трудовое право. курсовая.т.п.. Трудовые правоотношения, Понятие работника как субъекта трудового

• Название: Трудовые правоотношения, Понятие работника как субъекта трудового
• Анкор: трудовое право
• Дата: 16.02.2022
• Размер: 71.68 Kb.
• Имя файла: курсовая.т.п..docx
• Тип: Реферат; #363822
• страница: 1 из 2

СОДЕРЖАНИЕ

Введение _____________________________________________________________3

Глава 1. Трудовые правоотношения, Понятие работника как субъекта трудового права, трудовая правосубъектность_______________________________________5

1. 
   Трудовое право, как отрасль права. Трудовые отношения_________________5
   

1.2 Понятие работника как субъекта трудового права, трудовая правосубъектность_____________________________________________________10

Глава 2. Основные права и обязанности работника. Защита трудовых прав работников: способы и защита___________________________________________17

2.1 Основные права и обязанности работника______________________________17

2.2 Защита трудовых прав работников: способы и защита____________________22

Заключение __________________________________________________________27

Список используемой литературы _______________________________________29

ВВЕДЕНИЕ

      Теории  трудового  правоотношения в науке  российского трудового права  уделено значительное внимание. Но в период изменения экономики определенная теория требует конкретных уточнений  и пересмотра отдельных положений  с учетом развития  реформирования российского законодательства.
      Уровень развития общества во многом обозначается эффективностью правового регулирования  общественных отношений. Право на труд относится к основным и не менее значимым правам человека, а положение законодательства и  действительно реального положения дел в  области реализации данного права  не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность  его экономики.
            Трудовые  права граждан РФ, в главной степени, регулируются и обозначаются Конституцией РФ. Права  и обязанности работника прописаны и утверждены в ст.21 Трудового  кодекса РФ (ТК РФ), которые фиксируются начиная с Конституции РФ, и заканчивая локальными нормативными актами организации где трудится работник. Причем любой этап трудовой деятельности работника определяется нормативными актами и имеет защиту и со стороны работодателя, профсоюзов, но также и контрольных органов.¹

В рыночной экономике реально трудятся люди, имеющие различный правовой статус. Наемные работники готовы выполнять разную трудовую функцию, работая в нормальных условиях, получая хорошую заработную плату, но при этом, не беря на себя риск предпринимательской деятельности и не неся ответственности за ее результаты.      

В свете остроты проблемы актуальность темы трудового правоотношения, прав и обязанностей работников, как  стержневого элемента всей системы  трудового права сомнений не вызывает.

      Целью работы является изучение прав и обязанностей работника.
      Целью курсовой работы является изучение и анализ законодательства, регулирующего отношения, связанные с признанием сделок с пороками воли недействительными.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. 
   Дать общее понятие трудовому праву как отрасли права и трудовым правоотношениям.
   
2. 
   Перечислить и рассмотреть общие трудовые права и обязанности работников;
   
3. 
   Изучить понятие и дать характеристику понятия работника как субъекта трудового права.
   
4. 
   Рассмотреть факты, определяющие защиту трудовых прав работников.
   
5. 
   Объектом исследования настоящей работы являются общественные отношения, связанные с трудовыми правоотношениями.
   

Предметов являются права и обязанности работника.

Данная работа состоит из двух глав а также введения и заключения. В первой главе рассматриваются понятие трудового правоотношения, а также понятия работника как субъекта трудового права. Во второй главе рассматривается порядок формирования и установления прав и обязанностей работников, а также защита нарушенных прав.


Глава 1. Трудовые правоотношения. Понятие работника как субъекта трудового права, трудовая правосубъектность


 1.1 Трудовое право, как отрасль права. Трудовые отношения
Трудовым правом в российском законодательстве как отрасли права признается общественные отношения, которые ввиду необходимости правовой поддержки и основы трудовых отношений, сформированные между работниками и работодателями, ввиду возникновения своего и желания к проявлению интереса к трудовой деятельности, а также другие, тесно взаимодействующие с ним отношения (которые относятся к трудоустройству у конкретного работодателя, профессиональной подготовке, пе­реподготовке и повышению квалификации работников, отноше­ния материальной ответственности сторон трудового договора в сфере труда, отношения по разрешению трудовых споров, отношения в части охраны труда гарантий и компенсаций, а также обеспечения правового регулирования отдельных категорий работников и др.).

