временное предоставление персонала. Временное предоставление персонала в чем заключается временное предоставление персонала
 Скачать 16.47 Kb.
|
|
временное предоставление персонала В чем заключается временное предоставление персонала. При временном предоставлении персонала частное агентство занятости направляет своих работников к заказчику на определенный срок. Заказчик организует и контролирует работу персонала, поставщик услуг выплачивает работникам зарплату. В некоторых случаях заключать договор о предоставлении персонала можно не с частным агентством занятости, а с иным юрлицом. В такой ситуации направляющая и принимающая стороны должны быть аффилированы или связаны акционерным соглашением (подп. 2 п. 3 ст. 18.1 Закона от 19.04.1991 № 1032–1, далее — Закон № 1032–1). Чтобы законно использовать труд работников, направленных по договору о предоставлении персонала, надо соблюсти три условия. 1. Привлечение персонала должно быть обусловлено временным расширением производства или объема услуг либо необходимостью заменить отсутствующего работника, за которым сохраняется должность. В первом случае срок привлечения персонала — не более девяти месяцев, во втором — до выхода основного сотрудника на работу. Некоторые категории работников агентство занятости вправе временно направлять к заказчику также в случаях, указанных в ст. 59 ТК. К таким работникам относят студентов-очников, одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, лиц, освобожденных из мест лишения свободы. |