По итогам производственной преддипломной практики студент представляет руководителю отчетную документацию:
- «Направление на практику» (приложение 1).
- Дневник по практике (для студентов очной формы обучения);
- Отчет по практике.
В бланке «Направление на практику» необходимо заполнить графы: организация (место прохождения практики), срок начала и окончания практики, продолжительность практики. Отзыв руководителя практики от предприятия по месту прохождения практики необходимо дать оценку отношению студента к работе (с подписью ответственного лица), поставить дату завершения практики и круглую печать предприятия;
Студенты при прохождении преддипломной практики обязаны вести дневник по установленной форме.
В дневник записывается календарный план прохождения практики (в соответствии с содержанием практики и индивидуальным заданием). В дальнейшем в дневник записываются все реально выполняемые студентом виды работ. Записи делаются каждый день. В дневнике также отмечается участие в общественной работе, производственные экскурсии, присутствие на производственных совещаниях, научно-исследовательская работа в период практики.
До начала практики студент получает у руководителя практики от института индивидуальное задание. В графу «Выполнение заданий по программе» ежедневно заносится информация о деятельности обучающегося на практике.
По окончании периода практики студент подает дневник на подпись руководителю практики от организации и проставляет печать организации. Дневник по окончании периода прохождения практики сдается в трехдневный срок на кафедру экономики и управления вместе с отчетом по практике.
Отчет по практике является основным документом студента, отражающим, выполненную им работу во время практики, получен ные им организа ционные и технические навыки и знания.
Отчет составляется в соответствии с программой практики и включает материалы, отражающие общие сведения о базе предприятия, выполненную работу по изучению организационной структуры управления предприятия, задач и функций различных отделов, динамики основных технико-экономических показателей и т.д.
Отчет должен быть оформлен на рабочем месте и полностью завершен к моменту окончания практики. Основой отчета являются самостоятельно выполняемые работы студентом в соответствии с программой практики.
В отчете описывается методика проведения исследований, отражаются результаты выполнения индивидуального задания, полученного от руководителя. В заключение отчета приводятся краткие выводы о результатах практики, предлагаются рекомендации по улучшению эффективности деятельности предприятия.
Изложение в отчете должно быть сжатым, ясным и сопровождаться цифровыми данными, схемами, графиками и диаграммами. Цифровой материал необходимо оформлять в виде таблиц. Сложные отчетные и плановые формы и расчеты могут быть оформ лены как приложения к отчету с обязательной ссылкой на них в тексте.
В отчете должно быть отражено:
название, организационно-правовая форма, вид деятельности организации (отраслевая принадлежность, производимая или реализуемая продукция, оказываемые услуги);
место расположения организации;
история создания и развития организации: время образования, основные этапы развития);
законодательные и нормативные документы, регулирующие деятельность организации (Гражданский Кодек РФ, Трудовой Кодекс РФ, Закон об акционерных обществах, Закон об обществах с ограниченной ответственностью и др.);
структура управления организации;
функционально-должностные обязанности менеджеров различных уровней в организации;
основные потребители товаров или услуг организации;
основные конкуренты;
основные партнеры по бизнесу (поставщики, банки и др.) и т.п. в соответствии с видами работ и индивидуальным заданием студента.
Материал в отчете представляется в следующей последовательности:
титульный лист;
содержание отчета;
приложения.
Изложение материалов в отчете должно быть последовательно, лаконично, логически связано. Отчет выполняется на компьютере одной стороне листа А-4. Таблицы и схемы могут быть выполнены на листах иного формата, но должны быть аккуратно сложены по формату А-4.
Отчет может состоять из двух частей: основной и приложений. Объем основной части отчета составляет 25-30 страниц текста. Вторая часть представляет собой приложения к отчету и может включать схемы, графики, таблицы, документацию организации и т.д.
Основная часть и приложения к отчету нумеруются сплошной нумерацией. Титульный лист не нумеруется.
На последнем листе отчета студент ставит свою подпись и дату окончания работы над отчетом.
Титульный лист отчета оформляется по единой форме, представленной в программе практики.