Трудовое право как и все отрасли права в системе права имеет свой метод. Входящий в го предмет метод трудового права показывает, какими правовыми сред­ствами и инструментами, осуществляется регулирование общественных отношений. Важностью и определением метода трудового права является соответствие до­говорного и нормативного способов регулирования.²

Определенно важно отметить тот факт что стороны трудовых отношений - работодатель и работник юридически находятся в равном правовом положении при заключении трудового договора, в котором наравне и каждый из сторон трудового договора имеет права и обязанности, но после заключения договора работник должен следовать всем порядкам и нормам установленных в данной организации работодателем.

Трудовое право представляет собой обширное определение взаимосвя­занных групп институтов и норм права, которые составляют единую целую систему. В системе трудового права можно отметить две части — общую и особенную. Каждая из частей регламентирует определенный круг вопросов.

Общая часть трудового права включает в себя правовые нормы, определяющие более конкретный расклад к правовому регулированию трудовых отношений в целом. В нее входят общепризнанные нормы, регулирующие: предмет отраслевой ветви, основы, цели и задачи трудового права, критерии воздействия трудовых норм во времени, месте и по кругу лиц, причины проявления трудовых отношений и др.

В особенной части трудового права соеденены общепризнанные нормы и институты, регулирующие отдельные методы трудовых отношений: порядок приема на работу и расторжения, оплату труда, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций, трудовые споры, охрану труда, а также особенности правового регулирования отдельных категорий работников.

Источниками трудового права считаются нормативные акты самого разного значения, имеющие в себе правовые общепризнанные нормы.

Ключевое главенство между источниками трудового права занимает Конституция Российской Федерации, в которой зафиксированы главные трудовые права и свободы граждан, а еще гарантии их реализации. В согласовании с ч.1 ст.15 Конституции РФ которая содержит высочайшую юридическую силу, прямое воздействие и используется на всей территории Российской Федерации.³

Следующим по юридической важности источником трудового права считаются федеральные конституционные законы и федеральные законы. Между ними ключевым источником трудового права считается Трудовой кодекс Российской Федерации, который вступил в силе 1 февраля 20920 года и состоит из шести частей, 14 разделом, 62 глав и 424 статьи. Общепризнанные мерки трудового права, содержащиеся в другом законодательстве, обязаны отвечать ТК РФ. В случае противоречий между данным кодексом и другими федеральными законами , содержащими нормы трудового права, то в этом случае используется в качестве установленной нормы в правоотношениях Трудовой кодекс Российской Федерации.

Надлежащую степень в иерархии источников трудового права занимают подзаконные акты, между которых главное место относится к Указам Президента Российской Федерации, которые определяют публичные дела в сфере труда. Еще к подзаконным актам, как к источникам трудового права относятся постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам и указам Пре­зидента Российской Федерации.⁴

Распоряжения, инструкции и объяснения Федеральной службы по труду и занятости – следующие информаторы трудового права. Эти акты, как правило, издаются с целью предоставить базу для укрепления надлежащих положений на локальном уровне, обеспечивая верное, единообразное толкование и использования, объяснения трудового законодательства. Иные федеральные органы исполнительной власти имеют все шансы издавать акты, имеющие общепризнанные нормы трудового права, в границах, предусмотренных федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, распоряжениями Правительства и Российской Федерации.⁵

Законы и другие нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации еще имеют все шансы быть источниками трудового права. В границах собственной компетенции документы, имеющие общепризнанные нормы трудового права, имеют все шансы брать на себя еще органы местного самоуправления. Это по своей сути являются информаторами трудового права, которые срабатывают лишь только на территории соответственного муниципалитета.

Обширное распространение в реальное время приняли заключаемые на различном уровне соглашения между работниками и работодателями. Данные соглашения предполагают собой итог договоренности сторон, участвовавших в переговорах на равном уровне. Они имеют все шансы быть как двусторонними, так и трехсторонними. Члены данных отношений на базе двустороннего или трехстороннего сотрудничества уполномочиваются государством на соответствующее нормотворчество в сфере использования труда.

И наконец, своеобразным источником трудового права являются локальные нормативные акты, т.е. акты которые действуют в пределах лишь организации, в которой они были приняты. Локальные нормативные акты, имеющие нормы трудового права и несут основу его отрасли, принимаются нанимателем в границах собственной компетенции которая отведена на фоне руководства организацией, в соответствии с Уставом, либо доверенностью, в согласовании с законами и нормативными правовыми актами, коллективным договором, положениями и соглашениями.⁶

Возможно отметить надлежащие отличия данного вида источника трудового права:

1) локальные акты действуют в пределах определенной органи­зации;

2) в основном действие их ограничено по времени;

3) они не должны противоречить указанным выше норматив­ным правовым актам;

4) локальные акты отражают вид производства, харак­тер и профиль деятельности организаций и учитывают их финансовые возможности.

