Виды служб в уголовноисполнительной системе рф
 Скачать 40.75 Kb.
|
ОглавлениеВведение 2 1.Виды служб в уголовно-исполнительной системе РФ 3 2.Структура службы в уголовно-исполнительной системе РФ 5 3. Поступление на службу в уголовно-исполнительную систему РФ 8 4.Особенности службы в уголовно-исполнительной системе РФ 16 Заключение 20 Список использованной литературы 22 Введение Актуальность выбранной мною темы заключается в том, что Федеральная служба исполнения наказаний и ее структура считаются элементами государственной правоохранительной системы и представляют собой совокупность органов и учреждений, выполняющих функцию исполнения уголовных наказаний. Судебные решения о применении мер уголовно-процессуального пресечения в виде заключения под стражу, осужденных и защиты подозреваемых и подозреваемых, совершивших преступления, а также иных мер судебного и уголовно-правового характера. В этот период возрастает роль Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации как самостоятельного федерального органа исполнительной власти в осуществлении глубоких административно-политических и социально-экономических преобразований на всей территории Российской Федерации и в уголовно-политической системе. Объектом исследования является Федеральная служба исполнения наказаний. предметом исследования. СИСТЕМА ОРГАНОВ Федеральной службы исполнения наказаний, ее полномочия Целью данной работы является изучение ведомственной системы Федеральной службы исполнения наказаний, ее полномочий. Для достижения этой цели поставлен ряд задач. - Изучение государственных функций. Понятия и их виды. -Исследовать режим и метод функционирования государства. -Исследуйте правовой статус Федеральной пенитенциарной службы. - Изучить роль Федеральной службы исполнения наказаний в выполнении государственных функций и правоохранительных функций Российской Федерации. 1.Виды служб в уголовно-исполнительной системе РФ Учреждение пробации является юридическим лицом. Их виды определяются УК РФ. Создание и ликвидация таких учреждений производится по согласованию между Правительством Российской Федерации и органами управления субъектов Российской Федерации[5]. Исполнительный орган имеет следующие полномочия: 1) Обеспечение реализации Тюремного законодательства Российской Федерации; 2) Создавать условия для обеспечения правопорядка и законности, безопасности заключенных, личного состава, должностных лиц и граждан на своей территории. 3) обеспечение трудового участия правонарушителей и предоставление общего, профессионального и профессионального образования; 4) охранять здоровье заключенных; 5) осуществляют деятельность по развитию материально-технической базы и социальной сферы; 6) оказывать поддержку агентствам, осуществляющим деятельность по поиску бизнеса в пределах своей компетенции; 7) Обеспечение системы содержания задержанных подозреваемых и обвиняемых, соблюдения их прав и исполнения обязанностей в соответствии с Федеральным законом № 103-ФЗ, Законом о начальниках исправительных учреждений от 15 июля 1995 года «О подозрениях в совершении преступлений». Местные органы уголовно-исполнительной системы (главные управления (управления) федеральной службы исполнения наказаний субъектов Российской Федерации) создаются федеральными органами уголовно-исполнительной системы в пределах субъектов Российской Федерации. Они контролируют подразделения, исполняющие приговоры, и подразделения специальной охраны пенитенциарной системы. Учредителем сообщества является юридическое лицо, которое владеет, распоряжается и использует закрепленное за ним имущество. В целях развития социальной сферы уголовно-исполнительной системы и привлечения преступников к работе местные учреждения уголовно-исполнительной системы создают различные организационно-правовые формы предприятий и участвуют в качестве учредителей в их создании и деятельности. и их управление [1]. Федеральным органом уголовно-исполнительной системы является Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН в России) - федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий правоохранительные, административно-надзорные функции при исполнении соответствующих уголовных наказаний. Функция содержания, защиты и сопровождения лиц, подозреваемых или обвиняемых в совершении преступлений, подсудимых, находящихся под стражей, условно осужденных и осужденных, отстраненных от преступников судами; возможность контроля за поведением. Указом Президента Российской Федерации от 13 октября 2004 г. № 1314 утверждены Положение о Службе исполнения наказаний Российской Федерации и предельно допустимая численность сотрудников центрального аппарата. Основными задачами Федеральной службы исполнения наказаний России являются: 1) задерживать подозреваемых или причастных к преступлениям и обвиняемых в соответствии с законодательством Российской Федерации об уголовной ответственности; 2) регулировать поведение условно осужденных и заключенных, осужденных судом к условному наказанию; 3) обеспечивают защиту прав, свобод и законных интересов правонарушителей и задержанных; 4) учреждения по исполнению уголовных наказаний в виде лишения свободы, а также учреждения содержания под стражей, обеспечивающие правопорядок и законность в следственных изоляторах и безопасность осужденных, задержанных, работников и персонала уголовно-исполнительной системы и граждане территории. 