трудоустройство и развитие карьеры. Трудоустройство и развитие карьеры. Тип ответа Множественный выбор
 Скачать 27.31 Kb.
|
|
1. Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию,... Тип ответа: Множественный выбор с помощью которой коллектив в сознании новичка распределяется на иерархические группы по уровню материального благосостояния и социальному статусу которая представляет собой оценку новым сотрудником коллег по внешности, манере поведения, стилю одежды исходя из которой новый сотрудник выстраивает свое поведение по отношению к разным членам коллектива 2. Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами Тип ответа: Одиночный выбор шести месяцев одного года трех лет пяти лет 3. К особенностям работы в государственном секторе относят... Тип ответа: Множественный выбор относительно низкую, но зато гарантированную заработную плату высокие гарантии занятости более высокую мобильность и большее разнообразие вакантных предложений, чем в частном секторе низкие гарантии занятости 4. На рынке труда ... это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется Тип ответа: Одиночный выбор продавцы покупатели посредники 5. Предварительный этап трудовой карьеры начинается с... Тип ответа: Одиночный выбор учебы в институте первого испытательного срока на работе учебы в школе 6. Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает ... Тип ответа: Одиночный выбор 10 человек 17 человек 35 человек 50 человек 7. Процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании часто называют... сотрудника Тип ответа: Текстовый ответ Адаптацией часто называют процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании. 8. По уровням действия рынки труда подразделяются на... Тип ответа: Одиночный выбор конкурентный, монопольный и монопсонический национальный (общегосударственный), региональные и локальные внешние и внутренние либеральный и социально ориентированный 9. Невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение .... а затем подлежат уничтожению в установленном порядке Тип ответа: Одиночный выбор 10 лет 15 лет 25 лет 50 лет 10. По времени действия факторы сдерживания и сопротивления тормозящие карьерный процесс, можно подразделить на... Тип ответа: Одиночный выбор краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие потенциальные и реальные устойчивые, неустойчивые и прерывистые линейные и нелинейные 12. Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста... Тип ответа: Одиночный выбор 14 лет 15 лет 16 лет 18 лет 13. ... адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли Тип ответа: Одиночный выбор Психофизиологическая социально-психологическая организационно-административная экономическая 14. Работодатель - физическое лицо ... производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые Тип ответа: Одиночный выбор не имеет права обязан по своему усмотрению может 18. По мнению специалистов, чаще всего используется … резюме Тип ответа: Одиночный выбор профессиональное функциональное академическое целевое 25. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается… Тип ответа: Одиночный выбор недействительным заключенным на неопределенный срок заключенным на срок не более трех лет 40. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … - выезд на работу за границу Тип ответа: Одиночный выбор эмиграция иммиграция миграция рабочей силы 1. Внутренний (внутрифирменный рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного… - предприятия, учреждения, организации, компании, фирмы - города - государства 2. Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из… - 6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей - 2 частей, 6 разделов, 17 глав и 104 статей - 6 частей, 19 разделов, 62 глав и 475 статей 3. Пассивная фаза детальности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как… Тип ответа: Множественный выбор - принятие решения - подготовка рекомендательных и сопроводительных писем - составление резюме - подготовка к собеседованию 5. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются на … - физические, психологические, социальные и идеальные - внутренние и внешние - краткосрочные, устойчивые и постоянно действующее - факторы сдерживания и сопротивления 6. Различают несколько видов карьеры, в частности… карьера характеризуется карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе_ в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется - неспециализированная - специализированная - вертикальная - скрытая (центростремительная) 7. Услуги рекрутингового агентства - должны быть обязательно бесплатными - оплачивает работодатель - оплачивает соискатель 8. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на … - физические, психологические, социальные и идеальные - внутренние и внешние - краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие - факторы сдерживания и сопротивления 9. говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость… - на внешнем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внутреннем - в равной степени не гарантируется ни на внутреннем, ни на внешнем рынке труда - на внутреннем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внешнем - в равной степени гарантируется как на внутреннем, так и на внешнем рынках труда 10. Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это… - распределение рабочей силы в регионе - широкое привлечение работодателей к представлению имеющихся у них вакантных рабочих мест - согласование интересов соискателя и работодателя - социальная защита населения через содействие в трудоустройстве и активизация граждан на рынке труда 12. Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в этой организации является для работника основной - трех - пяти - семи - двенадцати 13. Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре … - 1993 - 1995 - 1998 - 2001 14. Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает … - целесообразность любого карьерного действия - применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте - создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры - установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий 15. Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что … - работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда - работнику обязаны предоставить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором - работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором - работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда к рабочему месту 16. Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию его поведение подразделяется на… - пассивную и активную - прогрессивную и регрессивную - профессиональную, психологическую, социально-психологическую, организационно-административную и экономическую 17. Характеризуя локальные рынки труда, можно утвердить, что … - локальный рынок тяготеет к крупным производственным, промышленным, строительным и аграрным комплексам - ограничивающим фактором для развития локальных рынков являются особенности менталитета российского народа, проявляющиеся в привязанности к привычному месту проживания и привычной работе - локальный рынок зависит от степени мобильности людей, их готовности и возможности переселиться в трудодефицитные районы 18. Сопроводительное письмо состоит из … - двух - трех - четырех - пяти 19. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» … - стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками) - имеет высокую самооценку, интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного может потерять интерес к работе) - делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху - в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестнице, подгоняемый прежде всего самолюбием 20. … - это компания, которая занимается поиском работы для соискателей - агентство по трудоустройству - рекрутинговое агентство - агентство по подбору персонала 21. Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает … - целесообразность любого карьерного действия - создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры - установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий - применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте 22. При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику … , а в случае невозможности этого в связи с отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте - в последний день работы - на следующий день после увольнения -в течении трех дней после увольнения 23. Государственная служба занятости была создана в рамках государственной программы занятости населения в … - 1991 - 1993 - 1995 - 1996 24. Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в ещё необжитых местностях является … миграция - маятниковая - сезонная - безвозвратная 25. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «скалолаз» … - стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками) - интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе) -делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху - в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестницу, подгоняемый прежде всего самолюбием 27. Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «…», чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения - четко представлять цель профессиональной деятельности - нести ответственность за результат - планировать, расставлять приоритеты и завершать работу в срок - совершенствовать коммуникативные навыки 28. Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с … - установления контакта с работодателем - подготовки к собеседованию - прохождения собеседования -принятия решения 29. На карьеру служащего влияют … факторы-мотивы - прежде всего внутренние - прежде всего внешние - в равной степени как внутренние, так и внешние - только внутренние - только внешние 30. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок… - не должен превышать двух недель - не предусмотрен - не должен превышать шесть рабочих дней Агентства по трудоустройству оказывают … Тип ответа: Одиночный выбор бесплатные услуги соискателям и платные – работодателям платные услуги работодателям платные услуги соискателям Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – въезд населения других стран для работы Тип ответа: Одиночный выбор эмиграция иммиграция миграция рабочей силы Для получения услуг Государственной службы занятости населения … Тип ответа: Одиночный выбор требуется платная регистрация в качестве безработного не обязательно вставать на учет и регистрироваться в качестве безработного требуется принести квитанцию об оплате услуг требуется встать на учет и бесплатно зарегистрироваться в качестве безработного Пассивная фаза деятельности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как … Тип ответа: Множественный выбор принятие решения подготовка рекомендательных и сопроводительных писем составление резюме подготовка к собеседованию По возможности осуществления различают … карьеру Тип ответа: Одиночный выбор линейную и нелинейную устойчивую и неустойчивую прерывистую и непрерывную потенциальную и реальную При классификации ярмарок вакансий по целевой аудитории можно выделить … Тип ответа: Одиночный выбор частные и государственные ярмарки вакансий межрегиональные, специализированные и районные ярмарки вакансий ярмарки для молодых специалистов, ярмарки для граждан, имеющих рабочие специальности, ярмарки для специалистов в области информационных технологий и др. Рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершать каких-либо усилий, например, по причине того, что не может четко сформулировать требования к кандидату на вакансию или вообще не уверен в том, что ему нужен новый работник, – это … рабочие места Тип ответа: Одиночный выбор вероятные серые (теневые) явные Сдерживающие факторы, тормозящие карьерный процесс, … Тип ответа: Одиночный выбор имеют индивидуальное происхождение и определяются недостатком внутренних ресурсов и способом их мобилизации в основном питаются из внешнего источника – среды деятельности могут быть ответом на карьерную активность, вызываться дисбалансом в системе интересов, индивида и организации могут быть следствием остроты карьерной конкуренции, жестокости порядка продвижения, произвольных препятствий Согласно словарю С.И. Ожегова, … – это краткий вывод из сказанного, написанного Тип ответа: Текcтовый ответ Согласно словарю Ожегова, резюме – «краткий вывод из сказанного, написанного» Трудовой договор между работодателем и сотрудником заключается не позднее… со дня фактического допущения сотрудника к работе Тип ответа: Одиночный выбор трех дней пяти дней семи дней семи дней четырнадцати дней Этап сохранения трудовой карьеры охватывает возрастной период от … Тип ответа: Одиночный выбор 25 до 30 лет 30 до 45 лет 45 до 60 лет 60 до 65 лет Ярмарка вакансий – это специальные мероприятия, которые проводятся … Тип ответа: Одиночный выбор только частными организациями (частными кадровыми агентствами и др.) как государственной службой занятости населения, так и другими службами, в том числе частными кадровыми агентствами, службами трудоустройства в вузах только государственными организациями |