Тип практика по получению первичных профессиональных умений и навыков, в том числе первичных умений и навыков научноисследовательской деятельности
 Скачать 115.06 Kb.
|
3.2 Анализ системы мотивации и стимулирования персоналаВ Банке налажена система поощрения работников - ценными призами или премиями, что стимулирует инициативность работников. Принципы системы мотивации основаны на взаимосвязи выполнения плановых показателей в рамках ключевых областей деятельности и результатов финансовой деятельности каждой компании Корпорации в целом. Целью построения системы мотивации является обеспечение конкурентоспособности Банка на рынке труда, возможности привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов. Система мотивации направлена на стимулирование достижения работниками повышенных показателей трудовой активности в целях получения максимальной прибыли, минимизации убытков и оптимизации затрат. Базой для расчета премиальных фондов в Банке является чистая прибыль подразделения или чистая прибыль Банка в зависимости от типа подразделения финансового планирования. Руководство Банка обеспечивает высокие социальные гарантии своим сотрудникам. Внутренняя социальная политика Банка включает в себя стратегию, направленную на охрану труда сотрудников, охрану здоровья и профилактику заболеваний, обеспечение сотрудников социальными гарантиями и льготами. Стратегия включает также меры, направленные на поддержание здоровья и обеспечение льготами членов семей сотрудников. Все льготы можно разделить на отдельные направления: 1. Социальная защищенность сотрудников. К ней можно отнести материальную помощь; дополнительные выплаты на период отпуска по беременности и родам (доплата в размере 50% среднего заработка во время отпуска по беременности и родам); дни дополнительного оплачиваемого отпуска (свадьба, похороны); доплату за работу в ночное время сверх установленных государством нормативов; оплату больничных листов; организацию отдыха и оздоровления детей сотрудников за счет средств Банка. 2. Улучшение условий труда - включает программу «благоустроенное рабочее место»; программу «Социальная потребительская корзина» (возможность выбора между добровольным медицинским страхованием, реабилитационно - восстановительным лечением и частичной компенсацией стоимости клубной карты в фитнес-центр); командные спортивные мероприятия; программы по здоровому образу жизни; дотации на санаторно-курортное лечение; вакцинация сотрудников. 4 ХАРАКТЕРИСТИКА БАНКОВСКИХ ОПЕРАЦИЙ В АО "РОССЕЛЬХОЗБАНК"4.1 Ведение счетов и осуществление расчетных операцийБанк открывает счета физическим и юридическим лицам в порядке, предусмотренном внутренними документами Банка, составленными в соответствии и не противоречащие действующему законодательству. АО «Россельхозбанк» предлагает открыть в Банке текущий счет в рублях и иностранной валюте, который используется для проведения следующих расчетных операций: - перечисления на счет заработной платы, пенсий, социальных пособий и других выплат; - перевода денежных средств для оплаты услуг, коммунальных платежей, в том числе путем оформления распоряжения на периодическое перечисление денежных средств со счета; - осуществления безналичных перечислений на территории Российской Федерации и за границу; - покупки и продажи безналичной иностранной валюты; - внесения и снятия наличных денежных средств. Заключение договора на открытие текущего счета осуществляется путем присоединения клиента к Условиям открытия и обслуживания счетов и производится путем подачи клиентом заявления на открытие счета. Договор считается заключенным на условиях, изложенных в заявлении на открытие счета, и Условиях открытия и обслуживания счетов физических лиц в АО «Россельхозбанке» с момента подписания заявления Клиентом и представления его в Банк. Договор заключается без ограничения срока. Заполнение и подписание Клиентом заявления на открытие счета является подтверждением полного и безоговорочного согласия Клиента с условиями Договора. Любые оговорки, изменяющие условия Договора, которые могут быть сделаны Клиентом при подписании заявления на открытие счета, не имеют юридической силы. Количество счетов, открываемых в Банке на имя Клиента, не ограничено. Для открытия каждого счета оформляется отдельное заявление на открытие счета. Открытие счета производится, если Банком получены все документы, установленные действующим законодательством Российской Федерации и внутренними документами Банка, а также проведена идентификация Клиента. 4.2 Кассовые операцииКассовые подразделения Банка осуществляют прием, выдачу, хранение и пересчет денежной наличности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. При открытии/наличии Счета в валюте Российской Федерации, Банк обязуется принимать от Клиента наличные денежные средства, осуществлять их пересчет и зачисление на Счет, выдавать наличные денежные средства. При приеме/выдаче денежных средств со счета клиента Банком оформляются приходные/расходные кассовые документы, имеющие стандартную форму в соответствии с законодательством Российской Федерации. Выдача наличных денежных средств со Счета осуществляется в соответствии с порядком, определенным в Тарифах. Кассовые операции по Счету, открытому в иностранной валюте, отличной от долларов США или евро, осуществляются только при наличии у Банка (в соответствующем подразделении Банка) возможности осуществлять операции с указанной наличной иностранной валютой. Списание денежных средств со Счета производится на основании Распорядительного документа Клиента/ его Представителя или с согласия Клиента. Списание Банком денежных средств со Счета Клиента в Банке по требованию другого банка/иного кредитора (получателя средств) осуществляется на основании дополнительного соглашения к Договору, заключаемого Сторонами, при условии предоставления Клиентом в Банк сведений, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Отсутствие в Банке вышеуказанных сведений является основанием для отказа Банком в оплате расчетных документов, предъявленных к Счету в порядке заранее данного акцепта. |