управленческий учет. Управленческий учет и учет персонала Вариант 3. Учет планирования и утверждения отпусков, графиков отпусков, использования отпусков и использования графиков отпусков 13

• Название: Учет планирования и утверждения отпусков, графиков отпусков, использования отпусков и использования графиков отпусков 13
• Анкор: управленческий учет
• Дата: 04.11.2020
• Размер: 45.64 Kb.
• Имя файла: Управленческий учет и учет персонала Вариант 3.docx
• Тип: Реферат; #147860

Содержание

Введение 3

1. Учет планирования и утверждения отпусков, графиков отпусков, использования отпусков и использования графиков отпусков 4

2. Составить схемы, иллюстрирующие учет планирования и утверждения отпусков, графиков отпусков, использования отпусков и использования графиков отпусков 10

3. Составить тестовые задания по теме «Учет планирования и утверждения отпусков, графиков отпусков, использования отпусков и использования графиков отпусков 13

Заключение 20

Список использованных источников 21

Введение

Право работника на отдых, обеспечиваемое в том числе установлением оплачиваемых ежегодных отпусков, получило свое закрепление также в положениях Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьями 114, 122 ТК РФ работникам должны ежегодно предоставляться оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Актуальность темы исследования связана с тем, что основной проблемой, возникающей при этом для работодателя, является соблюдение баланса интересов сторон при установлении очередности отпусков. Иными словами, работодатель должен предоставить работнику возможность реализовать свое право на отдых и в то же время обеспечить бесперебойность деятельности организации, своевременное планирование финансовых средств на выплату отпускных и т. д. Решается обозначенная проблема путем составления графика отпусков, на что прямо указывает ч. 1 ст. 123 ТК РФ.

Цель работы – изучить правила и особенности учета планирования и утверждения отпусков, графиков отпусков, использования отпусков и использования графиков отпусков. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Рассмотреть теоретические основы учета планирования и утверждения отпусков, графиков отпусков, использования отпусков и использования графиков отпусков.

2. Составить схемы, иллюстрирующие учет планирования и утверждения отпусков, графиков отпусков, использования отпусков и использования графиков отпусков.

3. Составить тестовые задания по теме «Учет планирования и утверждения отпусков, графиков отпусков, использования отпусков и использования графиков отпусков.

1. Учет планирования и утверждения отпусков, графиков отпусков, использования отпусков и использования графиков отпусков

Планирование отпусков работников – одна из важных составляющих задачи планирования занятости персонала.

Главой 19 Трудового кодекса РФ [1] предусмотрено, что все работники имеют право на ежегодные отпуска с сохранение среднего заработка. Согласно ст.115 ТК РФ [1] работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Некоторым работникам предусмотрены удлиненные очередные отпуска, например, таким категориям как:

• 
  работникам в возрасте до 18 лет предоставляется отпуск 31 календарный день (ст.267 ТК РФ) [1];
  
• 
  педагогическим работникам от 42 до 56 календарных дней (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466) [4];
  
• 
  инвалидам всех групп инвалидности не менее 30 календарных дней (ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ) [2];
  
• 
  и т.д.
  

При этом работодатель вправе по своей инициативе увеличить продолжительность отпусков и иным категориям работников.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Этот локальный нормативный акт утверждается руководителем предприятия единоначально, без издания специального приказа с учетом мнения представительного органа работников (если такой орган имеется) не позднее, чем за две недели до наступления того календарного года, в котором планируется предоставление отпусков (ст. 123 ТК) [1]. При составлении графика отпусков необходимо учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется. График отпусков применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков – сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.

