Вопросы к зачету по уп. Вопросы к зачету Персонал организации понятие, структура. Особенности персонала как ресурса организации

• Название: Вопросы к зачету Персонал организации понятие, структура. Особенности персонала как ресурса организации
• Дата: 01.06.2021
• Размер: 14.41 Kb.
• Имя файла: Вопросы к зачету по уп.docx
• Тип: Анализ; #212836

Вопросы к зачету

1. 
   Персонал организации: понятие, структура. Особенности персонала как ресурса организации.
   
2. 
   Содержание понятий: человеческие ресурсы, персонал, штаты, кадры, человеческий капитал, трудовые ресурсы.
   
3. 
   Эволюция теории и практики управления персоналом.
   
4. 
   Классические модели управления персоналом.
   
5. 
   Уровни управления персоналом в организации. Норма управляемости.
   
6. 
   Управление персоналом как система: понятие, анализ составляющих элементов.
   
7. 
   Управление персоналом: понятие, принципы, цели, функции.
   
8. 
   Методы управления персоналом.
   
9. 
   Сущность, состав и характеристика функций управления персоналом по циклам развития организации.
   
10. 
    Стратегия управления персоналом организации: понятие, сущность, виды и способы формирования.
    
11. 
    Кадровая политика организации: понятие, содержание, принципы разработки.
    
12. 
    Составляющие кадровой политики организации. Виды кадровой политики и их сравнительная характеристика.
    
13. 
    Связь кадровой политики со стратегией бизнеса.
    
14. 
    Планирование работы с персоналом организации. Содержание стратегического и оперативного планирования персонала.
    
15. 
    Анализ работы: понятие, основные этапы и методы. Описание и спецификация работы. Профиль должности.
    
16. 
    Содержание понятий: штатное расписание, профессиограмма, должностная инструкция.
    
17. 
    Набор персонала. Политика набора. Внутренние и внешние источники набора, их сравнение. Альтернативные источники привлечения персонала.
    
18. 
    Отбор персонала. Стадии отбора персонала, их сущность.
    
19. 
    Временный наем персонала и его правовое регулирование.
    
20. 
    Профессиональная ориентация: понятие, цель, виды. Профессиональная информация и консультирование.
    
21. 
    Ориентация персонала: понятие, виды. Общая и специальная программы ориентации.
    
22. 
    Адаптация персонала в организации: понятие, виды, стадии.
    
23. 
    Оценка персонала: содержание, принципы.
    
24. 
    Этапы оценочного процесса, проблемы оценок.
    
25. 
    Оценка потенциала сотрудников: понятие, методы. Центры оценки.
    
26. 
    Аттестация руководителей и специалистов. Организация работ по аттестации персонала.
    
27. 
    Развитие персонала: понятие, виды, принципы. Теория «обучающейся организации».
    
28. 
    Система непрерывного обучения: понятие, сущность, элементы.
    
29. 
    Содержание форм обучения, их преимущества и недостатки. Современные методы обучения персонала.
    
30. 
    Карьера персонала: понятие, виды, стадии.
    
31. 
    Резерв кадров на выдвижение: формирование и развитие.
    
32. 
    Резерв молодых специалистов с высоким потенциалом к продвижению.
    
33. 
    Заработная плата: понятие, функции, формы и системы.
    
34. 
    Вознаграждение персонала: понятие, цели, принципы, виды. Политика вознаграждения.
    
35. 
    Роль службы управления персоналом в деятельности организации. Функции и организационная структура СУП.
    
36. 
    Современные технологии работы с персоналом: аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала.
    
37. 
    Высвобождение персонала. Аутплейсмент.
    
38. 
    Затраты на персонал, их классификация и оценка. Оптимизация затрат на персонал.
    
39. 
    Экономическая и социальная эффективность управления персоналом: сущность, показатели, методы оценки.
    
40. 
    Требования к менеджеру по персоналу в современной организации.