
руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций срок испытания не может превышать ____________________ месяцев(-а).
шести
22. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является:
последний день работы работника
23. До истечения срока предупреждения об увольнении работник отозвать свое заявление
имеет право в любое время
24. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью ____________________ календарный день в удобное для них время.
31
oltest.ru oltest.ru

oltest.ru
– Онлайн-тесты
Трудовой договор
Актуальную версию этого файла
Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/
3/9 27 января 2019 г.
25. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за:
три дня
26. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается:
заключенным на неопределенный срок
27. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе
на следующий рабочий день после вступления договора в силу
28. Если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, работодатель обязан
отстранить его от работы (не допускать к работе)
29. За совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества работника(-у):
могут уволить
30. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста ...
шестнадцати лет
31. Заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет
допускается с согласия одного из родителей (опекуна разрешения органа опеки и
попечительства для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений
без ущерба здоровью и нравственному развитию
32. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с:
неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным
законом
33. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах,
выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию
(игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля
спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими
препаратами)
34. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по:
соглашению сторон трудового договора
35. Информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, относится к понятию «____________________».
персональные данные работника
36. К дополнительным основаниям прекращения трудового договора с руководителем организации относится:
отстранение от должности руководителя организации — должника в соответствии с
законодательством о несостоятельности (банкротстве)
37. К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по которым прекращается трудовой договор,
относятся(-ится):
призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу
oltest.ru oltest.ru

oltest.ru
– Онлайн-тесты
Трудовой договор
Актуальную версию этого файла
Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/
4/9 27 января 2019 г.
38. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к ____________________ ответственности.
дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной
39. Лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет, считаются:
надомниками
40. Лица, лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда, к педагогической деятельности
не допускаются
41. Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению
Правительства Российской Федерации
42. На время выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается договор
срочный трудовой
43. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
запрещается
44. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин
запрещается
45. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до:
восемнадцати лет
46. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за ____________________ до увольнения.
два месяца
47. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за ____________________ календарных дня(-ей)
до увольнения.
три
48. Обработка персональных данных работника может осуществляться:
исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых
актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе,
обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества
выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества
49. Обработка персональных данных работника, — это:
получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование
персональных данных работника
50. Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста ____________________ лет.
восемнадцати
oltest.ru oltest.ru

oltest.ru
– Онлайн-тесты
Трудовой договор
Актуальную версию этого файла
Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/
5/9 27 января 2019 г.
51. Ограничивается применение труда женщин на:
тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и
бытовому обслуживанию
52. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является:
трудовая книжка установленного образца
53. Особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания, называется:
вахтовым методом
54. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются:
трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением
55. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, — это
____________________ отношения.
трудовые
56. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что ...
работник принят на работу без испытания
57. Переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей,
превышающих установленные для них предельные нормы
запрещается
58. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном
Правительством РФ
59. Период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, в срок испытания
не засчитываются
60. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу:
в любом случае
61. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее ____________________
рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.
трех
62. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения,
работодатель обязан выдать ее не позднее ____________________ рабочих дней со дня обращения работника.
трех
63. По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться:
как на неопределенный, так и на определенный срок
oltest.ru oltest.ru

oltest.ru
– Онлайн-тесты
Трудовой договор
Актуальную версию этого файла
Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/
6/9 27 января 2019 г.
64. Получить полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных, работники
имеют право
65. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора регламентируется:
Трудовым кодексом РФ
66. Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается
____________________ с соблюдением требований Трудового кодекса и иных федеральных законов.
работодателем
67. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, относится к понятию
«____________________».
перевод на другую работу
68. Предусматривается обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с:
расторжением трудового договора по инициативе работодателя
69. Прекращение трудового договора оформляется:
приказом (распоряжением) работодателя
70. При заключении трудового договора впервые оформляются работодателем
трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
71. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать ____________________ недель.
двух
72. При несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе, работодатель уволить его вследствие недостаточной квалификации
имеет право, если это подтверждено результатами аттестации
73. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем, за ____________________ дня(-ей) с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника, не выдержавшим испытание.
три
74. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться:
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом и иными федеральными
законами
75. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере
двухнедельного среднего заработка
76. При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам
не устанавливается
77. При приеме на работу необходимы
паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство, документы воинского учета
oltest.ru oltest.ru

oltest.ru
– Онлайн-тесты
Трудовой договор
Актуальную версию этого файла
Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/
7/9 27 января 2019 г.
78. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше ____________________ месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
двух
79. При расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора, выходное пособие ему
выплачивается
80. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется:
работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией
81. Прием на работу оформляется:
приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного
трудового договора
82. Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств,
производится после
обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования)
83. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
____________________ дневный срок со дня фактического начала работы.
трех
84. Прогул означает отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более ____________________ часов(-а) подряд в течение рабочего дня
(смены).
четырех
85. Продолжительность вахты не должна превышать:
одного месяца
86. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать
____________________ часов в день.
четырех
87. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев компенсируется в денежной форме не менее, чем в размере
двойном
88. Работа по совместительству может выполняться работником
как по месту его основной работы, так и у других работодателей
89. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за:
две недели
90. Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до ...
одного года
91. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей
со дня, определенного трудовым договором
oltest.ru oltest.ru

oltest.ru
– Онлайн-тесты
Трудовой договор
Актуальную версию этого файла
Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/
8/9 27 января 2019 г.
92. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета
____________________ рабочих дня за каждый месяц работы.
два
93. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении
не выплачивается
94. Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
обязан
95. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше ____________________ дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
пяти
96. Работодатель имеет право отстранить работника от работы
только в случаях, предусмотренных трудовым кодексом РФ и федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
97. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет
в день прекращения трудового договора
98. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, при его увольнении
в последний день работы
99. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на:
весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения
от работы или недопущения к работе
100. Работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев, называются:
сезонными
101. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами
не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем
102. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя, помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия
соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав
103. Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только
с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества
организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)
104. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста ____________________ лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
четырнадцати
oltest.ru oltest.ru

oltest.ru
– Онлайн-тесты
Трудовой договор
Актуальную версию этого файла
Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/
9/9 27 января 2019 г.
105. Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
действующие у данного работодателя, относится к понятию «____________________».
трудовой договор
106. Срок испытания не может превышать ____________________ месяцев(-а).
трех
107. Срочный трудовой договор прекращается с:
истечением срока его действия
108. Сторонами трудовых отношений являются:
работник и работодатель
109. Трудовой договор вступает в силу
со дня его подписания работником и работодателем
110. Трудовой договор заключается в форме
письменной
111. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении по:
соглашению между работником и работодателем
112. Трудовой договор составляется в:
двух экземплярах
113. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя
114. Трудовые договоры могут заключаться:
на неопределенный срок
115. Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться:
как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора
116. Условие об испытании ...
включается в содержание трудового договора по соглашению сторон
Файл скачан с сайта
oltest.ru
oltest.ru


написать администратору сайта