При составлении графика отпусков следует учесть следующее:

1) необходимо соблюсти отпускные гарантии, установленные трудовым законодательством, в частности порядок предоставления отпусков льготным категориям работников, имеющим особые преимущества;

2) важно учесть особенности организации производства на вашем предприятии. Например, на конвейере предоставление отпусков в массовом порядке в летний период может быть чревато остановкой, сокращением объема выпуска продукции. И, напротив, на сезонных работах уход в отпуск всех сотрудников в мертвый сезон выгоден. Он обернется экономией ресурсов;

3) нужно учесть пожелания работников в той степени, в какой это позволяют технологический процесс и резервы взаимозаменяемости сотрудников. В первую очередь необходимо учесть пожелания работников, которые имеют право на отпуск в удобное для них время. К таким работникам относятся: несовершеннолетние работники; мужья в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам; совместители, имеют право на отпуск в момент отпуска по основному месту работы (ст.186 ТК РФ); почетные доноры; и т.п. [7, С. 94]

Если при составлении графика отпусков у отдельных работников право на отпуск пока не наступило, в учет также принимаются 6 месяцев. При этом работник предупреждается, что при наступлении обстоятельств, указанных в ст. 121 ТК РФ [1], время ухода в отпуск может быть передвинуто. Для отдельных работников стаж работы, дающий право на отпуск, не имеет значения (ч. 3 ст. 122 ТК РФ) [1].

Также необходимо учесть мнение работников, не использовавших по ряду причин отпуск или его часть в предшествующем году. Если на предприятии есть работники, имеющие намерение поступать в учебные заведения или уже обучающиеся, целесообразно выяснить их пожелания и потребности о времени предоставления отпусков.

Согласно ст.125 ТК РФ [1] по соглашению сторон между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, но так, чтобы одна из частей разделенного отпуска была не менее 14 календарных дней. Оставшаяся часть отпуска делится на любые части. Однако, в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 17.07.2009 № 2143-6-1 говорится, что работодатель, не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей. Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора. Данную норму следует учесть при составлении графика отпусков. Если работодатель будет делить отпуск на части, то обязан уточнить у работника согласен ли он разделить отпуск.

Во избежание возможных трудовых споров целесообразно порядок составления и утверждения графика отпусков закрепить в локальных нормативных актах, например, в коллективном договоре, в Правилах внутреннего трудового распорядка [6, С. 104].

Обязательность составления графика отпусков зависит и от юридического статуса работодателя. Индивидуальные предприниматели и другие физические лица, нанимающие работников, могут предоставлять им отпуска по соглашению сторон (ст.305 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда от 20.12.2011 N 3683-6-1). Для юридических лиц составление графика отпусков обязательно. Но это также зависит и от количества работников. В том же письме Роструда от 20.12.2011 N 3683-6-1 сказано, что при найме работодателем - физическим лицом большого числа работников целесообразно составлять график отпусков.

Спланировать отпуска сотрудников на будущий год нужно за две недели до начала будущего года (ч.1 ст.123 ТК РФ) [1]. При этом график отпусков может быть утвержден и раньше, так как ТК РФ не содержит запрета на утверждение графика в более ранние сроки.

Для составления графика отпусков можно:

- воспользоваться унифицированной формой N Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 5.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» [5], которую в качестве образца могут использовать и работодатели - индивидуальные предприниматели. C 1 января 2013 года указанная форма не является обязательной к применению;

- разработать собственную форму графика отпусков с учетом положений статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» [3] и информации Минфина России от 4 декабря 2012 года N ПЗ-10/2012.

График отпусков должен быть подписан начальником кадровой службы и утвержден руководителем. Если в компании есть профсоюз, то при составлении графика нужно учесть и его мнение (ч.1 ст.123 ТК РФ) [1].

Работодатель обязан предупредить работника о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до отпуска (ч.3 ст.123 ТК РФ) [1].

При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.

Иногда, в связи с производственной необходимостью, возникает ситуация с отзывом сотрудника из отпуска. В такой ситуации работодатель должен учесть, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

При этом неиспользованная в связи часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. В этом случае в график отпусков вносятся соответствующие изменения.