5) охрана и перевозка заключенных и задержанных по установленным маршрутам перевозки, перевозка граждан Российской Федерации и лиц без гражданства на территорию Российской Федерации, а также в случае выдачи иностранцев и лиц без гражданства; 6) подбор и условия содержания заключенных и задержанных соответствуют нормам международного права, международным договорам Российской Федерации и федеральным законам; 7) Организовывать мероприятия, помогающие преступникам адаптироваться в обществе; 8) Управление территориальными и непосредственно подчиненными органами Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации[3]. К персоналу органов исполнения наказаний относятся сотрудники органов исполнения наказаний, объединений учреждений с особыми условиями экономической деятельности, предприятий органов исполнения наказаний и органов исполнения наказаний, входящих в состав органов исполнения наказаний. тюремная система. К работникам уголовно-исполнительной системы относятся специальные звания работников уголовно-исполнительной системы, сотрудники и работники учреждений, исполняющих наказания, объединений учреждений с особыми условиями хозяйственной деятельности, предприятий учреждений, исполняющих наказания, федеральных органов уголовно-исполнительной системы и их местных учреждения и учреждения уголовно-исполнительной системы, научно-исследовательские, проектные, медицинские, образовательные и другие учреждения. 2.Структура службы в уголовно-исполнительной системе РФ В пенитенциарную систему входят: 1) учреждение, исполняющее приговор; 2) местные органы уголовно-исполнительной системы; 3) федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные в области исполнения судебных решений; Кроме того, в состав пенитенциарной системы могут входить следственные изоляторы, предприятия, специально созданные для обеспечения функционирования пенитенциарной системы, научно-исследовательские, медицинские, воспитательные и другие учреждения в соответствии с законом. В состав региональных органов уголовно-исполнительной системы входят федеральные органы уголовно-исполнительной системы. В ведении территориальных учреждений пенитенциарной системы находится отдел исполнения наказаний и специальный отдел охраны пенитенциарной системы[5]. Федеральная служба исполнения наказаний является федеральным правоохранительным органом. Он выполняет следующие функции: - Правоохранительные органы; - контрольно-надзорные функции в системе исполнения уголовных наказаний; - Возможность задержания подозреваемых или предъявления обвинений в совершении преступлений, а также задержания и конвоирования обвиняемых. - Возможность наблюдения за поведением условно осужденных, срок наказания которых был продлен судом. К основным задачам исправительной системы относятся: - обеспечение законности, правопорядка и законности в пенитенциарных учреждениях; - обеспечивать безопасность заключенных, содержащихся в них, а также лиц, должностных лиц и граждан, находящихся в этих учреждениях; - применение единого уголовного наказания и специальных мер наказания, связанных с содержанием под стражей. - Привлекать заключенных к работе и улучшать их общее и профессиональное образование. - Агентства, оказывающие помощь в проведении деятельности по поиску бизнеса. - Сопровождать заключенного. К принципам работы пенитенциарной системы относятся: Тюремная система действует на принципах гуманности, законности и уважения прав человека, в соответствии с принципами тюремного права. Законность, гуманизм, демократичность и равенство заключенных перед законом являются общеправовыми принципами уголовного права. Принцип законности является конституционным принципом, закрепленным в конституционных статьях и некоторых международных законах. В уголовном праве этот принцип находит отражение в положениях о законности исполнения наказания, которая выше других нормативных правовых актов. Под принципом законности понимается надлежащее соблюдение тюремного законодательства учреждениями уголовно-исполнительной системы, их персоналом, органами государственной власти и управления, должностными лицами и всеми организациями, взаимодействующими с учреждениями уголовно-исполнительной системы[4]. Гуманитарные принципы включают в себя необходимость уважения и защиты прав, свобод и законных интересов заключенных. Заключенные не должны подвергаться жестокому или унижающему достоинство обращению. Обязанность гуманно обращаться с заключенными закреплена в правовых нормах, закрепляющих право правонарушителей на выезд из мест лишения свободы, свидания, телефонные разговоры и т.