Часть дип Востребованность рабочих профессий на рынке труда Управление персоналом. Часть дип Востребованность рабочих профессий на рынке труда Упра. Востребованность рабочих профессий на рынке труда

• Название: Востребованность рабочих профессий на рынке труда
• Анкор: Часть дип Востребованность рабочих профессий на рынке труда Управление персоналом
• Дата: 05.05.2022
• Размер: 62.73 Kb.
• Имя файла: Часть дип Востребованность рабочих профессий на рынке труда Упра.docx
• Тип: Диплом; #514109
• страница: 3 из 4

Теоретические аспекты изучения рынка труда

Для получения сведений о том, какие профессии будут востребованы в ближайшие годы, Министерство Труда и Соцполитики совместно с Национальным Агентством Развития Квалификаций (НАРК) проводит независимые опросы. На сайте НАРК размещается анкета для кадровиков, по результатам которой формируется база перспективных специальностей. Это помогает учебным заведениям определить, сколько учащихся можно набирать. Список востребованных профессий можно получить также путём мониторинга сайтов о вакансиях. Этот способ больше подходит выпускникам и их родителям. Например, крупнейший сайт по поиску работы HeadHunter (Хэдхантер) составил перечень популярных вакансий на рабочие специальности в 2018—2019 годах. Предлагаемая работодателями оплата труда позволила выделить из востребованных рабочих профессий самые высокооплачиваемые¹.

Анализ рынка труда является неотъемлемой частью процесса подбора персонала организации, поскольку он не только помогает ей найти наиболее квалифицированных работников для работы, которую она предлагает, но и гарантирует, что она предоставляет конкурентоспособный пакет компенсаций своим работникам.

В целом, анализ рынка труда включает в себя следующие процессы:

• 
  Определение различных рынков труда для данного типа должностей. Он включает в себя рассмотрение соответствующего рынка труда, основанного на конкретной позиции.
  
• 
  Проверка рынка на предмет зарплат по общей позиции. Этот процесс включает в себя проверку аналогичных позиций на рынке труда, чтобы определить, находятся ли ставки заработной платы организации примерно на одном и том же уровне.
  
• 
  Определение рыночных тенденций. Этот шаг отвечает на вопросы о том, как другие организации компенсируют своих работников, включая их практику оплаты труда.
  
• 
  Корректировка пакетов окладов или структуры должностей.
  
• 
  Проведение консультаций с руководством. Этот процесс включает в себя общение с руководством, чтобы определить потребности компании в рабочей силе.
  

Некоторые из преимуществ рынка труда заключаются в следующем²:

• 
  Рынок труда и его анализ полезны при формировании экономической политики более широкого уровня в интересах граждан страны. Широкий спектр государственных решений принимается исходя из формы рынков труда.
  
• 
  Рынок труда является важным индикатором структурных изменений, происходящих в экономике или промышленности. Он помогает разработчикам политики формировать и осуществлять новые стратегии, если они знают о структурных тенденциях.
  
• 
  Рынки труда также помогают определить преобладающие средние ставки заработной платы, которые полезны при принятии многих экономических решений, включая контроль инфляции центральными банками.
  

Некоторые из минусов анализа рынка труда заключаются в следующем¹:

• 
  Анализ рынка труда не учитывает эмоциональные и психологические факторы, влияющие на занятость или уровень безработицы отдельных лиц.
  
• 
  Анализ в основном применим в капиталистических странах, где рынок труда достаточно развит. Она не применима на рынке, где доминируют несколько работодателей или где нормальная экономическая деятельность искажается в силу чрезвычайных причин.
  
• 
  Рынки труда также не учитывают роль неоплачиваемого труда, который также способствуют экономической деятельности.
  

Центры подготовки и переподготовки рабочей силы обеспечивают повышение ее конкурентоспособности, повышают шансы безработных влиться в состав занятого населения.

Таким образом, все компоненты рынка труда в совокупности обеспечивают сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор вида деятельности, а также определенную социальную защиту¹. В итоге взаимодействие всех компонентов рынка труда нацелено на создание и поддержание баланса интересов всех субъектов рынка труда.

Рынок труда является неотъемлемой частью любой экономики. Именно благодаря тем усилиям, которые прилагают рабочие, обеспечивается экономическая активность и экономический рост. Анализировать ситуацию на рынке труда очень сложно. Разные теории имеют разные подходы к рынку труда. Однако наиболее последовательной и эффективной является макроэкономическая теория.

