Гибкость рынка труда. курс гибкость рынка труда. 1. теоретические аспекты гибкости рынка труда и форм ее проявления 6

• Название: 1. теоретические аспекты гибкости рынка труда и форм ее проявления 6
• Анкор: Гибкость рынка труда
• Дата: 26.10.2021
• Размер: 199.44 Kb.
• Имя файла: курс гибкость рынка труда.docx
• Тип: Реферат; #256235
• страница: 3 из 8

1.2 Формы проявления гибкости рынка труда

Новые тенденции развития мировой экономики, которые связаны с научно-техническим прогрессом, использованием информационных и компьютерных технологий, опережающим развитием профессиональных навыков и знаний работников стали противоречить с регламентацией условий труда, привели к появлению новых форм оплаты и организации труда, нестандартные формы работы рынка труда, это и придало ему новое качество, которое получило название «гибкий рынок труда».⁸

Под гибкостью понимают способность экономической системы отвечать на воздействия из вне, ее способность сохранять функциональное равновесие и управляемость при изменении внешних условий.

Становление гибкого рынка труда на практике шло по различным направлениям и принимало разные формы. Выделяют нестандартные режимы использования рабочего времени; повышенную гибкость в вопросах увольнения и приема; нестандартные формы занятости; применение уменьшающих издержки систем зарплаты.

На практике нестандартные режимы использования рабочего времени встречаются в различных формах: функциональная смена рабочих мест, подвижное использование рабочего времени и т.д. Подвижное использование рабочего времени является перспективной формой, которая учитывает запросы потребителей (к примеру, работа организации сферы услуг в выходные дни и вечером) и пожелания работников иметь график выхода на работу, который для них удобен. Смена рабочих мест дает возможность совмещать разные виды деятельности и профессии, обеспечивать функциональную мобильность сотрудников и повышать их производительность труда, квалификацию, конкурентоспособность и качество товаров (по использованию данной нестандартной формы режима труда успехов достигли японские кампании). В нашей стране такая практика существовала ранее и существует сегодня. Однако в российских условиях к заметному сдвигу в качестве продукции и производительности труда она не привела, хоть, по мнению некоторых исследователей, квалификация рабочей силы возрастала при этом. Для заметных результатов требуется внедрение высоких технологий и стимулирование труда.

Нестандартные формы занятости. К ним относится применение труда занятых неполный рабочий день, надомных, временных занятых работников, работа на принципах субподряда, разделение рабочих мест и т.д. Использование занятых неполный рабочий день широкое распространение находит во всех государствах.⁹

Под временно занятыми понимают работников, которые заняты в промышленности на условиях подряда, которые нанимаются по контрактам на конкретный срок, заняты на случайных работах. Данная категория представляет собой возрастающую значительную часть трудоспособного населения. Зачастую услугами временных сотрудников пользуются предприятия сферы обслуживания, торговли, сельского хозяйства, промышленности, страховые и финансовые компании. Предприятиям выгодно нанимать временных сотрудников, потому как они позволяют экономить на издержках посредством более низкой заработной платы, а также ограниченного набора социальных выплат. Удельный вес данных сотрудников в составе рабочей силы западноевропейских государств составляет 3-10%, в РФ составлял 2%. Под низшей формой временной занятости понимают случайные работы, без заключения контракта для получения материального вознаграждения.

Во многих странах Западной Европы в последние годы получение постоянного места работы, включение в трудовой коллектив, производится через прохождение испытательного срока, получение статуса частично занятого или временного работника. Данная практика занятости находит свое применение и в нашей стране.

Разделение между двумя работниками рабочего места подразумевает деление зарплаты, рабочих часов, выходных, льгот и социальных выплат. Это приводит к некоторому повышению расходов, однако правительство берет часть этих расходов на себя, так как деление рабочих мест дает возможность удерживать квалифицированные кадры во время снижения производства.

