доклад трудовой договор. Трудовой договор. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30. 06. 2006 n 90фз)

• Название: Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30. 06. 2006 n 90фз)
• Анкор: доклад трудовой договор
• Дата: 25.11.2021
• Размер: 44.79 Kb.
• Имя файла: Трудовой договор.docx
• Тип: Закон; #282039

Каждая сфера деятельности в нашей стране, куда бы вы не пошли работать, в обязательном порядке попадает под действие трудового законодательства. Трудовое законодательство представлено рядом нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. Перечень этих актов закреплён законодательно.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

• 
  трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
  
• 
  иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
  

• 
  указами Президента Российской Федерации;
  
• 
  постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
  
• 
  нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
  
• 
  нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
  

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.

Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Цели и задачи трудового законодательства

Основными целями и задачами трудового законодательства являются определение государственных гарантий в области трудовой деятельности работника и работодателя с целью создания благоприятных условий труда, соблюдение и защита прав и свобод граждан, а также защита их интересов в процессе трудовой деятельности. Для достижения соглашения между работником и работодателем устанавливаются определенные правовые условия, регламентирующие отношения, связанные:

• 
  с организацией труда и управлением трудом;
  
• 
  трудоустройством у данного работодателя;
  
• 
  подготовкой и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
  
• 
  социальным партнерством, ведением коллективных переговоров, заключением коллективных договоров и соглашений;
  
• 
  участием работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применением трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
  
• 
  материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
  
• 
  государственным контролем (надзором), профсоюзным контролем за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  
• 
  разрешением трудовых споров;
  
• 
  обязательным социальным страхованием в случаях, предусмотренных федеральными законами.
  

Трудовой договор

Понятие трудового договора определено статьей 56 ТК РФ, согласно которой трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ошибка многих соискателей заключается в том, что они не видят различий между договором гражданско-правового характера (договор подряда, договор возмездного оказания услуг и др.) и трудовым договором.

Отличия заключаются в том, что по трудовому договору работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации, а также выполнять работу лично по обусловленной трудовой функции, а работодатель в свою очередь обязуется своевременно выплачивать работнику заработную плату и обеспечить безопасные условия труда работника в организации, в то время как по договору гражданско-правового характера исполнитель должен выполнить конкретное задание и на него не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, время выполнения работ по договору определяется им самостоятельно в рамках установленного договором срока, вознаграждение выплачивается заказчиком после приемки работ, обусловленных договором.

Содержание трудового договора устанавливается статьей 57 ТК РФ.

Трудовой договор содержит в себе ряд сведений и условий, которые можно разделить на три блока :

1. 
   Сведения информативного характера
   
2. 
   Обязательные условия
   
3. 
   Дополнительные условия
   

Сведения информативного характера представляют собой сведения о сторонах договора, к ним можно отнести такие сведения, как :

1. 
   ФИО работника и наименование работодателя (в случае, если работодатель является физическим лицом – ФИО).
   
2. 
   Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя.
   
3. 
   Идентификационный номер налогоплательщика (в случае, если работодатель – физическое лицо не является индивидуальным предпринимателем, данные сведения не указываются)
   
4. 
   Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (доверенность и др.)
   
5. 
   Место и дата заключения трудового договора
   

К обязательным условиям для включения в трудовой договор относятся :

1. 
   Место работы (в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или другом обособленном структурном подразделении, указывается место работы с указанием данного подразделения и его местонахождения).
   
2. 
   Трудовая функция, то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
   

В ст. 57 ТК РФ также закреплено, что если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Понятие квалификации работника и профессионального стандарта определено ст. 195.1 ТК РФ, согласно которой квалификация представляет собой уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Под профессиональным стандартом понимается характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

Например, для должности юрисконсульта ("Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018)) установлены следующие квалификационные требования : наличие высшего профессионального (юридического) образования без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное (юридическое) образование и наличие стажа работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

3. 
   Дата начала работы (в случае заключения срочного трудового договора, указываются также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения).
   

Дата начала работы указывается как в самом трудовом договоре, так и в приказе о приеме на работу.

В случае, если конкретная дата начала исполнения трудовых обязанностей в договоре не указана, работник должен приступить к их исполнению на следующий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, это является основанием для аннулирования трудового договора и признания его незаключенным.

