Главная страница
Навигация по странице:

  • Вопрос №2 Как вы полагаете, типично ли согласие Анри Мишеля принять предложение Роз Райхман как руководителя высшего звена Почему

  • Вопрос №3 Помимо проблем, отмеченных в данной ситуации, с какими другими трудностям могла столкнуться Роза Райхман на пути преобразования своего отдела в самостоятельный бизнес

  • кейс 1. Вопрос 1 Кто, повашему Роуз Райхман предприниматель или менеджер


    Скачать 19.52 Kb.
    НазваниеВопрос 1 Кто, повашему Роуз Райхман предприниматель или менеджер
    Дата27.10.2021
    Размер19.52 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлакейс 1.docx
    ТипДокументы
    #257610

    Вопрос №1

    Кто, по-вашему Роуз Райхман — предприниматель или менеджер?

    Я думаю, Роза Райхман является успешным менеджером.

    В функции менеджера  входит: Обеспечение выполнения интересов владельца предприятия

       Роза Райхман преобразовала редакционный издательский отдел в рекламное агенство, которое стало привлекать новых клиентов, которое расширило сферу деятельности предприятия, а так же стало приносить большую прибыль. Разработка стратегии поведения организации во внешней среде, а так же обеспечение информационного взаимодействия с внешней средой. Розе удалось убедить сотрудников, в правильности принятия своего решения и дальнейшего успешного его развития, что сказалось на устранении волнения коллектива и слаженной внутриорганизационной работе. Роза Райхман вела «бизнес внутри бизнеса», т.е. она не теряя своего рабочего места – менеджера, организовала новый отдел, который осуществлял свою работу внутри действующего предприятия. И так как этот рекламный отдел был открыт по ее инициативе, и она отвечала за его работу, ей пришлось выполнять роль руководителя, который ставил задачи перед коллективом и в конечном итоге принимал решения. Роза вывела организацию на новый уровень, сформировала новый рынок покупателей.

    Вопрос №2

    Как вы полагаете, типично ли согласие Анри Мишеля принять предложение Роз Райхман как руководителя высшего звена? Почему?

    Я считаю, что да. Ведь тогда она получит:

    1.сохранение рабочих ест  персонала, т.е. целостность коллектива, все работники остаются на  своих рабочих местах – нет  повышения безработицы;

    2.новая организация привлечет  новых клиентов, что положительно  скажется на востребованности  услуг предприятия;

    3.увеличение прибыли,  отдел будет плодотворно работать, приносить доход предприятию,  а в следствии, и увеличение  заработной платы;

    4.устранение недовольств  со стороны персонала, так как  все остались при работе, т.е.  нет конфликтов, что не портит  репутацию предприятия.

    Вопрос №3

    Помимо проблем, отмеченных в данной ситуации, с какими другими трудностям могла столкнуться Роза Райхман на пути преобразования своего отдела в самостоятельный бизнес?

    Я думаю, важной проблемой является то, что любой развивающийся бизнес требует дополнительных финансовых привлечений для своей деятельности. Нуждается в привлечении дополнительных специалистов. Не каждый человек, решится уйти с постоянного места работы, с хорошей заработной платой, в организацию, которая существует не так давно, и не успела зарекомендовать себя как сильную организацию. Роза Райхман открыв свое рекламное агентство, могла столкнуться с такой проблемой, как невостребованностью на рынке потребления услуг. Потребители отдают предпочтение проверенным компаниям, поэтому фирма должна заинтересовать их своими услугами, иначе она может прогореть. Конкуренция- еще одна из проблем. В большом бизнесе не стоит идти на конфликты в отношениях с конкурентами, наоборот нужно налаживать отношения, чтобы заручиться поддержкой опытных партнеров. И самой важной проблемой, с которой могла столкнуться Роза Райхман – это потеря доверия со стороны руководства компании «Парсон Бринкерхофф», так как она была на его финансовом обеспечением, и в случае столкновения с рядом каких-либо денежных трудностей, компания понесла убытки, что вызвало недовольство.


    написать администратору сайта