Практически во всех организациях и любой формы собственности издаются локальные нормативные акты, например такие как: пра­вила внутреннего трудового распорядка, положение о премиро­вании, положение по оплате труда, а также коллективным договором.

 В соответствии с тем, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора, их можно охарактеризовать в первую очередь по срокам установления, что также регулируется нормами Трудового кодекса, которые заключаются на основании: - договора, срок которого не определен (бессрочный); - договора с конкретным сроком, который не может превышать 5 лет, за исключением некоторых случаев, которые определены федеральным законодательством.

Трудовые отношения появляются на базе заключенного договора. Впрочем, даже при наличии срока его окончания, продолжение со стороны работника выполнения его должностных обязанностей, будет являться определением того что срочный договор перешел в стадию заключенного договора на неопределенный срок.

В зависимости от места и условий работы, также заключаются контракты работы по совместительству (внешнему или внутреннему). Стороны имеют возможность договориться о времени и графики работы, который ограничивается двухмесячным сроком, о сезонных работах. Сотрудник имеет возможность быть оформлен по трудовому отношению и к физическому лицу, воплотить в жизнь выполнением работы на дому, удаленно или подписать договор о несении государственной службы. ⁷

Общественные отношения, отнесенные к разряду трудовых, имеют следующие принципы:

• 
  свободы труда, в том числе и выбора профессионального рода занятий;
  
• 
  запрещение принудительных работ и дискриминаций;
  
• 
  защиты от потери работы и содействии в процессе трудоустройства;
  
• 
  обеспечения прав работников и их равенства;
  
• 
  осуществления оплаты труда путем установления справедливого уровня зарплаты;
  
• 
  обеспечения равных возможностей к карьерному продвижению;
  
• 
  объединение субъектов отношений для осуществления собственной защиты;
  
• 
  возможности управления организацией в законных формах;
  
• 
  сочетание рабочих отношений с иными взаимосвязанными;
  
• 
  социального партнерства; обязательности возмещения причиненных работнику вредных последствий;
  
• 
  определение гарантий государства по предоставлению круга прав работникам;
  
• 
  обязательности применения государственной защиты к правоотношениям;
  
• 
  предоставления возможности создавать коллективные трудовые отношения;
  
• 
  обязательности соблюдения трудовых договоров;
  
• 
  обеспечения деятельности профсоюзов;
  
• 
  защиту достоинства работников на период трудоустройства;
  
• 
  обеспечения обязательным социальным страхованием.
  

На основании установленных принципов на законодательном уровне, возникает защита прав работников, их коллективов и работодателей от незаконного неисполнения обязанностей со стороны субъектов отношений.⁸
1.2. Понятие работника как субъекта трудового права, трудовая правосубъектность

Работники являются одной из сторон субъектов трудового правоотношения, определяющееся как это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, который является гражданином Российской Федерации.

Физические лица как субъекты трудового права должны об­ладать осознанной и определенной мотивацией и желанию к труду, т. е. трудовой пра­восубъектностью. И данное свойство гражданин приобретает после определения его как самостоятельно способного осуществлять трудовую деятельность.

Трудовая правосубъектность по общему правилу возникает на основании трудового договора у физических лиц с 16-летнего возраста. Однако в определён­ных законом (ч. 2-4 ст. 63 ТК РФ) случаях трудовая право­субъектность может возникнуть и ранее 16 лет. Так, в случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего об­разования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставле­ния в соответствии с федеральным законом общеобразователь­ного учреждения трудовой договор могут заключать лица, дос­тигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.⁹

С согласия одного из роди­телей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Абсолютная трудовая дееспособность возникает у физических лиц только с 18 дет.

Трудовую правосубъектность физических лиц охарактеризует еще волевой аспект – положение волевой возможности к труду, является ли истинным желание и волеизъявлением к труду.¹⁰

Трудовую правосубъектность физических лиц характеризуют также волевой критерий - состояние волевой способности труду. Не имеют право вступать в трудовые отношения лица которые в силу своего психического состояния не осознают свои действия и не могут выразить адекватно свою внутреннюю волю волеизъявлением в желании к труду, либо признанные судом не дееспособными. В некоторых случаях возможен допуск как субъекта к трудовым отношениям, в случае признания ограниченно дееспособным.

Ограничение трудовой правосубъектности возможно на основании ст. 44, 47 УК РФ, которое прудусматривает уголовное наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.¹¹

КоАП РФ (ст. 3.2, 3.11) учтено административная санкция в виде дисквалификации, которое заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лиц входить в совет директоров, воплощать предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом.¹²

Трудовое законодательство регулирует еще способности физического лица к тому или иному виду труда связанные с состоянием его здоровья.

