Главная страница

Шпарглака ритрика. Матвиенко Андрей_01.12.2021. В первом случае работница не привела ни одного сильного аргумента. Она привела два аргумента, один из которых мужа не отпустили с работы, у него много работы


Скачать 11.78 Kb.
НазваниеВ первом случае работница не привела ни одного сильного аргумента. Она привела два аргумента, один из которых мужа не отпустили с работы, у него много работы
АнкорШпарглака ритрика
Дата01.12.2021
Размер11.78 Kb.
Формат файлаdocx
Имя файлаМатвиенко Андрей_01.12.2021.docx
ТипДокументы
#288128

В первом случае работница не привела ни одного сильного аргумента. Она привела два аргумента, один из которых – мужа не отпустили с работы, у него много работы. Этот аргумент является ничем иным как принижением важности работы у нашей работницы. Она хочет сказать что у нее не много работы. А принижая важность своей работы, она принижает так же и начальника. Ведь у любого начальника найдется куча работы для тех, кому «нечего делать». Второй аргумент – приезжает сестра. Он не является для начальника поводом отпустить сотрудницу домой. Может ей это и важно, но для начальника это не играет роли. Она не удовлетворила ни одной из потребностей сотрудника, никак не проявила себя, чтобы заслужить поблажку. И если начальник ее отпустит, то в будущем произойдет конфликт на почве того, что ее отпустили, а других сотрудников – нет, даже если у них была более веская причина.

Во втором случае работница сразу заходит с того, что она приехала раньше и выполнила все поручения. Так как приехала она на час раньше, то рабочие часы уже отработаны. Затем она приводит аргумент, что нужно помочь сестре. Он нейтрален, и в отличии от первого, не прибавляет шансов на успех(успешно отпроситься у начальника). И последний аргумент – самый сильный и прямо в точку. Работница говорит начальнику, что понимает то, что она может понадобиться для выполнения срочного, внепланового задания. Этим она показала , что понимает свою ответственность перед начальником. Сразу после этого она уведомляет о том, что договорилась с коллегами о выполнении ими ее обязанностей. Либо же она приедет на работу раньше начальника в следующий раз чтобы выполнить поручение, которое не выполнила из-за того, что отсутствовала. Услышав всё это, начальник принимает решение отпустить сотрудницу и даже предоставляет ей рабочий автомобиль, что говорит нам о том, что ее аргументы были чересчур убедительны.


написать администратору сайта