п. Этот принцип находит свое отражение и в воспитательной деятельности, общественно-полезных работах, общеобразовательной, профессиональной подготовке и других мерах воздействия, которые в совокупности с институциональными требованиями создают условия для погашения судимости. Демократические принципы воплощены во многих нормах. Демократические принципы воплощаются в организации реабилитационного процесса, открытости учреждений и деятельности пенитенциарной системы, участии общественности в воспитании правонарушителей. Что касается принципа равенства всех преступников перед законом, то законодательство не регулирует благосостояние преступников по признаку пола, расы, национальности, религиозных и политических убеждений, социального происхождения, имущественного положения. Но равенство перед законом не означает, что все преступники отбывают наказание на равных условиях. Вместо этого они зависят от возраста, здоровья и пола. Например, создание более благоприятных условий содержания несовершеннолетних, беременных женщин и женщин с детьми, лиц с ограниченными возможностями[5]. 3. Поступление на службу в уголовно-исполнительную систему РФ Поступление на службу в учреждение исполнения наказаний Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации представляет собой специфическую проводимую процедуру и деятельность, направленную на постановку на учет в кадровой системе исполнения наказаний. По результатам этой деятельности принимается решение о приеме кандидата на службу или об отказе в таком приеме. Принципиальной чертой порядка поступления на службу в пенитенциарную систему является его основной конкурсный характер. Происходит набор на государственную службу на генеральные и командирские должности. 1) путем заключения договора; 2) По конкурсу. 3) Требуется бронирование. Сотрудник гражданского или другого ведомства институциональной или пенитенциарной системы может работать по контракту, пока работник находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. На граждан, поступающих на службу в пенитенциарную систему по контракту, распространяются общие порядок и условия прохождения службы. После его подписания по соглашению сторон могут быть установлены дополнительные условия с учетом характера службы, материальных и финансовых возможностей органа или органов пенитенциарной системы. Если договором предусмотрена работа работника в другом регионе, стороны договариваются об ухудшении служебного или социального положения работника, предусмотренного законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяют дополнительные гарантии и компенсации[2]. Договор заключается после регистрации личных дел граждан, участвующих в обслуживании. Он составляется в письменной форме и подписывается гражданином и руководителем соответствующего органа или учреждения пенитенциарной системы и вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не предусмотрено дополнительными условиями договора, либо гражданином с согласия гражданина., либо может быть изменен только по соглашению сторон со дня фактической службы от имени главного органа или органа пенитенциарной системы. Договоры являются основанием для издания приказов о назначении работников на должности. Основанием для отказа от заключения договора со стороны органа или органа уголовно-исполнительной системы является несоблюдение гражданином требований. В случае возникновения спора между сторонами по поводу выполнения условий Соглашения, такой спор подлежит разрешению путем прямых переговоров между работником и органом или руководителем органа уголовно-исполнительной системы. Установленными законодательством РФ способами, в том числе судами, до этого не дошло. Еще одним методом набора граждан на службу является конкурс. Конкурсы на пополнение должностей объявляются в учреждениях или органах уголовно-исполнительной системы при наличии вакансий и отсутствии подготовки замены приказом (распоряжением) за подписью начальника указанной должности, дата начала действия В течение 10 (десяти) дней со дня , указать сроки проведения конкурса, место и время проведения заседания конкурсной комиссии, а также срок приема конкурсной документации. Дата начала конкурса будет установлена в течение одного месяца, а самое позднее - в течение двух месяцев с даты объявления. Целью конкурса в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы является отбор наиболее подготовленных людей с необходимым образованием, опытом и возрастом, с личными и деловыми качествами, физической подготовкой и здоровьем. тюремная система. На проведение конкурса конкурсная комиссия уполномочена приказом, подписанным руководителем учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Заседания комитета считаются правомочными, если на нем присутствует более половины членов комитета. Председателем комитета является руководитель органа (агентства) пенитенциарной системы или один из его заместителей. В целях обеспечения деятельности Комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, составление протоколов Комиссии и т.