|
|
Тест по управлению персоналом. Вопрос 1 запрос выбора варианта ответа
ВОПРОС 1: ЗАПРОС ВЫБОРА ВАРИАНТА ОТВЕТА
|
|
|
Обеспечение использования сотрудников организации, т.е. её человеческие ресурсы таким образом, чтобы наниматель мог получить максимально возможную выгоду от их умений и навыков, а работники - максимально возможное материальное и психологическое вознаграждение – это … управления человеческими ресурсами.
|
|
|
|
Данный ответ:
|
цель
|
Верный ответ
|
цель
|
|
|
|
|
 из 0,15625 баллов
ВОПРОС 2: ЗАПРОС ВЫБОРА ВАРИАНТА ОТВЕТА
|
|
|
В организации, … , кроме своей основной цели — обеспечения организации людьми на определенный период, может быть прекрасным способом проверки временно нанятых работников с целью возможного продолжения сотрудничества с ними на долговременной основе.
|
|
|
|
Данный ответ:
|
временный найм персонала
|
Верный ответ
|
временный найм персонала
|
|
|
|
|
из 0,15625 баллов
ВОПРОС 3: ЗАПРОС ВЫБОРА ВАРИАНТА ОТВЕТА
|
|
|
Способ основанный на достаточно сложной и разнообразной процедуре на основе менеджерской концепции со строго структурированными игровыми имитационными процедурами (персонал-технологии) и на базе организационно - деятельностных игр называется …
|
|
|
|
Данный ответ:
|
игротехническим
|
Верный ответ
|
игротехническим
|
|
|
|
|
из 0,15625 баллов
ВОПРОС 4: ЗАПРОС НЕСКОЛЬКИХ ОТВЕТОВ
|
|
|
Управление человеческими ресурсами организации предполагает целый комплекс взаимоувязанных основных видов деятельности: …
|
|
|
|
Данные ответы:
|
формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе
планирование карьеры работников организации
управление эффективностью труда
определение потребности в персонале
организационное, правовое и нормативное обеспечение охраны труда как системы обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности
социально-экономическая и психологическая поддержка персонала
маркетинг персонала
|
Верные ответы:
|
формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе
планирование карьеры работников организации
управление эффективностью труда
определение потребности в персонале
организационное, правовое и нормативное обеспечение охраны труда как системы обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности
социально-экономическая и психологическая поддержка персонала
маркетинг персонала
|
|
|
|
|
из 0,15625 баллов
ВОПРОС 5: ЗАПРОС ВЫБОРА ВАРИАНТА ОТВЕТА
|
|
|
Потенциальный состав работников организации, учитывающий все потенциальные возможности персонала с учетом их дальнейшего развития и эффективного использования – это …
|
|
|
|
Данный ответ:
|
человеческий ресурс
|
Верный ответ
|
человеческий ресурс
|
|
|
|
|
из 0,15625 баллов
ВОПРОС 6: ЗАПРОС НЕСКОЛЬКИХ ОТВЕТОВ
|
|
|
В модели управления персоналом и управления человеческими ресурсами выделяются следующие показатели: …
|
|
|
|
Данные ответы:
|
стремления
эмоции
способности
|
Верные ответы:
|
эмоции
способности
|
|
|
|
|
 из 0,15625 баллов
ВОПРОС 7: ЗАПРОС ВЫБОРА ВАРИАНТА ОТВЕТА
|
|
|
Фактический состав работников организации, учитывающий не только способность к труду, но и их личностные качества (потребности, интересы, мотивы, ценностные ориентации, характер, способности, чувства, настроения и т.д.) – это …
|
|
|
|
Данный ответ:
|
персонал
|
Верный ответ
|
персонал
|
|
|
|
|
из 0,15625 баллов
ВОПРОС 8: ЗАПРОС ВЫБОРА ВАРИАНТА ОТВЕТА
|
|
|
Осуществляемая путем проведения экскурсий, конкурсов, презентаций профессий, дней открытых дверей, предоставления информационных материалов, которые иллюстрируют различные стороны деятельности организации, особенности выпускаемого продукта, выгоды и преимущества, которые получает персонал данной организации – это …
|
|
|
|
Данный ответ:
|
профессиональная информация
|
Верный ответ
|
профессиональная информация
|
|
|
|
|
из 0,15625 баллов
ВОПРОС 9: ЗАПРОС ВЫБОРА ВАРИАНТА ОТВЕТА
|
|
|
Осуществление с целью формирования положительного имиджа предприятия, повышения статуса работы в данной организации,демонстрации возможностей профессионального и должностного роста – это …
|
|
|
|
Данный ответ:
|
профессиональная пропаганда
|
Верный ответ
|
профессиональная пропаганда
|
|
|
|
|
из 0,15625 баллов
ВОПРОС 10: ЗАПРОС ВЫБОРА ВАРИАНТА ОТВЕТА
|
|
|
Категория « … » характеризует не только способность к труду отдельно взятого индивида, а совокупность работников, объединенных для достижения поставленных организационных целей.
