Промежуточный тест 2. Вопрос 10 10
 Скачать 88.29 Kb.
|
|
Вопрос Вопрос 11 Вопрос Вопрос 22 Вопрос Вопрос 33 Вопрос Вопрос 44 Вопрос Вопрос 55 Вопрос Вопрос 66 Вопрос Вопрос 77 Вопрос Вопрос 88 Вопрос Вопрос 99 Вопрос Вопрос 10 10 Вопрос Вопрос 11 11 Вопрос Вопрос 12 12 Вопрос Вопрос 13 13 Вопрос Вопрос 14 14 Вопрос Вопрос 15 15 Вопрос Вопрос 16 16 Вопрос Вопрос 17 17 Вопрос Вопрос 18 18 Вопрос Вопрос 19 19 Вопрос Вопрос 20 20 Вопрос Вопрос 21 21 Вопрос Вопрос 22 22 Вопрос Вопрос 23 23 Вопрос Вопрос 24 24 Вопрос Вопрос 25 25 Вопрос Вопрос 26 26 Вопрос Вопрос 27 27 Вопрос Вопрос 28 28 Вопрос Вопрос 29 29 Вопрос Вопрос 30 30 Закончить обзор Тест начат Тест начат Четверг, 21 Апрель 2022, 20:36 Состояние Состояние Завершено Завершен Завершен Четверг, 21 Апрель 2022, 20:54 Прошло времени Прошло времени 17 мин. 15 сек. Баллы Баллы 19/30 Оценка Оценка 62 62 из 100 Согласно российскому трудовому законодательству работники, подлежащие высвобождению, Согласно российскому трудовому законодательству работники, подлежащие высвобождению, предупреждаются персонально под расписку не менее, чем: предупреждаются персонально под расписку не менее, чем: Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. за месяц до увольнения a. за месяц до увольнения b. за две недели до увольнения b. за две недели до увольнения c. за два месяца до увольнения c. за два месяца до увольнения В соответствии с российским законодательством высвобождаемым из производства В соответствии с российским законодательством высвобождаемым из производства работникам предоставляются следующие права и трудовые гарантии: работникам предоставляются следующие права и трудовые гарантии: Выберите один или несколько ответов: Выберите один или несколько ответов: a. сохраняется средняя заработная плата на весь период трудоустройства a. сохраняется средняя заработная плата на весь период трудоустройства b. сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не b. сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев; превысил трех месяцев; c. сохраняется средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия при c. сохраняется средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия при ликвидации и реорганизации предприятия на период трудоустройства, но не более чем на три ликвидации и реорганизации предприятия на период трудоустройства, но не более чем на три месяца месяца d. выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка d. выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка Среди основных направлений поддержки высвобождаемых работников в первую очередь Среди основных направлений поддержки высвобождаемых работников в первую очередь можно назвать: можно назвать: Выберите один или несколько ответов: Выберите один или несколько ответов: a. выплату выходного пособия в размере двух средних месячных заработков a. выплату выходного пособия в размере двух средних месячных заработков b. психологическую адаптацию к условиям потери работы b. психологическую адаптацию к условиям потери работы c. компенсацию потери работы c. компенсацию потери работы d. оказание содействия в новом трудоустройстве d. оказание содействия в новом трудоустройстве Не допускается увольнение: Не допускается увольнение: Выберите один или несколько ответов: Выберите один или несколько ответов: a. женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет a. женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет b. эмигрантов и вынужденных переселенцев b. эмигрантов и вынужденных переселенцев c. работников, получивших на данном предприятии трудовое увечье или профессиональное c. работников, получивших на данном предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание заболевание d. работников, имеющих стаж непрерывной работы на данном предприятии d. работников, имеющих стаж непрерывной работы на данном предприятии e. одиноких матерей при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 e. одиноких матерей при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет лет f. беременных f. беременных женщин женщин Согласно российскому трудовому законодательству работники, подлежащие высвобождению, Согласно российскому трудовому законодательству работники, подлежащие высвобождению, предупреждаются персонально под расписку не менее, чем: предупреждаются персонально под расписку не менее, чем: Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. за две недели до увольнения a. за две недели до увольнения b. за месяц до увольнения b. за месяц до увольнения c. за три месяца до увольнения c. за три месяца до увольнения d. за два месяца до увольнения d. за два месяца до увольнения Применение