По аналогичному принципу может разделяться и рабочая неделя, получившая название «альтернативная рабочая неделя». Данный режим используется, когда имеются трудности с набором кадров на монотонные виды работ. Преимущество данного метода заключается в том, что работники в условиях чередования нерабочих и рабочих недель могут увеличить собственный отпуск за счет нерабочих недель. Сжатая неделя дает возможность увеличить занятость посредством распределения нормативного недельного времени на меньшее количество дней (на три, четыре). Данная мера имеет смысл при достаточно хорошем спросе на продукцию компании. В этом случае заинтересованные в данном режиме сотрудники будут иметь более продолжительный отдых (на 3 – 4 дня). При этом уменьшается количество невыходов на работу, так как рабочий день становится длиннее. Сотрудники имеют достаточное количество свободного времени для домашних дел.¹⁰

Относительно старая форма нестандартной деятельности это надомный труд, они при наличии современной техники получил широкое распространение, в особенности в сфере обслуживания. Такой труд для многих людей является альтернативой регулярной занятости. В особенности он привлекателен для лиц, которые имеют ограниченные физические возможностями либо обременены домашними (семейными) обязанностями. Для безработных такая форма деятельности является важным источником выживания и заработка. Среди сотрудников на дому преобладают профессии работников услуг, машинистки, стенографистки, инженеры, учителя, бухгалтера (финансовые работники), домашняя прислуга, работники по компьютерным системам, ремонтники, сиделки, гувернеры, народные промыслы (вышивание, шитье, поделки из природного сырья, флористика) и т.д. Сдельный надомный труд на Западе существует больше века. В нашей стране данная форма занятости заняла заметное место в швейной и текстильной промышленности, в машиностроении, деревообрабатывающей и химической промышленности, получает развитие в области малого предпринимательства, среди специалистов информационной сферы, в особенности в условиях подключения к Интернету. Для предприятия надомный труд выгоден, потому как оплачивается он дешевле и он связан с меньшими накладными расходами (нет необходимости арендовать помещения и содержать их).

Основная роль нестандартных форм занятости в целом заключается в том, чтобы во время снижения производства сохранить самых квалифицированных сотрудников, трудоустроить часть трудоспособного населения, непосредственно которая по некоторым причин (семейные обстоятельства, здоровье и др.) не может принимать участие в производстве на основании регламентированных (жестких) режимов труда. Расширению таких нестандартных форм занятости населения способствуют структурные изменения в экономике, снижение занятости в промышленности и сельском хозяйстве и увеличение ее доли в сфере услуг, персональных компьютеров и развитие телекоммуникаций.

Гибкость рынка труда напрямую связана с многообразием и гибкостью процедур и форм увольнения и найма. Они могут осуществляться в виде индивидуальных и коллективных, устных и письменных договоров, а также посредством ограничения срока их действия, а также упрощенного процесса увольнения сотрудников (сведения к исключению или минимуму согласований с профсоюзами, трудовой инспекцией, органами занятости и т.п.).¹¹

Гибкость в управлении издержками напрямую связана с изменениями в системах зарплаты, с увеличением гибкости установления, а также регулирования оплаты труда. Работодатели стараются снизить издержки посредством уменьшения затрат на заработную плату, используя модели (системы) зарплаты с более низким уровнем вознаграждения для вновь нанимаемых сотрудников, игнорируя индексацию, а также снижая уровень минимальной ставки зарплаты.

Таким образом, под гибкой занятостью понимают современную форму рынка труда, которая адекватно реагирует на циклический характер общественного воспроизводства, а также на достигнутый уровень развития общественных производительных сил. В настоящее время данная форма способствует экономическому росту, выходу из кризиса, успешной работе предприятий, полному использованию трудового потенциала, а также повышению уровня жизни. При этом она увеличивает и создает рабочие места с неустойчивыми формами занятости, со слабой социальной защитой прав работников. Решение данных проблем одному рынку не под силу. Необходимо взаимодействие рыночных и государственных механизмов для того, чтобы обеспечить сочетание стабильности и гибкости в использовании рабочей силы.