Аналитики и экономисты изучают переменные в макроэкономической теории, чтобы получить доступ к состоянию рынка труда и определить основные шаги, которые необходимо предпринять, чтобы вернуть экономику к равновесию, если произошел сбой.

Для выпускников школ, прежде чем определиться с профессией, которая будет основным занятием на протяжении многих лет, имеет смысл изучить те специальности, которые востребованы в стране не только в ближайшие 5 лет, но и в более отдаленном будущем. Например, юрист или экономист-профессия престижная и хорошо оплачиваемая. По данным популярного зарубежного журнала, самые востребованные профессии в России это:

• 
  IT-специалисты. Без компьютера в наше время не обойтись. Даже бабушки и дедушки используют их для оплаты счетов, праздников и для работы неполный рабочий день (фриланс)². Рост и развитие компьютеризации влияет на то, что специальность, связанная с разработкой программного обеспечения, проектированием и тестированием компонентов с услугами Ethernet, защитой и другим программным обеспечением будет всегда востребована¹. Среди наиболее популярных профессий в IT-сфере можно выделить: системных администраторов, программистов 1С, инженеров и т.д.
  
• 
  Банковское дело. Это очень широкое и быстро развивающееся поле деятельности. Несмотря на то, что рыночные позиции по этим специальностям сегодня перенасыщены, бухгалтер, кредитные эксперты и финансовые аналитики еще очень много лет будут востребованы.
  
• 
  Здравоохранение и образование. Зарплата учителей и врачей по-прежнему оставляет желать лучшего (если не считать специалистов в частных учреждениях), но ее рост все равно наблюдается. Что касается востребованности учителей и врачей – это практически вечная профессия.
  
• 
  Менеджмент и маркетинг. От профессионализма непосредственных руководителей компании зависят маржа и прибыль. Поэтому хороший менеджер сегодня на вес золота. Популярные специальности: менеджеры, маркетологи, специалисты по рекламе и так далее.
  
• 
  Строительство. Эта область характеризуется постоянным, перманентным развитием. Выбирая профессию из этой области, можно не беспокоиться об отсутствии спроса². Инженеры, архитекторы, строительная техника и другие данного рода профессии гарантируют занятость и вполне обеспеченную жизнь.
  
• 
  Туризм и гостеприимство. Специальности туристического сектора с каждым годом становятся все более популярными. Туристический бизнес набирает обороты и спрос на администраторов, сотрудников и работников приемной службы в нем неуклонно растет. При правильном образовании, уверенном использовании ПК и отличном владении английским языком, можно обеспечите себе достойное будущее (а главное, интересную) работу с не менее достойной зарплатой¹.
  
• 
  Рабочие специальности. Во все времена государству будут нужны квалифицированные кадры из числа слесарей, механиков, токарей, инженеров и так далее. Спрос на эти специальности в компаниях и предприятиях достаточно высок, и с учетом того, что большинство их абитуриентов выбрали экономическую сферу, потребность в этих специалистах растет с каждым годом. Трудно найти хорошую швею, потому что такая профессия не пользуется популярностью. На самом деле, такие работники могут зарабатывать больше, чем средний офисный сотрудник. По словам вице-президента Российской ассоциации малого и среднего предпринимательства «Опора России» Павла Сигала, также ощущается нехватка квалифицированных инженеров².
  
• 
  Переводчики и лингвисты. Эти профессионалы никогда не останутся без работы. Международные отношения развиваются не по дням, а по часам, и особый спрос предъявляется к специалистам по восточным языкам. Квалифицированный лингвист будущего - это знание европейских и восточных языков в совершенстве³.
  
• 
  Веб-дизайнеры, 3d-дизайнеры. Даже маленькая фирма, в первую очередь, создает ресурс для клиентов с удобной навигацией, с полезной информацией, возможностью покупать товары напрямую через Интернет. Одним словом, сайт-это дополнительная прибыль и новые клиенты. Спрос веб-дизайнеров и программистов высок сегодня и останется таковым в будущем.
  
• 
  Психологи. Эта специальность - в десятке самых востребованных в наши дни. Помимо основной задачи психолога, разрабатываются такие направления, как психологические и профессиональные тренинги, повышающие производительность труда, тимбилдинг и так далее. То есть специалисты из области психологии - люди со стабильной работой и высоким доходом.
  
• 
  Также востребованы специалисты в области логистики, химии и физики, биотехнологии и электроники.
  