Если заключается срочный трудовой договор, то здесь также указывается срок действия этого договора и обстоятельства (причины), согласно которым заключается этот срочный трудовой договор (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если указывается, что сотрудник привлекается к работе по срочному соглашению на определенный период, то указывается также дата увольнения. В случае если после завершения срочного трудового договора сотрудник продолжает работать, то такой срочный трудовой договор переквалифицируется в бессрочный трудовой договор. Трудовой договор, в котором срок действия не указан, считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае считается, что сотрудник принят на работу на постоянной основе (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

4. 
   Условия оплаты труда (включая размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
   
5. 
   Режим рабочего времени и времени отдыха (данные сведения подлежат включению в трудовой договор в случае, если для конкретного работника они отличаются от общих правил, установленных у конкретного работодателя).
   
6. 
   Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
   
7. 
   Условия, определяющие характер работы при необходимости (подвижной, разъездной и др.)
   
8. 
   Условия труда на рабочем месте
   
9. 
   Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с законодательством
   
10. 
    Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
    

В случае, если какие-то из вышеизложенных сведений или условий не были включены в трудовой договор, это не является основанием для его расторжения или признания его незаключенным.

Трудовой договор дополняется недостающими сведениями или условиями посредством внесения недостающих сведений в текст договора, указанием недостающих условий в приложении к договору или отдельном соглашении сторон.

Дополнительные условия :

1. 
   Об уточнении места работы и (или) рабочем месте
   
2. 
   Об испытании.
   
3. 
   О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой и иной)
   
4. 
   Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
   
5. 
   О видах и об условиях дополнительного страхования работника;
   
6. 
   Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
   
7. 
   Об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
   
8. 
   О дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
   

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Перечень документов, которые соискатель предоставляет работодателю для оформления трудового договора

1. 
   Документ, удостоверяющий личность
   

Согласно Постановлению Правительства РФ от 08.07.1997 №828 паспорт является основным документом, удостоверяющим личность гражданина РФ на ее территории.

Паспорт должен иметь каждый гражданин РФ, достигший возраста 14 лет и проживающий на территории России.

Существуют ситуации, при наступлении которых при устройстве на работу гражданин не может предъявить паспорт. В таком случае, законодательством допускается предъявление других документов работодателю, а именно :

1. 
   Свидетельство о рождении.
   

Свидетельство о рождении может предъявить лицо, не достигшее возраста 14 лет. Выдается данный документ органом записи актов гражданского состояния на бланке установленной формы.

2. 
   Временное удостоверение личности гражданина РФ.
   

Данный документ выдается по случаю замены паспорта и является временным. Форма данного документа установлена Приказом МВД России от 13.11.2017 №851, согласно которой временное удостоверение включает себя такие сведения, как ФИО гражданина, дату и место рождения, адрес (место жительства) гражданина, его личную подпись, фотографию, дату выдачи и наименование органа, которым осуществлена выдача, основание выдачи документа и срок его действия. Также удостоверение должно быть подписано руководителем органа, выдавшего удостоверение и иметь две печати.

3. 
   Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина или лица без гражданства.
   

2. 
   Трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности.
   

В случае, если поступление на работу происходит впервые, трудовую книжку на работника заводит работодатель.

Работник может не предоставлять трудовую книжку, если она была утрачена или повреждена.

Также работник не предоставляет трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности если устраивается на работу по совместительству.

Однако, с 1 января 2021 года для лиц, впервые поступающих на работу оформление трудовых книжек на бумажном носителе будет прекращено. Работодатель должен будет формировать сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде для передачи их в ПФР.

Сведения о трудовой деятельности работника содержат информацию о работнике, месте его работы, трудовой функции, переводах на другую постоянную работу, об увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора, а также другую информацию, предусмотренную законодательством (ст. 66.1 ТК РФ).

3. 
   Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета (СНИЛС).
   

Соискатель может предоставить как карточку СНИЛС, так уведомление о регистрации в данной системе в виде электронного документа или на бумажном носителе по форме, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 13.06.2019 №335п.

При поступлении на работу впервые, соискателю открывается такой счет работодателем, путем предоставления сведений в территориальный орган ПФР о регистрации гражданина в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

4. 
   Документы воинского учета (только для лиц, подлежащих призыву на военную службу и военнообязанных лиц)
   
5. 
   Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (в отдельных случаях).
   

Данная справка является обязательной к предоставлению работодателю для следующих видов деятельности :

1. 
   Осуществление педагогической деятельности, а также деятельности в образовательных организациях, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
   
2. 
   При поступлении на работу в качестве специалиста авиационного персонала
   
3. 
   При поступлении на работу или службу в органы федеральной службы безопасности
   
4. 
   При поступлении на службу в таможенные органы
   
5. 
   При поступлении на работу, связанную с обеспечением безопасности объектов топливно-энергетического комплекса
   
6. 
   При поступлении на работу, связанную с обеспечением транспортной безопасности
   

6. 
   Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.
   