В юридической литературе выделяют всевозможные виды правового статуса личности, в том числе:

- общий правовой статус - это статус лица как гражданина страны, члена общества, который является базовым для всех остальных;

- отраслевой правовой статус отображает особенности правового положения субъектов представленной отрасли, ориентируется подходящим законодательством и основывается на общем конституционном статусе;

- особый правовой статус укрепляет состояние конкретной группы лица (пол, возраст, семейное положение и др.). Он представляет собой совокупность персональных прав и обязанностей гражданина. Таким образом, правовое состояние человека укрепляется с учетом его правовых и биологических характеристик».

Безусловно, содержанием правового статуса являются и такие элементы, как:

а) трудовая правосубъектность;

б) основные трудовые права и обязанности, определенные законодательством;

в) юридические гарантии основных прав и обязанностей;

г) закрепленная законодательством ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

Наконец, в роли последнего по счету, но не по значению элемента содержания юридического статуса сотрудника выступает его обязанность за выполнение или невыполнение собственных обязательств. Возникновение ответственности в структуре правового положения сотрудника разумно следует из присутствия в нем трудовых обязательств: ответственность есть особая обязанность.

Таким образом, правовыми категориями, с поддержкой которых юридический статус сотрудника приобретает важную значимость, считается гарантии и ответственность.¹³

Таким образом‚ трудовая правосубъектность‚ с одной стороны‚ и обладание трудовыми правами и обязанностями‚ с другой‚ – самостоятельные правовые появления. ТК РФ еще разделяет их‚ предусматривая в ст. 63 возрастные аспекты начала трудовой правосубъектности‚ а в ст. 21 – главные права и прямые обязанности сотрудника.¹⁴

Содержание трудовой правосубъектности сотрудника оформляется правоспособность и дееспособность, а также деликтоспособность. В доктрине российского трудового права являлось общепризнанным‚ что трудовая правоспособность и трудовая дееспособность едины и нераздельны.

Итак‚ трудовая правосубъектность – это предусмотренная нормами права возможность лица владеть и непосредственно воплотить и самому осуществлять трудовые права и обязанности‚ а также нести правовую ответственность.

Мы выделяем деликтоспособность в составе трудовой правосубъектности‚ поскольку рассматриваем ответственность в состав самостоятельного элемента содержания юридического статуса.

В теории трудового права в качестве критерий трудовой правосубъектности рассматриваются возрастной и волевой аспекты. Волевой аспект связывается с психологическим состоянием индивидума.

Трудовая правосубъектность уточняется действующим зако­нодательством, по достижении гражданами 16-летнего возраста. Это наименьший возраст для лиц наемного труда. Осо­бые обстоятельства способа приема на работу установлены для 15-летних подрост­ков и школьников, учащихся начальных и средних профессиональ­ных учебных заведений. В свободное от учебы время подростки имеют возможность устраиваться на легкую работу по достижении 14 лет, но с согласия родителей или заменяющих родителей лиц — усынови­телей или попечителя (ст. 63 ТК РФ).

В ст. 63 ТК РФ проводится дифференциация возрастного критерия начала трудовой правосубъектности. По основному правилу‚ заключение трудового договора разрешается с лицами‚ достигшими возраста 16 лет. Из этого правила та же статья ТК РФ содержит три исключения‚ когда трудовая правосубъектность возникает в более раннем возрасте при наличии добавочных условий:¹⁵

а) с 15 лет несовершеннолетние правомочны самостоятельно заключать трудовой договор в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения;

б) с 14 лет полномочием заключать трудовой договор наделяются учащиеся с согласия одного из родителей (опекуна‚ попечителя) и органа опеки и попечительства для попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда‚ не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения;

в) лица до 14 лет могут заключать трудовые договоры только с организациями кинематографии‚ театрами‚ цирками‚ театральными и концертными организациями с согласия одного из родителей (опекуна‚ попечителя) и органа опеки и попечительства для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию.

Следует иметь в виду, что фактическое определение трудовой правосубъектности граждан находится от их конкретных возможно­стей и способностей к труду, в том числе и состояния их здоровья. В следствии этого к примеру, способность инвалида работать в пре­делах и объеме и нагрузки, допускаемых состоянием здоровья, предусматривается содержанием его трудовой правосубъектности. Причем этом оценка таковых способностей на рынке труда исполняется не самим гра­жданином-инвалидом, а государством, предпринимателем (рабо­тодателем), администрацией при заключении трудового договора.¹⁶

