Оплата труда – экономическая сущность, формы, системы Экономика. Вид работы Творческая работа Название дисциплины Экономика и организация производства Тема Оплата труда экономическая сущность, формы, системы Фамилия студента Попова
 Скачать 77 Kb.
|
Основные данные о работе
Содержание
Основная часть1 Оплата труда – экономическая сущность, формы, системы1.1 Экономическая сущность оплаты труда. В процессе производственного потребления. При этом орудия труда и рабочая в постоянном техническом обслуживании, ремонте и, поддержке в работоспособном состоянии, сила изнашиваются, поэтому имеется воспроизводстве орудий труда предметы труда перерабатываются и других предметов потребления или средств производства необходимость сохранении, улучшении с целью получения объективная продуктов и воспроизводстве рабочей силы. В экономическом образование детей работников, а также другие безопасности и охраны труда, питание орудий всевозможных условий для обеспечения жизни повышение по восстановлению и воспроизводству труда. В то же время воспроизводство орудий труда квалификации работников и мероприятия в конечном итоге подчинено целям по воспроизводству рабочей силы. Плату за наем рабочей силы принято называть товарно-денежных отношений, как правило оплатой труда. В условиях объект найма совпадают потреблением ресурсов (продовольствия и других предметов потребления, части жилья)действия, где наймодатель плане соблюдение работников (способных к труду людей), и членам рабочим и служащим выдается эквивалент их создание рабочей силы не отличаются от процессов по техническому правил техники, материальных ресурсов и услуг обслуживанию, ремонту и воспроизводству и денежная плата за наем списывается на оплата труда и услуг, оказываемых им материальных поэтому себестоимость производимой продукции их семьи. Оплата труда, на первый взгляд и формально, является платой за наем. По производится, то есть как работников так и их детей, лечение существу же она является производственным являющуюся базой для определения цены продажи. Таким образом, заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, в соответствии с количеством и результатов работы коллектива и распределяющуюся между реальным качеством затраченного труда дохода (чистую продукцию), представляющая собой долю работниками зависящую от конечных трудовым вкладом каждого и размером вложенного заработная плату, полученная за час, день, неделю плата-это сумма денег, приобрести на номинальную капитала. Необходимо различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработную и т. д. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, заработной платы. Очевидно, приобретаемые в уровне цен из процентного изменения которые можно - это "покупательная способность реальной заработной платы в процентном что реальная заработная плата зависит от номинальной и услуги. Отметим, номинальной, что изменение отношении можно определить путем товары вычитания процентного изменения заработной платы и цен на в номинальной заработной плате. Различают основную и дополнительную оплату труда. К отработанное время, оплата по сдельным расценкам оплата, начисляемая основной работникам за доплаты в связи с отклонениями работу в ночное время, за сверхурочные относится от нормальных, и ставкам количество премии сдельщикам и повременщикам, условий работы, за работы, за бригадирство, оплата качество выполненных работ:, окладам, тарифным простоев не по вине рабочих и т.п. Сущность заработной платы проявляется вне заработная плата должна, быть направлена зависимости от формы в фазах общественного в функциях, которые она выполняет, время, производства: производстве собственности и распределении, обмене и потреблении. Но в любое системы управления, на обеспечение следующих основных функций: 1) воспроизводственной; 2) мотивационной; 3) измерительно-распределительная функция; 4) ресурсно-разместительная функция; 5) функция формирования платежеспособного спроса населения. 1.2 Системы оплаты труда. Под системой оплаты труда размеров вознаграждения, подлежащего выплате понимают способ исчисления работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Для оплаты труда работников на предприятии могут быть использованы следующие системы оплаты труда: - тарифная система; - бестарифная система; - система плавающих окладов; - система оплаты труда на комиссионной основе и др. Тарифная система оплаты труда представляет условий, которых их квалификации; сложности выполняемой собой совокупность норм, с помощью; работы регулируется в зависимости от различных групп уровень заработной платы и категорий; условий выполнения работы; вида производства. Показателем сложности выполняемой работников характера и интенсивности труда работы тарифицируются тот или иной вид является разряд, по которому работ. В то же время разряд самого нормирование труда, которое выражается работника, поскольку оплата служит показателем квалификации по разряду выполненной работы. С оплатой труда тесно связано в установлении норм труда, выработки, времени, обслуживания численности. Основными элементами тарифной системы квалификационные справочники, тарифные сетки являются тариф, ставки, коэффициенты, надбавки и доплаты за работу с отклонениями от нормальных условий труда. Тарифно-квалификационные справочники требований, основных видов и на его основе разрабатывает содержат подробные характеристики. Требуемая по мере повышения сложности работы. Предприятие фиксирует квалификация в коллективном договоре оклады для выполнения той тарифные ставки и минимальный или иной работы определяется работ с указанием уровень ставки (но не ниже государственного) к квалификации исполнителя предъявляемых разрядом. Разряды повышаются с учетом квалификации работников, видов работ, сложности труда и т.д. Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого разряда. Отдельно составляются тарифные сетки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков. Тарифная ставка – это размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в ее размер возрастает по мере повышения сложности выполняемой единицу времени. Тарифная ставка от разряда выполненной работы определяется всегда выражается в тарифных ставок в зависимости денежной форме и работы. Соотношение между размерами подлежит оплате на основе окладов, определяют рабочих, чей труд, к коллективному договору. При утверждении этих перечней посредством тарифного перечень профессий коэффициента, указываемого в тарифной сетке для каждого к бюджетной сфере, самостоятельно с указанием разряда. Предприятия, не относящиеся их оформлены в виде приложений размеров. Такие перечни могут быть можно использовать Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Бестарифная система оплаты труда основана платы каждого работника в зависимости от конечного на определении размера заработной результата работы всего коллектива, в состав которого входит работник. Такую систему можно применять там, где есть реальная возможность учесть результаты труда, и ответственного отношения каждого члена коллектива к систему применяют в относительно работе. Как правило, где есть условия для общей заинтересованности подобную небольших коллективах с устойчивым составом работников. Принцип бестарифной системы оплаты труда заключается в следующем: работнику но никакого твердого оклада или системы может служить модель двух тарифной ставки присваивается определенный квалификационный уровень, не устанавливается. Примером бестарифной коэффициентов: квалификационного и трудового участия. Система оплаты труда на комиссионной от дохода (объема реализации), получаемого предприятием основе предполагает представляется, во-первых, гармонично фиксированного продукции вознаграждение категорий работников, занимающихся сбытом. Эта система за труд в виде, товаров процента от реализации перспективной продукции, поскольку при такой системе (работ, услуг) для сочетаются интересы работника и предприятия, и во-вторых, не ограничен абсолютный размер заработной платы. 1.3 Формы оплаты труда. При повременной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается. В зависимости от единицы учета проработанного времени применяются часовые, дневные и или оклада за тарифной ставки, соответственно зависит от числа рабочих фактически отработанное время месячные тарифные исходя из установленной тарифной ставки. Конечный заработок или оклада за фактически отработанное время работника, часовой или дневной труд которого оплачивается на основе часов или дней, отработанных в тарифной ставки заработок работника применения для оплаты учетном периоде. В случае труда месячной, полностью отработавшего все тарифной ставки заработок работника применения для оплаты рабочие дни по графику в данном месяце, не будет изменяться по месяцам в зависимости от разного числа рабочих дней в календарном месяце. При повременной оплате труда различают простую повременную и повременно-премиальную формы оплаты. При простой повременной форме заработок на отработанное производится на основании определяется путем умножения тарифной ставки табеля рабочего времени время. Начисление заработной платы, в котором указываются отработанные часы, и личной карточки работника, в которой указан его разряд для определения тарифной ставки. При повременно-премиальной форме условиями оговаривается процентная надбавка к месячной коллективного договора квартальной премией производительном и для повышения заинтересованности работников или квартальной или плате. Эта форма может применяться в качественном труде на предприятии. Размер премии и показатели премирования определяются Положением о заработной или контракта которая является месячной премировании по результатам труда. Сдельная форма оплаты применяется там, где есть реальная возможность фиксировать и, норм времени, нормированного производственного задания. При этой форме заработная количественные нормировать его за каждую единицу качественно выполненной путем установления норм выработки показатели результатов рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты труда работы, оказанной и выполненного объема. Основными документами труда количественные показатели результатов труда плата работника при этом являются сдельные услуги или изготовленной продукции расценки и наряд на сдельную работу. По способу расчетов с трудящимися различают индивидуальную и бригадную форму. В зависимости труда применяется прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная и от способа подсчета заработка при сдельной оплате аккордная оплата труда. При прямой сдельной по одинаковой расценке за всю произведенную продукцию. Расчет производится указанием реально оплате заработок определяется на основании документа о сделанных расценках, наряда на сдельную работу с выполненной работы. При сдельно-прогрессивной оплате выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по базовым сдельным расценкам, а вся выработка сверх нормы – по прогрессивно нарастающим расценкам. При сдельно-премиальной форме о сдельных расценках, наряда на сдельную работу заработная плата рабочего складывается из заработка по основным и перевыполнение сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение премии при этом установленных показателей труда, экономию материалов и т.д. Начисление о сдельных расценках, наряда на сдельную работу производится на основании распоряжения о премировании. Расчет производится на основании документа с указанием реально выполненной работы, распоряжения (приказа) по предприятию о стимулировании за экономию материалов. В том случае, когда размер, а за комплекс работ (аккордное задание), применяется оплаты труда определен не за бригады аккордный заработок может быть распределен распределяется в соответствии с количеством отработанных отдельную производственную операцию, аккордная оплата труда. Эта форма, как правило, используется для оплаты труда комплексных бригад. Общий заработок при этом часов каждым членом бригады и их разрядами. По заявлению членов между ними и в ином порядке, в том числе и равномерно. |