|
|
|
|
Данный ответ:
|
кадры
|
Верный ответ
|
кадры
|
|
|
|
|
из 0,15625 баллов
ВОПРОС 11: ЗАПРОС ВЫБОРА ВАРИАНТА ОТВЕТА
|
|
|
Метод набора персонала из внутреннего источника, при котором служба персонала может весьма эффективно для некоторых организаций, особенно находящихся в стадии интенсивного роста, использовать внутренние источники комплектования управленческих кадров, как перемещение руководителей – это …
|
|
|
|
Данный ответ:
|
ротация
|
Верный ответ
|
ротация
|
|
|
|
|
из 0,15625 баллов
ВОПРОС 12: ЗАПРОС ВЫБОРА ВАРИАНТА ОТВЕТА
|
|
|
Метод набора персонала из внутреннего источника, при котором служба персонала может разослать во все подразделения информацию об открывшихся вакансиях, известить об этом всех работающих, попросить их порекомендовать на работу своих друзей и знакомых – это …
|
|
|
|
Данный ответ:
|
внутренний конкурс
|
Верный ответ
|
внутренний конкурс
|
|
|
|
|
из 0,15625 баллов
ВОПРОС 13: ЗАПРОС НЕСКОЛЬКИХ ОТВЕТОВ
|
|
|
Прежде чем принимать решение о подборе новых сотрудников, целесообразно определить, все ли средства, являющиеся своеобразной альтернативой найму, использованы в организации, к ним относятся: …
|
|
|
|
Данные ответы:
|
привлечение специализированных фирм для осуществления некоторых видов деятельности
структурная реорганизация или использование новых схем производства
сверхурочная работа, повышение интенсивности труда
|
Верные ответы:
|
привлечение специализированных фирм для осуществления некоторых видов деятельности
временный найм
структурная реорганизация или использование новых схем производства
сверхурочная работа, повышение интенсивности труда
|
|
|
|
|
из 0,15625 баллов
ВОПРОС 14: ЗАПРОС НЕСКОЛЬКИХ ОТВЕТОВ
|
|
|
Управление персоналом связано с организацией и развитием следующих функций управления: …
|
|
|
|
Данные ответы:
|
формальные и неформальные коммуникации в пределах организации
условия труда и предоставление услуг работникам
переговоры и применение соглашений по заработной плате
обучение и подготовка, профессиональный рост
условия найма, методы и нормы поощрения
планирование человеческих ресурсов, привлечение, набор, комплектование штата, увольнение
|
Верные ответы:
|
формальные и неформальные коммуникации в пределах организации
условия труда и предоставление услуг работникам
переговоры и применение соглашений по заработной плате
обучение и подготовка, профессиональный рост
условия найма, методы и нормы поощрения
планирование человеческих ресурсов, привлечение, набор, комплектование штата, увольнение
|
|
|
|
|
из 0,15625 баллов
ВОПРОС 15: СООТВЕТСТВИЕ
|
|
|
Установить соответствие групп эволюции кадрового менеджмента в ХХ веке
|
|
|
|
Вопрос
|
Правильное совпадение
|
Данное соответствие
|
Управление кадрами
|
B.
Носитель трудовой функции. «живой придаток машины» (20-40-е годы)
|
B.
Носитель трудовой функции. «живой придаток машины» (20-40-е годы)
|
Управление персоналом
|
E.
Субъект трудовых отношений, личность (50 – 70-е годы)
|
E.
Субъект трудовых отношений, личность (50 – 70-е годы)
|
Управление человеческими ресурсами
|
A.
Ключевой, стратегический ресурс организации (80-90-е годы)
|
A.
Ключевой, стратегический ресурс организации (80-90-е годы)
|
Работодатель-работник
|
C.
Нехватка человеческих ресурсов, стремление к увеличению производительности труда (10 – 20-е годы)
|
C.
Нехватка человеческих ресурсов, стремление к увеличению производительности труда (10 – 20-е годы)
|
|
|
|
|
| |
|
|
Скачать 98.62 Kb.