ываыаыаыаыа. Универсальноисторические законы социальной иерархии
 Скачать 9.84 Kb.
|
|
75) Тенденции управления человеческими ресурсами имеют глобальный характер и отражают поиски передовых компаний в создании высокоэффективных систем реализации творческого и производительного потенциала. Основополагающим теоретическим положением новой концепции является признание экономической полезности и социальной ценности человеческих ресурсов, освоение и развитие которых нуждается в инвестиционных вложениях подобно другим видам экономических ресурсов. На практике такой метод управления характеризуется применением мотивационного менеджмента, заставляющего работников быть заинтересованными в выполнении своего дела ввиду получения дополнительных привилегий. Так например, в большинстве современных компаний заработная плата работника состоит не только из оклада , но и из процента стоимости произведенной или проданной с его помощью продукции или оказанных им услуг. 76) Социальная иерархия - совокупность должностей, позиций и рабочих мест, выстроенных в восходящем порядке от наименее престижных и наименее вознаграждаемых к наиболее престижным и наиболее вознаграждаемым. Везде, где существует иерархия, существует неравенство позиций и уровней управления. С социологической точки зрения. Любая иерархия может быть представлена в виде пирамиды, состоящей из трех основных уровней: верхнего, среднего и нижнего. В управленческой иерархии это уровни управления, в социальной — классы. Социальная иерархия устроена таким образом, что внизу (в основании пирамиды) находится большинство населения, а наверху — большинство благ и привилегий, к которым стремятся люди (власть, богатство, влияние, льготы, престиж). Универсально-исторические законы социальной иерархии : 1: количество вакансий, расположенных внизу, всегда больше количества вакансий, расположенных наверху. Благодаря тому, что вакансий наверху меньше, а желание занять их присутствует у большинства, появляется возможность отбирать людей: возникает конкуренция. Принцип пирамиды в управлении предполагает отбор среди претендентов на свободные вакансии. Чем выше уровень иерархии, тем выше уровень вознаграждения, тем ближе дефицитные блага. 2: количество социальных благ, которые получают те, кто находится наверху, всегда больше количества социальных благ, получаемых теми, кто находится внизу. Таким образом, мы получаем обратную (перевернутую) пирамиду. 3: закон социального неравенства. Согласно этому закону, в социальной иерархии большинством социальных благ всегда обладает меньшинство населения, и наоборот. Между двумя социальными полюсами (теми, кто находится внизу и имеет мало, и теми, кто располагается наверху и обладает многим) возникает социальное напряжение, переходящее в социальный конфликт. Люди, находящиеся внизу, стремятся переместиться наверх. В этом случае можно говорить о позитивной мотивации, ибо люди желают сменить свое низкое положение на более высокое и заполучить большее количество социальных благ. Когда речь заходит о тех, кто расположен наверху, мы сталкиваемся с явлением негативной мотивации людей, не желающих добровольно расстаться со своим положением и социальными возможностями. 4: закон социальной поляризации гласит: в любом обществе существует две экстремальные точки, в которых количество благ и вакансий находится в обратно пропорциональной зависимости. Этот закон описывает ситуацию, при которой большинство людей обладает меньшинством социальных благ, а меньшинство людей — большинством благ. Социальная поляризация предполагает отсутствие в составе населения среднего класса, который заполняет пространство между полюсами и делает переход от одного полюса к другому постепенным. 5: закон социальной дистанции, в котором нашли отражение несколько эмпирически наблюдаемых признаков: 1. чем больше уровней в иерархии, тем дальше отстоят друг от друга полюса богатства и бедности; 2. чем больше уровней в иерархии и чем длиннее общая дистанция либо расстояние между соседними статусными позициями, тем труднее отдельному индивиду преодолеть эту дистанцию в течение своей жизни; 3. чем больше уровней в иерархии и длиннее дистанция между полюсами, тем: -менее прозрачной для общественности является социальная пирамида; -труднее низам контролировать действия верхов; -шире диапазон свободы маневра и выше вероятность использования верхами нелегитимных действий; -с большей вероятностью люди, занимающиеся поддержанием этой пирамиды, будут стремиться к ее сохранению, а не изменению; -в большей степени судьба каждого отдельного чиновника будет зависеть не от его личных способностей, а от общих правил игры и существующих в иерархии традиций; -с большей вероятностью продвижение на следующую ступеньку будет определено не конкурсными правилами, а старшинством и выслугой лет; -вероятнее, что сложность прохождения каждого последующего уровня будет возрастать, а пропускные фильтры становиться жестче. 6: закон сохранения иерархии, который гласит: чем больше выгод (благ, льгот, преимуществ) сулит субъектам управления социальная иерархия, тем выше их мотивация сохранять, а не разрушать ее. 7: чем сильнее заинтересованы в сохранении существующей системы управления ее субъекты, чиновники, тем ниже скорость ее социального обновления, тем меньше количество управленческих инноваций, приходящихся здесь на единицу времени. 77) Социальные нормы — это правила поведения, принятые в обществе в целом или в определенной социальной группе, социальном институте. По сфере регулирования социальных отношений выделяют: нормы обычаев, традиций, нормы морали, религиозные нормы, политические и правовые нормы, экономические нормы, корпоративные нормы, деловые нормы, эстетические нормы, нормы этикета. По способу образования можно выделить: стихийно образованные нормы и нормы, образованные в результате сознательной деятельности людей. По способу закрепления выделяют устные и письменные социальные нормы. Социальные санкции — это поощрения или наказания, с помощью которых подкрепляются социально приемлемые формы поведения. Виды Социальных санкций: позитивные (поощрение за поведение, соответствующее нормам); • негативные (наказание за поведение, не соответствующее нормам); • формальные (право, закон), являющиеся прерогативой специальных органов (судов, администрации и др.); • неформальные (отказ в общении, драки и др.), которые могут налагаться любой социальной общностью. По способу давления можно назвать правовые, моральные, экономические, религиозные, политические, сатирические санкции. |