Трудовое право. Тест с ответами Безопасные условия труда
 Скачать 143 Kb.
|
|
Трудовое право. Тест с ответами Безопасные условия труда: Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных факторов исключено либо не превышает установленных нормативов Безработными являются: Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистрированные в территориальных органах федеральной службы по труду и занятости Брак продукции не по вине работника: Оплачивается наравне с годными изделиями В исключение из общего правила о возрасте лиц, с которыми допускается заключение трудового договора, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию допускается заключение трудового договора с лицами: Не достигшими возраста 14 лет В комиссию по трудовым спорам входят: Равное число представителей работников и работодателей В настоящее время трудовые отношения в Российской Федерации регулируются: Трудовым кодексом РФ В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, локаут: Запрещен В рабочее время включаются: Перерывы для кормления ребенка (детей), предоставленные женщинам, имеющим детей до 1,5 лет. Специальные перерывы для обогревания и отдыха. В случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска: Отпуск должен быть продлен на количество дней нетрудоспособности… В случае наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания применение к нему мер поощрения в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания: Не допускаются В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: Расходы по проезду. Расходы по найму жилого помещения. Дополнительные расходы (суточные). Иные расходы, произведенные работником с ведома работодателя В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок (если работник или работодатель не обратились в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд): Комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом В случае подписания соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) может ли работник по аналогии с процедурой расторжения трудового договора по собственному желанию в одностороннем порядке отказаться от расторжения трудового договора: Не может В случае полного брака продукции по вине работника, оплата труда работника: Не производится В случае причинения ущерба: Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права то: Применяются нормы Трудового кодекса РФ В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами иных федеральных законов, содержащих нормы трудового права: Применяются нормы ТК В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере: Не ниже трех средних месячных заработков работника В случае сдачи работником крови и её компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день: Работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха В случае совпадения выходного дня и нерабочего праздничного дня: Выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день В случае частичного брака продукции по вине работника, оплата труда работника: Производится по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то: Данный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор: Только, если стороны оформили такое условие в виде отдельного соглашения до начала работы В случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации: Коллективный договор сохраняет свое действие В случаях, когда с учетом характера производства работнику со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного ему разряда, работодатель обязан выплатить работнику: Межразрядная разница В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение: Представительного органа работников (при наличии представительного органа) В случаях, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2. Трудового кодекса РФ (перевод в случае катастрофы, производственной аварии, простоя и т.п.), работодатель имеет право переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок: До 1-го месяца В соответствии с действующим законодательством условие о том, что работнику при приеме на работу устанавливается испытание, должно быть обязательно прописано (при несоблюдении указанного требования будет считаться, что работник принят без испытания): В трудовом договоре с данным работником В соответствии с трудовым законодательством оплата труда работника в натуральной форме допускается, при условии, что в денежной форме будет выплачено не менее: 80% заработной платы В соответствии с Трудовым кодексом РФ допускается применение работодателем к работнику дисциплинарных взысканий: Только предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине В соответствии с Трудовым кодексом РФ понятие заработная плата (оплата труда работника) включает в себя: Вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ к нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права и не отнесенным названной статьёй к трудовому законодательству относятся: Постановления Правительства. Указы Президента. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ. В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ к трудовому законодательству относятся: ТК. Федеральные законы (помимо ТК) и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени работника при работе по совместительству не должна превышать: Половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников В Трудовом кодексе РФ закреплены следующие виды дисциплинарных взысканий: Замечание, выговор, увольнение В число календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются приходящиеся на период отпуска: Нерабочие праздничные дни Вредный производственный фактор: Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию Время простоя по вине работника: Оплате не подлежит Время простоя по вине работодателя: Оплачивается не менее 2/3 средней заработной платы работника Время простоя по причинам, независящим от работника и работодателя: Оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя Выплата части заработной платы в натуральной форме допускается: Только на основании письменного заявления работника Гарантии: Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК и другими федеральными законами Главный государственный инспектор труда Российской Федерации назначается на должность и освобождается от должности: (Президентом РФ) Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют: Любых работодателей Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляют: Федеральная инспекция труда Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости для решения вопроса о признании их безработными через: 1 месяц со дня отказа Гражданин признается безработным в случае, если территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости не смогли предоставить ему подходящую работу в течение: 10-ти дней с момента обращения Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за: 1 месяц до введения их в действие Дата введения в действие Трудового кодекса РФ: 1 февраля 2002 г. Дисциплинарное взыскание (если оно не связано с результатами ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки) не может быть применено позднее: 6-ти месяцев со дня совершения проступка Дисциплинарное взыскание к работнику применяется: Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником: В государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее: 2-х лет со дня совершения проступка Дисциплинарные взыскания, закрепленные в ст. 192 Трудового кодекса РФ, по отношению к одному работнику, могут применяться: В любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного проступка и причиненного им вреда Для лица, зарегистрированного в органах Федеральной службы по труду и занятости в целях поиска подходящей работы, считается подходящей: Работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать: Правовые и технические инспекции труда профсоюзов Для работников работающих на условиях неполного рабочего времени продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска: Такая же, как и для работников работающих на условиях нормального рабочего времени Днем начала коллективных переговоров является день, следующий: За днем получения инициатором проведения коллективных переговоров ответа другой стороной Документы, которые по общему правилу, работодатель вправе требовать от работника при заключении с ним трудового договора (статья 65 Трудового кодекса РФ): Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Трудовая книжка. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Документы воинского учета. Документы об образовании, квалификации. Документы, предъявляемые гражданами в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости при обращении с целью поиска подходящей работы: Документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Дополнительный день отдыха, положенный работнику после каждого дня сдачи крови и её компонентов, может быть: По желанию работника либо присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов Если в период испытания работник придет к выводу, что выполняемая им работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме: За 3 дня Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе: На следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается: Заключенным на неопределенный срок Если иное не предусмотрено законом, отказ от выполнения работником работы при его переводе признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом, если: Перевод совершен с соблюдение требований трудового законодательства Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то в этом случае применяются: Правила международного договора Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему был предоставлен другой день отдыха, то в этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается: В одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит Если по истечении двух рабочих дней с момента затребования работодателем у работника письменного объяснения по поводу совершенного работником дисциплинарного проступка, указанное объяснение работником не предоставлено, то: Составляется соответствующий акт Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями 1 и 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, то это: Не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения Если при подаче работником заявления о расторжении по его инициативе заключенного с ним трудового договора после истечения срока предупреждения об увольнении, трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, то: Действие трудового договора продолжается Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право: Аннулировать трудовой договор Если работник отказывается под роспись ознакомиться с приказом (распоряжением) о применении к нему дисциплинарного взыскания, то: Составляется соответствующий акт Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока этого договора, но на момент рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, то суд: Признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания на увольнение по истечении срока трудового договора Если трудовым договором конкретизирована материальная ответственность сторон этого договора, то: Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами Забастовка: Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора Занятость: Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им трудовой доход Занятыми считаются: Все ответы, кроме Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости Запрещается отказывать в приеме на работу: Женщинам по мотивам беременности. Работникам, приглашенным в письменной форме Заработная плата должна выплачиваться: Не реже, чем каждые полмесяца Изменение подведомственности (подчиненности) организации, а равно её реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование): Не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации Индивидуальные трудовые споры рассматриваются Комиссиями по трудовым спорам и судами |