Тестовые задания Организация дознания

Название	Тестовые задания Организация дознания
Дата	06.09.2022
Размер	1.82 Mb.
Формат файла
Имя файла	test_vopros_bez_otvetov_20204201143.doc
Тип	Документы #665166
страница	30 из 39

1 ... 26 27 28 29 30 31 32 33 ... 39

Сотрудник подлежит временному отстранению от исполнения служебных обязанностей в случае:

возникновения конфликта интересов – до его урегулирования;

вынесения судьей постановления о временном отстранении сотрудника от должности – до отмены временного отстранения от должности;

временной нетрудоспособности, если этот период составляет более четырех месяцев подряд в течение года;

возбуждения в отношении сотрудника уголовного дела.

Сотрудник может быть временно отстранен от исполнения служебных обязанностей в случае:

назначения служебной проверки по факту совершения сотрудником грубого нарушения служебной дисциплины, исключающего возможность исполнения им служебных обязанностей;

избрания в отношении сотрудника меры пресечения в виде домашнего ареста либо заключения под стражу;

прекращения допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям;

возбуждения в отношении сотрудника дела об административном правонарушении.

Порядок представления сотрудников к увольнению со службы в органах принудительного исполнения и порядок оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы определяются:

федеральным органом принудительного исполнения;

федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов;

Правительством Российской Федерации.

Предельный возраст пребывания на службе в органах принудительного исполнения составляет для сотрудника, имеющего специальное звание полковника внутренней службы:

60 лет;

55 лет;

65 лет;

50 лет.

С сотрудником, достигшим предельного возраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения, имеющим положительную последнюю аттестацию и соответствующим требованиям к состоянию здоровья сотрудников в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии, с его согласия и по его рапорту может ежегодно заключаться новый контракт:

но не более чем в течение трех лет после достижения предельного возраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения;

в случае, если сотрудник замещает должность старшего или среднего начальствующего состава;

но не более чем в течение пяти лет после достижения предельного возраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения.

Сотрудник, замещающий должность руководителя (начальника), которому стало известно о возникновении у подчиненного ему сотрудника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов:

подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае непринятия мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов;

несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации;

должен быть переведен на иную должность в органах принудительного исполнения в целях устранения обстоятельств, повлекших конфликт интересов.

Сотрудник, замещающий должность высшего начальствующего состава, увольняется со службы в органах принудительного исполнения:

Указом Президента Российской Федерации;

приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения после освобождения от должности указом Президента Российской Федерации;

Указом Президента Российской Федерации по представлению Министра юстиции Российской Федерации.

Руководитель федерального органа принудительного исполнения или уполномоченный руководитель, принявшие с нарушением закона решение об увольнении сотрудника со службы в органах принудительного исполнения:

несут дисциплинарную ответственность;

несут материальную ответственность;

несут и дисциплинарную и материальную ответственность.

Дополнительное профессиональное образование сотрудников осуществляется:

не реже одного раза в пять лет;

не реже одно раза в три года;

не реже одного раза в год.

В течение какого времени сотрудник имеет право подать рапорт об увольнении со службы в органах принудительного исполнения:

за две недели до даты увольнения;

за три недели до даты увольнения;

за один месяц до даты увольнения.

На какой срок гражданин обязан после получения высшего образования в профессиональной организации на основании договора на обучение заключить контракт о прохождении службы:

не менее двух лет;

не менее трех лет;

не менее пяти лет.

Кто осуществляет надзор за исполнением законодательства Российской Федерации о службе в органах принудительного исполнения?

Генеральный прокурор;

Министр юстиции Российской Федерации;

Администрация Президента Российской Федерации.

Предельный возраст поступления на службу в органы принудительного исполнения в отношении федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы судебных приставов и ее территориальных органов составляет:

55 лет;

63 года;

60 лет.

Предельный возраст поступления в органы принудительного исполнения в отношении гражданских служащих, ранее проходивших службу в федеральных органах исполнительной власти на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных званий, составляет:

55 лет;

63 года;

60 лет.

В течение какого периода гражданские служащие, изъявившие желание поступить на службу в органы принудительного исполнения, подлежат медицинскому освидетельствованию на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих поступлению на службу в органы принудительного исполнения?

до 1 июля 2020 года;

в течение любого периода до назначения на должность;

в течение двух месяцев со дня вступления в силу Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательстве акты Российской Федерации».

Кем утверждается положение о федеральном органе принудительного исполнения и его структура?

Правительством Российской Федерации;

руководителем федерального органа принудительного исполнения;

Президентом Российской Федерации.

Чем регламентируются порядок и условия прохождения службы сотрудниками органов принудительного исполнения?

Федеральным законом от 21.07.1997 № 118-ФЗ «Об органах принудительного исполнения Российской Федерации»;

Федеральным законом от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;

Федеральным законом от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Организация деятельности рабочих и служащих органов принудительного исполнения, их трудовые отношения регламентируются:

трудовым законодательством и правилами внутреннего служебного распорядка в органах принудительного исполнения;

трудовым законодательством;

трудовым законодательством и иными федеральными законами.

Гражданские служащие назначаются на должности высшего начальствующего состава:

Министром юстиции Российской Федерации;

Президентом Российской Федерации;

Президентом Российской Федерации по представлению Министра юстиции Российской Федерации.

