Контрольная работа по учету и анализу. Вариант №2. Учет и анализ. Контрольная. Вариант 2 Теоретическая часть
 Скачать 29.55 Kb.
|
|
Вариант № 2 Теоретическая часть Учет заработной платы работников Каждому работнику за его труд полагается заработная плата. Оплачивать труд работника можно по-разному, поэтому выделают следующие системы оплаты труда: Повременная устанавливают сотрудникам, которые не производят материальных ценностей, например бухгалтер и секретарь, и чья выработка не зависит от личных навыков, например сотрудник, работающий на конвейере. Повременная система оплаты труда может быть простой и повременно премиальной. Сдельная система оплаты труда вводится для того, чтобы повысить производительность труда сотрудников. Как правило, ее устанавливают для сотрудников, которые производят какие-либо материальные ценности (например, для рабочих). Сдельная система имеет следующие разновидности: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная. При сдельной системе зарплата зависит от объема выполненной работы. Комиссионная система оплаты труда, выгодно устанавливать сотрудникам, деятельность которых приносит организации прямой доход: менеджерам по продажам, рекламным агентам итд, при такой системе заработок может рассчитываться как; процент от выручки, но не менее фиксированного оклада по этой должности. Система плавающих окладов обычно устанавливается не для конкретных сотрудников, а для всего персонала организации. Поскольку оклады сотрудников при такой системе, как правило, зависят от общей выручки организации (производительности труда), введение плавающих окладов позволяет обеспечить заинтересованность сотрудников в получении организацией максимальной прибыли, а также повысить качество выпускаемой продукции. Аккордная система оплаты труда, как правило устанавливается сотрудникам, которых привлекали для выполнения временного задания (строительство сооружения, ремонтные работы). Порядок расчета и начисления заработной платы Заработная плата рассчитывается работникам согласно условиям трудового договора и удержания налогов и взносов с учетом вычетов, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также документальным оформлением указанных операций. Основная зарплата — это оплата отработанных часов, или выполненного задания, а величина выплат соответствует установленным нормам труда (например, тарифная ставка или оклады) Дополнительная это оплата за сверхурочный труд, различные трудовые успехи и надбавки за особые условия труда. Компенсационные и стимулирующие выплаты Отдельным видом денежного поощрения являются надбавки и доплаты. Эти выплаты, в отличие от разовых премий, включаются в систему оплаты труда (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Надбавки и доплаты бывают двух видов: Стимулирующие. Схожи по своему назначению с премиями и устанавливаются для стимулирования работника к повышению профессионального уровня и получению новых знаний. К надбавкам и доплатам стимулирующего характера можно отнести выплаты за классный чин, звание, ученую степень, высокий разряд и т. д. Компенсационные. Выплачиваются в целях компенсации сотруднику издержек и затрат, связанных с выполнением им трудовых обязанностей. К доплатам и надбавкам компенсационного характера можно отнести выплаты за совмещение разных профессий, работу в ночное время или сверх установленного графика работы. Надбавки и доплаты бывают обязательным и устанавливаемыми на усмотрение работодателя. Виды и порядок учета удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы делят на группы: Обязательные производимые в соответствии с действующим законодательством Производимые по инициативе работодателя, в случаях установленных законодательством о труде. Производимые по заявлению работника. Порядок удержаний из заработка ТК РФ (ст. 138) определены предельные показатели по размерам удержаний независимо от их вида, в том числе при каждой уплате заработка: Общая сумма заработанных, но не переданных гражданину средств, не может превысить 20% от начисленного заработка; При необходимости нескольких выплат по исполнительным документам общая сумма удержаний не может быть больше 50% от величины заработка; Размер вычета может достигать до 70% от заработка, если вычеты производятся из дохода лица, отбывающего срок в исправительной колонии, при возмещении урона здоровью иного гражданина, при возмещении ущерба в связи с кончиной кормильца или причиненного преступлением. Практическая часть Задача № 1. Сгруппировать в соответствующие статьи и разделы актива и пассива баланса хозяйственные средства и источники их образования по данным, приведенным в таблице. Перечень хозяйственных средств организации
Форма бухгалтерского баланса
Задача № 2. Произвести бухгалтерские записи в журнале хозяйственных операций и составить оборотно-сальдовую ведомость. Произвести бухгалтерские записи в журнале хозяйственных операций и составить оборотно-сальдовую ведомость. Журнал хозяйственных операций
Остатки по синтетическим счетам на начало месяца
ФОРМА ОБОРОТНО-САЛЬДОВОЙ ВЕДОМОСТИ
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||