СРОП антикор Машанұлы 9 недел. Трудовое право рк
 Скачать 167.5 Kb.
|
|
Тема: Трудовое право РК. Понятие, предмет, цели, методы, система, принципы трудового права. Трудовое правоотношение. Выполнил: Машанұлы З. ПЛАН ЛЕКЦИИ: Понятие трудового права РК. Трудовой договор (понятие, содержания, виды договора). Рабочее время, время отдыха. Правоотношения по социальному обеспечению Конституция РК. Предметом трудового права являются трудовые отношения. Трудовые отношения – это сложившийся комплекс экономических, управленческих (административных) и социальных отношений между работодателем и наемным работником на основе трудового договора. Трудовое право – отрасль казахстанского права, регулирующая трудовые отношения. Основным законом трудового права в РК является Трудовой кодекс. Среди общественных отношений, составляющих в совокупности предмет трудового права, главное место занимают трудовые правоотношения. Они являются основным элементом (ядром) трудового права и складываются в процессе производства материальных и духовных благ в сфере общественного труда. Трудовые правоотношения характеризуются следующими специфическими признаками: работник включается в трудовой коллектив конкретной организации; включение работника в трудовой коллектив опосредовано особым юридическим фактом (трудовым договором, контрактом, договором о труде в крестьянском (фермерском) хозяйстве); работник обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку той организации, в которой он выполняет свои трудовые функции, с подчинением регламентированным условиям совместной деятельности; содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенной трудовой функции в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью. К трудовым отношениям, связанными с трудовыми правоотношениями, предшествующими, вытекающими и сопутствующими им и входящими в предмет трудового права, относятся отношения: по трудоустройству; организационно-управленческие; социально-экономические; по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на производстве; по применению дисциплинарных взысканий и возмещению материального ущерба; по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде; по рассмотрению трудовых споров. Основная цель трудового права – регулирование отношений между работодателем и наемными работниками. Причем интересы сторон, касающиеся трудовых отношений, не совпадают. Более того, они противоречивы. Другой целью трудового права, является снятие противоречий между работодателем и работником. И работник, как экономически более слабая сторона в трудовых отношениях, вправе рассчитывать на защиту со стороны государства. Смысл трудового права состоит в том, чтобы не позволить работодателю и работнику необоснованно, беспредельно попирать интересы друг друга. Метод трудового права отражает общие и специфичные для всего предмета трудового права черты правового регулирования. Метод нельзя представлять неизменным, он обусловлен политическими и экономическими факторами и проявляется в следующих чертах: в общем правовом положении участников трудовых отношений; в порядке возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений; в участии наемного персонала в регулировании общественных отношений, входящих в предмет трудового права; в локальном нормотворчестве. Метод трудового права проявляется в разных формах: участие трудового коллектива, его представительных органов, профсоюзов в регулировании трудовых отношений; контроль за соблюдением законодательства о труде; рассмотрение трудовых споров. Под системой трудового права понимается объективно существующее строение отрасли права, которое выражается в разделении единого трудового права на отдельные части (институты), связанные между собой. В системе трудового права принято различать общую и особенную части, состоящие из отдельных правовых институтов. Общая часть включает нормы, которые носят общий характер и применяются ко всем институтам трудового права. Они определяют предмет, основные принципы, статус субъектов трудового права, общие вопросы организации труда. К общей части относятся след. институты: Коллективный договор, участие работников в управлении производством, общие положения (нормы, определяющие задачи, принципы, виды отношений…) Особенная часть состоит из норм, регулирующих конкретные трудовые отношения и состоит из след. институтов: трудоустройство, трудовой договор, рабочее время, время отдыха, заработная плата, мат. ответственность, труд молодежи, труд женщин, трудовая дисциплина, льготы для работников, трудовые споры, надзор и контроль за собл.тр. закон-ва Принципы трудового права позволяют понять сущность норм трудового права на данном этапе общественного развития, проследить в чем выразилось изменение характера правового регулирования трудовых отношений. Они помогают определить направления гос. политики в сфере труда, совершения, реформирования законодательной базы. На 86-й сессии Международной конференции труда 18 июня 1998 года была принята Декларация Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Этот документ направлен, прежде всего, на то, чтобы экономический прогресс данной страны сопровождался прогрессом социальным. Декларацией предусмотрены следующие принципы, которые должны найти отражение в национальном законодательстве стран, являющихся членами Международной организации труда: свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров; упразднение всех форм принудительного или обязательного труда; действенное запрещение детского труда; недопущение дискриминации в области труда и занятий. Под принципами трудового права понимаются основополагающие начала, на которых базируются отношения наемного персонала по применению труда. Эти принципы вытекают из конституционных установлений и отражены в нормах трудового законодательства. Они выражают сущность общественной организации труда и представлены в виде основных прав и обязанностей работников. В зависимости от того, в одной, нескольких или все отраслях права действуют соответствующие принципы, их можно подразделить на: общие, межотраслевые и отраслевые. К общим относятся принципы, которые действуют в рамках всей системы права: принципы равенства и законности. Межотраслевые принципы распространяются на несколько отраслей права, например, принцип свободы труда распространяется на трудовое и гражданское право. Отраслевые принципы свойственны одной отрасли права. Спасибо за внимание! |