Гибкость рынка труда. курс гибкость рынка труда. 1. теоретические аспекты гибкости рынка труда и форм ее проявления 6
 Скачать 199.44 Kb.
|
СОДЕРЖАНИЕСОДЕРЖАНИЕ 2 ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ГИБКОСТИ РЫНКА ТРУДА И ФОРМ ЕЕ ПРОЯВЛЕНИЯ 6 1.1. Рынок труда: понятие, сущность и функции 6 1.2 Формы проявления гибкости рынка труда 13 1.3 Основное соотношение показателей гибкости рынка труда 18 2. АНАЛИЗ ГИБКОСТИ РЫНКА ТРУДА НА ПРИМЕРЕ УДМКРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ГОРОДА ИЖЕВСК 23 2.1 Общая характеристика рынка труда в г. Ижевске 23 2.2 Управление занятостью населения 30 2.3 Основные приоритетные направлениями экономики региона 36 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСБУЛИКИ И В ЧАСТНОСТИ Г. ИЖЕВСК 40 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 45 ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ГИБКОСТИ РЫНКА ТРУДА И ФОРМ ЕЕ ПРОЯВЛЕНИЯ 6 1.1. Рынок труда: понятие, сущность и функции 6 1.2 Формы проявления гибкости рынка труда 13 1.3 Основное соотношение показателей гибкости рынка труда 18 2. АНАЛИЗ ГИБКОСТИ РЫНКА ТРУДА НА ПРИМЕРЕ УДМКРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ГОРОДА ИЖЕВСК 23 2.1 Общая характеристика рынка труда в г. Ижевске 23 2.2 Управление занятостью населения 30 2.3 Основные приоритетные направлениями экономики региона 36 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСБУЛИКИ И В ЧАСТНОСТИ Г. ИЖЕВСК 40 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 45 ВВЕДЕНИЕАктуальность темы данной курсовой работы сомнений не вызывает. В связи с социальными программами, которые приняты правительством республики Удмуртия и г. Ижевск продолжается увеличение количества безработных, а также уменьшение количества рабочих мест. Кроме того, высок процент безработных среди молодых специалистов и молодежи, а также людей пред пенсионного возраста. Требуется целенаправленная и планомерная работа в этом направлении: через активизацию работы кадровых агентств и психологических служб, переобучение специалистов смежных профессий и реабилитацию уволенных за счет бюджетных средств, разработка программы для лиц, которые являются безработными 3 года и более, а также их реабилитация и др. Это все и обуславливает актуальность темы данного исследования. Целью данной курсовой работы выступает раскрытие особенностей рынка труда Удмуртской Республики г. Ижевск, а также его регулирования. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - рассмотреть теоретические аспекты понятия рынка труда, его сущность и функции; - рассмотреть формы проявления гибкости рынка труда; - проанализировать рынок труда в городе Ижевск; - определить основные пути совершенствования регулирования рынка труда в Удмуртской республике. Объект данного исследования – это рынок труда в Удмуртской республике г. Ижевск. Предметом данного исследования выступает гибкость рынка труда. Рынок труда – это система общественных взаимоотношений в согласовании интересов наемной рабочей силы и работодателей. В настоящее время каждый регион имеет различный стартовый уровень вхождения в рынок. В некоторых регионах сформировалась неблагоприятная обстановка вследствие высокой концентрации конверсируемых отраслей комплекса обороны. Регионы, в которых имеются незавершенные инвестиционные программы, обладают ограниченными возможностями самообеспечения. Экстремальная ситуация прослеживает в экономике практически всей зоны Севера, во многих районах Сибири, Урала, а также Дальнего Востока. В Уральский экономический район входят: Оренбургская, Курганская, Свердловская, Пермская, Челябинская области, Удмуртская Республика и Республика Башкортостан. Развитие рыночных взаимоотношений, а также рынка труда в России на повестку дня ставит необходимость совершенствования и развития трудовых перемещений. Эта необходимость продиктована давлением рыночных механизмов на деятельность предприятий и организаций нашей страны, сюда относятся – повышающиеся издержки хозяйственной деятельности, усиление конкуренции, сжатие денежной массы, спад производства, который в России имеет недопустимо низкий уровень. Таким образом, имеется острая необходимость совершенствования перемещения кадров на рынке труда в масштабах экономики страны, а также в масштабах каждого отдельного предприятия. Проведение мер в данном направлении является фактором оптимизации трудовых ресурсов, снижения текучести и эффективной трудовой деятельности. Теоретической базой данного исследования послужили труды экономистов-теоретиков, занимающихся исследование формирования рынка труда, а также проблемами безработицы, именно: Г.Г. Руденко, Б.Ч. Муртозаев, В. Чапек, они формирование рынков труда представляют в качестве ключевого элемента народнохозяйственного механизма в условиях рыночной экономики и влияния миграционных и демографических процессов на динамику активности населения, проводят анализ основных закономерностей и специфики формирования экономического, организационного и финансового механизмов регулирования занятости. Рассматривается трудовая стратегия РФ в контексте демографических трансформаций. Б. Хангерленд рассматривает данный вопрос в разрезе того, что каждый должен уметь преподносить себя на рынке труда. В.В. Федосеев представляет систему экономико-математических моделей и методов для решения задач экономического прогнозирования и анализа в сфере социологии и экономики труда и исследует оптимальные модели экономики труда, методы прогнозирования и анализа. К.Г. Кязимов рассматривает проблемы рынка труда, безработицы и занятости, регулирования занятости, а также требования рынка труда к качеству рабочей силы, а также персоналу служб занятости, методы, принципы и формы защиты населения от безработицы. Перечисленные авторы о рынке труда говорят как динамичной системе, первоосновой которой являются отношения спроса и предложения, найма рабочей силы, а также обмена ее на жизненные средства. Структура данной работы обусловлена ее целью и поставленными задачами. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, разделенных в соответствии с логикой исследования на параграфы, заключения и библиографического списка использованных источников и литературы. |