В последнее время многими в экономической литературе и научных трудах экономистов стран Европы и СНГ, большое внимание уделяется теоретико-методическим факторам проблем трудовой миграции¹. В настоящее время разработан ряд теорий и концепций, которые могли бы объяснить связь причин и следствий миграции рабочей силы. Понимание последствий миграции поможет разработать соответствующие решения как на микро -, так и на макроуровне.

Впервые теоретическое объяснение причин миграции тесно связано с именем английского ученого Равенштейна (1889). В начале XIX века он предложил теорию «миграционных законов»². В соответствии с этими законами мигранты, покидающие эту территорию с ограниченными возможностями, проживают на других континентах с большими возможностями. Расстояние играет ключевую роль в выборе новых мест, потому что мигранты хотят жить на более близких расстояниях. Как предположил Равенштейн, городское население по сравнению с сельским населением менее активно³. Кроме того, развитие транспорта и средств связи, расширение торговли и рост промышленности увеличивают миграцию.

В своем анализе Равенштейн рассматривал экономический фактор как основной фактор миграции и доказывал тот факт, что миграционные потоки будут устремляться в сторону более развитых территорий и территорий с высокоразвитой техникой, коммуникациями и транспортом. В то же время экономическая основа миграции может быть различной.

Бесспорно, трудовая миграция приносит экономическую выгоду стране и ее членам. Она обеспечивает страну валютным потоком, а также способствует смягчению критической ситуации на рынке труда, укреплению предпринимательских способностей, расширению числа специалистов, склонных к мобилизации¹. Большинство мигрантов, возвращающихся на родину с иностранными денежными средствами, тратят их на открытие своего бизнеса, ведение предпринимательской деятельности на индивидуальной основе или создание частного предприятия. Исследования показывают, что один возвращающийся трудовой мигрант может создать в среднем 30 новых рабочих мест.

За последнее десятилетие миграция стала столь же важным вопросом, который следует рассматривать в связи с политикой развития. Научные круги и директивные органы сегодня разделяют общее мнение о том, что миграция из развивающихся стран в развитые может играть важную роль в развитии более бедных стран происхождения². Однако исследователи признают тот факт, что сосредоточение внимания на международной миграции как инструменте политики развития может оказаться не самым эффективным подходом просто потому, что большинство людей в бедных странах не связаны с международными сетями.

Правительство реализует комплексные стратегии по обеспечению достаточного количества рабочих мест для увеличения рабочей силы. Эта политика включает в себя: содействие быстрому развитию семейного бизнеса, малого и частного предпринимательства; использование системы микрокредитования для независимых предпринимателей, особенно в сельской местности; развитие сферы услуг в сельской местности.

В нынешних условиях государство должно развивать эффективную инфраструктуру, обеспечивающую информационное и координационное обслуживание населения¹. Необходимо создать государственное учреждение, ответственное за комплексное управление миграционными процессами и имеющее соответствующий по виду миграционную службу, которая будет обладать соответствующими правами и полномочиями. В этой связи представляется актуальным и своевременным создание независимого Департамента трудовой миграции под эгидой Министерства социальной защиты труда и населения. Такое ведомство могло бы дать возможность усилить систему управления занятостью трудовых ресурсов за пределами постоянного жилья. Для контроля каналов и масштабов воздействия процесса миграции на развитие крайне необходима система мониторинга и оценки. Страна происхождения должна в большей степени участвовать в тщательном мониторинге условий жизни, условий труда, стимулов и других форм гарантий занятости². Следуя этим путем, можно было бы повысить макроэкономические выгоды трудовой миграции и минимизировать негативные последствия для экономики.

Все вышесказанное позволяет сделать вывод о необходимости разработки долгосрочного видения роли трудовой миграции в стране в рамках общей национальной стратегии развития. Такая стратегия могла бы предполагать определение конкретных секторов и отраслей, имеющих потенциальный источник трудовых мигрантов, создание инфраструктуры для обучения и повышения квалификации работников для управления рабочими местами в других странах, стандартов качества и количества мигрантов; процедуры направления и расселения этих трудящихся-мигрантов по местам; защиту прав и обязанностей трудящихся во время пребывания за рубежом.

Миграция представляется важной областью в развитии страны, и директивным органам следует разработать некую согласованную политическую основу, отвечающую масштабу проблем, которые прямо или косвенно связаны с миграционными потоками. В этих рамках должны быть обеспечены более совершенные и структурированные международные и двусторонние соглашения о сотрудничестве, вытекающие из юридически и социально защищенной трудовой миграции.