Для появления кое-каких видов трудовых правоотношений мало одиночного факта‚ а потребуется пришествие их совокупности (юридического состава). Этим образом‚ замещение должностей‚ требующих особого образования‚ лицом‚ имеющим диплом‚ случается не в силу того‚ что оно владеет дополнительной правосубъектностью‚ а потому‚ что имеют пространство все составляющие элементы юридического состава как основания появления правоотношения. Значит‚ вероятность правообладания формируется как наличием неполного состава‚ так и наделением лица трудовой правосубъектностью. Отличие этих юридических вероятностей произведено в том‚ что если правосубъектность содержит каждый‚ то правовая возможность‚ образующая из наступившей части юридического состава‚ принадлежит определенному лицу.¹⁷

Глава 2. Основные права и обязанности работника. Защита трудовых прав работников: способы и защита
2.1. Основные права и обязанности работника

Все участники правоотношений имеют права и обязанности. Они прописаны регулируются действующим законодательством. Взаимодействие работника и работодателя также основывается на правовом факторе, определяющих порядок регулирования трудовых правоотношений. Прежде чем принять работника в свою организацию на определенную должность работодатель обязан изучить порядок оформления, а также права и обязанности работника, которые отражены в ТК РФ, потому что в силу каких либо нарушений ему грозят обусловленные правом санкции. О том как происходит процедура оформления и выполнение работодателем обеспечение прав и обязанностей работников, а также возможных последствиях поговорим далее.

Законодательство в целом и не только Трудовой кодекс защищает права и интересы работников, согласных работать у работодателя той или иной организации. Но все же основным нормативно-правовым актом, регламентирующим и регулирующим особенности взаимоотношений сторон отношений, выступает Трудовой кодекс. Основные категории сотрудников отражены в главе 4 ТК РФ. Таковыми являются: несовершеннолетние; временно нетрудоустроенные лица; инвалиды; женщины с детьми; вахтовые рабочие; лица, работающие посменно.

В отношении каждой категории действуют особые правовые нюансы, которые имеют при заключаемых трудовых отношений, разные условия, порядок и процесс работы, оплата труда, льготы, а также компенсации и гарантии. Работник заключает трудовой договор с работодателем, критерии которого прописаны в главах 11-13 ТК РФ.¹⁸ В четырнадцатой главе отмечено, что права и интересы работников обязаны учитываться при исполнении трудовых обязательств, иначе это противоречит закону и работодатель в силу своих неграмотных действий может подвержен санкциям. Также следует отметить что согласно 152-ФЗ от 27.07.2006 года "О персональных данных" работодатель не имеет право разглашать личные данные работника, а если таковое необходимо в силу обстоятельство, то тогда это требует письменного согласия работника.¹⁹

Особенности взаимодействия сторон правоотношений отражаются в трудовом договоре, либо эффективном контракте (для работников здравоохранения). В нем как в основных условиях трудового договора отражаются права и обязанности работников и он в силу своего осведомления о дальнейшей производимой функции и работы должен ознакомиться с этим разделом:

В перечень основных прав работников по Трудовому кодексу включают:

• 
  возможность заключать договор на приемлемых условиях (не противоречащих желанию работника);
  
• 
  право получить именно ту должность, которая прописана в соглашении (в соответствии со штатным расписанием);
  
• 
  право на зарплату и отдых (положение по оплате труда, график работы и отпусков);
  
• 
  право на точную информацию о рабочем месте, условиях труда и особенностях его оплаты (специальная оценка условий труда, коллективный договор, положения по учреждению, обучение по охране труда);
  
• 
  право на прохождение обучения от работодателя (план обучения составляемый кадровиком в организации);
  
• 
  возможность участвовать в профсоюзе (заедание комиссии, написание заявления об учете профсоюзных взносов);
  
• 
  право на защиту интересов (профсоюз, инспекция по труду, а также юридический отдел организации и руководитель);
  
• 
  право на компенсирование ущерба, если он был нанесен во время исполнения трудовых обязанностей (положение о несчастных случаях на производстве, нулевой травматизм);
  
• 
  право на пенсионное и социальное страхование (учет работника в базах организации, НДФЛ, а также СЗВ-ТД по пенсионному оформлению).
  

Работодатель вносит за сотрудника НДФЛ в размере 13%. Это единственный вычет, который может взиматься с заработной платы. Уменьшать сумму нельзя.

Основные права, присутствующие у работника, отражены в Трудовом кодексе РФ. Несоблюдение их четко наказывается. Однако допустимо включение прав и обязанностей в трудовой договор. Подобное возможно лишь в случае, если новое положение не противоречит нормам действующего законодательства.²⁰

Информация фиксируется по соглашению с работником. Соответствующая норма отражается в договоре. Изменения фиксируются локальными нормативно-правовыми актами. Их подписание выполняют работник и работодатель. Компания не может скорректировать положения соглашения только по своему желанию, потому что все действия и все изменения которые происходят внутри организации должны продлится с учетом мнения и согласия работника. Если же работник не согласен, работодатель не имеет права его привлекать в те условия и оплаты, которые могут быть регулироваться Трудовым законодательством, а мы помним, что противоречить вышестоящим по иерархии законам иные акты не могут.

