контрольная. Вариант. Вариант 4 Дайте характеристику следующим определениям
 Скачать 36.8 Kb.
|
|
Вариант № 4 1. Дайте характеристику следующим определениям: - Юридический факт - предусмотренные нормой права обстоятельства, служащие основанием для возникновения (а также изменения или прекращения) конкретных правоотношений. - политический режим - это комплекс методов и средств, через которые реализуется политическая власть. Понятие включает в себя: - степень участия граждан в принятии управленческих решений государством Статьей 32 Конституции РФ определено, что граждане Российской Федерации имеют право участвовать в управлении делами государства как непосредственно, так и через своих представителей. Данное право является непосредственно действующим и обеспечивается всем правовым механизмом государства. Оно является юридическим выражением суверенитета народа и формой осуществления им своей власти.; характер формирования политических институтов; объем политических свобод; мобильность элит (закрытые или открытые); правовой статус личности. законность - правомерное поведение - недействительность сделок - 2. Заполните таблицу:
При заполнении таблицы необходимо делать ссылки на статьи и нормативно-правовой акт. 3. Изобразите в виде пересекающихся кругов соотношение правомерного поведения, маргинального и деяния. Почему вы пришли к такому выводу. Объясните данные понятия. Продолжите схему:  Решите задачу: Степкин Иван Аркадьевич, возвращаясь из служебной командировки, подвергся нападению собаки, в результате чего ему были нанесены царапины и ушибы на обеих руках, а также множество порезов, ссадин и рваных ран на лице. После операции на лице осталось большое количество швов и обезображивающих рубцов и шрамов. Относится ли данное происшествие к несчастным случаям на производстве, если да, то к каким, если нет, то почему. Предусматриваются ли какие - либо гарантии и компенсации работнику в данной ситуации (ссылка на статью). Решение Урон, нанесенный здоровью сотрудника, можно считать полученным на работе, если выполняются два условия: случай произошел в рабочее время, и он повлек определенные последствия (перевод на другую работу, утрата трудоспособности или смерть). Это означает, что производственной травмой можно признать несчастные случаи, происходящие: при следовании сотрудника к месту работы или с нее на транспортном средстве, принадлежащем работодателю, либо на личном авто в производственных целях; при следовании к месту служебной командировки и обратно во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также пешком; при работе вахтовым методом; во время обеденного или другого перерыва на территории работодателя; во время выполнения сверхурочных работ или в праздничные, выходные дни и т. п. 6. Продолжите данные нормы права, используя ссылку на статью (данное задание предполагает работу с первоисточником – законодательством): А) Попечительство устанавливается над несовершеннолетними в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, а также над гражданами, ограниченными судом в дееспособности. (ст. 33 Гражданского кодекса Российской Федерации); Б) К имуществу, нажитому супругами во время брака (общему имуществу супругов), относятся доходы каждого из супругов от трудовой деятельности, предпринимательской деятельности и результатов интеллектуальной деятельности, полученные ими пенсии, пособия, а также иные денежные выплаты, не имеющие специального целевого назначения (суммы материальной помощи, суммы, выплаченные в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья либо иного повреждения здоровья, и другие) (ч.2 ст.34 Семейного кодекса РФ); В) Покушением на преступление признаются … (ч.3 ст.30 Уголовного кодекса РФ) умышленные действия (бездействие) лица, непосредственно направленные на совершение преступления, если при этом преступление не доведено до конца по не зависящим от этого лица обстоятельствам.; Г) Каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда. (ст.49 Конституции Российской Федерации). 7. Необходимо и социально – допустимо ли право на забастовку? Ответ аргументируйте, приведите примеры, статистику, ссылки на законодательство и т.п. Большинство забастовок в России происходит из-за задержки зарплаты. Причем бастовать работники начинают только тогда, когда деньги им не платят уже несколько месяцев. Реже прекращают работать из-за плохих условий труда, сокращений, снижения доплат за вредность, вывода рабочих мест на аутсорсинг. По официальным данным Росстата, в год по всей стране проходит всего одна-две забастовки. Например, в 2017 году Росстат зафиксировал всего одну забастовку, а в 2018-м – две. Эти данные получены на основе отчетов работодателей. У профсоюзов другая статистика. По информации Федерации независимых профсоюзов России, в стране ежегодно случается не меньше 150—170 забастовок. В 2020 году СМИ сообщали о многочисленных забастовках вахтовиков: например, забастовке вахтовиков-строителей музейно-театрального комплекса на острове Русский (Владивосток, Приморский край), забастовках в Якутии, Красноярском крае. В протестах принимали участие от 100 до 1000 человек. В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. Характеризуя право на забастовку, необходимо подчеркнуть связь коллективных действий работников в защиту своих прав и охраняемых законом интересов с реализацией иных коллективных трудовых прав. Право на забастовку Международная организация труда (МОТ) связывает с одним из фундаментальных прав трудящихся - правом на объединение, а также правом на ведение коллективных переговоров и заключение соглашений об условиях труда. Европейская социальная хартия (в ред. 1996 г.) прямо указывает на связь права на забастовку с коллективно-договорным процессом. Пункт 4 ст. 6 Хартии предусматривает право трудящихся (работников) и работодателей на коллективные действия в случае конфликта интересов, включая право на забастовку. Возникновение конфликта интересов обычно связано с проведением коллективных переговоров о заключении коллективного договора или соглашения. Статья 37 Конституции РФ, закрепляя право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, устанавливает, что они разрешаются с использованием способов, предусмотренных федеральным законодательством. Действующее федеральное законодательство в соответствии с требованиями международных трудовых стандартов предусматривает возможность использования забастовки лишь при разрешении коллективного трудового спора. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров, установленная гл. 60 ТК, не предполагает проведения забастовочных действий. Важно подчеркнуть, что в основе своей право на забастовку - это коллективное право, предоставленное профсоюзу (объединению профсоюзов) и коллективу работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения). Коллектив работников организации (обособленного структурного подразделения) наделен правом принять решение об объявлении забастовки, сроках и форме ее проведения, продолжительности и т.д. (ст. 410 ТК). В ином порядке и другими субъектами забастовка не может быть объявлена. Забастовка исторически возникла и получила признание в качестве легального способа разрешения трудовых конфликтов именно как коллективная акция. Коллективный характер прекращения (приостановки) выполнения трудовых обязанностей вынуждает работодателя продолжить примирительные процедуры, принять меры по урегулированию существующих разногласий. |