Трудовое право. Тест с ответами Безопасные условия труда
 Скачать 143 Kb.
|
|
Индивидуальный трудовой спор: Неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,…(в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Какой (какие) из перечисленных периодов включается (-ются) в срок испытания: Периоды нахождения работника в служебных командировках Коллективный договор заключается на срок: Не более 3 лет Коллективный договор, соглашение после его подписания: В семидневный срок направляется на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду Коллективный трудовой спор: Неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями)…. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе: Работников (представительного органа работников) и/или работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) Компенсации: Денежные выплаты, установленные в целях возмещения затрат, связанных с выполнением ими трудовых или иных обязанностей… Конкретные размеры возмещения расходов при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем в другую местность: Определяются соглашением сторон трудового договора Конституция Российской Федерации: Является источником трудового права и закрепляет основные трудовые права, свободы и гарантии их обеспечения Локальные нормативные акты в трудовом праве: Локаут: Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке Максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет: 2 часа в день Материалы судебной практики: Между какими субъектами осуществляются взаимоотношения в социальном партнерстве в сфере труда: Работники (представители). Работодатели (представители работодателей). Органы государственной власти. Органы местной власти Международная организация труда (МОТ): Метод правового регулирования в трудовом праве: Носит комплексный характер Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет: 30 мин Минимальный размер оплаты труда в РФ в настоящее время составляет: 4330 руб. На время проведения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом РФ проходить такой осмотр (обследование): Сохраняется средний заработок по месту работы На каком (каких) уровнях социального партнёрства могут заключаться коллективные договоры: Федеральный На территории Российской Федерации применяются конвенции Международной организации труда (МОТ): Только ратифицированные Российской Федерацией На федеральном уровне социального партнерства образуется: Постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений Невыплата или снижение размеров премий, предусмотренных положением о премировании, действующем в организации: Незанятость граждан: Не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности Непредоставление работником письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка: Не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания Нормальная продолжительность рабочего времени: Не может быть увеличена ни одним из приведенных выше способов Нормативные акты органов местного самоуправления, принимаемые ими в пределах своей компетенции: Могут содержать нормы трудового права и являться источниками трудового права Ночное время: С 22 часов до 6 часов О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за: Два месяца до увольнения О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора (при продолжении работником работы без изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за: 2 месяца до введения указанных изменений, если иное не предусмотрено ТК РФ О расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) работодатель обязан предупредить работника об этом в письменной форме не менее чем за: 3 календарных дня до увольнения О расторжении срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель: Не обязан предупреждать работника, трудовой договор в данном случае прекращается с выходом на работу работника, на время отсутствия которого заключен трудовой договор Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора: Допускается только в тех слцчаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных подложных документах Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на: Работодателя Одновременное применение нескольких мер дисциплинарных взысканий по отношению к одному работнику за один дисциплинарный проступок: Не допускается Одновременное применение нескольких мер поощрения по отношению к одному работнику: Допускается для всех категорий работников Опасный производственный фактор: Производственный фактор, воздействие которого может привести к травме Оплата отпуска производится: Не позднее чем за три дня до его начала Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: ВСЕ варианты верны Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска: Нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины Отметьте основные особенности отрасли трудового права: Отметьте основные отраслевые принципы трудового права: Запрещение принудительного труда. Свобода труда (право на труд). Равенство прав и возможностей работников. Запрещение дискриминации в сфере труда. Отметьте основные признаки трудового отношения: Выполнение работником работы, применяя личный труд. Презумпция возмездности отношений (получение заработной платы). Выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии. Наличие трудового договора с работодателем Получение определенного овеществленного результата работы Отметьте признак трудового отношения, который является «формальным»: Наличие трудового договора с работодателем Отметьте пункты, отражающие роль принципов в отрасли трудового права: Обеспечивают единство отрасли трудового права…. Определяют сущность трудового права и являются основой построения данной отрасли права. Могут выступать в качестве особого регулятора общественных отношений Отметьте сущностные признаки трудового отношения: Выполнение работником работы, применяя личный труд. Презумпция возмездности отношений (получение заработной платы). Наличие трудового договора с работодателем. Получение определенного овеществленного результата труда Отпуск без сохранения заработной платы работнику предоставляется: Только по письменному заявлению работника Перевод в соответствии со ст. 72.1. Трудового кодекса РФ допускается: Только с письменного согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК Переводом в соответствии со ст. 72.1. Трудового кодекса РФ считается (при продолжении работы у того же работодателя): Изменение трудовой функции и/или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) Перенос основного ежегодного оплачиваемого