Допускается ис пользование цветных рисунков, схем и диаграмм.
Текст оформляется в соответствии с требованиями делопроизводства, печатается через 1,5 интервала. Сверху страницы делается отступ примерно 20 мм, слева – 25 мм, справа 15 мм, снизу 20 мм. Абзацные отступы должны быть равны 5 знакам.
Нумерация страниц должна быть сквозной. Номер проставляется арабскими цифрами в нижнем правом углу страницы.
Текст должен быть разделен на разделы и подразделы (заголовки 1-го и 2-го уровней), в случае необходимости – пункты, подпункты (заголовки 3-го и 4-го уровней). Все заголовки иерархически нумеруются. Номер помещается перед на званием, после каждой группы цифр ставится точка. В конце заголовка точка не ставится.
Заголовки одного уровня оформляются одинаково по всему тексту. Каж дый раздел (заголовок 1-го уровня) следует начинать с новой страницы. Заголовок 1-го уровня следует располагать в середине строки и набирать прописными буквами. Заголовки 2-го уровня и ниже следует начинать с абзацного отступа и печатать с прописной буквы. Переносы в заголовках не допускаются.
Заголовки следует отделять от окружающего текста промежутком размером не менее чем в 15 мм снизу и 30 мм сверху. Подчеркивание заголовков не допускается.
При компьютерном наборе основной текст следует набирать шрифтом Times New Roman с обычным начертанием. Заголовки 1-го и 2-го уровней следует набирать с полужирным начертанием, заголовки 3-го и 4-го уровней – обычным. Названия рисунков и таблиц рекомендуется набирать 12 шрифтом с полужирным начертанием. Размер абзацного отступа составляет 5 знаков.
Все рисунки, таблицы, формулы нумеруются. Нумерация рисунков, таб лиц и формул может быть либо сквозной по всему тексту, например «Таблица 7», либо по разделам, например «Рис. 2.5», что означает рисунок 5 в разделе 2. Номер формулы располагается справа от нее в скобках.
Каждый рисунок должен иметь название, состоящее из слова «Рис.», номера рисунка с точкой и текстовой части. Название таблицы состоит из слова «Таблица», номера таблицы с точкой и текстовой части.
Название рисунка располагается под рисунком по центру. Название таблицы располагается над таблицей справа. Все названия должны распола гаться без отрыва от соответствующего объекта.
Если рисунок или таблица продолжается на нескольких страницах, каж дая, начиная со второй, часть снабжается названием вида «Таблица 1.2. Продолжение». На последней части вместо слова «Продолжение» рекоменду ется записывать «Окончание».
На каждый рисунок, таблицу и приложение в тексте должна быть ссылка в скобках, например (рис. 3.4) Ссылки на формулы даются при необ ходимости, номер формулы помещается в скобки, например «Y из формулы (3)».
Приложения идентифицируются номерами или буквами, например «Приложение 1» или «Приложение А». На следующей строке, при необходимости, помещается название приложения, которое оформляется как заголовок 1-го уровня без нумерации.
По итогам аттестации прохождения практики оформляется рецензия на отчет по практике.
ТЕМЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ
Производственная практика проходит по темам, выбранным студентами из представленного ниже перечня тем этой практики, для направления 38.03.02(080200.62) - «Менеджмент».
В зависимости от своих склонностей и формирующихся профессиональных интересов студент самостоятельно выбирает из предложенного перечня тему практики и согласовывает выбор с руководителем (заместителем руководителя) предприятия/организации либо учреждения, в котором он эту практику проходит.
В некоторых случаях, по согласованию с руководителем (заместителем руководителя) предприятия/организации либо учреждения, тема учебной практики может быть выбрана не из представленного перечня тем, а предложена самим студентом. Однако она должна соответствовать функциональным задачам, решаемым на предприятии/организации/учреждении, а также целям и задачам студенческой практики.
