2 вопрос. Трудовой потенциал организации является важным стратегическим фактором, определяющим успех компании. Кадры являются активными элементами и движущей силой организации
 Скачать 21.76 Kb.
|
|
Трудовой потенциал рабочего представляет собой ряд физических и духовных качеств, определяющих возможность и предел участия человека в трудовой деятельности, способность достигать определенных результатов в определенных условиях, способность к совершенствованию в процессе труда. Трудовой потенциал организации является важным стратегическим фактором, определяющим успех компании. Кадры являются активными элементами и движущей силой организации. От квалификации людей, их эффективного использования и расстановки зависят результаты деятельности организации, ее преимущества в социальной и экономической сферах, положение организации на рынке труда. Трудовой потенциал организации – это совокупность условий, гарантирующих реализацию трудового потенциала конкретного работника, а также новое качество, вырабатываемое целенаправленной совместной деятельностью работников. Трудовой потенциал общества есть мера имеющихся трудовых ресурсов и возможностей, которые непрерывно формируются в процессе развития его производительности, и определяет меру трудового потенциала его работников. Потенциал рабочей силы можно оценить двумя способами: количественным и качественным. Для количественной характеристики используются такие показатели, как численность персонала промышленного производства и численность персонала непроизводственных отраслей, состав работников по категориям, половозрастная структура персонала, состав по стажу работы, показатели эффективности и эффективность использования. В целях качественной оценки рассчитываются показатели квалификационно-образовательного уровня работников, трудовых навыков, знаний и умений работников, показатели состояния здоровья, личностные характеристики персонала. |