п.) Председатель Комиссии назначает из числа ее членов секретаря Комиссии. Порядок работы конкурсной комиссии определяется ее председателем[4]. Размещаются информация о конкурсе на замещение вакансий, времени и месте проведения конкурса, перечень документов, необходимых для участия в конкурсе, правила подачи заявок на замещение вакансий, место и время проведения заседания комиссии. Допускается публикация в помещении учреждения (корпорации) или иных общедоступных местах, а также в средствах массовой информации. Желающие принять участие в конкурсе подают заявление секретарю комиссии, которое регистрируется в специальном журнале с порядковым регистрационным номером. При подаче заявки лица, желающие принять участие в конкурсе, должны представить следующее: - Оригиналы и копии дипломов (аттестатов) об образовании и трудовых книжек. - лист учета личного состава установленной формы с фотографией; -Медицинское заключение о состоянии здоровья и отсутствии заболеваний, препятствующих выполнению соответствующих обязанностей. При подаче заявления предъявите документы, подтверждающие личность. Соискатель может по своему усмотрению представить иные документы, характеризующие его профессиональную подготовку, и их копии. Оригинал возвращается заявителю в день подачи, а копия заверяется секретарем комиссии и хранится в деле. Документы принимаются в сроки, установленные приказом, подписанным руководителем органа (учреждения) уголовно-исполнительной системы. По истечении этого срока конкурсные документы не принимаются. Конкурсантам должна быть предоставлена возможность ознакомиться с порядком и условиями проведения соревнований и квалификационными требованиями на соответствующие должности[1]. На основании представленных документов комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе. Список лиц, допущенных к соревнованиям, вывешивается в помещении учреждения (организации) системы исполнения наказаний не позднее, чем за 7 дней до начала соревнований. Участники не допускаются к участию в Конкурсе, если: - признание его недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу. - наличие подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего выполнению служебных обязанностей; - Близкие отношения или имущество соискателя с должностным лицом (родители, супруг, брат, сестра, сын, дочь, супруг), если будущий статус соискателя связан с непосредственным подчинением или контролем должностного лица братья, сестры, родители, дети ) друг другу. В ходе Конкурса Комиссия будет оценивать Конкурсантов на основании представленных документов и, при необходимости, результатов квалификационного экзамена. Правомочность и другие требования, которым должны соответствовать участники Конкурса, включают: - уровень образования, род занятий (профессиональный); - специальные знания, навыки и умения, необходимые для выполнения должностных обязанностей в должности, на которую они замещаются. - возрастное ограничение; - Опыт работы на соответствующих должностях (соответствующих специальностей, профессий). - специальное звание, стаж работы в соответствующем подразделении (службе) (если в конкурсах предполагается участие только сотрудников пенитенциарной системы); Каждый член Комитета присуждает конкурсанту соответствующий балл, который заносится в бюллетень конкурса и прилагается к протоколу заседания Комитета. В бюллетене конкурса каждый член комиссии должен кратко изложить мотивы, лежащие в основе их решения о соответствующей оценке квалификации кандидата[3]. После оценки всех участников конкурса и подсчета баллов, набранных конкурсантами, Комитет определяет победителя конкурса. Победителем становится кандидат, набравший наибольшее количество баллов. В случае равного количества баллов у нескольких кандидатов решение Комитета будет принято путем открытого голосования. В случае равенства голосов членов Комитета при открытом голосовании голос Председателя является решающим. Результаты голосования и решения комиссии будут оглашены участникам на следующий день после окончания конкурса. Выписки из протокола Комиссии будут выданы (по