Тип практика по получению первичных профессиональных умений и навыков, в том числе первичных умений и навыков научноисследовательской деятельности

• Название: Тип практика по получению первичных профессиональных умений и навыков, в том числе первичных умений и навыков научноисследовательской деятельности
• Дата: 17.01.2023
• Размер: 115.06 Kb.
• Имя файла: podpravleno.docx
• Тип: Отчет; #891401
• страница: 5 из 7

3 ПЕРСОНАЛ И АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ

3.1 Профессиональный состав, квалификационный и образовательный уровень персонала (по категориям персонала)

При прохождении практики был проведен анализ управления персоналом в организации за период 2020 – 2021 гг. Результаты представлены ниже.

Анализ состава трудовых ресурсов представлен в таблице 8.
Таблица 8 – Анализ состава трудовых ресурсов АО "Россельхозбанк"

Категория персонала	2020 г., чел..	2021 г., чел.	Абсолютное отклонение, чел.	Темп роста, %
Среднесписочная численность	36251,00	41514,00	5263,00	114,52
Руководители	6251,00	6112,00	-139,00	97,78
Специалисты	25125,00	28435,00	3310,00	113,17
Служащие	4000,00	4600,00	600,00	115,00
Рабочие	875,00	2367,00	1492,00	270,51

Более наглядно результат представлен на рисунке 2.


Рисунок 2 – Состав трудовых ресурсов АО "Россельхозбанк"
Исходя из таблицы 8 и рисунка 2, в составе сотрудников банка наблюдается увеличение среднесписочной численности сотрудников на 5263 человека. Это связано с тем, что за анализируемый период увеличилось число специалистов на 3310 человек и увеличилось число сотрудников - служащих на 600 человек, а также наблюдается увеличение рабочих на 1492 человека. Как мы видим, за анализируемый период произошло снижение состава руководителей на 139 человек. Данные показатели в данном случае говорят о том, что организация направляет все силы на развитие специалистов организации и постепенно снижает численность руководителей.

Качественный анализ персонала представлен в таблице 9.


Таблица 9 – Качественный анализ персонала

	2020 год		2021 год.
Показатель	Кол-во сотрудников, чел.	Удельный вес, %		Кол-во сотрудников, чел.	Удельный вес ,%
Пол	36251			41514
Мужской	26235	72,37		26238	63,20
Женский	10016	27,63		15276	58,22
Возраст
18-25	32000	88,27		37200	89,61
26-35	2356	6,50		2650	6,38
36-45	256	0,71		126	0,30
46-55	1639	4,52		1538	3,70
56 ивыше.	0	0,00		0	0
Образование
Неполное среднее	16235	44,78		18235	43,92
Среднее общее	6458	17,81		5458	13,15
Среднее спец.	5648	15,58		4578	11,03
Неоконченное высшее	0	0		0	0
Высшее	7910	21,82		13243	31,90
Рабочий стаж
до 1 года	0	0		0	0
от 1 до 5	25436	70,16634024		26486	63,8001638
от 5 до 10	5649	15,5830184		5426	13,0702895
от 10 до 15	5166	14,25064136		9602	23,1295467
от 15 до 20	0	0		0	0
свыше 20	0	0		0	0
Всего	36251	-		41514	-

Качественный анализ сотрудников АО "Россельхозбанк" показал, что наибольшую долю в структуре персонала организации занимает мужской пол (рисунок 3).



Рисунок 3 – Структура персонала АО "Россельхозбанк" по половому признаку

Также исходя из таблицы 9 за анализируемый период мы наблюдаем, что в организации преимущество отдается молодым сотрудникам в возрасте от 18-25 лет. В 2020 году их доля составила 88,27%,а в 2021 - 89,61% (рисунок 4).



Рисунок 4 – Анализ персонала ПАО "Россельхозбанк" по возрастному составу

Анализ движения персонала представлен в таблице 10.

Таблица 10 – Анализ движения персонала АО "Россельхозбанк"

Показатели	2020 г.	2021 г.	Абсолютное отклонение	Темп роста
Количество работников на начало периода, чел.	35121	33894	1130	103,22
Принято всего, чел.	1132	5265	4133	465,11
Выбыло всего, чел., в т.ч.:	2359	3456	1097	146,5
По собственному желанию, чел.	2359	3456	1097	146,5
Уволено за нарушение трудовой дисциплины, чел.	0	0	0	0
Количество работников на конец периода, чел.	33894	35707	1809	105,3
Среднесписочная численность, чел.	34507	34800	293	100,8
Коэффициент оборота по приему	0,03	0,15	0,12	-
Коэффициент оборота по выбытию	0,07	0,1	0,03	-
Коэффициент общего оборота	0,1	0,3	0,2	-
Коэффициент текучести кадров	0,07	0,1	0,03	-

Анализ движения персонала организации показал, что за анализируемый период коэффициент общего оборота составил на конец 2021 года 0,15. Абсолютное изменение составило 0,12. Увеличение общего оборота персонала говорит о том, что в организации наблюдается динамика развития или же его отдельного структурного подразделения.