Главная страница
Навигация по странице:

  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

    		•

    Курсовая работа.. Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия


    Скачать 229 Kb.
    НазваниеВажнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия
    Дата04.12.2021
    Размер229 Kb.
    Формат файлаdoc
    Имя файлаКурсовая работа..doc
    ТипДокументы
    #290764
    страница4 из 4
    1   2   3   4

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    Социальная политика государства должна сближать размер минимальной заработной платы со стоимостью потребительской корзины, поэтому необходимо повысить реальную заработную плату до стоимости рабочей силы, но это не означает просто увеличение оплаты труда. Нужно установить более высокий государственный минимальный тариф за фактически отработанное время и отменить оплату 2/3 тарифа за простои. Так рабочая сила будет оплачиваться по своей реальной стоимости, и сопровождаться заинтересованностью работников в фактической работе.

    Необходимо преодолеть дифференциацию в оплате труда путем установления рациональных пропорций в оплате простого и сложного труда, труда требующего квалификации.

    Учёт труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учёта на любом предприятии. С каждым годом, совершенствуется законодательная база, регулирующая вопросы, связанные с оплатой труда на предприятиях, но вместе с тем усложняется и сам процесс учёта. Работы с таким участком бухгалтерского учёта, как заработанная плата, требует от бухгалтера высокой подготовки и постоянного обучения. Все это и обусловило мой выбор темы исследования.

    При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Предприятия самостоятельно определяют и фиксируют в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников.

    Из начисленной работникам заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на две группы:

    - обязательные удержания;

    - удержания по инициативе организации (индивидуальные).

    К обязательным удержаниям относится налог на доходы с физических лиц.

    К индивидуальным - погашение задолженности по ранее выданным авансам, возврат сумм, излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов, возмещение материального ущерба, причиненного предприятию работником, суммы по исполнительным листам, взыскание штрафов, суммы, излишне выплаченные за отпуск при увольнении работника и т.п.

    Данная курсовая работа посвящена учету расчетов по оплате труда в ООО «ЖКС». В процессе ее написания были рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, порядок документирования и учета наличия и движения личного состава и использования рабочего времени, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение синтетического и аналитического учета заработной платы.

    В данной дипломной работе описана методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, и перечислена документация, используемая при учете.

    Бухгалтерский учёт в ООО «ЖКС» ведётся в соответствии с требованиями Федерального Закона «О бухгалтерском учёте», Положениями по бухгалтерскому учёту (ПБУ), а также в соответствии с приказом директора ООО «ЖКС» по учётной политике. Рабочий план счетов предприятия включает в себя все разделы типового плана счетов БУ.

    В организации разработано и принято «Положение по оплате труда» в соответствии с Коллективным договором, который был заключён между администрацией и представителями трудового коллектива. В нём предусмотрены формы оплаты труда, ставки и расценки, система поощрения каждой категории работников за результаты труда.

    В ООО «ЖКС» применяется, в основном, повременно-премиальная оплата труда, по способу начисления применяется помесячная.

    При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу. Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой.

    При премировании работников, директор издает приказ, в котором определяется размер премии. Если начисление премии совпадает с начислением заработной платы, то по совокупности производятся удержания налога на доходы физических лиц, проводятся платежи страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Все эти операции отражаются на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Ежемесячно в главной книге производятся записи по данному счету, которые составляют основу для заполнения баланса и составления отчета по труду.

    Главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов.

    В целом состояние бухгалтерского учета, на исследуемом предприятии, по начислению и выплате заработной платы отвечают требованиям действующему законодательству. В работе используется справочно-правовая система «Гарант».

    Учёт удержаний из заработной платы ведётся в соответствии со ст.138 Трудового кодекса.

    Работу бухгалтерии ООО «ЖКС» можно оценить положительно. Все ее подразделения качественно выполняют возложенные на них обязанности по учету имущества и обязательств организации. Соблюдаются все требования нормативных документов по ведению бухгалтерского учета.

    Исследование показало, что бухгалтерский учет по начислению и выплате заработной платы также ведётся в ООО «ЖКС» в соответствии с требованиями действующего законодательства. 

    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

    Нормативные акты:

    1. Налоговый Кодекс Российской Федерации: Части первая и вторая: текст с изм. и доп. на ноябрь 2016 г. – 880 с.

    2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая, вторая, третья и четвертая. – Москва: Проспект, КноРус, 2010. – 544 с.