запросу) лицам, участвующим в конкурсе. Решение Комиссии по результатам конкурса является основанием для издания приказа за подписью руководителя учреждения (корпорации) о назначении победителя конкурса на соответствующую должность. Документы участников конкурса, сформированные по делу, хранятся в учреждении (учреждении) уголовно-исполнительной системы в течение 3 лет. Протоколы заседаний конкурсных комиссий по замещению вакантных должностей и по отбору научных работников на предприятиях, в учреждениях и организациях системы исполнения наказаний, непосредственно подчиненных ФСИН России, сохраняются бессрочно, а эти комиссии подлежат выписке из протоколов, списки работ, отчеты и рецензии будут храниться в течение 75 лет. Оценка результатов конкурсных работ будет осуществляться по предложенной 10-балльной шкале. Это даст вам больше возможностей объективно оценить своих конкурентов. Оценка «отлично» за ответ конкурсанта – это доскональное знание необходимых нормативных актов, тонкостей служебной деятельности на той или иной должности конкретного подразделения, свобода руководства в форме и манере работы и т.п. «Хорошие» ответы дают содержательную информацию об основных нормативных правовых актах, регламентирующих ту или иную сферу служебной деятельности, представление о ее наиболее общих характеристиках, общих формах и направлениях методов работы и т. д. увеличиваются. Оценка «удовлетворительно» перечисляет только нормативные правовые акты (не затрагивая содержания), формально, в общих чертах указывая на особенности услуги или не указывая вовсе, заслуживает ответа, не акцентирующего конкретно форму и способ оказания услуги. работа и т.д. Оценка «неудовлетворительно» выставляется за ответы, свидетельствующие об отсутствии конкретных знаний по предмету, а также за неправильные ответы или их полное отсутствие. Кандидаты на тюремную службу назначаются стажерами на каждую должность с испытательным сроком. Дальнейшее исследование его деловых и личных качеств будет проведено в ходе испытаний. Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. 6 месяцев для менеджеров. Решение об установлении испытания и его продолжительности принимает руководитель, имеющий право на усыновление[5]. Продолжительность испытательного срока указывается в договоре и порядке приема на службу. Отсутствие пункта об испытательном сроке в договоре означает, что работники принимаются без испытательного срока. В течение испытательного срока будет проводиться индивидуальное обучение на рабочем месте под руководством наставников, отобранных из числа опытных работников, которые отбираются непосредственными начальниками и штатными работниками в соответствии с выполнением ими своих основных обязанностей и должностных обязанностей. учреждения или агентства пенитенциарной системы. Обучающимся запрещается выдавать служебное огнестрельное оружие до завершения тестирования. При наличии потенциальной угрозы жизни стажера либо если его самостоятельное поведение вследствие отсутствия профессиональной подготовки может привести к нарушениям, ущемлению гражданских прав, свобод и законных интересов, стажеру запрещается привлечение к оперативной деятельности. . В испытательный срок не включаются периоды, в течение которых стажер временно не может работать или отсутствует на работе по иной уважительной причине. Продление испытательного срока на период, в течение которого стажер временно не может работать, и на период, в течение которого он отсутствует на работе по уважительным причинам, оформляется приказом. В течение испытательного срока стажеру будет выплачиваться формальный оклад штатной альтернативной должности и другие выплаты, установленные для работников соответствующей категории без специального звания. Решение о назначении может быть принято руководителем с согласия стажера до окончания испытательного срока. По окончании испытательного срока начальник пенитенциарной системы или органа, в котором прошел испытательный срок сотрудник службы пробации, по результатам испытания дает заключение о соответствии занимаемой должности, которое утверждается начальник учреждения или учреждения уголовно-исполнительной системы и основания для приема на работу условно прошедших испытательный срок или увольнения за не сдачу экзамена[2]. Приказы о приеме на службу, о назначении на должности доводятся до сведения работника (стажера) по факту поступления в течение 3-х дней со дня поступления в подразделение. Порядок приема на службу: 1) из числа руководителей территориальных органов Пенитенциарной службы Российской Федерации лицо, замещающее должность Верховного Главнокомандующего, и лицо, замещающее должность Старшего Главнокомандующего, подписывается Министром юстиции Российской Федерации; выше, лицо, замещающее должность старшего