тесты трудовое право. Никитина ТП. Трудовой договор

• Название: Трудовой договор
• Анкор: тесты трудовое право
• Дата: 24.10.2022
• Размер: 29.16 Kb.
• Имя файла: Никитина ТП.docx
• Тип: Документы; #751128

Никитина Анастасия Алексеевна

ИДО ОЗБ ЮГМ-21 СБ

Тест по теме: «Трудовой договор»

1) Трудовой договор - это:

а) соглашение о найме на время выполнения любых работ;

б) соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ;

в) соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
2) Гражданин Российской Федерации имеет право заключать трудовой договор по общему правилу:

а) с 16 лет;

б) с 17 лет;

в) с 18 лет.
3) Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:

а) не более трех лет;

б) не более четырех лет;

в) не более пяти лет.
4) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за:

а) две недели;

б) три недели;

в) четыре недели;

г) шесть недель.
5) Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении

а) не выплачивается;

б) выплачивается, если работник проработал не менее двух месяцев;

в) выплачивается, если это предусмотрено трудовым договором;

г) выплачивается.
6) Предусматривается обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с:

а) расторжению трудового договора по соглашению сторон;

б) расторжением трудового договора по инициативе работодателя;

в) увольнением работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

г) расторжением трудового договора по инициативе работника.
7) Порядок изменения и прекращения трудового договора регламентируется:

а) Конституцией РФ;

б) Международными договорами РФ;

в) Гражданским кодексом РФ;

г) Трудовым кодексом РФ.
8) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за ________________ до увольнения.

а) шесть месяцев;

б) два месяца;

в) три дня;

г) две недели.
9) Условие об испытании …

а) включается в содержание трудового договора по желанию работника;

б) включается в содержание трудового договора по желанию работодателя;

в) включается в содержание трудового договора по соглашению сторон;

г) может быть оговорено устно.
10) При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать ____________ недель.

а) двух;

б) трех;

в) четырех;

г) шести.
11) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами

а) допускается, если это оговорено в трудовом договоре с работником;

б) допускается, если работник не возражает;

в) допускается в любых случаях;

г) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
12) Трудовой договор составляется в:

а) любом количестве экземпляров, по усмотрению работодателя;

б) трех экземпляров;

в) двух экземплярах;

г) одном экземпляре.
13) Срок испытания (по общему правилу) не может превышать ___________ месяцев(-а).

а) пяти;

б) трех;

в) десяти;

г) одного.
14) Прием на работу оформляется:

а) трудовым договором;

б) устным распоряжением работодателя;

в) приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора;

г) внесением соответствующей записи в трудовую книжку.
15) Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей

а) через десять дней после подписания трудового договора;

б) через пять дней после подписания трудового договора;

в) в день подписания трудового договора;

г) со дня, определенного трудовым договором.
16) К дополнительным условиям трудового договора не относятся:

а) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

б) о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

в) об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

г) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.


17) По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику ________ в целях его обязательного социального страхования (обеспечения):

а) медицинскую книжку;

б) трудовой договор;

в) трудовую книжку;

г) приказ работодателя о приеме на работу.
18) Не является обязательным документом, предъявляемыми при заключении трудового договора впервые:

а) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

б) справка о наличии (отсутствии) судимости;

в) справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ;

г) трудовая книжка.
19) Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на ________ до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом, другими федеральными законами:

а) на всю неделю;

б) на весь рабочий день;

в) на половину рабочего дня;

г) на весь период времени.
20) Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по:

а) желанию работодателя;

б) желанию работника;

в) по соглашению сторон трудового договора;

г) по решению общего собрания работников.
21. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора после истечения его срока, а работник продолжает работать:

а) трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях;

б) условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;

в) требуется перезаключать новый срочный трудовой договор с новыми условиями.

г) договор считается заключенным на 5 лет.
22. Основания заключения срочного трудового договора предусмотрены в:

а) Трудовом кодексе РФ и Конституции РФ;

б) Трудовом кодексе РФ;

в) Трудовом кодексе РФ и других феде­ральных законах;

г) Трудовом кодексе РФ, других федераль­ных законах, коллективных договорах и соглашениях.
23. Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре:

а) если это предусмотрено в трудовом договоре и (или) в кол­лективном договоре или соглашении;

б) если это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка;

в) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, пре­дусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и ины­ми федеральными законами.

24. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет, что трудовой договор вступает в силу:

а) со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными пра­вовыми актами;

б) с даты, указанной в трудовом договоре, либо со дня фактиче­ского допущения работника к работе с ведома или по поручению ра­ботодателя или его представителя;

в) все вышеперечисленное.
25. Если работник не приступил к работе в день начала работы:

а) он увольняется за прогул;

б) трудовой договор может быть аннулирован;

в) трудовой договор приостанавливается до выхода работника.
26. Работодатель обязан выдать трудовую книжку и копии до­кументов, связанных с работой:

а) по устному требованию работника в течение трех рабочих дней;

б) по письменному заявлению работника не позднее трех дней;

в) если срок и форма документов оговорены в трудовом до­кторе и (или) коллективном договоре или соглашении.
27. По требованию лица, которому отказано в заключении тру­дового договора, работодатель:

а) не обязан сообщать причину отказа в письменной форме;

б) обязан сообщить причину отказа в письменной форме;

в) обязан сообщить причину отказа, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении организации.
28. К однократному грубому нарушению работником трудовых обязанностей не относится:

а) прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
29. К основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя не относится:

а) ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

б) недобросовестное отношение к исполнению обязанностей;

в) сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

г) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
30. К основаниям прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон не относится:

а) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

б) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

в) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

г) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Тест

Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность. Поощрения

1. 
   Трудовые правоотношения могут возникнуть на основе:
   

а) правомерных действий;

б) неправомерных действий;

в) событий.

2. 
   Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан:
   

а) обеспечить безубыточную работу организации;

б) своевременно уплачивать налоги с заработной платы работника;

в) соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условия коллективного и трудового договора.

3. 
   Работник, заключивший трудовой договор, обязан:
   

а) соблюдать трудовую дисциплину;

б) выходить на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства;

в) выполнять любую работу по указанию работодателя.

4. 
   Срок действия дисциплинарного взыскания:
   

а) 1 год

б) 3 года

в) 6 месяцев

г) 2 недели

5. 
   Укажите дисциплинарные взыскания, налагаемые работодателем за совершение работником дисциплинарного проступка (несколько ответов):
   

а) замечание;
б) выговор;
в) лишение премии;
г) штраф;
д) лишение звания лучшего по профессии;
е) увольнение;
ж) привлечение к полной материальной ответственности.

6. 
   Укажите срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка (несколько сроков):
   

а) один месяц со дня совершения дисциплинарного проступка;
б) один месяц со дня обнаружения дисциплинарного проступка;
в) шесть месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка;
г) шесть месяцев со дня обнаружения дисциплинарного проступка;
д) два года со дня совершения аудиторской проверки, ревизии.

7. 
   Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены:
   

а) в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашениях;
б) в ТК РФ, федеральных законах, уставах и положениях;
в) в трудовом договоре.

8. 
   За каждый дисциплинарный проступок может быть применено:
   

а) только одно дисциплинарное взыскание
б) не более двух дисциплинарных взысканий
в) не менее одного дисциплинарного взыскания
г) наряду с увольнением работнику может быть объявлен выговор или замечание

9. 
   Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в:
   

а) течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе
б) течение 3-х календарных дней со дня его издания
в) течение 5 рабочих дней со дня его издания
г) день его издания и доводится до сведения всех работников
д) одной календарной недели со дня его издания

10. 
    Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по:
    

а) собственной инициативе
б) инициативе государственной инспекции труда
в) просьбе работника
г) инициативе комиссии по трудовым спорам
д) ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников

11. 
    Правомерно ли за дисциплинарный проступок одновременно объявить работнику выговор и уволить его:
    

а) да

б) нет
в) да, если это предусмотрено коллективным договором

12. 
    Правомерно ли к работнику применить несколько мер поощрения за одно достижение в работе?
    

а) да

б) нет
в) да, если это предусмотрено коллективным договором

13. 
    Что учитывается при применении к работнику меры ответственности за совершение дисциплинарного проступка (несколько ответов):
    

а) тяжесть проступка

б) предшествующее поведение работника
в) обстоятельства совершения проступка
г) количество членов семьи работника
д) наличие наград, других поощрений у работника
е) стаж его работы в данной организации

14. 
    Работники могут быть представлены к государственным наградам за:
    

а) особые трудовые заслуги перед обществом и государством

б) особые трудовые заслуги перед государством

в) высокую производительность труда

г) высокие достижения в работе

15. 
    Обязан ли работодатель потребовать у работника, нарушающего дисциплину, письменное объяснение?
    

а) да

б) нет

в) да, если это предусмотрено коллективным договором

16. 
    Дисциплина труда — это:
    

а) обязательное для всех работников подчинение трудовому распорядку;

б) обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

в) обязательное для всех работников, кроме руководителя организации, соблюдение правил трудового распорядка.

17. 
    До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника:
    

а) объяснение в письменной форме;

б) документы, оправдывающие дисциплинарный проступок;

в) устное объяснение причин совершения дисциплинарного проступка.

18. 
    С учетом мнения какого органа работодатель устанавливает правила внутреннего распорядка?
    

а) Правительства Российской федерации;

б) трехсторонней комиссии;

в) представительного органа работников.

д) представление к званию лучшего по профессии.
19. Какие существуют меры поощрения работников работодателем?

а) представление к званию лучшего по профессии;

б) объявление благодарности;

в) награждение ценным подарком;

г) все выше перечисленные формы.

20. В соответствии с ТК РФ -За особые заслуги перед государством работник может быть поощрен:

а) автомобилем;

б) государственной наградой;

в) похвальной грамотой.