Кадровая служба организации. Условия формирования и поддержания корпоративного духа
 Скачать 20.89 Kb.
|
|
Целью деятельности КССО по реализации политики психологической поддержки персонала является создание системы, обеспечивающей... Условия формирования и поддержания корпоративного духа Основным внешним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является ... Трудовое законодательство Кадровая служба предоставляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, сведения о приеме, перемещении, увольнении Во все структурные подразделения Кадровая политика - это ... Совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации К организациям-посредникам, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при привлечении персонала, относятся ... Рекрутинговые агенства За работу по профилактике стрессов персонала в кадровой службе организации отвечает Штатный психолог Наиболее эффективным подходом к разработке методики текущей оценки персонала является разработка Единой методики текущей оценки, дифференцированной по профессиональным категориям персонала Организационные и технологические аспекты защиты персональных данных в кадровой службе находят отражение в таком регламентирующем документе организации, как ... Положение о персональных данных работников организаци Установите соответствие между типами документов и местами их хранения: Трудовые книжки, печати, штампы, бланки документов, ключи от рабочих шкафов работников - хранятся в сейфе руководителя кадровой службы Любые кадровые дела, папки с документами, картотеки, машиночитаемые документы, учетные журналы и книги учета - хранятся в кадровой службе в рабочее и нерабочее время в металлических постоянно запертых шкафах Массивы документов, закрепленные за конкретным работником - хранятся в личном шкафу у каждого работника кадровой службы Утверждение проекта кадровой политики осуществляется ... Первым руководителем организации Сервисными структурами, с которыми взаимодействует КССО при регулировании численности персонала, являются ... Государственные службы занятости Фаза конфликта, в которой стороны стремятся по возможности достичь своих целей путем переговоров, в ходе которых изменяют свои личные интересы на общие, устраивающие обе стороны, - это ...стадия Компромиссная, или дипломатическая Роль кадровой службы в реализации политики психологической поддержки заключается в ... Формировании корпоративного духа Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики регулирования персонала является создание системы, обеспечивающей... Удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с ... Дирекцией организации К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации ... С профессиональными образовательными учреждениями Работа КССО по формированию системы экономической мотивации включает разработку новых ... труда. Форм оплаты Лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки, - это кадровый ... Инноватор Правовой статус и виды работ кадровой службы и каждого ее работника нормативно закрепляет ... Положение о службе и должностные инструкции Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, сформировавших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений - это ... Управление конфликтами Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, -это... Личностные компетенции Разработчик и реализатор творческих подходов в областях деятельности КС, компетентный в специальных и технологических знаниях, это кадровый ... Технолог Работа по реализации кадровой политики осуществляется ... Кадровой службой организации Специалист, имеющий панорамное видение ситуации в организации, обладающий практическими навыками в области управления персоналом и навыками эксперта, - это кадровый Консультант В своей деятельности кадровая служба должна ориентироваться на ... Методические требования к организации кадровой службы Работа кадровой службы по профилактике конфликтов состоит в ... Выявлении и предотвращении конфликтов Совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте, - это ... Профессиональные компетенции К внутренним коммуникациям КССО относятся коммуникации с ... Финансовой службой организации Член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, - это кадровый ... Стратег Объект деятельности кадровой службы - ... Персонал Выделяют активную .... кадровую политику Авантюристическую Документ, регламентирующий проведение аттестации, называется положением ... Об аттестации Основным документом для определения потребности в трудовых ресурсах является ... Штатное расписание Сотрудник кадровой службы имеет статус ... Сотрудника линейного подразделения Под внутренней структурной единицей КССО понимают мини-подразделение в составе основного структурного подразделения в количестве ... 2-5 человек Целеустремленность, ответственность, требовательность, принципиальность, честность работника КССО относятся к его ... Личностным компетенциям Организационная структура – это совокупность взаимосвязанных … Подразделений системы Внутренним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является … Положение о кадровой службе Доброта, отзывчивость, справедливость, гуманность, достоинство работника КССО относятся к его … Моральным качествам Корректировка проекта кадровой политики осуществляется … Первым руководителем организации За работу по психологической поддержке персонала в КССО отвечает … Штатный психолог Методика текущей оценки персонала разрабатывается … Кадровой службой организации К внутренним коммуникациям КССО относятся коммуникации … С руководителями структурных подразделений К внешним коммуникациям КССО относятся коммуникации … С консалтинговыми фирмами Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации … рынке труда Как на внутриорганизационном, так и на внешнем по отношению к организации Работа кадровой службы по профилактике стрессов состоит … В выявлении и предотвращении стрессов Целью деятельности КССО по формированию управленческого резерва является … Формирование группы потенциальных руководителей организации В число задач КССО по реализации политики мотивации входит … Анализ и оценка эффективности системы оплаты труда К внешним коммуникациям кадровой службы относятся коммуникации … С налоговыми органами Работа по формированию и поддержанию корпоративного духа в организации осуществляется Всеми сотрудниками КССО Кадровая служба организации является … Функциональным подразделением Система управления персоналом представляет собой …, в которой реализуются функции управления персоналом Систему Целью деятельности КССО по реализации политики развития персонала является создание системы, обеспечивающей … Необходимый квалификационный уровень ответственности и лояльности работников В функции сотрудников КССО при проведении аттестации входит … Реализация управленческих решений, принятых по итогам аттестации Обсуждение проекта кадровой политики осуществляется … Руководителем КСО Роль кадровой службы в реализации первичного развития персонала предполагает, прежде всего, … Разработку технологии и методов первичного развития Выделяют … кaдpoвyю пoлитикy Активную Работа KCCO пo фopмиpoвaнию пoлитики мoтивaции включaeт paзpaбoткy … Методов экономической мотивации Целью деятельности KCCO пo peaлизaции пoлитики мoтивaции персонала являeтcя coздaниe cиcтeмы, обеспечивающий … Заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей Целью деятельности KCCO по специальной подготовке руководителей различного уровня является … Повышение квалификации руководителей для их дальнейшего продвижения Целью деятельности KCCO пo peaлизaции пoлитики paзвития персонала являeтcя coздaниe cиcтeмы, обеспечивающий … Необходимый квалификационный уровень ответственности и лояльности работников |