планомерного подхода к сокращению персонала обеспечивает возможность: Применение планомерного подхода к сокращению персонала обеспечивает возможность: Выберите один или несколько ответов: Выберите один или несколько ответов: a. сокращения времени, необходимого для разработки мероприятий, в реализации которых a. сокращения времени, необходимого для разработки мероприятий, в реализации которых заинтересованы заинтересованы b. балансировать потребность в персонале в различные периоды времени b. балансировать потребность в персонале в различные периоды времени c. адаптации работников к потере работы c. адаптации работников к потере работы d. заранее выявлять и использовать альтернативы увольнению d. заранее выявлять и использовать альтернативы увольнению Закон Парето включает: Закон Парето включает: Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. 6-9 ключевых задач a. 6-9 ключевых задач b. 3-6 ключевых задач b. 3-6 ключевых задач c. 9-12 ключевых задач c. 9-12 ключевых задач Мнение о степени развитости, практической выраженности какого-либо качества работника, Мнение о степени развитости, практической выраженности какого-либо качества работника, результатах его трудовой деятельности, называется: результатах его трудовой деятельности, называется: Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. управленческой компетенцией a. управленческой компетенцией b. профессиональной пригодностью b. профессиональной пригодностью c. оценкой c. оценкой При планировании карьеры основным объектом оценки должны являться: При планировании карьеры основным объектом оценки должны являться: Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. уровень профессионального мастерства a. уровень профессионального мастерства b. способности и потенциальные возможности работников b. способности и потенциальные возможности работников c. конкретные результаты работы сотрудника c. конкретные результаты работы сотрудника d. стаж и опыт работы в аналогичной должности d. стаж и опыт работы в аналогичной должности Ранжирование работников от лучшего к худшему происходит при использовании для оценки Ранжирование работников от лучшего к худшему происходит при использовании для оценки персонала: персонала: Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. балльной системы (шкалы оценок) a. балльной системы (шкалы оценок) b. метода оценки и управления по целям b. метода оценки и управления по целям c. метода оценки по критическим ситуациям c. метода оценки по критическим ситуациям d. метода сравнения работников друг с другом d. метода сравнения работников друг с другом Установление основных требований к работе необходимо при использовании для оценки Установление основных требований к работе необходимо при использовании для оценки персонала: персонала: Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. метода оценки и управления по целям a. метода оценки и управления по целям b. балльной системы (шкалы оценок) b. балльной системы (шкалы оценок) c. метода сравнения работников друг с другом c. метода сравнения работников друг с другом d. метода оценки по критическим ситуациям d. метода оценки по критическим ситуациям Закон Парето состоит в том, что: Закон Парето состоит в том, что: Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. 60% основных результатов — следствие выполнения 40% задач a. 60% основных результатов — следствие выполнения 40% задач b. 80% основных результатов — следствие выполнения 20% задач b. 80% основных результатов — следствие выполнения 20% задач c. 70% основных результатов — следствие выполнения 30% задач c. 70% основных результатов — следствие выполнения 30% задач К показателям заработной платы, характеризующим распределение значений вариационного К показателям заработной платы, характеризующим распределение значений вариационного ряда, относятся: ряда, относятся: Выберите один или несколько ответов: Выберите один или несколько ответов: a. медиана a. медиана b. стохастические показатели b. стохастические показатели c. децильные показатели c. децильные показатели d. квартильные показатели d. квартильные показатели Описание должностных обязанностей включает: Описание должностных обязанностей включает: Выберите один или несколько ответов: Выберите один или несколько ответов: a. основные направления деятельности a. основные направления деятельности b. число служащих в компании b. число служащих в компании c. объем годовых продаж c. объем годовых продаж d. юридический статус компании d. юридический статус компании e. место в структуре организации e. место в структуре организации f. требования к знаниям и опыту кандидатов на замещение