Данный документ предъявляется только в случаях, когда работа требует специальных знаний и подготовки. К таким документам относятся : диплом о среднем профессиональном образовании, диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра).

7. 
   Справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.
   
8. 
   Справка установленной формы, подтверждающая прохождение медицинского осмотра (в отдельных случаях)
   

Также, в некоторых случаях, установленных трудовым законодательством, работодатель вправе запросить дополнительные документы.

После подачи документов, следующим этапом при поступлении на работу является ознакомление с локальными нормативными актами организации.

К документам, обязательным к ознакомлению относятся следующие :

1. 
   Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ)
   

Правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у конкретного работодателя.

2. 
   Положение о порядке хранения и использования персональных данных работников (ст. 87 ТК РФ)
   

Данный документ устанавливается работодателем самостоятельно с соблюдением требований Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов. Данное положение устанавливает порядок хранения, использования и передачи персональных данных, а также ответственность за ненадлежащее обращение с персональными данными в организации.

3. 
   Положение об оплате труда (ст. 135 ТК РФ)
   

В случае, если правила внутреннего трудового распорядка не содержат в себе раздел об оплате труда, работодатель с учетом мнения представительного органа работников создает отдельный локальный акт, устанавливающий системы оплаты труда в организации.

4. 
   Правила и инструкция по охране труда (ст. 212 ТК РФ)
   

При поступлении на работу каждый работник должен пройти инструктаж по охране труда, а также ознакомиться с локальными нормативными актами.

Акты об охране труда, как правило, содержат в себе общие положения об охране труда, права и обязанности работников и работодателя в отношении охраны труда в организации, порядок контроля за соблюдением правил безопасности в организации, порядок создания комиссии по специальной оценке труда и ряд других положений.

Далее перейдем к документам, с которыми необходимо ознакомить работника при их наличии в организации :

1. 
   Должностная инструкция
   

Должностная инструкция представляет собой документ, определяющий трудовую функцию работника, его должностные обязанности, ответственность, устанавливаемую за ненадлежащее исполнение им трудовой функции и правонарушения, а также квалификационные требования, предъявляемые для замещения конкретной должности.

Должностная инструкция разрабатывается в случае, если трудовой договор не содержит конкретного указания на трудовые обязанности работника.

Должностная инструкция может быть составлена как в качестве приложения к трудовому договору и являться его неотъемлемой частью, так и в качестве отдельного документа.

При наличии должностной инструкции, трудовой договор должен содержать в себе ссылку на нее.

2. 
   Положение о материальной ответственности работников, в случае причинения ущерба работодателю
   

Данное положение устанавливает порядок взаимодействия работников и работодателя в части сохранности имущества организации и возмещения ущерба.

3. 
   Коллективный договор (ст. 40 ТК РФ)
   

Коллективный договор представляет собой нормативный акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Содержание и структура коллективного договора определяется его сторонами.

Как правило, коллективный договор включает в себя обязательства работников и работодателя в определении формы, системы и размера оплаты труда, выплат пособий и компенсаций, механизма регулирования оплаты труда с учетом инфляции, роста цен, выполнения показателей, определенных коллективным договором, рабочего времени и времени отдыха, оздоровление и отдых работников и их семей и другие вопросы.

4. 
   Иные локальные нормативные акты, утвержденные работодателем.
   

Факт ознакомления с указанными документами работник подтверждает своей личной подписью с указанием ФИО и даты ознакомления на листе ознакомления.

Основной ошибкой соискателя является то, что практически никто не читает трудовой договор до его подписания. Как правило, работодатель в этой ситуации оказывается в «выигрышной» позиции, делая как бы одолжение приёмом на работу молодого специалиста. Но мы считаем, что во избежание дальнейших неприятностей, договор надо читать очень внимательно, обращая внимание на такие моменты как:

• 
  Наличие испытательного срока. Каждая организация и учреждение могут устанавливать свой испытательный срок, он, в соответствии со ст. 70 ТК РФ не может превышать 6 месяцев с момента заключения договора. По окончании испытательного срока, если не произошло никаких изменений, сотрудник приобретает статус прошедшего испытание. Если испытательный срок в договоре не указывается, то сотрудник автоматически признается прошедшим испытание.
  