Гражданские служащие, соответствующие требованиям, установленным Федеральным законом от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательстве акты Российской Федерации», а также прошедшие профессиональный психологический отбор и медицинское освидетельствование, а в установленных случаях - психофизиологическое исследование, тестирование, направленное на изучение морально-этических и психологических качеств, выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами и проверку уровня физической подготовки, назначаются на должности в органах принудительного исполнения младшего, среднего и старшего начальствующего состава в течение:

месяца со дня вступления в силу Федерального закона от 01.10.2019
№ 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;

трех месяцев со дня вступления в силу Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;

шести месяцев со дня вступления в силу Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

С сотрудниками, замещающими должности в органах принудительного исполнения младшего, среднего и старшего начальствующего состава достигшими на день подписания приказа о назначении на должность предельного возраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения, заключается срочный контракт:

не более чем на два года;

не более чем на три года;

не более чем на пять лет.

Гражданские служащие, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вправе изъявить желание поступить на службу в органы принудительного исполнения в течение:

двух месяцев со дня выхода из отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

трех месяцев со дня выхода из отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

шести месяцев со дня выхода из отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Что является основанием для восстановления сотрудника, признанного в установленном порядке незаконно уволенным со службы в органах принудительного исполнения, на службе в органах принудительного исполнения:

решение руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя;

решение суда о восстановлении сотрудника на службе в органах принудительного исполнения;

оба варианта правильные.

Сотрудник, подлежащий восстановлению на службе в органах принудительного исполнения:

может быть назначен на равнозначную должность в органах принудительного исполнения с его согласия;

может быть назначен на равнозначную должность в органах принудительного исполнения без учета мнения сотрудника;

может быть назначен на равнозначную должность в органах принудительного исполнения по решению руководителя федерального органа принудительного исполнения.

Включение сотрудника органа принудительного исполнения в кадровый резерв отражается:

в его личном деле;

в документах учета;

в его личном деле и документах учета.

Порядок формирования федерального кадрового резерва устанавливается:

Президентом Российской Федерации;

Правительством Российской Федерации;

Руководителем федерального органа принудительного исполнения.

Основанием прекращения службы в органах принудительного исполнения:

увольнение сотрудника;

гибель (смерть) сотрудника;

признание сотрудника в установленном порядке безвестно отсутствующим и (или) объявление его умершим;

все варианты верные.

Сотрудник увольняется со службы в органах принудительного исполнения в связи с:

прекращением контракта;

расторжением контракта;

оба варианта правильные.

Порядок заключения нового контракта с сотрудником, замещающим должность высшего начальствующего состава, устанавливается:

Порядок заключения нового контракта с сотрудником, замещающим должность младшего, среднего и старшего начальствующего состава, устанавливается:

Что не обязан сдать сотрудник, уволенный со службы в органах принудительного исполнения:

закрепленное за сотрудником оружие;

служебное удостоверение и жетон с личным номером;

наградное оружие.

В течение какого срока, по письменному обращению гражданина, не получившего трудовую книжку после увольнения со службы в органах принудительного исполнения, уполномоченный руководитель обязан выдать ее:

одного рабочего дня;

двух рабочих дней;

трех рабочих дней.

Порядок отдания почестей при погребении сотрудников определяется

Подготовка кадров для органов принудительного исполнения осуществляется путем:

обучения в соответствии с федеральным законом по основным образовательным программа;

обучения по дополнительным профессиональным программам;

профессиональной служебной и физической подготовки;

все варианты верные.

Профессиональная служебная и физическая подготовка осуществляется:

в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;

по месту службы сотрудника;

в организациях, определяемых федеральным органом принудительного исполнения.

Порядок организации подготовки кадров для замещения должностей в органах принудительного исполнения определяется:

федеральным органом принудительного исполнения;

Правительством Российской Федерации;

Министром юстиции Российской Федерации.

Порядок размещения государственного заказа на подготовку кадров для органов принудительного исполнения определяется:

Президентом Российской Федерации;

Правительством Российской Федерации;

федеральным органом принудительного исполнения;

Сотрудник, имеющий специальное звание полковника внутренней службы, увольняется со службы в органах принудительного исполнения:

приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения;

приказом Министра юстиции Российской Федерации;

Указом Президента Российской Федерации.

Порядок определения стойкой утраты трудоспособности сотрудника определяется:

Президентом Российской Федерации;

Правительством Российской Федерации;

федеральным органом принудительного исполнения.

Контракт подлежит расторжению, а сотрудник увольнению со службы в органах принудительного исполнения:

в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;

в связи с нарушением сотрудником обязательных правил при заключении контракта;

в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в органах принудительного исполнения - на основании рекомендации аттестационной комиссии.

Контракт может быть расторгнут, а сотрудник может быть уволен со службы в органах принудительного исполнения:

в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в органах принудительного исполнения – на основании рекомендации аттестационной комиссии;

в связи с болезнью - на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах принудительного исполнения;

в связи с призывом сотрудника на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

Сотрудник подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника;

в связи с прекращением гражданства Российской Федерации или приобретением гражданства (подданства) иностранного государства;

участия сотрудника на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом.

1 ... 26 27 28 29 30 31 32 33 ... 39