Трудовое право практические мму. Трудовое право практические. Выполнение практических заданий
 Скачать 16.07 Kb.
|
|
Автономная некоммерческая организация высшего образования «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра юриспруденции Форма обучения: заочная Выполнение практических заданий по дисциплине «Трудовое право» Группа: ВЛ19Ю271 Студент А.А. Бурцев Москва 2021г. Задача 1. Первичная профсоюзная организация средней школы обратилась в районный департамент образования с предложением о заключении коллективного договора. Представитель департамента сообщил в письменной форме выборному профсоюзному органу школы, что департамент образования несмотря на то, что осуществляет финансирование школы, работодателем не является, поэтому коллективный договор заключить не может. Дайте правовую оценку позиции департамента образования. С кем следует вступать в коллективные переговоры профкому школы? Решение: Позицию департамента образования следует признать правильной, поскольку работодателем для работников школы является непосредственно общеобразовательное учреждение - школа, участвующая в трудовых отношениях в лице руководителя (директора) школы (п. 1 ст. 56 Закона РФ от 10.07.1992 г. №3266-1 «Об образовании» , ст. 40 ТК РФ, пункты 70, 81 Положения об общеобразовательном учреждении, утверждённого постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 г. № 196). Таким образом, профсоюзной организации следует вести коллективные переговоры с руководителем (директором) школы или иным лицом, уполномоченным представлять школу в отношениях социального партнёрства (ст. 33 ТК РФ). Задача 2. В первичную профсоюзную организацию обратились работники – не члены профсоюза с просьбой представлять их интересы при заключении нового коллективного договора. Руководитель профсоюза согласился, но поставил условие о заключении договора, в котором будет оговорена сумма за предоставленные услуги по представлению интересов. Дайте правовую оценку сложившейся ситуации. Решение: Согласно ст. 30 ТК РФ первичная профсоюзная организация может в случаях и порядке, установленном Трудовым Кодексом, представлять интересы всех работников данного работодателя независимо от членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора. Давая правовую оценку действия руководителя профсоюзной организации, необходимо отметить факт превышения своих полномочий руководителем профсоюза. Согласно ч. 2 ст. 30 ТК РФ вопросы установления условий для представительства интересов всех работников – не членов профсоюзов, решает не руководитель профсоюзной организации, а в целом профсоюзная организация. Задача 3. В правилах внутреннего трудового распорядка ЗАО «Зима» предусмотрены штрафные санкции за нарушение трудовой дисциплины: за опоздание на работу штраф составляет 5% среднего заработка, за прогул — 30% среднего заработка. Электромеханик Иванов, допустивший прогул, обратился в профсоюзный комитет с заявлением о снижении штрафа до 20%, так как знает, что больше 20% из заработной платы никаких удержаний производить нельзя. Каковы действия профкома? Решение: ТК РФ не предусматривает такой вид наказания, как штраф. Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Профкому надо обратиться к работодателю об отмене данных положений ПВР, либо обратиться в органы прокураторы, если работодатель отказывается отменять положения, противоречащие ТК РФ |