    3. Трудовой кодекс Российской Федерации: текст с изм. и доп. на 10.09.2013 г. – М.: Эксмо. – 304 с.

    4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06 декабря 2011 г. № 402-ФЗ (с изм. и доп. от 22 января 2016 г).

    5. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94н (в редакции приказа Минфина России от 08.11.2010) «Об утверждении План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению»

    6. Приказ Минфина России от 02.07.2010 № 66н (ред. от 06.04.2015) «О формах бухгалтерской отчетности организаций». 

    7. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению. – М.: Проспект, 2011.

    8. Все положения по бухгалтерскому учету: с изм. и доп. на 2015 г. – 168 с.

    Учебники и пособия:

    1. Богаченко В.М. Бухгалтерский учет: учебник / В.М. Богаченко, Н.А. Кирилова. – Изд. 17-е, перераб. и доп. - Ростов н/Д.: Феникс, 2013. – 510 с.

    2. Богаченко В.М. Основы бухгалтерского учета: учебник / В.М. Богаченко. - Ростов н/Д.: Феникс, 2013. – 334 с.

    3. Бухгалтерская (финансовая) отчетность / Ю.И. Сигидов и др.; под ред. проф.Ю.И. Сигидова и А.И. Трубилина. – М.:Инфра-М, 2013. – 365 с.

    4. Бухгалтерская финансовая отчетность / А.И. Нечитайло и др.; под ред. А.И. Нечитайло и Л.Ф. Фоминой. – Ростов н/Д, 2012. – 633 с.

    5. Нечитайло А.И. Эволюция бухгалтерской отчетности: учеб. пособие. Ростов н/Д, 2014 г. — 221 стр.

    6. Чеглакова С. Г. Анализ финансовой отчетности: учеб. пособие/ С. Г. Чеглакова - М.: Дело и Серви», 2013. – 288с.

    7. Чечевицина Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учебник/ Л.Н. Чечевицина, К.В. Чечевицин.- Изд. 6-е, перераб.- Ростов/Д: Феликс, 2016.-368 с.- (среднее профессиональное образование)

    8. Зимин Н.Е. Анализ и диагностика финансового состояния предприятий: Учебное пособие. / Н.Е. Зимин. – М.: ИКФ «ЭКМОС», 2015. - с. 47-64, 73-82.

    9. Канке А.А. Анализ финансово - хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. /А.А Канке, И.П. Кошевая. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: “ФОРУМ”: ИНФРА-М, 2015. - 288с.

    10. Маркарьян Э.А. Финансовый анализ: Учебное пособие. / Э.А. Маркарьян , Г.П. Герасименко, С.Э. Маркарьян - 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИД ФБК – ПРЕСС, 2015, - с. 117-128.

    11. Савицкая Г.В. Анализ деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. Учеб. -Мн.: ИП “Экоперспектива”, 2015. - 494 с.

    12. Савицкая Г.В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. Учеб.- М.:ИНФРА-М. 2016.- 607 с.

    Дополнительные источники:

    1. Пышненко О. С., Павленко О. Ю., Зубарева О. А. Особенности формирования бухгалтерской отчетности в малых предприятиях // Концепт, 2015. – Т. 30. – С. 491–495. – URL: http://e-koncept.ru/2015/65169.htm.

    2. Луговкина О. А., Ахметвалеева А.Д. Основные требования к отчётности//Вестник НГИЭИ - выпуск №1 (44) /2015. http://cyberleninka.ru

    3. Переход на Международные стандарты финансовой отчетности как один из факторов повышения инвестиционной привлекательности России Журнал «Всё для бухгалтера», 4(284) - 2015 октябрь-декабрь

    4. Бычкова С. М., Бадмаева Д. Г. Статья «Бухгалтерский финансовый учёт»/ гл. 13 Бухгалтерская финансовая отчётность организвции – 2016. www.nnre.ru

    Информационное обеспечение дисциплины:

    1. Компьютерные справочно-правовые системы «Консультант Плюс», «Гарант», «Кодекс».

    2. Информационный бюллетень Международного центра реформы системы бухгалтерского учета http://www.consulting.ru/

    3. Публикации Международной федерации бухгалтеров на сайте http://www.fan5.ru/

    4. http://cyberleninka.ru

    5. https://e-koncept.ru

    6. http://www.glavbukh.ru/rubrika/205



    ПРИЛОЖЕНИЯ

    1   2   3   4

    написать администратору сайта