Задачи ПМ03. ОТВЕТЫ НА ЗАДАЧИ ПМ03 (1). У специалиста возник вопрос

• Название: У специалиста возник вопрос
• Анкор: Задачи ПМ03
• Дата: 14.03.2022
• Размер: 65.75 Kb.
• Имя файла: ОТВЕТЫ НА ЗАДАЧИ ПМ03 (1).docx
• Тип: Задача; #396516
• страница: 11 из 11

Задача № 35

Приказом по организации фармацевт аптеки был переведен в аптечный киоск на время декретного отпуска заведующего аптечным киоском без его согласия. Права ли администрация?

Ответ:

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не

влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Иными словами, изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре не предусмотрено. Если же конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника. Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Задача № 36

Фармацевта отдела готовых лекарственных форм без его согласия перевили в рецептурно производственный отдел, так как там уволился специалист. Права ли администрация аптеки?

Ответ:

Администрация могла перевести работника, если в трудовом договоре работника не было указано конкретное структурное подразделение, т. к. не требует согласия работника, перевод его на другое место работы или структурное подразделение. Перевод работника без его согласия на другую работу (структурное подразделение), если указано в трудовом договоре конкретное место работы, возможен только на срок до одного месяца. С письменного согласия работника возможен перевод на срок до 1 года (ТК ст. 72.2).

Задача № 37

Работник подал заявления об увольнении по собственному желанию; через 5 дней он решил заявление забрать. Директор аптеки отказался вернуть заявление. Прав ли директор?

Ответ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию за 2 недели. В течение этого срока работник в любое время имеет право отозвать свое заявление. Но, если на это место приглашен в письменной форме работник из другой организации и ему может быть отказано в заключение трудового договора, подавший заявление работник должен быть уволен (ТК ст. 80).

Задача № 38

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и сказал, что будет отрабатывать 2 недели, на это администратор ответил ему, что он уволен, и завтра на работу не выходит. Прав ли администратор?

Ответ:

Администратор не прав, трудовой договор, может быть, расторгнуть в любое время только по соглашению сторон (ТК ст. 78). Работник имеет право отработать 2 недели (ТК ст. 80).

Задача № 39

Работник опоздал на работу на 3 часа, его уволили по статье за прогул. Права ли администрация?

Ответ:

Трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае прогула, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или в течение 4-х часов подряд в течение рабочей смены. Администрация не права, опоздание на 3 часа не является прогулом. Работнику может быть предъявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора (ТК ст. 81,192).

Задача № 40

В коллективный договор НП ООО «Фарма» были внесены следующие пункты:

• 
  Выплата заработной платы 1 раз в месяц 5-го числа следующего месяца.
  
• 
  Отпуск всем работникам аптечной организации должен быть разделен на 2 части: 14 дней в летние месяцы и 14 дней в другие месяцы, согласно графику отпусков. Договор был подписан работодателем и представителем коллектива. Какие нарушения трудового кодекса были допущены при оформлении КД?
  

Ответ:

Ст. 50 ТК, РФ - Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Ст. 125, ТК РФ - По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Ст. 136, ТК РФ - Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Задача № 41

При поступлении на работу фармацевту было предложено пройти первичный медосмотр за свой счет. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ:

Ст. 213, ТК РФ - Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

-Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Задача № 42

Аптека ГЛФ работает в 2 смены с 9:00 до 21:00 без выходных. Фармацевт 2-й смены в 11:30 сообщила, что заболела и не выйдет на работу. Зав. аптекой сказала фармацевту 1-й смены, что он должен остаться на работе до 21:00. Фармацевт отказался, мотивируя отказ тем, что это не входит в его планы на сегодняшний день. Зав. аптекой объявила фармацевту замечание. Разберите ситуацию с позиции требований ТК РФ. (1 смена – с 9:00 до 17:00; 2 смена – с 13:00 до 21:00)

Ответ:

Ст. 99 ТК РФ - Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

3. 
   для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
   

- Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Задача № 43

Работник аптеки написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на срок 5 дней (на похороны близкого родственника). Зав. аптекой разрешила отсутствие на работе только в течение дня похорон, объяснив это производственной необходимостью. Разберите ситуацию с позиции требований ТК

Ответ:

ТК РФ Статья 128 - По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Задача № 44

Фармацевт аптеки медицинской организации не подтвердила своевременно квалификационную категорию. Однако, надбавка за категорию выплачивалась еще в течение 6 месяцев и составила 6 000 рублей. Обнаружив ошибку, бухгалтерия МО вычла из заработной платы работника 6 000 рублей одномоментно. Средняя заработная плата фармацевта – 20 000 рублей. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ:

Ст. 137 ТК РФ - Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

• 
  счетной ошибки;
  
• 
  если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса)
  
• 
  простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
  
• 
  если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
  

Ст. 138 ТК РФ - Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.