вакансии f. требования к знаниям и опыту кандидатов на замещение вакансии К внутренним компенсациям относятся: К внутренним компенсациям относятся: Выберите один или несколько ответов: Выберите один или несколько ответов: a. привлечение к принятию решений, большая ответственность a. привлечение к принятию решений, большая ответственность b. расширение самостоятельности b. расширение самостоятельности c. удовлетворенность выполняемой работой и ее содержанием c. удовлетворенность выполняемой работой и ее содержанием d. возможность духовного роста d. возможность духовного роста e. разнообразие в работе e. разнообразие в работе f. нематериальные вознаграждения f. нематериальные вознаграждения Компенсационная политика организации «платить работникам ниже, чем платят конкуренты» Компенсационная политика организации «платить работникам ниже, чем платят конкуренты» имеет следующие достоинства: имеет следующие достоинства: Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. дополнительные возможности привлечь высококвалифицированных специалистов и сохранить a. дополнительные возможности привлечь высококвалифицированных специалистов и сохранить их их b. сокращение издержек производства b. сокращение издержек производства c. повышение стоимости товара по сравнению с конкурентами c. повышение стоимости товара по сравнению с конкурентами К показателям, характеризующим организацию оплаты труда в компании, относятся: К показателям, характеризующим организацию оплаты труда в компании, относятся: Выберите один или несколько ответов: Выберите один или несколько ответов: a. факторы, учитываемые при корректировке заработной платы a. факторы, учитываемые при корректировке заработной платы b. величина изменения заработной платы b. величина изменения заработной платы c. средний месячный оклад без премиальных и сверхурочных работ c. средний месячный оклад без премиальных и сверхурочных работ d. частота корректировок заработной платы d. частота корректировок заработной платы e. способы выплаты зарплаты e. способы выплаты зарплаты К косвенным компенсациям относятся: К косвенным компенсациям относятся: Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. заработная плата и жалование a. заработная плата и жалование b. право на покупку акций b. право на покупку акций c. страхование и различные формы обслуживания c. страхование и различные формы обслуживания d. премии к празднику d. премии к празднику e. участие в прибылях e. участие в прибылях f. премии за выполнение работ f. премии за выполнение работ К числу внешних факторов, влияющих на планирование карьеры, можно отнести: К числу внешних факторов, влияющих на планирование карьеры, можно отнести: Выберите один или несколько ответов: Выберите один или несколько ответов: a. технические факторы и нововведения a. технические факторы и нововведения b. экономические условия b. экономические условия c. стиль руководства c. стиль руководства d. размер предприятия d. размер предприятия e. конкуренцию e. конкуренцию f. характер и условия работы f. характер и условия работы Анализ объема производства, качества продукции, брака осуществляется для определения Анализ объема производства, качества продукции, брака осуществляется для определения потребности в обучении потребности в обучении Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. конкретного рабочего места a. конкретного рабочего места b. работника b. работника c. организации в целом c. организации в целом Мероприятия по планированию карьеры должны разрабатываться одновременно для: Мероприятия по планированию карьеры должны разрабатываться одновременно для: Выберите один или несколько ответов: Выберите один или несколько ответов: a. организации a. организации b. работника b. работника c. подразделения c. подразделения d. руководителя d. руководителя Метод обучения, основанный на устной презентации информации аудитории, называется: Метод обучения, основанный на устной презентации информации аудитории, называется: Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. кейс-стади a. кейс-стади b. групповая дискуссия b. групповая дискуссия c. ролевая игра c. ролевая игра d. брейнсторминг d. брейнсторминг e. лекция e. лекция f. деловая игра f. деловая игра Экзамены и зачеты представляют собой постоянную обратную связь: Экзамены и зачеты представляют собой постоянную обратную связь: Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. от преподавателей к обучающимся a. от преподавателей к обучающимся b. от обучающихся к преподавателю b. от обучающихся к преподавателю c. между теми, кто обучается c. между теми, кто обучается Проблема «шока от реальности» характерна