Трудовое право. Тест с ответами Безопасные условия труда
 Скачать 143 Kb.
|
|
При заключении трудового договора обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) подлежат лица, не достигшие возраста: 18 лет При инспекционной проверке государственный инспектор труда: Может уведомлять о своем присутствии, если только не считает, что уведомление нанесет ущерб инспекции При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества (инструмент, личный транспорт, оборудование и другие технических средства и материалы) работнику: Выплачивается компенсация за использование, износ личного имущества, а также возмещаются расходы, связанные с его использованием При наличии у работодателя вакантных должностей или работ: Работодатель не обязан их заполнять При наличии у работодателя с работниками заключенного коллективного договора, условия и нормы данного договора по отношению к работникам: Обязательны для всех работников данного работодателя При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются: Сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним: Сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы При невыполнении работником норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя, оплата труда работника производится: В размере средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по своей вине, оплата нормированной части заработной платы производится: В соответствии с объемом выполненной работы При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется: 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение 3 (трех) месяцев со дня начала коллективных переговоров, коллективный договор: Подписывается сторонами на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий При недостижении согласия между участниками коллективных переговоров по всем или отдельным вопросам: Составляется протокол разногласий При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится: Без учета мнения соответствующего профессионального органа и без выплаты выходного пособия При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор Предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием… При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится: Без учета мнения соответствующего профсоюза и без выплаты выходного пособия При отзыве работником своего заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) до истечения срока предупреждении об увольнении: Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора При переводе работника в другую местность вместе с работодателем под другой местностью следует понимать: Местность за пределами административно-территориальных границ соответсвующего населенного пункта При переводе работника в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок: До установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника При переводе работника по соглашению сторон трудового договора на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, срок перевода устанавливается: До 1-го года. До выхода временно отсутствующего сотрудника. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение: 1-го месяца со дня перевода При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: Расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случая, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения) При подаче работником заявления о расторжении по инициативе работника (по собственному желанию) трудового договора, заключенного на неопределенный срок, заявление о таком расторжении отозвать: Можно до истечения двухнедельного срока При подаче работником заявления о расторжении по инициативе работника (по собственному желанию) трудового договора, заключенного сроком до двух месяцев, заявление о таком расторжении отозвать: Можно в течение 3-х дней При предоставлении гарантий и компенсаций (за исключением случая исполнения работником государственных или общественных обязанностей) соответствующие выплаты производятся за счет средств: Работодателя При предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска по частям, хотя бы одна из частей данного отпуска должна быть не менее: 14 календарных дней При привлечении работников к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время: Работодатель обязан… При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель: Обязан предложить работнику другую имеющуюся работу… При работе в условиях неполного рабочего времени оплата труда работников производится: Пропорционально отработанному времени При рассмотрении спора в суде об отказе работодателя выплатить работнику проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, иск работника может быть удовлетворен судом: Только в случае, если работодатель не докажет, что нарушение срока выплаты имело место не по его вине При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере: Среднего месячного заработка При расторжении трудового договора в связи с Отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 статьи 77), Призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83), Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83), Отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77), Признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 статьи 83), Отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 статьи 77) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере: Двухнедельного среднего заработка При сдаче крови и её компонентов за работником за соответствующие дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха: Сохраняется средний заработок При смене формы собственности организации коллективный договор: Сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности При сменной работе в соответствии с ч. 5 ст. 103 Трудового кодекса РФ запрещается работа в течение: Двух смен подряд При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется: Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией При увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ), должен быть следующий порядок действий: После совершения дисциплинарного проступка при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания сразу после увольнение по п.5 ст.81 При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация: За все неиспользованные отпуска При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме: Не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением особых случаев, прямо перечисленных в ст. 113 Трудового кодекса РФ) допускается: Только с их письменного согласия Привлечение работников к сверхурочной работе в других случаях, прямо не указанных в ст. 99 Трудового кодекса РФ допускается: С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись: В трехдневный срок со дня фактического начала работы Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись: 