|
|
Тест по управлению персоналом. Вопрос 1 запрос выбора варианта ответа
 из 0,15625 баллов
ВОПРОС 16: ЗАПРОС ВЫБОРА ВАРИАНТА ОТВЕТА
|
|
|
Часть менеджмента, касающаяся работающих сотрудников и их взаимоотношений в рамках предприятия, чтобы объединять и развивать усилия работников, составляющих предприятие, в рамках эффективной организации труда и, принимая во внимание благосостояние каждого работника и рабочих групп, добиваться, чтобы они наиболее эффективно работали на благо организации – это управление …
|
|
|
|
Данный ответ:
|
персоналом
|
Верный ответ
|
персоналом
|
|
|
|
|
из 0,15625 баллов
ВОПРОС 17: ЗАПРОС НЕСКОЛЬКИХ ОТВЕТОВ
|
|
|
До принятия организацией решения о приеме на работу кандидат должен пройти несколько ступеней отбора:…
|
|
|
|
Данные ответы:
|
тестирование, профессиональное испытание
предварительную отборочную беседу
проверку рекомендаций и послужного списка
беседу по найму (интервью)
заполнение бланка заявления
медицинский осмотр
|
Верные ответы:
|
тестирование, профессиональное испытание
предварительную отборочную беседу
проверку рекомендаций и послужного списка
беседу по найму (интервью)
заполнение бланка заявления
медицинский осмотр
|
|
|
|
|
из 0,15625 баллов
ВОПРОС 18: ЗАПРОС НЕСКОЛЬКИХ ОТВЕТОВ
|
|
|
Конкурсные процедуры набора персонала на работу способствуют: …
|
|
|
|
Данные ответы:
|
внедрению новых технологий кадровой работы
формированию команд
повышению объективности решения о приеме на работу
поднятию престижа должности
привлечению большего количества кандидатов
|
Верные ответы:
|
внедрению новых технологий кадровой работы
формированию команд
повышению объективности решения о приеме на работу
поднятию престижа должности
привлечению большего количества кандидатов
|
|
|
|
|
из 0,15625 баллов
ВОПРОС 19: ЗАПРОС ВЫБОРА ВАРИАНТА ОТВЕТА
|
|
|
Решение о соответствии кандидата принимается кадровой комиссией, возглавляемой непосредственно вышестоящим руководителем или назначенным им лицом, для руководящих должностей высокого уровня, где наравне с профессиональной компетентностью большое значение придается умению кандидата налаживать отношения с партнерами разного уровня, быть совместимым с вышестоящим руководством и подчиненными – это …
|
|
|
|
Данный ответ:
|
подбор
|
Верный ответ
|
подбор
|
|
|
|
|
из 0,15625 баллов
ВОПРОС 20: ЗАПРОС ВЫБОРА ВАРИАНТА ОТВЕТА
|
|
|
Наиболее простой и традиционный способ, используемый чаще всего при проведении конкурса на замещение вакантной должности, рамках этой процедуры учитывается мнение большинства и не проводятся специальные предварительные испытания кандидатов, их соответствие или несоответствие вакантной должности определяется конкурсной комиссией на основе изучения официальных и неофициальных документов (характеристик от руководства, общественных и профсоюзных организаций), собеседования. предпочтение тому или иному кандидату отдается путем голосования – это …
|
|
|
|
Данный ответ:
|
выборы
|
Верный ответ
|
выборы
|
|
|
|
|
из 0,15625 баллов
ВОПРОС 21: ЗАПРОС ВЫБОРА ВАРИАНТА ОТВЕТА
|
|
|
Службы, которые могут помочь найти не слишком квалифицированный персонал (для простой, рутинной работы, возможно, требующей неполной занятости) или устроить на работу специалистов, которые потеряли работу из-за банкротства своих прежних предприятий и были вынуждены пройти переобучение (переподготовку) для освоения новой специальности – это …
|
|
|
|
Данный ответ:
|
центр занятости
|
Верный ответ
|
центр занятости
|
|
|
|
|
из 0,15625 баллов
ВОПРОС 22: ЗАПРОС ВЫБОРА ВАРИАНТА ОТВЕТА
|
|
|
Фактический состав работников организации, учитывающий их способность к труду, выполнению формальных ролей (должностей) в соответствии с их должностным статусом – это …
|
|
|
|
Данный ответ:
|
кадры
|
Верный ответ
|
кадры
|
|
|
|
|
из 0,15625 баллов
ВОПРОС 23: ЗАПРОС ВЫБОРА ВАРИАНТА ОТВЕТА
|
|
|