Как и права, обязанности сотрудников регулирует ТК РФ. Перечень отражены в статье 21 вышеуказанного нормативно-правового акта. Они также фиксируются и в трудовом договоре, либо эффективном контракте.

В перечень обязанностей входят:

• 
  выполнение работы в соответствии с нормами договора;
  
• 
  соблюдение внутреннего распорядка организации и дисциплины;
  
• 
  выполнение предписаний правил безопасности;
  
• 
  несение материальной ответственности, если оно предусматривается;
  
• 
  надлежащее исполнение трудовых обязанностей;
  
• 
  оповещение руководства о возникновении риска аварий или иной опасности.
  

Обязанности работника по ТК РФ зафиксированы в трудовом договоре в виде таблицы или списка, в зависимости от утвержденной формы договора в данной организации. В контракте четко отмечены все функции который работник обязан выполнять, а также четко прописано в зависимости от занимаемой должности или профессии, дополнительные права и обязанности в должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью трудового договора.²¹ В главе 9 ТК РФ зафиксирована материальная ответственность работника перед работодателем. Она может быть как индивидуальной так и коллективной. В случае с индивидуальной материальной ответственность перед организацией несет сам работник, а коллективная формируется группой или бригадой работников, по вине которых работодатель понес материальные убытки. Если нанесен ущерб, ответственность распределяется пропорционально или в равном объеме.²²

Материальная ответственность работника перед работодателем может быть полная и ограниченная. При полной материальной ответственности выполняется возмещение всех убытков, причиненных работодателю и организации которую он возглавляет в период выполнения своих должностных и трудовых обязанностей. Соответствующая разновидность чаще всего используется, если работа ведется в банках или иных финансовых организациях.

Во многих компаниях часто предусмотрена частичная материальная ответственность работника перед работодателем. В таком случае работник выполняет погашение убытков в частичном объеме, действия которого повлекли за собой частичный урон работодателю. Правило вычитание процентов от суммы вреда из заработной платы работника закреплено главой 39 Трудового кодекса РФ.

Работник может нести материальную ответственность, если ему исполнилось 18 лет и было подписано соответствующее соглашение (договор материальной ответственности) или факт был отражен в трудовом договоре (эффективном контракте. Если подписано соглашение о материальной ответственности, работник отвечает за имущество компании наравне с работодателем и именуется в обиходе материально – ответственным лицом, которое в свою очередь следит за сохранностью имущества организации им предоставляет отчет. Возмещение убытков происходит равной вине. Если работодатель нарушил права работника и не выполнил положения трудового договора и закона, лицо может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Однако получить положительное решение удается редко, так как закон в первую очередь на стороне работника, но все же возможность определить нарушения работника есть – главное фиксировать все его нарушения, а не строить трудовые отношения на устном извещении или доверии.

В трудовом договоре также прописана ответственность перед работодателем в и он должен соблюдать нормы трудового договора, а если они не соблюдаются, то работника привлекают соответственно к ответственности. Она бывает следующих видов: дисциплинарная; административная; уголовная; материальная.

В первую очередь работодатель обязан оценить тяжесть дисциплинарного проступка сотрудника, и в случае если вина работника не имеет тяжелых последствий, то работодатель запрашивает объяснительную с работника, а далее оценив тяжесть проступка и на основании рапорта руководителя подразделения – выносить решение, следствием которого является издание приказа внутри учреждения о наложении дисциплинарного взыскания

Описание материальной ответственности прописано в статье 238 ТК РФ. Она возлагается на заключившего с работодателем договор сотрудника, который именуется договором о материальной ответственности. Лицо обязано возместить ущерб, нанесенный во время исполнения обязанностей. Но в случае если работодатель сам виновен в ситуации, истребовать денежные средства с работника не удастся, так как пущенная выгода убытком не признается.²³

В соответствии со статьей 243 ТК РФ, работник несет полную материальную ответственность. Это значит, что лицо обязано возместить всю сумму нанесенных убытков. Однако в некоторых ситуациях ответственность ограничена размером оклада работника.

К административной ответственности работника могут привлечь, если нарушены положения КоАП РФ. Хотя в Трудовом кодексе приводится перечень лиц, которых уволить нельзя.