• 
  График работы. В договоре должен быть установлен распорядок дня сотрудника с указанием времени начала и окончания рабочего дня, а также времени, предназначаемого на обеденный перерыв. В некоторых организациях предусмотрены технологические перерывы. Так же в организации может быть установлен ненормированный рабочий день, но с обязательным указанием компенсации за переработку (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
  
• 
  Должность и функциональные обязанности согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации. Также здесь должен быть указан конкретный вид поручаемой сотруднику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
  
• 
  Место работы (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ) и условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (например, характер работы может быть разъездным или в пути) (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
  
• 
  Дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то здесь также указывается срок действия этого договора и обстоятельства (причины), согласно которым заключается этот срочный трудовой договор (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если указывается, что сотрудник привлекается к работе по срочному соглашению на определенный период, то указывается также дата увольнения. В случае если после завершения срочного трудового договора сотрудник продолжает работать, то такой срочный трудовой договор переквалифицируется в бессрочный трудовой договор. Трудовой договор, в котором срок действия не указан, считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае считается, что сотрудник принят на работу на постоянной основе (ч. 3 ст. 58 ТК РФ);
  
• 
  Подчиненность. Для того, чтобы избежать проблем с выполнением заданий руководства, нужно уточнить – кто именно является непосредственным руководителем и имеет полномочия давать задания и требовать отчета об исполнении.
  
• 
  Условия оплаты (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При заключении трудового договора обязательно надо обращать внимание на заработную плату, устанавливаемую по тарифной ставке данной организации. Она не должна быть ниже минимально установленного порога, закрепленного на территории РФ для всех субъектов РФ. В договоре должен быть указан не только размер должностного оклада работника или размер тарифной ставки, но и доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата должна выплачиваться не реже 2-х раз в месяц с помощью выплат наличными в кассе предприятия либо денежным переводом на банковскую карту работника. Условия и способы оплаты закрепляются в трудовом договоре либо дополнительным соглашением между работником и работодателем.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Также законодательством установлены условия, сроки и ограничения возможных удержаний, производимых из заработной платы работника при возникновении определённых событий.

• 
  Социальный пакет, в который должны включаться условия об обязательном социальном страховании работника (абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ); возможно предоставление полиса дополнительного медицинского страхования; страхования жизни и здоровья работника; предоставление льготных путёвок в санатории; предоставление мест в ведомственных детских учреждениях для детей сотрудников; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом случае должна быть указана характеристика условий труда на рабочем месте (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
  
• 
  Условия расторжения договора (ТК РФ Гл 13 ст. 77-84) Трудовой договор может быть расторгнут в одностороннем порядке – по инициативе работника (собственное желание), по инициативе работодателя (не соответствие занимаемой должности или сокращение занимаемой должности) и по соглашению сторон. Расторжение договора по инициативе работодателя является очень сложным процессом, требующим соблюдения определенных процедур, закрепленных законодательно, и требующих более детального рассмотрения.
  
• 
  Отпуск (ТК РФ Гл.9). Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 гл. 13 ТК РФ). При заключении трудового договора необходимо уточнить количество рабочих дней, составляющих оплачиваемый ежегодный отпуск по вашей тарификации. Количество дней, предоставляемых для отпуска, может варьироваться в зависимости от сферы деятельности, но его минимум составляет 28 календарных дней, что установлено 115 ст. ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам с ненормированным рабочим днем, работающим на вредных производствах или связанных с опасными условиями труда, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в других случаях, установленных законодательно. Каждый работник может претендовать на оплачиваемый ежегодный отпуск по истечении 6 месяцев с момента начала работы у данного работодателя и при условии ее непрерывности. В особых случаях (ст.122 ТК РФ) работник имеет право на отпуск по заявлению до истечения шестимесячного срока с момента трудоустройства при следующих обстоятельствах:
  

• 
  женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  
• 
  работникам в возрасте до восемнадцати лет;
  
• 
  работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  
• 
  в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Помимо отпуска законодатель закрепил такие понятия как выходные и праздничные дни и установил порядок привлечения работников к работе. Это допускается только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации. Инвалиды и женщины, имеющие детей до 3-х лет, допускаются только при условии, что это не угрожает им по состоянию здоровья, и регламентировано медицинским документом соответствующего образца. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
  

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

• 
  Дополнительные условия трудового договора. В трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Например, дополнительно можно предусмотреть условия о конкретном рабочем месте (абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ), о выплате выходного пособия в повышенном размере (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), неразглашении коммерческой тайны (абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ) и другие условия.
  

Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Заключительным этапом в процедуре поступления на работу является подписание трудового договора и ознакомление с приказом.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах (если нормативными актами и законодательством не предусмотрено большее количество экземпляров) для каждой из сторон.

Оба экземпляра подписываются работником и работодателем и заверяются печатью организации.

После подписания один экземпляр остается у работодателя, а другой передается работнику, который подтверждает факт получения своего экземпляра подписью на экземпляре работодателя.

На основании заключенного трудового договора работодателем оформляется приказ о приеме на работу, с которым он должен ознакомить работника под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.