В утвержденный график работодатель не вправе вносить изменения по собственной инициативе без соответствующего согласия работников. Так, согласно ст. 124 ТК РФ [1] в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Кроме того, отпуск может быть перенесен на другой временной период (согласно ст. 124 ТК РФ) по следующим причинам:

• 
  работнику своевременно не была произведена оплата за время предстоящего отпуска;
  
• 
  работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала [1].
  

Нельзя переносить на следующий год отпуск несовершеннолетним (до 18 лет) и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Иногда сам работник просит перенести время отдыха на другой, более поздний период. Пойти навстречу сотруднику в этой ситуации или нет, решает работодатель. Если с учетом производственной обстановки какие-то изменения в графике отпусков нежелательны, работодатель вправе на вполне законных основаниях отказать работнику в этой просьбе. График отпусков может подвергнуться изменению и в иных случаях: – когда работник увольняется и желает получить все неиспользованные ранее отпуска. Если инициатором переноса отпуска является работник, то от него требуется соответствующее заявление, на котором ставит свою резолюцию руководитель структурного подразделения, где трудится работник, и руководитель предприятия [8, С. 160].

Если после утверждения графика отпусков в организацию были приняты новые работники, то либо в график отпусков вносятся соответствующие изменения, либо составляется дополнительный график, в котором очередность устанавливается с учетом сводного графика.

ТК РФ также предусматривает продление ежегодного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:

• 
  временной нетрудоспособности работника;
  
• 
  исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
  
• 
  в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.
  

Отпуск продлевается автоматически на соответствующее число дней. О продлении отпуска работник обязан известить работодателя. Возможно также издание приказа о продлении отпуска.

График отпусков является тем документом, который всегда проверяет трудовая инспекция, так как отсутствие графика отпусков нарушает права сотрудников и не позволяет работникам организации планировать свой отдых.

2. Составить схемы, иллюстрирующие учет планирования и утверждения отпусков, графиков отпусков, использования отпусков и использования графиков отпусков

Рис. 1 – Схема «Кого из сотрудников включать в график отпусков»


Рис. 2 – Алгоритм подготовки графиков отпусков


Рис. 3 – Уведомление сотрудника о начале отпуска


Рис. 4 – Алгоритм оформления кадровых документов

3. Составить тестовые задания по теме «Учет планирования и утверждения отпусков, графиков отпусков, использования отпусков и использования графиков отпусков

1. Работник, который не имеет права на отпуск в удобное для него время, отказывается идти в отпуск по графику. Обязан ли работодатель перенести отпуск работника в такой ситуации?

А.Обязан.

Б.Не обязан.

Правильный ответ — Б. Если у работодателя нет возможности перенести отпуск работнику в такой ситуации, он вправе этого не делать. График отпусков обязателен и для работодателя, и для работника ст. 123 ТК РФ.
2. Сотрудница во время первого отпуска по уходу за ребенком взяла больничный по беременности и родам, а потом оформила второй отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Как рассчитать стаж для предоставления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, если она собирается в отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу?

А.Включаете в отпускной стаж только отпуска по беременности и родам.

Б.Сотрудница не вправе идти в отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

В.Считаете отпускной стаж с учетом всех отпусков — по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Правильный ответ — А. Женщина имеет право взять очередной отпуск сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы в компании. Причем работнице, собирающейся в отпуск со дня, следующего за днем трехлетия ее ребенка, вы обязаны дать отпуск вне графика ст. 260 ТК РФ.

Если даже к моменту ухода в отпуск по беременности и родам у сотрудницы не было права на отпуск (к примеру, все отпуска были использованы), отпуск нужно предоставить. Ведь в стаж, дающий право на отпуск, включается отпуск по беременности и родам.

А вот отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет в отпускной стаж не входят ст. 121 ТК РФ.
3. Сотрудник уходит в отпуск: в ежегодный основной оплачиваемый — с 05.06.2020 на 6 календарных дней, в дополнительный — с 11.06.2020 на 3 календарных дня. Какое общее количество дней должно быть записано в приказе о предоставлении отпуска с учетом праздничного дня 12 июня?