Примерный перечень тем производственной практики для студентов направления 38.03.04 ((080200.62) – «Государственное и муниципальное управление»
№
п/п
|
Темы преддипломной практики
|
1.
|
Анализ кадрового резерва предприятия
|
2.
|
Методы государственного управления
|
3.
|
Методы муниципального управления
|
4.
|
Анализ деятельности государственных служащих
|
5.
|
Комплексное социально-экономическое развитие муниципального образования
|
6.
|
Профессиональная компетентность государственных гражданских служащих
|
7.
|
Направления реализации государственной политики в сфере культуры
|
8.
|
Анализ кадровой службу в системе муниципального управления
|
9.
|
Анализ кадровая служба в системе государственного управления
|
10.
|
Исследование карьеры государственного служащего
|
11.
|
Анализ современной государственной кадровой политики
|
12.
|
Исследование бюрократии в органах государственного управления Российской Федерации
|
13.
|
Анализ взаимодействия органов государственного и муниципального управления
|
14.
|
Особенности профессионализма муниципальной службы в Российской Федерации
|
15.
|
Особенности профессионализма государственной службы в Российской Федерации
|
16.
|
Анализ мотивация государственных служащих в органах власти субъектов Российской Федерации
|
17.
|
Анализ самоуправления в Российской Федерации
|
18.
|
Анализ социальная политики в сфере занятости молодежи – региональный аспект
|
19.
|
Анализ государственной жилищной политике в субъекте РФ
|
20.
|
Анализ государственной технологической политики в субъекте РФ: современное состояние и пути оптимизации
|
21.
|
Анализ государственной промышленной политики в субъекте РФ: современное состояние и пути оптимизации
|
22.
|
Анализ государственной демографической политики в субъекте РФ: современное состояние и пути оптимизации
|
23.
|
Исследование карьерной стратегии в органах муниципального управления
|
24.
|
Анализ карьерной стратегии в органах государственного управления: пути оптимизации
|
25.
|
Анализ государственной политики в сфере развития физкультуры и спорта в субъекте Российской Федерации
|
26.
|
Исследование молодежной политики государства как важнейший фактор стабилизации российского общества
|
27.
|
Роль и место социальных служб в решении молодежных проблем
|
28.
|
Исследование этики и культуру государственного/муниципального служащего
|
29.
|
Анализ государственного регулирования сферы ЖКХ
|
|
|
ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОМЕЖУТОЧНОЙ
АТТЕСТАЦИИ ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ
ПРАКТИКЕ ПО НАПРАВЛЕНИЮ
38.03.04 «ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ»
Аттестация по итогам производственной преддипломной практики осуществляется после сдачи документов по практике на кафедру менеджмента и маркетинга и фактической защиты отчета на основе оценки решения студентом задач практики, отзыва руководителей практики об уровне знаний и квалификации студента. По результатам аттестации выставляется оценка.
При оценке итогов работы студента на практике, учитываются содержание и правильность оформления студентом дневника и отчета по практике, отзывы руководителей практики от организации - места прохождения практики и кафедры, качество ответов на вопросы в ходе защиты отчета.
Критерии дифференцированной оценки по итогам преддипломной практики:
оценка «отлично» - выставляется студенту, если он своевременно в установленные сроки представил на кафедру экономики и управления оформленные в соответствии с требованиями отзыв, дневник, отчет о прохождении практики; имеет отличную характеристику (отзыв) от руководителя предприятия – базы практики; изложил в отчете в полном объеме вопросы по всем разделам практики; во время защиты отчета правильно ответил на все вопросы руководителя практики от института.
оценка «хорошо» - выставляется студенту, если он своевременно в установленные сроки представил на кафедру экономики и управления отзыв, дневник, отчет о прохождении практики; имеет отличную характеристику (отзыв) от руководителя предприятия – базы практики; в отчете в полном объеме осветил вопросы по разделам практики; но получил незначительные замечания по оформлению отчетных документов по практике или во время защиты отчета ответил не на все вопросы руководителя практики от института;
оценка «удовлетворительно» - выставляется студенту, если он своевременно в установленные сроки представил на кафедру менеджмента и маркетинга отзыв, дневник, отчет о прохождении практики; но получил существенные замечания по оформлению отчетных документов по практике или в отчете не в полном объеме осветил вопросы по разделам практики; или во время защиты отчета ответил не на все вопросы руководителя практики от института;
оценка «неудовлетворительно» - выставляется студенту, отсутствующему на закрепленном рабочем месте базы практики или не выполнившему программу практики, или получившему отрицательный отзыв о работе, или ответившему неверно на вопросы преподавателя при защите отчета.
