титульник. видео. Трудовая
 Скачать 16.98 Kb.
|
|
Трудовая дисциплина — подчинение требованиям, указанным в Трудовом кодексе, условиям коллективного и трудового договора и других локальных актов, соблюдать которые должны все сотрудники организации независимо от должности. Их нарушение может привести к наложению дисциплинарного взыскания: замечания, выговора или увольнения для работника, а для работодателя это связано с нарушением нормальной работы организации. И тут следует поступать со знанием дела под лозунгом «пожертвовать малым ради спасения целого». Часто работодатель нарушает процедуру расторжения трудового договора, что приводит к незаконному увольнению и как следствие восстановлению работника на прежней должности. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины непростая задача. Законные основания для увольнения за нарушение дисциплины Нарушения трудовой дисциплины, из-за которых работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, перечислены в ст. 81 ТК РФ. В некоторых случаях достаточно однократного совершения проступка, чтобы за ним последовало увольнение: прогул. Под этим подразумевается отсутствие на рабочем месте не менее четырех часов подряд; появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; хищение, растрата или умышленная порча чужого имущества; разглашение коммерческой, государственной, служебной или иной тайны, в том числе персональных данных своих коллег; нарушение правил охраны труда, если это привело к тяжким последствиям или создавало реальную угрозу их возникновения. Кроме серьезных проступков работодатель может уволить сотрудника за мелкие нарушения трудовой дисциплины, но только при их неоднократном совершении. К ним относится: неисполнение должностных обязанностей без уважительной причины; несоблюдение норм и правил организации, утвержденных в локальных актах (уставе, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и т. п.). Порядок увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей Установить, нарушил ли работник трудовые обязанности Зафиксировать факт повторного неисполнения трудовых обязанностей Затребовать от работника объяснения Издать и зарегистрировать приказ о прекращении трудового договора Ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора под подпись Подать СЗВ-ТД об увольнении работника Внести запись в личную карточку работника Внести запись об увольнении в трудовую книжку Осуществить окончательный расчет с работником Выдать работнику документы, связанные с работой |