Правоведение_ УМП_ЭОР. Учебнометодическое пособие СанктПетербург спбгэту лэти 2016 Автор И. В. Узлова
 Скачать 263 Kb.
|
|
Тема 4. СЕМЕЙНОЕ ПРАВО Условия и порядок заключения брака. Прекращение брака. Недействительность брака. Законный и договорный режимы имущества супругов. Методические указания 1. Условия и порядок заключения брака. Прекращение брака. Недействительность брака. При рассмотрении первого вопроса изучите положения II раздела Семейного кодекса РФ (далее – СК РФ) «Заключение и прекращение брака». Брак заключается в органах записи актов гражданского состояния. Права и обязанности супругов возникают со дня государственной регистрации брака. Используя положения ст. 11 СК РФ, расскажите о порядке заключения брака. Следует уяснить условия заключения брака: взаимное согласие мужчины и женщины, достижение ими брачного возраста, отсутствие обстоятельств, препятствующих заключению брака. Назовите возраст, по достижении которого разрешается вступление в брак. При наличии каких условий и кем он может быть снижен? Обратитесь к ст. 14 СК РФ и разъясните обстоятельства, препятствующие заключению брака. Затем перейдите к основаниям и порядку прекращения брака. Одним из оснований прекращения брака является смерть или объявление судом умершим одного из супругов, другим – расторжение брака. Изучите положения ст. 16 и 17 СК РФ и объясните, кто имеет право подать заявление о расторжении брака, а также в каком случае муж не имеет права возбуждать дело о расторжении брака. Далее отметьте, что брак может быть расторгнут в органах записи гражданского состояния или в судебном порядке. От каких обстоятельств зависит порядок расторжения брака? Какие вопросы разрешает суд при вынесении решения о расторжении брака? В какой момент прекращается брак при его расторжении? Для ответа на эти вопросы обратитесь к ст. 18–25 СК РФ. Далее рассмотрите вопрос о признании брака недействительным. Прежде всего, следует уяснить, в каких случаях и в каком порядке брак может быть признан недействительным. Кто может требовать признания брака недействительным? Какие последствия возникают при признании брака недействительным? Чем они отличаются от последствий расторжения брака? Чтобы ответить на эти вопросы, необходимо обратиться к ст. 27–30 СК РФ. 2. Законный и договорный режимы имущества супругов. Вначале рассмотрите вопрос о законном режиме имущества супругов, отметив, что таковым является режим их совместной собственности. Изучите положения ст. 33–35 и 37–39 СК РФ. Когда действует законный режим имущества супругов? Какое имущество к нему относится? В каких долях оно принадлежит супругам? Имеет ли право на нажитое в период брака имущество супруг, который не имел самостоятельного дохода? В каких случаях производится раздел совместно нажитого имущества? Также необходимо уяснить, какое имущество в соответствии со ст. 36 СК РФ принадлежит каждому из супругов и разделу не подлежит. Затем перейдите к рассмотрению договорного режима имущества супругов, которому посвящены ст. 40–44 СК РФ. Что понимается под брачным договором? Когда он может быть заключен и с какого момента вступает в силу? В какой форме заключается брачный договор? Обратите внимание на то, что брачный договор может регулировать только имущественные права и обязанности супругов. Приведите соответствующие примеры. Расскажите, в каком порядке брачный договор может быть изменен или расторгнут, а также в каких случаях он может быть признан недействительным. Тема 5. ТРУДОВОЕ ПРАВО Приступая к подготовке к практическим занятиям по теме «Трудовое право», необходимо обратиться к материалу лекции, на которой были рассмотрены предмет, метод и источники трудового права, признаки трудовых отношений, основания их возникновения, права и обязанности работника и работодателя. Следует помнить, что самостоятельная работа студента, а также работа в аудитории при изучении данной темы предполагает использование Трудового кодекса РФ. Это поможет студентам научиться применять его впоследствии при реализации своих трудовых прав. Практическое занятие 1 Трудовой договор: понятие, содержание, сроки. Заключение трудового договора. Испытание при приеме на работу. Прекращение трудового договора по инициативе работника. Методические указания 1. Трудовой договор: понятие, содержание, сроки. Прежде всего, ознакомьтесь с понятием трудового договора, которое содержится в ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ). Внимательно проанализируйте, какие права и обязанности возникают у работодателя и работника в связи с заключением трудового договора. Затем рассмотрите вопрос о содержании трудового договора. Какие сведения и условия подлежат обязательному включению в трудовой договор? Какие последствия возникают, если они не были включены в трудовой договор? Какие дополнительные условия могут включаться в трудовой договор? Для ответа на эти вопросы ознакомьтесь с содержанием ст. 57 ТК РФ. Отметьте недопустимость включения в трудовой договор условий, которые снижают уровень прав и гарантий работников по сравнению с действующим законодательством. Далее необходимо рассмотреть вопрос о сроке трудового договора. Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или определенный срок не более пяти лет. Обратите особое внимание на то, что срочный трудовой договор заключается только в тех случаях, когда это прямо установлено законом (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) или когда это разрешено законом (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При этом в трудовом договоре обязательно должны быть указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Они указываются в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом. 2. Заключение трудового договора. Прежде чем рассматривать правила заключения трудового договора и приема на работу, вспомните о том, с какого возраста разрешен прием на работу, а также какие гарантии установлены законодательством при заключении трудового договора. Назовите документы, которые требуются при приеме на работу. Может ли работодатель требовать от работника документы, не предусмотренные законодательством? Затем расскажите о том, что трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Один из них остается у работодателя, второй передается работнику под роспись. Очень важно уяснить последствия отсутствия письменного трудового договора, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В этом случае трудовой договор считается заключенным, и работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме. Какой срок для выполнения работодателем этой обязанности установлен законом? Обратитесь к ст. 67 ТК РФ. Далее расскажите об оформлении приема на работу. Для этого необходимо ознакомиться с содержанием ст. 68 ТК РФ. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Как и в какой срок работнику объявляется приказ о приеме на работу? В каком случае работодатель обязан выдать работнику копию этого приказа? Особо следует рассмотреть вопрос об испытании при приеме на работу. В этой связи необходимо обратиться к ст. 70 и 71 ТК РФ. Важно понять, что испытание при приеме на работу может устанавливаться только с целью проверить, насколько работник соответствует поручаемой ему работе. Неудовлетворительные результаты испытания (с обязательным объяснением причин) доводятся до работника в письменной форме за три дня до увольнения. При этом уволить работника можно только до окончания испытательного срока. Имеет ли работник право в период испытания уволиться по собственному желанию? Каким работникам не устанавливается испытание при приеме на работу? 3. Прекращение трудового договора по инициативе работника. При изучении этого вопроса необходимо обратиться к ст. 80 ТК РФ. Важно знать следующие правила: порядок предупреждения работодателя об увольнении; право работника отозвать заявление об увольнении; обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, установленный законом; право работника прекратить работу по истечении срока предупреждения. Подумайте, в каких целях установлены эти правила? Практическое занятие 2 Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Дисциплинарная ответственность. Методические указания 1. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Прежде всего, необходимо уяснить, что работодатель вправе уволить работника только по основаниям и в порядке, которые предусмотрены законом. Подумайте, будет ли иметь юридическую силу условие трудового договора, которым устанавливается основание его прекращения по инициативе работодателя, если такое основание не предусмотрено законом? Затем следует перейти к характеристике оснований увольнения работника по инициативе работодателя, указанных в ст. 81 ТК РФ. Обратите внимание на то, что ряд оснований не предполагает вины работника. Назовите соответствующие основания. Другие основания применяются при наличии виновных действий работника. К таким основаниям, в частности, относятся: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; прогул; появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и др. Некоторые основания применяются только к определенным категориям работников. Например, совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы и др. В каких случаях работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа? Обратите особое внимание на то, что закон запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период отпуска, а также в период временной нетрудоспособности (за исключением случаев полной ликвидации предприятия). Важно знать о праве работника, уволенного по инициативе работодателя, обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 2. Дисциплинарная ответственность. Рассмотрение этого вопроса следует начинать с определения дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Закон разрешает применять к работникам, виновным в нарушении трудовой дисциплины, следующие взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Имеет ли работодатель право применять взыскания, которые не предусмотрены трудовым законодательством? Что обязан учитывать работодатель при наложении дисциплинарного взыскания? Затем необходимо уяснить порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Какие периоды времени не засчитываются в этот срок? Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Как объявляется работнику приказ (распоряжение) работодателя о применении к нему дисциплинарного взыскания? По истечении какого срока и при наличии какого условия дисциплинарное взыскание утрачивает силу? Важно знать, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Тема 6. УГОЛОВНОЕ ПРАВО 1. Уголовный закон: понятие, принципы, задачи. 2. Преступление: понятие, признаки, категории и виды. 3. Уголовная ответственность: понятие, особенности, основание наступления. Методические указания 1. Уголовный закон: понятие, принципы, задачи. Начните изучение первого вопроса с определения уголовного закона. Уголовный закон – это нормативно-правовой акт, принятый в предусмотренном законом порядке, устанавливающий основание и принципы уголовной ответственности, определяющий, какие опасные для личности, общества или государства деяния признаются преступлениями, и устанавливающий виды наказаний и иные меры уголовно-правового характера за совершение преступлений. Обратите внимание на то, что уголовное законодательство РФ находится в исключительном ведении РФ и состоит только из Уголовного кодекса (далее – УК РФ). Все законы, определяющие преступность и наказуемость деяния, подлежат обязательному включению в УК РФ. Какие задачи преследует уголовное законодательство? Ответ на этот вопрос дает п. 1 ст. 2 УК РФ. Затем, опираясь на положения ст. 3–8 УК РФ, разъясните принципы уголовного закона: принцип законности, принцип равенства граждан перед законом, принцип вины, принцип справедливости, принцип гуманизма. Далее необходимо рассмотреть вопрос о том, как действует уголовный закон во времени, в пространстве и по кругу лиц. Это поможет студенту понять когда, где и кем совершено преступление, за которое наступает ответственность по УК РФ. Действие уголовного закона во времени. Вопрос о преступности и наказуемости деяния определяется уголовным законом, действовавшим во время совершения этого деяния. Временем совершения преступления признается время совершения общественно опасного действия (бездействия) независимо от времени наступления последствий. Ознакомьтесь с содержанием ст. 10 УК РФ и ответьте на вопрос, в каких случаях уголовный закон имеет обратную силу, а в каких случаях не имеет? Что понимается под обратной силой уголовного закона? Действие уголовного закона в пространстве (ст. 11 УК). Лицо, совершившее преступление на территории РФ, подлежит уголовной ответственности по Уголовному кодексу РФ. Как решается вопрос о привлечении к уголовной ответственности лица, совершившего преступление на судне, приписанном к порту РФ, но находящемся вне пределов России? Как решается вопрос об уголовной ответственности дипломатических представителей иностранных государств и иных граждан, которые пользуются иммунитетом? Действие уголовного закона по кругу лиц. Ранее уже было указано, что уголовной ответственности по УК РФ подлежат все лица (граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства), совершившие преступление на территории РФ. В каком случае граждане РФ, совершившие преступление вне пределов России, подлежат уголовной ответственности в соответствии с УК РФ? Могут ли граждане России, совершившие преступление на территории иностранного государства, быть выданы этому государству? В каких случаях иностранные граждане и лица без гражданства, совершившие преступление вне пределов Российской Федерации, могут быть привлечены к ответственности по УК РФ? Для ответа на эти вопросы необходимо обратиться к ст. 12–13 УК РФ. 2. Преступление: понятие, признаки, категории и виды. Изучение этого вопроса следует начать с определения преступления, данного в ст. 14 УК РФ. Преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное Уголовным кодексом под угрозой наказания. Выделите из данного определения признаки преступления и разъясните их. Затем рассмотрите категории преступлений (ст. 15 УК РФ). Преступления небольшой тяжести – это умышленные и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы. Преступления средней тяжести – это преступления, совершенные умышленно, за которые максимальное наказание не превышает пяти лет лишения свободы, также все преступления, совершенные по неосторожности, за которые максимальное наказание превышает три года лишения свободы. Тяжкие преступления – это умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание не превышает десяти лет лишения свободы. Особо тяжкие преступления – это умышленные деяния, за совершение которых УК РФ предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше десяти лет или более строгое наказание. Используя УК РФ, приведите по два-три примера преступлений каждой категории. В зависимости от того, против каких общественных отношений направлены преступные деяния, преступления делятся на следующие виды: преступления против личности; преступления в сфере экономики; преступления против общественной безопасности и общественного порядка; преступления против государственной власти; преступления против военной службы; преступления против мира и безопасности человечества. Используя УК РФ, приведите по два-три примера преступлений каждого вида. 3. Уголовная ответственность: понятие, особенности, основание наступления. Рассмотрение этого вопроса следует начинать с определения уголовной ответственности. Уголовная ответственность – это юридическая обязанность лица, совершившего преступление, держать ответ за содеянное перед государством и претерпевать определенные лишения и ограничения прав, предусмотренные законом. Отметьте, что уголовная ответственность является одним из видов юридической ответственности. В этой связи она обладает признаками как общими для всех видов ответственности, так и своими особенностями. К их числу относятся следующие: а) уголовная ответственность осуществляется от имени государства; б) является наиболее строгой по сравнению с другими видами ответственности; в) наступает только по приговору суда; г) влечет за собой судимость. Важно знать, что единственным основанием уголовной ответственности является совершение деяния, которое содержит все признаки состава преступления, предусмотренного УК РФ (ст. 8). Состав преступления определяется как совокупность содержащихся в уголовном законе обязательных объективных и субъективных признаков, наличие которых характеризует деяние как преступление. Состав преступления образуют четыре элемента: 1. Объект преступления – это охраняемое уголовным законом общественное отношение, против которого непосредственно направлено преступление. 2. Объективная сторона преступления – внешнее проявление конкретного общественно опасного поведения, осуществляемого в определенных условиях, месте и времени и причиняющего вред общественным отношениям. Объективная сторона преступления имеет место, если было совершено общественно опасное деяние (действие или бездействие), а также наступили общественно опасные последствия этого деяния. При этом обязательно наличие причинно-следственной связи между общественно опасным деянием и наступившими последствиями. 3. Субъект преступления. В соответствии со ст. 19 УК РФ уголовной ответственности подлежит только вменяемое физическое лицо, достигшее возраста, установленного уголовным законом. Далее ознакомьтесь с содержанием ст. 20–23 УК РФ, которые помогут ответить на заданные далее вопросы. С какого возраста наступает уголовная ответственность по общему правилу? Приведите примеры, когда уголовная ответственность наступает по достижении более раннего возраста. Подлежит ли уголовной ответственности лицо, совершившее преступление в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ? 4. Субъективная сторона преступления отражает психическое отношение лица к содеянному. Виновным в преступлении признается лицо, совершившее деяние умышленно или по неосторожности (ст. 24 УК РФ). Преступлением, совершенным умышленно, признается деяние, совершенное с прямым или косвенным умыслом. Чтобы уяснить, когда преступление признается совершенным с прямым умыслом, а когда с косвенным, обратитесь к ст. 25 УК РФ. Преступлением, совершенным по неосторожности, признается деяние, совершенное по легкомыслию или небрежности. Для того чтобы уяснить, когда деяние признается преступлением по легкомыслию, а когда по небрежности, ознакомьтесь с содержанием ст. 26 УК РФ. Приведите примеры, относящиеся к указанным формам вины. Важно уяснить, что уголовная ответственность не наступает, если отсутствует хотя бы один из четырех элементов состава преступления. Список рекомендуемой литературы 1. Конституция Российской Федерации. Р-н-Д.: Феникс, 2016. 63 с. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья и четвёртая. М.: Эксмо, 2016. 608 с. 3. Семейный кодекс Российской Федерации. М.: Эксмо , 2016. 63 с. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Эксмо, 2016. 223 с. 5. Уголовный кодекс Российской Федерации. М.: Эксмо, 2016. 223 с. 6. Правоведение: учеб. для вузов по неюр. специальностям / [М. В. Мархгейм [и др.] ; под ред. проф. М. Б. Смоленского. - 12-е изд., испр. и доп. - Ростов н/Д : Феникс, 2014. – 413 с. Содержание Тема 1. Теория государства и права 3 Тема 2. Конституционное право 7 Тема 3. Гражданское право 15 Тема 4. Семейное право 22 Тема 5. Трудовое право 24 Тема 6. Уголовное право 28 Список рекомендуемой литературы 31 Учебно-методическое пособие Узлова Ирина Витальевна Правоведение Издание публикуется в авторской редакции СПбГЭТУ «ЛЭТИ» 1  97376, Санкт-Петербург, ул. Проф. Попова, 5 |