А.9 дней.

Б.10 дней.

Правильный ответ — А. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются ст. 120 ТК РФ. Поэтому количество дней отпуска из-за праздника не меняется — их 9 (6 дней основного и 3 дня дополнительного отпуска). Это и записывается в приказе о предоставлении отпуска. Даты отпуска следует указать так: «...с 5 июня по 14 июня 2020 г.».
4. График отпусков подписывает:

А. Руководитель организации.

Б. Руководитель кадровой службы.

В. Начальник юридического отдела.

Г. Руководитель кадровой службы и руководители подразделений.

Правильный ответ – Б. Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» график отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
5. Работодатель не обязан продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск, если во время отпуска работник:

А. Заболел и лежал в больнице.

Б. Был направлен на военные сборы.

В. Работал в качестве члена избирательной комиссии.

Г. Ухаживал за заболевшим членом семьи.

Д. Участвовал в суде в качестве присяжного заседателя.

Е. Заболел и лечился амбулаторно.

Правильный ответ – Г. Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
6. Соотнесите номер унифицированной формы и её содержание

1. Личная карточка работника	а) Т-2
2. Штатное расписание	б) Т-1
3. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу	в) Т-7
4. График отпусков	г) Т-3

Правильный ответ – 1-А, 2-Г, 3-Б, 4-В. Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: N Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу», N Т-2 «Личная карточка работника», N Т-3 «Штатное расписание», N Т-7 «График отпусков».
7. Когда утверждать график отпусков?

А. 01 января каждого года.

Б. Не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

В. 31 декабря предыдущего года.

Правильный ответ – Б. ТК РФ предписывает работодателям утверждать график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
8. Как составить график отпусков?

А. График отпусков может составляться либо по унифицированной форме № Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, либо по иной форме, разработанной в организации.

Б. График отпусков может составляться только по унифицированной форме № Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
Правильный ответ – А.
9. Кто имеет преимущественное право при выборе дат в графике отпусков?

А. Руководитель организации.

Б. Главный бухгалтер.

В. Руководитель кадровой службы.

Г. Работники, имеющие 2-х несовершеннолетних детей.

Д. Один из родителей (опекунов, попечителей), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Правильный ответ – Д. Согласно ст. 262.1 ТК РФ один из родителей (опекунов, попечителей), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет имеет преимущественное право при выборе дат в графике отпусков.
10. Для кого график отпусков является обязательным?

А. Только для работодателя.

Б. Только для работника.

В. Как для работодателя, так и для работника.

Правильный ответ – В. Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен и для работодателя, и для работника.
11. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет

А. 36 календарных дней

Б. 28 рабочих дней

В. 28 календарных дней

Г. 36 рабочих дней

Правильный ответ – В. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
12. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее

А. трех календарных дней

Б. пяти календарных дней

В. семи календарных дней

Правильный ответ – А. Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
13. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, НЕ включаются:

А. Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность);

Б. Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

В. Время отсутствия работника на работе без уважительных причин;

Г. Период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине.

Правильный ответ – В. В ст. 121 ТК РФ сказано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ.
14. Кто имеет преимущественное право при выборе дат в графике отпусков?

А. Работники, имеющие двух и более несовершеннолетних детей.

Б. Работники, имеющие трех и более детей в возрасте до двенадцати лет.

В. Работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет.

Г. Работники, имеющие ребенка в возрасте до трех лет.

Правильный ответ – Б. Согласно ст. 262.2. ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
15. Удлиненные отпуска работникам-инвалидам независимо от группы инвалидности предоставляются:

А. Продолжительностью 31 календарный день.

Б. Продолжительностью не менее 30 календарных дней.

В. Продолжительностью 35 календарных дней.

Г. Продолжительностью не более 49 календарных дней.