для стадии: Проблема «шока от реальности» характерна для стадии: Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. обучения a. обучения b. установок на карьеру b. установок на карьеру c. бурного карьерного роста c. бурного карьерного роста d. стабильности d. стабильности Исполнение ожиданий, потребностей и интересов сотрудников определяется: Исполнение ожиданий, потребностей и интересов сотрудников определяется: Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. экономической эффективностью управления персоналом a. экономической эффективностью управления персоналом b. социальной эффективностью управления персоналом b. социальной эффективностью управления персоналом c. народно-хозяйственной эффективностью управления персоналом c. народно-хозяйственной эффективностью управления персоналом d. эффективностью управленческих процессов d. эффективностью управленческих процессов Бенчмаркинг представляет собой: Бенчмаркинг представляет собой: Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. данные, полученные в ходе интервью работников и линейных менеджеров a. данные, полученные в ходе интервью работников и линейных менеджеров b. данные, характеризующие положительные результаты кадровой работы отдельных b. данные, характеризующие положительные результаты кадровой работы отдельных предприятий предприятий c. результаты анкетного опроса c. результаты анкетного опроса Среди используемых в западной практике оценочных показателей эффективности набора и Среди используемых в западной практике оценочных показателей эффективности набора и отбора персонала можно рекомендовать использовать такие показатели, как: отбора персонала можно рекомендовать использовать такие показатели, как: Выберите один или несколько ответов: Выберите один или несколько ответов: a. затраты на подбор в среднем на одного принятого кандидата в год a. затраты на подбор в среднем на одного принятого кандидата в год b. доля работников, уволенных в первый год работы, по отношению к общему числу принятых b. доля работников, уволенных в первый год работы, по отношению к общему числу принятых работников работников c. среднее время подбора одного кандидата c. среднее время подбора одного кандидата d. максимальное время подбора одного кандидата d. максимальное время подбора одного кандидата e. затраты на подбор в среднем на всех принятых кандидатов в год e. затраты на подбор в среднем на всех принятых кандидатов в год Затраты, связанные с разработкой и реализацией кадровых решений, рассчитываются как: Затраты, связанные с разработкой и реализацией кадровых решений, рассчитываются как: Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. сумма затрат, непосредственно связанных с реализацией кадровых решений, и затрат на a. сумма затрат, непосредственно связанных с реализацией кадровых решений, и затрат на содержание кадровой службы предприятия содержание кадровой службы предприятия b. разность дохода, полученного после реализации кадровых решений, и затрат, b. разность дохода, полученного после реализации кадровых решений, и затрат, непосредственно связанных с реализацией кадровых решений непосредственно связанных с реализацией кадровых решений Достижение целей организации путем использования сотрудников по принципу Достижение целей организации путем использования сотрудников по принципу рационального расходования ограниченных средств называется: рационального расходования ограниченных средств называется: Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. народно-хозяйственной эффективностью управления персоналом a. народно-хозяйственной эффективностью управления персоналом b. экономической эффективностью управления персоналом b. экономической эффективностью управления персоналом c. эффективностью управленческих процессов c. эффективностью управленческих процессов d. социальной эффективностью управления персоналом d. социальной эффективностью управления персоналом Повышение значения аудита персонала определяется тем, что: Повышение значения аудита персонала определяется тем, что: Выберите один или несколько ответов: Выберите один или несколько ответов: a. снижаются вложения в человеческие ресурсы a. снижаются вложения в человеческие ресурсы b. появляется потребность в создании положительного имиджа организации b. появляется потребность в создании положительного имиджа организации c. растет роль кадровой службы в реализации стратегических целей и задач организации c. растет роль кадровой службы в реализации стратегических целей и задач организации НАВИГАЦИЯ ПО ТЕСТУ НАВИГАЦИЯ ПО ТЕСТУ Закончить обзор 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 ЭИОС ЭИОС |