3 рабочих дней со дня издания Принципы трудового права: Общие начала и идеи, выражающие сущность трудового права Прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин: В течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие без уважительной причины более 4 часов подряд Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (удлиненного основного отпуска), предоставляемого работникам моложе 18 лет, составляет: 31 календарный день Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее: 42 часа Продолжительность рабочего времени работника при работе по совместительству не должна превышать (за исключением дней, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей): 4 часа вдень Профсоюзные инспектора труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать: Любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности… Работа на условиях неполного рабочего времени: Не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав работника Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (за исключением споров об увольнении): В течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении: В течение 3-х месяцев… Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам: В трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права Работник при причинении вреда работодателю должен возместить ему: Только прямой действительный ущерб Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение: 1-го года со дня применения дисциплинарного взыскания Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан: С его письменного согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья Работниками могут являться: Физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем Работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты Пошлин и судебных расходов Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации: Предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю: В течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором: При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка: При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе: Беременной женщины. Одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Лица, осуществляющего уход за больным членом семьи. Работника, занятого на работах с вредными и/или опасными условиями труда Работодателями могут являться: Физические лица или юридические лица (организации), вступившие в трудовые отношения с работником, а также в установленных федеральными законами случаях и иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры Размер возмещения расходов работника при использовании им в интересах работодателя личного имущества (инструмент, личный транспорт, оборудование и другие технических средства и материалы): Определяется соглашение сторон трудового договора, выраженным в письменной форме Расторжение трудового договора после причинения ущерба: Не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия: Соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд: В течение 10-ти дней со дня вручения копии решения комиссии Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решение о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит: Немедленному исполнению Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы: В суде Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы: Соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда РФ и (или) в суде Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет: Главный государственный инспектор труда РФ Сверхурочная работа может компенсироваться: По выбору работника либо повышенной оплатой, либо дополнительным временем отдыха Сверхурочная работа оплачивается: Первые два часа не менее чем в полуторном размере, вторые два часа – не меней, чем в двойном размере Смена собственника имущества организации (ст. 75 Трудового кодекса РФ) может являться основанием для расторжения трудовых договоров: Только с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером Спор между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора: Признается индивидуальным трудовым спором Спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем: Признается индивидуальным трудовым спором Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать: 3 лет Срок испытания для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать: 6-ти месяцев Стаж работы дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы по общему правилу исчисляется: С момента поступления работника на работу к конкретному работодателю Сторонами социального партнерства являются: Работники в лице уполномоченных. Работодатели в лице уполномоченных Сторонами трудовых отношений являются: Работник и работодатель Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок: Не более 3 (трех) лет Стороны имеют право: Один раз продлить действие соглашения на срок не более 3 лет Требования охраны труда: Обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяется на (если в соответствии с Трудовым кодексом РФ они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): Лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. Военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы. Членов советов директоров, за исключением лиц, заключивших с организацией трудовой договор Трудовое право России: Отрасль частного права) Трудовой договор заключается: Только в письменной форме в виде одного документа, подписываемого сторонами Трудовой договор с руководителем организации подписывает: Председатель высшего органа управления данной организации или иное лицо, уполномоченное высшим органом управления данной организации Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за: Две недели до прекращения трудового договора Трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц на территории Российской Федерации регулируется: Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться: Повышенные размеры выходных пособий Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с Отказом работника от перевода в связи с перемещением в другую местность. Призывом работника на военную службу. Отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением.., Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности.. Отказом работника от продолжения работы в связи с изменением… Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка при расторжении трудового договора в связи с Ликвидация предприятия Сокращение штата Участие в забастовке является: Добровольным Членам комиссий по трудовым спорам для участия в работе указанной комиссии предоставляется: Свободное от работы время с сохранением среднего заработка Являются ли общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации: Являются, так как в соответствии с Конституцией РФ они считаются составной частью правовой системы РФ |