Таковыми являются:

• 
  родители одного и более детей, возраст которых менее 3 лет;
  
• 
  одинокие родители, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
  
• 
  лицо, воспитывающее несовершеннолетнего гражданина, потерявшего родителей;
  
• 
  женщины, вынашивающие ребенка или находящиеся в отпуске по уходу за ним;
  
• 
  родители, имеющие несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
  
• 
  иные граждане, которых защищает законодательство.
  

Таким образом следует определить что при заключении трудового договора и возникновении трудовых отношений, наряду с трудоустройством и возможность получать стабильный доход и в условиях содержащих оптимальные для работы и по своей квалификации, работник имеет определенные права в процессе выполнения своих трудовых обязанностей, но так же и несет ответственность перед работодателем и организацией.
2.2 Защита трудовых прав работников: способы и защита.

Любому гражданину определенно гарантируется защита трудовых прав, которая реализуется через конституционное право на труд. 

Трудовой кодекс регулирует некоторые нормы которые содержат необходимые для защиты прав работника охраной труда. Ввиду этого можно обобщить важность и необходимость государства в обязательство которой входит защита трудовых прав сторон правоотношений и осуществляется разными способами. защита трудовых прав сторон трудового соглашения – это основная обязанность государства, которая осуществляется различными способами.

В соответствии трудовому законодательству основными способами защиты прав работников являются:

• 
  государственный контроль (надзор) по соблюдению трудового законодательства;
  
• 
  защита трудовых прав профессиональными союзами;
  
• 
  самостоятельная защита работниками своих трудовых прав;
  
• 
  защита трудовых прав в судебных органах.²⁴
  

Государственный контроль по соблюдению требований норм трудового законодательства возложен на Государственную инспекцию труда. Способом надзорно-контрольной деятельности является инспектирование, осуществляемое по поручению Роструда и структурных подразделений Министерства труда РФ, а также согласно плану проверок Государственной инспекции по труду, в согласовании с Прокуратурой РФ имеет права проводить проверку уведомив работодателя за три дня, предоставив ему распоряжение о плановой проверке.²⁵

Государственная инспекция труда является государственным органом, которая контролирует соблюдение трудового законодательства. Отделы трудовой инспекции работают во всех регионах и доступны для всех граждан, нуждающихся в защите трудовых прав.

Трудовая инспекция работает по жалобам граждан, которые в силу обстоятельств невозможности урегулировать вопросы и споры в организации с работодателем, вынуждены обращаться в инспекцию по труду. К функциям инспекции относится контроль за выполнением законодательства о труде. Реализовать защиту трудовых прав инспекция может путем:

• 
  проведения проверок
  
• 
  выполнения обследований
  
• 
  выдачи предписаний
  
• 
  составления протоколов об административных правонарушениях
  
• 
  наложения штрафов
  

Наравне с обращением работников, плановой и внеплановой проверки Государственная инспекция так же может по просьбе работодателя предоставить консультацию по тем или иным видам споров, возникающих в организации, либо отсутствия необходимых нормативных документов, а также согласовать и уточнить все изменения вступившие в силу в конкретный период.

Профсоюзы отстаивают права и интересы членов профсоюзов по индивидуальным вопросам трудовых отношений, а при защите коллективных прав – независимо от членства в профсоюзе при наделении полномочиями на представление интересов.²⁶

Для защиты прав работника профсоюзы имеют такие права:

• 
  выступать с предложениями в принятии законов и прочих нормативно-правовых актов относительно социально-трудовой сферы соответствующими государственными органами власти;
  
• 
  представлять мнение по проектам таких актов;
  
• 
  принимать участие в согласовании с работодателями размеров оплаты труда, систем оплаты и норм труда;
  
• 
  беспрепятственно посещать рабочие места членов профсоюзов.
  

Кроме того, выступая в качестве защитников интересов, профсоюзы:

• 
  участвуют в разработке государственных программ занятости;
  
• 
  осуществляют контроль в сфере занятости населения;
  
• 
  оценивают действия работодателя при расторжении трудового договора по его инициативе и в определенных случаях соглашаются на прекращение соглашения;
  
• 
  осуществляют контроль по соблюдению законодательства.
  

Важно определить тот факт, что профсоюзы помимо входящих в их компетенцию способности на проверку организации на свое усмотрение и по своему графику, также могут привлекать государственные контролирующие органы. На основании законодательства профсоюзы имеют право требовать от работодателя устранить нарушения.²⁷

Помимо государственной инспекции и профсоюзов проводить проверки или аудиты в организации по соблюдению требований норм трудового законодательства имеют права такие учреждения как: Управление труда им социальной защиты населения, Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, а также внутренний аудит в случае если организация является филиалом головного учреждения.