Зарегистрированные и защищённые дневники, и отчёты хранятся на кафедре в течение трёх лет в соответствии с номенклатурой дел.
Характеристика, данная руководителем организации (руководителем практики)
уровня сформированности компетенций студента-выпускника НОУ «ИНЭП»
Фамилия Имя Отчество
по итогам производственной практики по направлению 38.03.04 (080200) «Государственное и муниципальное управление»
Номера компе-тенций
по ФГОС
|
Виды компетенций
|
Степень сформированности
|
Высокая
|
Базовая
|
Минимальная
|
Не оценивалась
|
1. Общекультурные компетенции
|
ОК-1
|
способен использовать основы философских знаний для формирования мировоззренческой позиции
|
|
|
|
|
ОК-2
|
способностью анализировать основные этапы и закономерности исторического развития общества для формирования гражданской позиции
|
|
|
|
|
ОК-3
|
способностью использовать основы экономических знаний в различных сферах деятельности
|
|
|
|
|
ОК-4
|
способностью использовать основы правовых знаний в различных сферах
|
|
|
|
|
ОК-5
|
способностью к коммуникации в устной и письменной формах на русском и иностранном языках для решения задач межличностного и межкультурного взаимодействия
|
|
|
|
|
ОК-6
|
способностью работать в коллективе, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия
|
|
|
|
|
ОК-7
|
способностью к самоорганизации и самообразованию
|
|
|
|
|
ОК-8
|
способностью использовать методы и средства физической культуры для обеспечения полноценной социальной и профессиональной деятельности
|
|
|
|
|
ОК-9
|
способностью использовать приемы первой помощи, методы защиты в условиях чрезвычайных ситуаций
|
|
|
|
|
общепрофессиональными компетенциями:
|
ОПК-1
|
владением навыками поиска, анализа и использования нормативных и правовых документов в своей профессиональной деятельности
|
|
|
|
|
ОПК-2
|
способностью находить организационно-управленческие решения, оценивать результаты и последствия принятого управленческого решения и готовность нести за них ответственность с позиций социальной значимости принимаемых решений
|
|
|
|
|
ОПК-3
|
способностью проектировать организационные структуры, участвовать в разработке стратегий управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, распределять и делегировать полномочия с учетом личной ответственности за осуществляемые мероприятия
|
|
|
|
|
ОПК-4
|
способностью осуществлять деловое общение и публичные выступления, вести переговоры, совещания, осуществлять деловую переписку и поддерживать электронные коммуникации
|
|
|
|
|
ОПК-5
|
владением навыками составления бюджетной и финансовой отчетности, распределения ресурсов с учетом последствий влияния различных методов и способов на результаты деятельности организации
|
|
|
|
|
ОПК-6
|
способностью решать стандартные задачи профессиональной деятельности на основе информационной и библиографической культуры с применением информационно-коммуникационных технологий и с учетом основных требований информационной безопасности
|
|
|
|
|
Руководитель организации (руководитель практики) / /
МП организации
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ производственной ПРАКТИКИ
Нормативно-законодательные материалы
Конституция Российской Федерации
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 декабря 2009 г. № 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения» // Российская газета 2010 г. № 12.
Положение о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов (утв. Указом Президента РФ от 1 июля 2010 г. № 821) // СЗ 2010 г. № 27 ст. 3446.
Указ Президента РФ от 11 января 1995 г. № 32 «О государственных должностях Российской Федерации» (с изм. и доп.)//СЗ РФ. 1995.№3.Ст. 173.
Федеральный конституционный закон от 17 декабря 1997 г. № 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации» (с изм. от 31 декабря 1997 г., 19 июня 2004 г.) // СЗ РФ, 1997, № 51, Ст. 5712; 1998, № 1, Ст. 1; 2004, № 25, Ст.2478.