и среднего начальника, подписывается директором Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации, его заместителем, руководителем органа, непосредственно подчиненного Федеральной службе исполнения наказаний Российской Федерации, руководителем агентства. территориальные органы ФСИН России, руководители образовательных учреждений ФСИН России, руководители научно-исследовательских учреждений уголовно-исполнительной системы, руководители исправительных учреждений и следственных изоляторов; 2) Работники должностей, замещаемых рядовыми и подчиненными командирами, подписываются вышеназванными офицерами и руководителями учреждений уголовно-исполнительной системы, которым такие права предоставлены начальником. 4.Особенности службы в уголовно-исполнительной системе РФ Административно-правовые нормы регулируют отношения практически во всех сферах жизни общества. Динамика развития этих отношений неизбежно приведет к модернизации административно-правовых механизмов регулирования конкретных сфер общественных отношений, что позволит государству оперативно реагировать на изменения в экономической, социальной, политической и культурной сферах, вынужденно реагировать на них. Власти не остаются незамеченными, обеспечивая сферу исполнения уголовных наказаний и обеспечение достойной общественной жизни для сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации (далее – пенитенциарная система) [5]. Служба в учреждениях уголовно-исполнительной системы является федеральной государственной службой и профессиональной служебной деятельностью граждан Российской Федерации на должностях в учреждениях уголовно-исполнительной системы, а также на внештатных должностях. [2] уголовной системы. Рассматриваемая служба имеет определенные особенности по сравнению с государственной гражданской и военной службами. Особенности службы в системе исполнения наказаний обусловлены задачами и функциями, стоящими перед Федеральной службой исполнения наказаний России (далее - Федеральная служба исполнения наказаний России). Различные аспекты служебных отношений в сфере принудительного исполнения регулируются достаточно большим количеством нормативных актов. Отношения с государственными служащими в системе исполнения наказаний регулируются Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, нормативными актами Министерства юстиции. Федеральная служба исполнения наказаний Российской Федерации и России, а также международные договоры Российской Федерации приняты в пределах полномочий и нормативных правовых актов других федеральных органов исполнительной власти. Исходные положения организации и функционирования трудовой деятельности в целом и федеральной государственной службы в частности заложены в Конституции Российской Федерации[1]. Концептуальную и правовую основу государственной службы, в том числе службы в учреждениях исполнения наказаний, составляют положения Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации». , определяет систему государственной службы организационно-правовой базы Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации. Основополагающим, основополагающим правовым актом, регулирующим порядок призыва и прохождения военной службы, является Федеральный закон от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ «О службе и правовых реформах в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации», могут возразить некоторые. «Об исполнении уголовных наказаний в виде лишения свободы» Российской Федерации (далее — Закон о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе России), предметом его регулирования являются правоотношения по поводу участия в прохождении службы в России. Режимы лишения свободы, их прохождение и прекращение, а также определение правового положения (статуса) работников [2]. Правоотношения, связанные с социальной защитой работников уголовной системы, регулируются Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях работникам отдельных федеральных органов исполнительной власти и отдельными законодательными актами». Российская Федерация» и иными федеральными законами, регулирующими правоотношения, связанные со службами в системе исполнения наказаний. Кроме того, регулирование правоотношений, связанных со службами в уголовной системе, осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации (например, Указом Президента Российской Федерации от 9 марта 2004 г. 314 "Федеральной исполнительной власти от 13 октября 2004 г., Указ Президента Российской Федерации от 13 октября 2004 г. № 1314 по вопросу о Федеральной службе исполнения наказаний; ) и Правительство Российской Федерации (например, Указ № 565 Федеральной службы исполнения наказаний Постановление Правительства Российской Федерации от 4 июля 2013 г. «О признании Положения о медицинской