Способ, позволяющий в любых условиях провести наиболее демократичную и в значительной степени свободную от субъективизма конкурсную процедуру, чтобы отобрать такого работника, который в состоянии достичь ожидаемого организацией результата, успешно выполнять ролевые требования в условиях конкретного статуса – это …
|
|
|
|
Данный ответ:
|
отбор
|
Верный ответ
|
отбор
|
|
|
|
|
из 0,15625 баллов
ВОПРОС 24: ЗАПРОС ВЫБОРА ВАРИАНТА ОТВЕТА
|
|
|
Организации, оказывающие платные услуги населению по их трудоустройству; с работодателей плата не взымается и на качественный подбор персонала такие компании не претендуют, не несут ответственности за оказанные услуги перед работодателями и направляют соискателей, подходящих лишь по формальным признакам – это …
|
|
|
|
Данный ответ:
|
коммерческие биржи труда
|
Верный ответ
|
коммерческие биржи труда
|
|
|
|
|
из 0,15625 баллов
ВОПРОС 25: ЗАПРОС ВЫБОРА ВАРИАНТА ОТВЕТА
|
|
|
Метод набора персонала, при котором служба персонала работают в тесном контакте со службой занятости и рекрутинговыми компаниями, оказывающими услуги по подбору, обучению персонала, оказанию консультационных услуг, организации бизнес-тренингов и др. – это …
|
|
|
|
Данный ответ:
|
внешний метод
|
Верный ответ
|
внешний метод
|
|
|
|
|
из 0,15625 баллов
ВОПРОС 26: ЗАПРОС ВЫБОРА ВАРИАНТА ОТВЕТА
|
|
|
Организации, оказывающие посреднические услуги по подбору персонала для организаций-заказчиков, которой представляется заявка на специалистов с указанием должности, оклада, содержания деятельности, ориентировочных критериев поиска и отбора – это …
|
|
|
|
Данный ответ:
|
агентство по найму
|
Верный ответ
|
агентство по найму
|
|
|
|
|
из 0,15625 баллов
ВОПРОС 27: ЗАПРОС ВЫБОРА ВАРИАНТА ОТВЕТА
|
|
|
Специфические черты исполнения отдельных ролей в организации по привлечению работников, которые предполагают более детальное знакомство с организацией, соответствующими ролями, а также различными ситуациями, характерными для данного вида деятельности – это …
|
|
|
|
Данный ответ:
|
профориентация
|
Верный ответ
|
профориентация
|
|
|
|
|
из 0,15625 баллов
ВОПРОС 28: ЗАПРОС ВЫБОРА ВАРИАНТА ОТВЕТА
|
|
|
Комплекс целенаправленных, тщательно спланированных мероприятий, направленных на привлечение внимания к работе в организации, формирование интереса к профессии и области деятельности, установок на исполнение конкретных ролей в организационной структуре и их закрепление – это …
|
|
|
|
Данный ответ:
|
реклама
|
Верный ответ
|
реклама
|
|
|
|
|
из 0,15625 баллов
ВОПРОС 29: ЗАПРОС ВЫБОРА ВАРИАНТА ОТВЕТА
|
|
|
Способ основанный на технологии, ориентированный на решение конкурсных задач в условиях социально-экономической, политической и социально-психологической нестабильности называется …
|
|
|
|
Данный ответ:
|
ситуационным моделированием
|
Верный ответ
|
ситуационным моделированием
|
|
|
|
|
из 0,15625 баллов
ВОПРОС 30: ЗАПРОС ВЫБОРА ВАРИАНТА ОТВЕТА
|
|
|
Метод набора персонала из внутреннего источника, при котором служба персонала может целесообразно использовать совмещение должностей самими работниками организации (если исполнитель требуется на короткое время, для выполнения небольшого объема работы) – это …
|
|
|
|
Данный ответ:
|
внутренний конкурс
|
Верный ответ
|
совмещение профессий
|
|
|
|
|
 из 0,15625 баллов
ВОПРОС 31: ЗАПРОС ВЫБОРА ВАРИАНТА ОТВЕТА
|
|
|
Способоснованный на принципе построения делового портрета кандидата с помощью специально разработанного метода персонал-технологии, заключающийся в разработке перечня из 80 профессиональных, деловых и личностных качеств применительно к данной конкретной управленческой деятельности называется …
|
|
|
|
Данный ответ:
|
аттестационным
|
Верный ответ
|
аттестационным
|
|
|
|
|
из 0,15625 баллов
ВОПРОС 32: ЗАПРОС ВЫБОРА ВАРИАНТА ОТВЕТА
|
|
|
Комплекс приобретенных и унаследованных качеств, как образование, знания, полученные на рабочем месте, здоровье и другие, которые могут быть использованы в течение определенного времени для производства товаров и предоставления услуг – это …
|
|
|
|
Данный ответ:
|
человеческий капитал
|
Верный ответ
|
человеческий капитал
|
|
|
|
| |
|
|
Скачать 98.62 Kb.