Экзаменационные вопросы. Вопросы к экзамену по дисциплине Стимулирование трудовой деятельности
 Скачать 14.9 Kb.
|
|
Вопросы к экзамену по дисциплине «Стимулирование трудовой деятельности» 1. Мотивация трудовой деятельности в системе управления. 2. Категориальный аппарат теории мотивации: потребности, мотивы, стимулы. Взаимосвязь мотивов и стимулов. 3. Мотивация труда в контексте сравнительного менеджмента. 4 Краткосрочные и долгосрочные мотиваторы. Преимущества и недостатки использования. Категории нематериальных вознаграждений. 5. Стимулирование труда управленческого персонала (на примере США) 6. Основные этапы мотивационного процесса. Их характеристика. 7. Материальное стимулирование на японских предприятиях. 8. Эволюция моделей трудовой мотивации 9. Нетрадиционные системы компенсации. Особенности применения. 10. Мотивация труда в постиндустриальном обществе. 11. Новые тенденции в установлении окладов и часовых тарифных ставок: метод растяжек 12. Мотивационный механизм в теориях Маслоу, Альдерфера. Основные выводы, недостатки, практика применения. 13. Использование балльного метода оценки рабочего места для разработки тарифной системы оплаты. 14. Практическое значение мотивационных теорий Херцберга и МакКлелланда 15. Разработка системы оплаты труда в рамках традиционной системы компенсации. Основные этапы создания. 16. Соотношение групп потребностей в теориях Маслоу, Альдерфера, Мак Клелланда и Херцберга. 17. Система распределения доходов Импрошеар. 18. Мотивационная теория ожидания и модель Портера-Лоулера: практика применения. 19. Системы распределения доходов Скэнлона, Ракера 20. Теория справедливости. Прогнозы реакции сотрудников на несправедливую оплату труда. Проблемы, связанные с использованием теории справедливости. 21. Системы участия в прибыли и системы распределения доходов. Результаты использования. Основные этапы разработки. 23. Модель атрибуции и фундаментальное атрибутивное пристрастие в объяснении поведения работников. 24. Зарубежные системы заработной платы: система Барта, Роуэна, Эмерсона. 25. Использование теории мотивации Аткинсона для работников с различной степенью мотивации успеха. 26. Зарубежные системы заработной платы: система Хэлси, Бедо. 27. Мотивация посредством проектирования работы (модель Хэкмана и Ол-дхэма). 28. Зарубежные системы заработной платы: система Тейлора, Меррика, Гантта. 29. Бестарифная система оплаты труда с распределением фонда оплаты на основе балльной оценки. 30. Бестарифная система оплаты труда. Условия применения. Вилочная модель. 31. Теории «X» и «Y». В. Зигерт и Л. Ланг об интерпретации теории «Y» 32. Тарифная система оплаты труда. 33. Оптимум мотивации. Закон Йеркса-Додсона. 34. Формы и системы оплаты труда: достоинства, недостатки, сферы применения. 35. Участие в управлении как метод мотивации работников. 36. Понятие заработной платы, ее функции, принципы оплаты труда 37. Программы участия работников в управлении 38. Преимущества и недостатки систем материального стимулирования. Основные критерии стимулов. Денежное вознаграждение в контексте теорий мотивации 39. Управление по целям в контексте мотивации персонала. Ошибки и причины неудач использования 40. Система вознаграждения в организации. Варианты стимулирующих систем. Метод «кафе». 41. Текучесть персонала. Взаимосвязь с абсентеизмом. 42. Проектирование рабочего места. Обогащение труда. Качество трудовой жизни. 43. Исследование уровня удовлетворенности трудом. Индексы удовлетворенности. 44. Удовлетворенность трудом как установка. Характеристики работы, формирующие удовлетворенность. Проблема «мотивационного выгорания» 45. Взаимосвязь между удовлетворенностью трудом и личностью, возрастом работника, его удовлетворенностью жизнью. Удовлетворенность трудом и производительность. 46. Взаимосвязь между удовлетворенностью трудом и личностью, возрастом работника, его удовлетворенностью жизнью. Удовлетворенность трудом и производительность. 47. Исследование уровня удовлетворенности трудом. Индексы удовлетворенности. 48. Удовлетворенность трудом как установка. Характеристики работы, формирующие удовлетворенность. Проблема «мотивационного выгорания» Экзаменационные вопросы по дисциплине «Экономика и организация труда» 1. Предмет и объект изучения экономики и организации труда 2. Элементы трудового процесса 3. Общественная форма труда 4. Содержание и характер труда 5. Трудовой потенциал: понятие, структура и показатели 6. Понятие и функции рынка труда, его особенности, виды и границы 7. Особенности товара рабочая сила 8. Особенности купли-продажи товара рабочая сила 9. Спрос и предложение рабочей силы. Механизм саморегулирования рынка труда 10. Роль государственных служб занятости в регулировании рынка труда 11. Трудовой кодекс РФ - законодательная база регулирования трудовых отношений 12. Направления развития научной организации труда 13. Управленческие и исполнительские функции трудовой деятельности 14. Разделение труда 15. Кооперация труда 16. Направления оптимизации разделения и кооперации труда 17. Производственная бригада 18. Принципы комплектования в рабочих бригадах 19. Рабочее место. Классификация 20. Рабочая зона. Вспомогательная площадь 21. Рациональная организация рабочего места 22. Основные этапы проектирования рабочего места 23. Последовательность планировки рабочего места 24. Обслуживание рабочих мест 25. Аттестация рабочих мест 26. Рационализация рабочих мест 27. Трудовая дисциплина 28. Производственная дисциплина 29. Технологическая дисциплина 30. Классификация затрат рабочего времени на производство 31. Организация технического нормирования на предприятии 32. Нормативы труда 33. Объекты, методы и задачи нормирования труда 34. Фотография рабочего времени 35. Хронометраж трудовых процессов 36. Метод моментальных наблюдений 37. Этапы проведения изучения рабочего времени 38. Основы организации оплаты труда 39. Тарифная система оплаты труда 40. Мотивация и стимулирования продуктивного труда |