экспертизе Вооруженных Сил» от 6 июня 2014 г. Постановление Правительства Российской Федерации № 525 «О месячных должностных окладах работников мест лишения свободы». Система"); акты (например, Приказ Минюста РФ от 6 июня 2005 г.) Приказ Минюста РФ от 1 апреля 2015 г. № 77 "Об утверждении Типового положения о территориальном органе Федеральная служба исполнения наказаний»). Особая группа позволяет выделить права и обязанности, касающиеся: – Обеспечить личную безопасность тюремных служащих и членов их семей. - применение физической силы, специальных средств и оружия; - спасение лиц и совершение преступлений, независимо от занимаемой должности, места и времени, в случае непосредственного обнаружения события, угрожающего личной или общественной безопасности; принимать меры по предотвращению, пресечению и задерживать лиц, подозреваемых в совершении преступлений. Кроме того, положения об ограничениях и запретах занимают важное место в контексте рассмотрения правового положения сотрудников уголовной системы. Так, закон о воинской службе в пенитенциарной системе России содержит девять оснований, препятствующих поступлению и, следовательно, прохождению воинской службы[2]. Соответственно, работники уголовной системы могут не проходить службу, если они признаны недееспособными или частично недееспособными вступившим в законную силу решением суда. Исключает возможность отбывания наказания и осуждения сотрудников пенитенциарной системы за правонарушения по вступившим в законную силу приговорам суда, а также наличие судимости, в том числе погашенной или погашенной. Работники уголовной системы определяются Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О» с учетом ограничений, запретов и обязанностей. Государственные гражданские служащие Российской Федерации». Таким образом, правовой статус сотрудников уголовной системы имеет свои особенности, основная характеристика которых имеет профессиональную направленность - статус государственного служащего, включающий в себя следующие элементы: права (полномочия) и обязанности, запреты и ограничения, льготы и гарантии предусмотрены как общими нормами трудового права, законом о государственных служащих, так и специальными нормативными правовыми актами. Заключение Подводя итоги исследования, считаем целесообразным акцентировать внимание на наиболее важных положениях, отражающих содержание достигнутых результатов и характеризующих степень и объем решения стоящих перед нами задач. Государственные функции рассматриваются как основное направление деятельности государства в решении задач, стоящих перед государством. Они классифицируются по-разному. При изучении функций государства и его классификации важнейшим критерием является объект влияния (сфера деятельности). В связи с этим более подробно рассмотрим внутренние и внешние функции государства на примере Российской Федерации. Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН России) и ее структурные подразделения являются элементами правоохранительной системы страны и представляют собой совокупность органов и органов, выполняющих функции по исполнению уголовных наказаний и иных уголовных мер, налагаемых судами. - судебные решения о применении уголовных мер; - процессуальные репрессии в виде задержания, охраны и конвоирования осужденных и подозреваемых, подозреваемых и обвиняемых в совершении преступления; Несмотря на большие изменения, произошедшие в нашей стране за последние годы, Федеральная служба исполнения наказаний во многом сохранила черты старой пенитенциарной системы, ориентированной на иное общество. Не учитывается современное состояние экономики, интеграция России в сферу международного права и международные стандарты обращения с заключенными. В настоящее время в научных исследованиях хорошо проработаны различные аспекты работы ФСИН России, в основном по повышению эффективности контроля и надзора за исполнением органов уголовно-исполнительной системы и ее органов. Административно-правовой статус Федеральной службы исполнения наказаний представляет собой полномочия, закрепленные в действующем административном законодательстве в виде совокупности взаимообусловленных задач, функций и полномочий данного федерального органа исполнительной власти во внутренней и внешней сферах управления. В некоторых частях России костяк составляют органы Федеральной службы исполнения наказаний. Вместе сотрудники и заключенные составляют до 60% рабочей силы во многих муниципалитетах. В деятельности цивилизованного и демократически организованного государства преобладают социальные принципы, гуманистические и демократические принципы, разумное сочетание внутренних и международных факторов. Само государство действует как организация общего интереса, управляющая обществом от своего имени. |