Гибкость рынка труда. курс гибкость рынка труда. 1. теоретические аспекты гибкости рынка труда и форм ее проявления 6

• Название: 1. теоретические аспекты гибкости рынка труда и форм ее проявления 6
• Анкор: Гибкость рынка труда
• Дата: 26.10.2021
• Размер: 199.44 Kb.
• Имя файла: курс гибкость рынка труда.docx
• Тип: Реферат; #256235
• страница: 4 из 8

1.3 Основное соотношение показателей гибкости рынка труда

Трансформация российской экономики из планово–административной в рыночную оказывает огромное влияние на рынок труда. Рыночные процессы «всколыхнули» практически все составляющие рынка рабочей силы, привели к большему динамизму и более высокой взаимообусловленности трудовых макрофакторов, жесткой привязке объемных показателей рынка труда к его финансово–стоимостным характеристикам. В подобной ситуации правомерно предположить, что спрос и предложение на рынке рабочей силы стали более гибко реагировать на возникающие несоответствия между эффективностью и оплатой труда. Однако окончательный ответ может быть получен только в результате количественной оценки происходящих сдвигов. Расчеты позволяют понять не только направление, но и масштабность происходящих процессов, а также перейти к прогнозным исследованиям, необходимым для правильных управленческих решений.

  Мы понимаем гибкость рынка труда как его способность к структурной адаптации на изменяющиеся условия. Можно выделить два вида дисбаланса: объемный (соотношение между спросом и предложением) и финансово-стоимостной (соотношение между равновесной и фактической оплатой труда). Гибкость рынка рабочей силы проявляется в способности корректировать объемные показатели в ответ на изменения финансово–стоимостного характера. Формально подобные представления отображаются следующим образом:¹²

 

(1)

 

где D – спрос на рабочую силу; S – предложение рабочей силы; W_e – равновесная средняя заработная плата; W_f – фактическая средняя заработная плата; σ – коэффициент эластичности.

Несложно видеть, что мерой гибкости рынка труда является показатель эластичности σ, который фиксирует чувствительность объемных характеристик на изменения ценовых переменных. Ранее похожая модель рынка труда уже использовалась. Аналогичная формальная схема применялась для анализа товарного рынка, она сформулирована в обобщенной форме, которая и используется нами применительно к рынку труда. В работе также представлена структурная модель, воспроизводящая взаимодействие внутреннего и внешнего (мирового) товарных рынков. В целом, в работах показана удовлетворительная продуктивность схемы типа (1) как с теоретической, так и с расчетной точек зрения, в связи с чем последняя выбрана нами в качестве исходной методологии оценки рыночных эффектов.

Учитывая, что D=S–U, где U – численность безработных, а также вводя показатель относительного уровня безработицы ω=U/S, уравнение (1) можно переписать в виде:¹³

 

(2)

 

В такой форме видна роль коэффициента эластичности σ в формировании потенциала безработицы. Все переменные в (2), за исключением σ, подлежат непосредственной количественной оценке, что позволяет проводить расчет степени гибкости рынка труда по формуле¹⁴

 

(3)

 

 Соотношение (3) является основным для поставленных нами целей и служит не только в качестве расчетной формулы, но и в качестве самого определения гибкости рынка рабочей силы. Действительно, из (1) и (3) вытекает также традиционное понятие σ как эластичности объемного дисбаланса D/S по стоимостному расхождению W_e/W_f:

 

(4)

 

В соответствии с (4) σ показывает насколько процентов увеличится объемный дисбаланс D/S при увеличении стоимостного дисбаланса W_e/W_f на 1%.

Подчеркнем, что модель (1) – статичная конструкция, то есть устанавливает связь между переменными, относящимися к одному и тому же моменту времени. Это в полной мере относится и к коэффициенту эластичности σ. Таким образом, для каждого момента времени выполняется “свое” уравнение (1), а, следовательно, величина эластичности σ с течением времени меняется. Сдвиги в уровне σ позволяют проводить динамический анализ степени гибкости рынка труда, что и является нашей основной задачей.

Несколько слов о том, почему в качестве меры гибкости изменений в сфере труда взят показатель σ? В соответствии с философией рассматриваемого явления уровень безработицы формируется отнюдь не автономно, а зависит от ценовых характеристик рынка рабочей силы и, напротив, ценовые сдвиги детерминируются масштабами избыточного спроса. В идеальной рыночной системе любые нестыковки между полезностью и ценой рабочей силы должны отражаться на уровне безработицы. В противном случае происходит отрыв производственно-ценового блока от системы потребностей. Соответственно, чем теснее связь между двумя сторонами рынка труда, тем эффективней работает рыночный механизм, осуществляющий эту связь. Индикатором такой эффективности и является показатель эластичности σ. Учитывая, что ω>0 и левая часть (1) всегда меньше единицы, то значения σ<0 свидетельствуют об извращенности естественных связей между производственно–ценовой и спросовой подсистемами рынка труда и, следовательно, сам рынок труда неадекватно реагирует на происходящие изменения.¹⁵

Во избежание терминологических коллизий отметим, что вводимое нами понятие гибкости рынка труда не имеет ничего общего с понятием гибкой занятости, предполагающей распространение гибких графиков рабочего времени и новых систем найма. Не имеет оно никакого отношения и к понятию гибкого рынка труда, которое подразумевает гибкость (подвижность, адаптируемость) участников рынка труда (наемного работника и работодателя), а также достижение с помощью косвенных макроэкономических регуляторов стабильного равновесия рыночных сил без подавления их самонастройки. Разумеется, тенденции к росту флексибилизации занятости оказывают влияние и на гибкость рынка труда в нашем понимании. Однако это влияние в общем случае неоднозначно. Более того, рост организационной мобильности рынка рабочей силы, как правило, снижает глубину перепада в уровнях безработицы при увеличении ценового дисбаланса W_e/W_f и, следовательно, ведет к падению величины σ, что свидетельствует о снижении гибкости рынка труда.

Из сказанного вытекает, что введенный нами показатель эластичности σ ни в коем случае не может служить комплексной характеристикой процессов, протекающих на рынке труда. Скорее он показывает степень рыночной «жесткости», проявляющейся в своевременном избавлении производственной системы от избыточной рабочей силы. При этом антисоциальная направленность фактора гибкости рынка труда неоднозначна. Так, например, при W_e/W_f<1 рост σ оказывает разрушительное действие на сферу занятости, ведя к массированному высвобождению работников, в то время как при W_e/W_f>1 рост σ, наоборот, сглаживает проблему безработицы. Данный факт следует учитывать при анализе конкретных значений показателя степени гибкости рынка труда.