Самозащита трудовых прав – это активные действия трудящихся, направленные на охрану своей жизни, здоровья и трудовых прав, с обращением в государственные органы контроля (надзора) по соблюдению трудового законодательства или без него.

Фактически, Трудовой кодекс определяет только один способ самозащиты – отказ от выполнения работ. Однако не следует путать такой способ защиты с забастовкой, так как он осуществляется с целью защиты индивидуальных трудовых прав.

Выделяют основные методы самостоятельной защиты:

• 
  отказ выполнять работу, непредусмотренную трудовым договором;
  
• 
  отказ от выполнения опасной работы;
  
• 
  прочие случаи отказа, предусмотренные трудовым законодательством РФ (отказ от командировки, перенесения ежегодного отпуска и тому подобное);
  
• 
  приостановление работы при несвоевременной выплате зарплаты.
  

Самозащита прав не требует официального оформления и привлечения государственных надзирательных органов. К тому же, допускается использование самозащиты с другим способом защиты прав одновременно.

Используя право на самостоятельную защиту, работник не может привлекаться к административной либо дисциплинарной ответственности.

С целью восстановления нарушенных прав сотрудник может обратиться в суд. На сегодняшний день этот способ защиты прав является самым эффективным. Ведь решение суда по гражданскому делу является обязательным для исполнения. Однако сроки обращения в суд ограничены 3 месяцами, а по увольнениям 1 месяцем.

Кроме судебных органов, в зависимости от нарушенного права, работник вправе обратиться в комиссию по социально-трудовым отношениям, по трудовым спорам и в трудовой арбитраж

На самом деле законодательство предоставляет значительные возможности по защите трудовых прав. К сожалению, значительная часть работников не знает и не понимает, как лучше воспользоваться предоставленными возможностями. Хотя практически любая проблема в трудовых отношениях может быть решена в пользу работника. Об этом свидетельствует судебная практика по искам о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы и т.п. Труднее с доказательственной базой по искам о заключении трудового договора, об установлении факта трудовых отношений.²⁸

Защита трудовых прав полностью зависит от активных действий и инициативы работника.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Субъектами трудового права являются участники общественных отношений, составляющих предмет трудового права, которые именуются работником и работодателем.

Равно как индивидуальное трудовое отношение составляет ядро предмета трудового права, работник и работодатель являются основными его субъектами. В качестве работника может выступать любой гражданин РФ, лицо без гражданства, иностранец, достигшие 16-летнего возраста. Возможно признание работником и учащегося в возрасте 14 лет и старше, принимаемого для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. В таком случае на заключение трудового договора (контракта) требуется согласие одного из родителей.

Работодателем может быть юридическое или физическое лицо, использующее чужой труд в своих интересах.

Правовой статус субъектов трудового права определяет тот круг прав и обязанностей, который им принадлежит во всех отраслях права. А тот круг прав и обязанностей, который характеризует положение субъектов в трудовом праве, определяет их трудовую правосубъектность.

Основные обязанности работника предусмотрены частью второй ст. 21 ТК РФ. Обязанности работника наряду с описанием их в трудовом договоре, так же имею дополнительные права и обязанности в зависимости от выполняемой работником функции, которые прописаны в должностной инструкции и являются неотъемлемой частью трудового договора, либо эффективного контракта. Также определением прав и обязанностей работника имеют место быть и в правилах внутреннего трудового распорядка, инструкциях по охране труда и технике безопасности, положении о материальной ответственности, по защите персональных данных и т.д. Но важно обозначить тот факт, что ни в коем случае обязанности и права работника не могут выходить за рамки его трудовой функции.²⁹

Коллективные договоры и соглашения не предусматривают дополнительных обязанностей работников, они могут содержать только права на получение дополнительных льгот и преимуществ, гарантий и компенсаций.

Основные права и обязанности работодателей закреплены ст.22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель вправе самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также другие виды их доходов, которые определяются локальным нормативным актом – Положением по оплате труда, но не нарушающих требований основных федеральных законов. Она может устанавливать дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные льготы и преимущества, исходя из состояния своего экономического положения, платных услуг и в соответствии с компенсационными выплатами, которые например в свою очередь выполняет специальная оценка условий труда.³⁰

Вместе с тем организация (независимо от видов собственности и правовых форм) обязана обеспечивать своим работникам гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, благоприятные условия труда и меры социальной защиты. Она обязана обеспечить работникам безопасность труда и здоровую экологическую и производственную обстановку. На нее возлагается ответственность за ущерб, причиненный здоровью и трудоспособности работников, вызванный нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно – правовые акты
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)