Правильный ответ – Б. В ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» сказано, что инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Заключение

Планирование отпусков работников – одна из важных составляющих задачи планирования занятости персонала.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Этот локальный нормативный акт утверждается руководителем предприятия единоначально, без издания специального приказа с учетом мнения представительного органа работников (если такой орган имеется) не позднее, чем за две недели до наступления того календарного года, в котором планируется предоставление отпусков (ст. 123 ТК).

При составлении графика отпусков необходимо учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется. График отпусков применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков – сводный график.

При составлении графика отпусков учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.

Во избежание возможных трудовых споров целесообразно порядок составления и утверждения графика отпусков закрепить в локальных нормативных актах, например, в коллективном договоре, в Правилах внутреннего трудового распорядка.

График отпусков является тем документом, который всегда проверяет трудовая инспекция, так как отсутствие графика отпусков нарушает права сотрудников и не позволяет работникам организации планировать свой отдых.

Список использованных источников

1. 
   Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] : от 30.12.2001 N 197-ФЗ [ред. от 16.12.2019 г.] - прикладная прогр. Гарант, 2020.
   
2. 
   Федеральный закон [Электронный ресурс] : от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» [ред. от 02.12.2019 г.] - прикладная прогр. Гарант, 2020.
   
3. 
   Федеральный закон [Электронный ресурс] : от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» [ред. от 26.07.2019 г.] - прикладная прогр. Гарант, 2020.
   
4. 
   Постановление Правительства РФ [Электронный ресурс] : от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» [ред. от 07.04.2017 г.] - прикладная прогр. Гарант, 2020.
   
5. 
   Постановление Госкомстата РФ [Электронный ресурс] : от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». - прикладная прогр. Гарант, 2020.
   
6. 
   Бобович, Е. Сложные ситуации по отпускам [Текст] : решения, которые вам помогут не подвести компанию / Е. Бобович // Кадровое дело. - 2019. - № 8. - С. 102-108. - ISSN 1727-3765.
   
7. 
   Богомолова, И. Как закрыть сезон отпусков [Текст] : какие проверить документы и исправить ошибки / И. Богомолова // Кадровое дело. - 2019. - № 9. - С. 92-98. - ISSN 1727-3765.
   
8. 
   Земляков, В. А. Управленческий учет и учет персонала [Текст] : курс лекций / В. А. Земляков. – Екатеринбург : УрГУПС, 2016. – 190 с. - ISBN 978-5-94614-383-7.
   
9. 
   Обухова, И. Как составить безопасный график отпусков - 2020. Полное руководство к действию [Текст] / И. Обухова // Кадровое дело. - 2019. - № 11. - С. 40-53. - ISSN 1727-3765.
   
10. 
    Пластинина, Н. Как отказать в отдыхе по графику и решить другие проблемы сезона отпусков [Текст] / Н. Пластинина // Кадровое дело. - 2019. - № 6. - С. 42-46. - ISSN 1727-3765.
    
11. 
    Пластинина, Н. Какие сотрудники теперь вправе брать отпуск вне графика, даже если их некем заменить [Текст] / Н. Пластинина // Кадровое дело. - 2019. - № 1. - С. 56-61. - ISSN 1727-3765.
    
12. 
    Серебрякова, Т. Ю. Управленческий учет [Текст] : учебник / Т. Ю. Серебрякова, О. А. Бирюкова, О. Г. Гордеева [и др.] ; под ред. Т. Ю. Серебряковой. – М. : ИНФРА-М, 2019. - 551 с. - ISBN 978-5-16-013463-5.
    
13. 
    Сигидов, Ю. И. Управленческий учет [Текст] : учебное пособие / Ю. И. Сигидов, М. С. Рыбянцева, А. А. Адаменко и др.] ; под ред.: Ю. И. Сигидова, М. С. Рыбянцевой ; Кубан. гос. аграр. ун-т. – М. : ИНФРА-М, 2017. - 239 с. - ISBN 978-5-16-009948-4.