|
|
|
2. Своевременное и
качественное выполнение
прочих повременных работ
|
15%
|
|
|
Служащие подменных
партий
|
1. По показателям УГР
|
до 50%
|
|
Служащие диспетчерской службы,
вспомогательных
участков
|
1. Выполнение плана работ в сметной стоимости по
базе
|
15%
|
|
|
2. За каждый процент
перевыполнения плана в сметной стоимости по УГР
|
0,7%
|
Максималь ный размер премии по показателю допускается не более
15%
|
|
3. Отсутствие простоев
партии по вине участка
|
10%
|
|
|
4. Премиальный фонд
начальника УГР за высокие производственные
показатели участка
|
до 20%
|
|
Служащие партии
внедрения новой
техники
|
1. Соблюдение графика внедрения новой аппаратуры и методов
работ
|
30%
|
|
|
2. Выполнение плана работ
в сметной стоимости по УГР
|
10%
|
|
|
3. Премиальный фонд
начальника УГР за высокие производственные
показатели участка
|
до 20%
|
|
Примечание:планработвсметнойстоимостипопроизводственнымпартиям,КИПивцеломпобазеустанавливаетсяУГРежеквартальнонакалендарныйфондрабочеговремени,исходяизданныхзаказчикаиустановленноймесячной выработки по бюджету. Расчет плана работ и оценка его выполненияпроизводитсябезучетавзрывныхматериаловикомпенсацийвценахдействующегоосновногоиндексаудорожанияивсоответствиисМетодическими
| |
|
|
|
|
|
ДП21.02.1103ПМ.02 6908
|
Лист
|
|
|
|
|
|
64
| |
Изм.
|
Лист
|
№ докум.
|
Подпись
|
Дата
|
указаниями по расчету норм и расценок на геофизические услуги в скважинах нанефтьигаз(МУГИС-98).
Выплатыстимулирующегохарактера
Надбавказапрофессиональноемастерствоивысокуюквалификациюустанавливаетсявиндивидуальномпорядкенаиболееквалифицированнымработникамвразмередо50%должностного оклада(тарифнойставки).
Надбавказаученуюстепеньустанавливаетсяработникам,имеющимученуюстепень:
пристепеникандидатанаук–20%отдолжностногооклада;
пристепенидокторанаук – 30%от должностногооклада.
Посогласованиюсначальникомуправления,прикачественномиоперативном выполнении особо срочных и (или) важных работ (производственныхзаданий) работнику может устанавливаться дополнительная премия в размередо50%отоклада(тарифнойставки).Основаниемдляизданияприказаодополнительномпремированииявляетсямотивированнаяслужебнаязаписка(рапорт) руководителя структурногоподразделения.
Работникам, трудовыми договорами с которыми предусмотрен вахтовыйметодработы,вслучаеувеличенияпопроизводственнойнеобходимостиустановленнойпродолжительностивахты,выплачиваетсядополнительнаяпремия,размеркоторойустанавливаетсялокальнымнормативнымактомУГР.
Руководителям производственной (преддипломной) практики студентов,обучающихся(инаправленныхнапрохождениепрактики)подоговорупредприятия с учебным заведением по профилю предприятия, устанавливаетсядоплата:
приобщемруководствепрактикойстудентовчисленностьюдо10человек –10%;до 20человек–15%;
принепосредственномруководствепрактикойстудентовчисленностьюдо4человек10%.
Работникам,подавшимпредложениявобластиувеличенияпроизводительности и снижения затрат, повышении качества и безопасностиработ, выплачивается вознаграждение за проявленную инициативу в порядке и[установленныхвсоответствиисП5.5.3–520–001–06Положение«Осовершенствованиипроизводстванаосновеинициативыипредложенийработниковпредприятия»,утвержденногогенеральнымдиректором16.03.2006г.
По итогам работы за определенный период (месяц, месяцы, квартал, год),приусловиидостижениявысоких4-хрезультатов,работникампромыслово-геофизическихподразделенийможетвыплачиватьсяпремиявразмере,определенномруководствомпредприятия.
Единовременныепремии
Единовременныепремиинеотносятсяксистемеоплатытрудаивыплачиваютсязасчетчистойприбылипорешениюруководствапредприятияна
| |
|
|
|
|
|
ДП21.02.1103ПМ.02 6908
|
Лист
|
|
|
|
|
|
65
| |
Изм.
|
Лист
|
№ докум.
|
Подпись
|
Дата
| |
Скачать 0.86 Mb.