право. "Трудовой договор"
 Скачать 60.19 Kb.
|
 Кроссворд по предмету "Трудовое право" на тему "Трудовой договор"  По горизонтали 3. Через какое время после устройства на работу можно по закону взять отпуск 5. Вид трудового договора который расторгается обычно по окончании срока его заключения, если не произошли иные обстоятельства, приведшие к расторжению договора 6. Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 12. Это нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности 14. отсутствие на работе свыше 3х часов По вертикали 1. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию 2. Безработица, характеризующаяся, тем, что работник не желает трудиться за предлагаемую ему заработную плату или по предлагаемой профессии на предприятии, ожидая более подходящей работы 4. Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощри 7. Характерная черта трудового договора при которой все оговоренные соглашением условия касаются лишь сторон, его заключивших, т.е. работника и нанимателя, и никакая другая сторона в выработке условий 8. Совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках профессии 9. Активная часть трудоспособного населения, задействованная в общественном производстве 10. Лицо, ищущее работу 11. Наказание налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины 13. Субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя и получающее за это заработную плату |