Федеральный закон от 8 января 1998 г. №7-ФЗ «О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации» // СЗ РФ. 1998. №2. Ст. 223.
Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1998. № 13. Ст. 1475.
Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (изм. и доп.) //СЗ РФ. 1998. № 13. Ст. 147;
Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (с изм. и доп.) // СЗ РФ, 1999, 38. Ст. 3544,
Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001г. № 195-ФЗ (с изм. и доп.) //СЗ РФ. 2002 (Часть I). № 1. Ст. 1; № 30. Ст. 3029; № 44. Ст. 4295, Ст. 4298; 2003. № 1. Ст. 2; № 27 (Часть I). Ст. 2700; № 27(Часть II). Ст. 2708,2717.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197- ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ. 2002. №22. Ст. 2031; №30. Ст. 3014; 3033; 2002. № 30. Ст. 3014,3033; 2003. № 27 (Часть I). Ст. 2700.
Указ Президента РФ от 12 августа 2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» СЗ РФ 2002 г. № 33 ст. 3196.
Указ Президента РФ от 19 ноября 2002 г. № 1336 «О Федеральной программе «Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003-2005)» //СЗ РФ. 2002. №47. Ст. 4664.
Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (с изм. и доп.)//СЗ РФ. 2003. № 22. Ст. 2063.
Указ Президента РФ от 9 марта 2004 г. № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти» (с изм. и доп.) // СЗ. 2004, №11, Ст. 945
Указ Президента РФ от 25 марта 2004 г. N 400 «Об Администрации Президента Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ. РФ. 2004. № 13. №1188.
Указ Президента РФ от 6 апреля 2004 г. N 490 «Об утверждении Положения об Администрации Президента Российской Федерации» (с изм. И доп.) // СЗ. РФ. 2004. № 15. № 1395.
Указ Президента РФ от 8 июня 2004 года № 729 «Об утверждении положения о Контрольном управлении Президента Российской Федерации» // СЗ. 2004, № 24, Ст. 2395.
Указ Президента РФ от 25 июня 2004 г. N 799 «Об утверждении Положения об Управлении Президента Российской Федерации по кадровым вопросам и государственным наградам» // официально опубликован не был.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ. 2004. № 31. Ст. 3215.
Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)» // СЗ РФ от 7 февраля 2005 г., № 6, ст. 438.
Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // СЗ РФ 2005. № 6, Ст. 437.
Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» // СЗ РФ 2005 г., № 6, ст. 439.
Указ Президента РФ от 16 февраля 2005 г. № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации» // СЗ РФ 2005 г., № 8, ст. 629.
Указ Президента РФ от 30 мая 2005 г. № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела» // СЗ РФ 2005 г. № 23 ст. 2242.
Указ Президента РФ от 18 июля 2005 г. № 813 «О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих» // СЗ РФ 2005 г. № 30 (часть II) ст. 3134.
Указ Президента РФ от 27 сентября 2005 г. № 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих» // СЗ РФ 2005 г. № 40 ст. 4017.
Указ Президента РФ от 31 декабря 2005 г. № 1574 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы» // СЗ РФ 2006 г. № 1 ст. 118.
Указ Президента РФ от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» // СЗ РФ от 31 июля 2006 г. № 31 (часть I) ст. 3459.
Указ Президента РФ от 28 декабря 2006 г. № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» (с изменениями от 6 декабря 2007 г., 4 декабря 2009 г.) // СЗ РФ 2007 г. № 1 (часть I) ст. 203
Постановление Правительства РФ от 6 сентября 2007 г. № 562 «Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих» // СЗ РФ 2007 г. № 37 ст. 4458.
Указ Президента РФ от 10 ноября 2007 г. № 1495 «Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации»// СЗ РФ от 19 ноября 2007 г. № 47 (часть I) ст. 5749.
