биот. Типовые тестовые вопросы
 Скачать 59.5 Kb.
|
ТИПОВЫЕ ТЕСТОВЫЕ ВОПРОСЫпо проверке знаний программы повышения квалификации руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда На какой срок работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить ра- ботника без его согласия на другую, не обусловленную трудовым договором и не проти- вопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же мест- ности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе? 1) работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую, не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. Какова максимальная продолжительность испытательного срока работника? 2)Испытательный срок по общему правилу не может превышать 3 месяца. Каков срок неявки работника на работу вследствие временной нетрудоспособности (за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а так же, если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан), являющийся основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя? 3)в случае неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, С какого возраста допускается заключение трудового договора (без согласия родителей, опекуна, попечителя и т.д.)? 4)Как мы уже сказали, общее правило: возраст, с которого допускается заключение трудового договора – 16 лет. Но самим ТК или другими законами могут быть установлены исключения. В частности, иностранные граждане могут заключать трудовые договоры с возраста 18 лет В какой срок работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно? 5)не позднее чем за две недели В какой срок на работника налагается дисциплинарное взыскание? 6)Один год Какова продолжительность перерыва для отдыха и приёма пищи работника, в течении ежедневной работы (рабочей смены)? 7) не менее получаса Какой период рабочего времени считается ночным? 8) Для трудовых отношений ночная работа — это работа в периоде с 22:00 до 06:00. Продолжительность работы или смены в это время сокращается на один час без последующей отработки. При этом рабочее время считается полностью отработанным. Каково предельное количество сверхурочных работ для каждого работника в течении суток на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда? 9)два часа С какого возраста разрешается применение труда работников на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами)? 10) с 18 лет Какова сокращенная продолжительность рабочего времени работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда? 11)не более 36 часов в неделю Какова продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет? 12) не более 24 часов в неделю В какой срок работадатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей об изменении условий труда? 13)работодатель – физическое лицо – не менее чем за 14 календарных дней до внесения изменений За какое время при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме? 14) за семь календарных дней В каком размере производится компенсационная выплата работнику работодателем при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, в случае снижения объема производства, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя? 15) средней заработной платы за два месяца Какое время отсутствия работника на работе без уважительной причины является основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя? 16) Прогул, то есть отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Укажите действующее ограничение по общей продолжительности сверхурочных работ в обычных условиях. Она не должна превышать: 17) 2 часа Какова продолжительность сверхурочных работ для каждого работника в обычных условиях в течении суток? 18) 2 ЧАСА Какова продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет? 19) не более 36 часов в неделю С какого возраста разрешается направлять работников на работу, выполняемую вахтовым методом? 20) С 18 ЛЕТ За счёт каких средств проводятся обучение, инструктирование, проверка знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда? 21) обучение, инструктирование, проверка знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда проводятся работодателем за счет собственных средств. Кем устанавливается Список работников организации, перечень работ и профессий, по которым проводится обучение, а также порядок и форму обучения? 22) устанавливает работодатель, исходя из характера профессии, вида работ, специфики производства и условий труда по согласованию с представителями работников Какова периодичность проведения обучения и проверки знаний работников по вопросам безопасности и охране труда? 23) не реже одного раза в год. В какой срок работники, подлежащие проверке знаний по безопасности и охране труда, предупреждаются работодателем до начала ее проведения? 24) не позднее, чем за тридцать календарных дней до начала ее проведения При каком перерыве в работе по данному виду работ, должности, профессии, работники должны пройти до начала самостоятельной работы обучение по безопасности и охране труда? 25) Все работники рабочих профессий, имеющие перерыв в работе по данному виду работ, должности, профессии более трех лет, до их допуска к самостоятельной работе обязательно проходят обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Кем создаётся экзаменационная комиссия по проверке знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда? 26) экзаменационной комиссией, создаваемой актом работодателя, численностью не менее трех человек. Правовыми источниками охраны труда в Руспублике Казахстан являются? 27) Правовые источники охраны руда: Конституция РК, законы РК, Трудовой кодекс РК, Указы Президента РК, Постановления Правительства РК и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. В каких случаях ответственные работники проходят внеочередную проверку знаний по безопасности и охране труда? 28) 1) при введении в действие новых нормативных правовых актов по безопасности и охране труда, при внесении в них изменений и дополнений; 2) при вводе в эксплуатацию нового оборудования или внедрении новых технологических процессов по решению работодателя; 3) при переводе ответственного лица на другое место работы. Экзаменационная комиссия какой численностью проводит проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда? 29) не менее трех человек Кто осуществляет контроль своевременного прохождения обучения и проверки знаний руководящих работников в организациях? 30) работодателем В какие сроки проходят обучение и проверку знаний по безопасности и охране труда принятые на работу ответственные работники за обеспечение безопасности и охраны труда? 31) не позднее одного месяца со дня назначения Кем осуществляется разработка и утверждение инструкций по безопасности и охране труда? 32) руководители структурных подразделений и специалист по охране труда и утверждают приказом руководителя На основе каких актов разрабатываются инструкции по безопасности и охране труда? 33) на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда Какой акт работодателя называется инструкцией по безопасности и охране труда? 34) Инструкция по безопасности и охране труда работодателя (далее – Инструкция) представляет собой акт работодателя, детализирующий применение законодательства в области безопасности и охраны труда На основе чего составляется перечень профессий, работ и рабочих мест для составления инструкции по безопасности и охране труда? 35) Перечень составляется на основе штатного расписания работодателя, утвержденного с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ Какова периодичность пересмотра инструкции по профессиям или видам работ? 36) не реже одного раза в 3 года С какой численностью работников работодатель создает службу безопасности и охраны труда, в целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность? 37) численность работников превышает 50 человек |