отпуска работников моложе 18 лет на следующий рабочий год: Не допускается Перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, является: Исчерпывающим и расширительному толкованию, изменению, дополнению не подлежит Период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы в общий трудовой стаж работника: Засчитывается во всех случаях Периоды нахождения работника в предоставляемых по его просьбе отпусках без сохранения заработной платы в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск: Не засчитываются, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, достигшими возраста: 18 лет По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему: Дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно По общему правилу материальная ответственность стороны трудового договора наступает, если ущерб, причинён: В результате ее виновного противоправного поведения (действия, бездействия) По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать: 40 часов в неделю По общему правилу общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать: От 20 % до 50 % По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, а также: За увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок, но не свыше 2 месяцев (с зачетом выходного пособия) По общему правилу при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено: 50% заработной платы По общему правилу размер ущерба, причиненного работодателем при утрате или порче имущества работника, исчисляется: Исходя из остаточной стоимости имущества По общему правилу, размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать: 12 – 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% По общему правилу срок испытания для всех категорий работников (за исключением руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций) не может превышать: 3-х месяцев По общему правилу трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста: 16 лет По общему правилу, выплата заработной платы может производиться: Только в денежной форме в валюте РФ (в рублях) По общему правилу, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются: Только при получении основного общего и высшего образования впервые По общему правилу, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, применяется к отношениям: Возникшим после введения в действие данного нормативного акта По общему правилу, запрещается непредоставление основного ежегодного оплачиваемого отпуска в течение: 2 (Двух) лет подряд По общему правилу, минимальная продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет: 28 календарных дней По общему правилу, определённые сторонами условия трудового договора могут быть изменены: Только по соглашению сторон, заключенному в письменном виде По общему правилу, отзыв работника из отпуска: Допускается с его согласия По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается: Не менее чем в двойном размере По общему правилу, срок срочного трудового договора не может превышать: 5-ти лет Положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права обязательны для применения: Всеми работодателями (физическими и юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) После каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется: Дополнительный день отдыха После принятия решения комиссией по трудовым спорам, надлежаще заверенные копии данного решения вручаются работнику и руководителю организации: В течение 3-х дней со дня принятия Почему наличие трудового договора с работодателем является «формальным признаком трудового отношения»: Потому что при наличии остальных признаков трудового отношения (сущностные признаки) в фактически имеющемся правоотношении между работником и работодателем, данное правоотношение в судебном порядке может быть признано трудовым, к нему будут применяться нормы ТК, не зависимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются: Руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников Право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении: 6 месяцев непрерывной работы Право на получение ежемесячно заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера гарантируется работнику: Только если он отработал полностью норму рабочего времени за этот период и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) Предельное количество сверхурочных работ в год: 120 часов Предельное количество сверхурочных работ в течение 2-х дней подряд: 4 часа Предмет правового регулирования трудового права: Отношения, возникшие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда и иные, связанные с ним отношения Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются: В течение 7(семи) дней со дня получения указанного предложения Представители работодателя назначаются в комиссию по трудовым спорам: Назачаются руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринимателем Представители работодателя: Не вправе организовать забастовку и принимать в ней участие Представители стороны социального партнерства, получившие предложение другой стороны в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры: В течение 7 (семи) календарных дней со дня получения указанного предложения Представителями работников в социальном партнерстве могут являться: Профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации. Иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК Представителями работодателей в социальном партнерстве могут являться: Объединения работодателей. Руководитель организации или работодатель-индивидуальный предприниматель. Лица, уполномоченные руководителем организации или руководителем-индивидуальным предпринимателем Предусмотренные статьей 213 Трудового кодекса РФ предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования некоторых категорий работников осуществляются за счет средств: Работодателя При введении суммированного учета рабочего времени учетный период, за который (месяц, квартал и другие периоды) рабочее время должно превышать нормального числа рабочих часов, устанавливается не более: 1 года При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации труд работника оплачивается: По работе более высокой квалификации При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации труд работника оплачивается: По расценкам выполненной им работы При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решения о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, орган, принявший данное решение: Выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание: Не может превышать 2 недели |