Указ Президента РФ от 19 ноября 2007 г. № 1554 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов юстиции лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации и должности федеральной государственной гражданской службы, и установлении федеральным государственным гражданским служащим месячных окладов за классный чин в соответствии с присвоенными им классными чинами юстиции» // СЗ РФ 2007 г. № 48 (часть II) ст. 5952.
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 30.01.2008 N 22 «Об утверждении Положения о порядке присвоения классных чинов юстиции и классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации лицам, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы в аппаратах федеральных судов общей юрисдикции, Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации и управлениях (отделах) Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в субъектах Российской Федерации» // Документ опубликован не был.
Постановление Правительства РФ от 6 мая 2008 г. № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации» // СЗ РФ 2008 г. № 19 ст. 2194.
Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» // СЗ РФ. 2008 г. № 52 (часть I) ст. 6228.
Указ Президента РФ от 10 марта 2009 г. О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской федерации (2009 - 2013 годы)» // СЗ РФ, 2009 г., № 11, ст. 1277.
Указ Президента РФ от 18 мая 2009 г. № 561 «Об утверждении порядка размещения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, федеральных государственных служащих и членов их семей на официальных сайтах федеральных государственных органов и государственных органов субъектов Российской Федерации и предоставления этих сведений общероссийским средствам массовой информации для опубликования» // СЗ РФ 2009 г. № 21 ст. 2546.
Указ Президента РФ от 18 мая 2009 г. № 559 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» // СЗ РФ 2009 г. № 21 ст. 2544.
Указ Президента РФ от 18 мая 2009 г. № 557 «Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» // СЗ РФ. 2009 г. № 21. ст.2542.
Указ Президента РФ от 21 сентября 2009 г. № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению» // СЗ РФ 2009 г. № 39 ст. 4588.
Указ Президента РФ от 7 сентября 2010 г. № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации» // СЗ РФ 2010 г. № 37 ст. 4643.
Постановление Правительства РФ от 8 сентября 2010 г. № 700 «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы» // СЗ РФ 2010 г. № 37 ст. 4712.
Основная литература
Государственное регулирование национальной экономики. Новые направления теории: гуманистический подход: Учебное пособие / Д.С.Петросян - М.:НИЦ Инфра-М, 2012. - 300 с.
Тамбовцев, В. Л. Теории государственного регулирования экономики / Тамбовцев В.Л. - М.: Инфра-М, 2010. - 158 с.
Василенко, И.А. Государственное и муниципальное управление. Учебник - 3 изд. / И.А. Василенко - М.: Юрайт, 2010. - 415 с.
Гражданская служба РФ: вопросы правового регулирования в схемах и комментариях: Уч. пос. / С.Ю. Кабашов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 156 с.
Государственное и муниципальное управление: Учебник / В.Д. Попов, В.А. Есин, Ю.Ю. Шитова; Под ред. Н.И. Захарова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 288 с.
Василенко, И.А. Геополитика современного мира. Учебное пособие для бакалавров - 2 изд./ И.А. Василенко - М.: Юрайт, 2011. - 395 с.
Зобнин, А. В. Информационно-аналитическая работа в государственном и муниципальном управлении / Зобнин А.В. М., Инфра-М, 2011. – 128 с.
Капканщиков, С. Г. Государственное регулирование экономики / С.Г. Капканщиков - М.: КноРус, 2012. - 528 с.
Купряшин, Г. Л. Модернизация государственного управления: институты и интересы / Г.Л. Купряшин - М.: Издательство МГУ, 2012. - 312 с.
Мухаев, Р. Т. История государственного управления в России [Электронный ресурс] : учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности «Государственное и муниципальное управление» (080504) / Р. Т. Мухаев. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 607 с.
Черепанов, В. В. Основы государственной службы и кадровой политики [Электронный ресурс]: учебник для студентов / В. В. Черепанов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 679 с.
Дополнительная литература
Абросимова, М. А. Информационные технологии в государственном и муниципальном управлении / М.А. Абросимова - М. : КноРус, 2011. - 256 с.
Зотов, В. Б. Система муниципального управления в схемах / В.Б. Зотов – М.: Феникс, 2011. - 208 с.
Наумов, С. Ю. Теория государственного и муниципального управления. Серия «Профессиональное образование» / С,Ю. Наумов, С.В. Сергушко, А. А Подсумкова – М.: Форум, 2011. – 320 с.
Тавокин, Е. П. Исследование социально-экономических и политических процессов. Серия высшее образование /Е.П. Тавокин - М.: Инфра-М, 2010. – 224 с.
ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСЫ
Библиотека рыночной экономики: http://www.cemi.rssi.ru/mei/libr.htm
Научная электронная библиотека: http: //elibrary.ru/
Российская государственная библиотека: http://www.rsl.ru
Электронная библиотека: http://www.bibliotekar.ru/ekonomika.htm
Административно-управленческий портал: http://www.aup.ru/
Экономика и управление на предприятиях: научно-образовательный портал http://www.eup.ru/
Федеральная служба государственной статистики: http://www.gks.ru/
Сайт о менеджменте качества: http://quality.eup.ru/
Корпоративный менеджмент: http://www.cfin.ru/
Официальный сайт Российской государственной библиотеки: http://www.rsl.ru/
Официальный сайт компании Консультант-плюс: http://www.consultant.ru/
Информационно-правовой портал компании Гарант: http://www.garant.ru/
Официальный сайт компании Head Hunter: http://www.hh.ru/
Официальный сайт компании HR-менеджмент: http://www.hrm.ru/
Сайт сообщества HR-менеджеров: http://www.hr-portal.ru/
Электронная библиотека online – доступ ресурса http: znanium.com
МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАКТИКИ
Практика осуществляется на основе договоров о базах практики между институтом и организациями. форма типового договора утверждается ректором института.
В процессе организации практики руководителями от выпускающей кафедры и руководителем от предприятия (организации) должны применяться современные образовательные и научно-производственные технологии.
Мультимедийные технологии, для чего ознакомительные лекции и инструктаж студентов во время практики проводятся в помещениях, оборудованных экраном, видеопроектором, персональными компьютерами. Это позволяет руководителям и специалистам предприятия (организации) экономить время, затрачиваемое на изложение необходимого материала и увеличить его объем.
Дистанционная форма консультаций во время прохождения конкретных этапов учебной практики и подготовки отчета.
Компьютерные технологии и программные продукты, необходимые для сбора и систематизации технико-экономической и финансовой информации, разработки планов, проведения требуемых программой практики расчетов и т.д.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
(НОУ «ИНЭП»)
 
115477, Москва, ул. Бехтерева, д. 13, корп.3. Тел./факс: (495) 322-00-01 325-37-46 Е-mail: inep06@mail.ru
Направление на практику
Студент _______________________________________________________
(Фамилия И.О.)
________________группы____курса___________________________факультета
направляется на практику в____________________________________________
(название организации)
в качестве практиканта.
Программа прохождения практики прилагается.
Проректор на заочному обучению А.Г. Соколова
М.П. Тел. (495) 321-44-91
В Учебный отдел Института
экономики и предпринимательства
Сообщаем, что студент __________________________________________
(Фамилия И.О.)
________________группы____курса___________________________факультета
прибыл на практику в_________________________________________________
(Название организации)
__________________
(Дата прибытия)
Убыл из _____________________________ ______________
(Название организация) (Дата убытия)
Руководитель организации ________________
М.П.
«____»_______________201 г.
Уважаемый руководитель организации!
Просим Вас дать краткую характеристику дисциплинированности, аккуратности, инициативности, творческих способностей студента.
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Замечания и
предложения: __________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Руководитель организации
МП.
27
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Негосударственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА»
(НОУ «ИНЭП»)
__________________________________________________
ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ
Кафедра менеджмента и маркетинга
ОТЧЕТ
О ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ
студента___группы__________________________________________________
ФИО
__________________________________________________________________
Место прохождения практики_________________________________________
__________________________________________________________________
Руководитель (ФИО)________________________________________________
Отчет сдан на кафедру_______________________________________________
Защита отчета состоялась____________________________________________
/ /
|
Скачать 125.05 Kb.