конфликты. конфликты 14.10. Возможные подходы к пониманию корпоративных конфликтов интересов
 Скачать 23.75 Kb.
|
|
Возможные подходы к пониманию корпоративных конфликтов интересов Possible approaches to understanding corporate conflicts of interest Маменкова А.А. МГУ им. М.В. Ломоносова Сегодня как никогда проблема корпоративных конфликтов является чрезвычайно важной и актуальной. Действительно, игнорирование вопросов, связанных с конфликтными ситуациями в фирме, и их нерешенность могут не только подорвать бизнес и помешать конструктивному развитию, но и иметь буквально деструктивные последствия, которые, в свою очередь, негативно отразятся на национальной экономике. В то же время такие конфликты не всегда носят дисфункциональный характер. [Созидательное разрушение] Этимологически «конфликт» — это столкновение сторон, мнений или сил, серьезное разногласие или отсутствие согласия между двумя или более сторонами. Юридического определения понятия «корпоративный конфликт» не существует. На протяжении многих лет представители научного сообщества предлагали свое окончательное видение термина, даже если оно не укладывалось в четкое определение или рамки толкованиях[8]. Во многих доктринальных позициях это понятие трактуется как конфликт между различными подразделениями управления, между разными уровнями работников компании, между органами управления компании и ее акционерами, а также между самими акционерами, интересами компании [1; 2]. Добавлены другие варианты, такие как: конфликты между инвесторами (потенциальными акционерами) и компанией. Аналогичную интерпретацию дал исследователь Е.И. Коваленко: так, корпоративный конфликт определяется как «разногласия и споры между акционерами компании, акционерами и менеджментом, инвесторами (потенциальными акционерами) и компанией» [3]. Некоторые авторы считают, что рассматриваемый вид конфликта представляет собой «умышленное поведение участников отношений собственности, предполагающее борьбу за власть или право собственности» и т.п. [4]. По аналогии с этим более широкий подход предполагает рассматривать в качестве корпоративных конфликтов интересов рейдерские захваты, а также иные формы нелегальной или полулегальной деятельности, как правило, связанной с такими захватами. Различия в терминологии и типологии становятся неуместными, когда ставятся под сомнение природа и взаимосвязь тех или иных видов конфликта или когда их тождество с другими явлениями считается бесспорным. Во многих определениях, задокументированных в научной литературе, межфирменные конфликты часто показывают иную корреляцию с другими, более часто связанными понятиями и типами, либо связаны с ними, либо оторваны от них. Смешение понятий, «кроссовер» приводит к размытию характера внутрифирменного конфликта. Это отмечают и сами исследователи, а ведь они иногда конфликтуют. Например, некоторые авторы указывают, что термины «корпоративная война», «рейдерство», «рейдерский захват» и «корпоративный конфликт», которые упоминаются в контексте корпоративного конфликта, многими признаются тождественными, т. но на самом деле даже семантически не идентичны [7]. В целом мы полагаем, что происходит усиление «размежевания» некоторых категорий по аналогии с современной концепцией корпоративного конфликта, а также растущее количество мнений о неадекватности доктринального понимания. И это вполне объяснимо, ведь с течением времени, учитывая трансформацию внешних факторов и социально-экономических и политических условий, наконец трансформацию самих компаний и их корпоративных отношений, корпоративные конфликты также меняются и развиваются. В связи с этим проблема становится действительно серьезной. Дозволено ли еще ставить знак тождества между ними и их отдельными видами и подобными понятиями? Следует ли их различать и в какой степени? Этот вопрос не кажется пустым вопросом. Заметной тенденцией в национальной экономике является увеличение межфирменных споров в различных формах. Поэтому превентивные меры, направленные на предотвращение возникновения конфликтных ситуаций и преодоление возможных последствий кризиса, эффективны только для вполне конкретных и конкретных видов конфликтов. Во многом именно поэтому необходимо уточнение сущности, особенностей и трактовки внутрифирменных конфликтов и связанных с ними явлений [6]. Обзор юридической литературы показывает, что споры, как правило, развиваются по-разному, вступают в новые фазы и развиваются с помощью новых механизмов. Исследователи указывают на использование «конфликтных приемов» в корпоративной среде, в том числе связанных с так называемой длительной вымогательской осадой, подкрепляет изощренные системы вымогательства - корпоративного вымогательства [9]. Современный бизнес не обходится без старого насильственного метода вымогательства. Сегодня широко распространен «интеллектуализированный беловоротничковый» шантаж, как в случае с О.В. Ошипенко. Если раньше «братья» работали усердно, по мнению исследователей, то теперь механизмом разработчиков и контролеров исполнения рейдерской системы руководит государственная коррупция [5]. Старые формы рэкета в современной корпоративной сфере уже переходят в новые «формы», используя политическое давление и методы дискредитации общества, подкрепляемые современными ресурсами государства, администрации и власти, с более широким кругом целей и правовых и технической сложности. Все чаще «захватчики» размывают акции «привлекательных» компаний. Участились случаи сжатия акций и передачи прав собственности. Не вдаваясь в подробности, вроде конфликта между «Роснефтью» и АФК-Системой, стоит напомнить. Кроме того, усиливается многоуровневый характер споров между предприятиями, при этом конфликты интересов существуют внутри каждой из различных групп участников отношений между предприятиями. Экспертами разработана очень обширная спецификация, отражающая широкий спектр различных признаков классификации хозяйственных конфликтов, при этом отдельные авторы включают от 15 до 22 пунктов [10]. Такая многоуровневая спецификация не только позволяет более полно определить основные характеристики, но и в неоспариваемых ситуациях также может оказаться полезным идентифицировать или отличать понятие делового спора от других категорий. В результате подход к определению понятия эволюционировал, не утратив своей сомнительной интонации. Так, например, все большее число юристов и экономистов расходятся во мнениях относительно общего характера и содержания таких понятий, как корпоративные споры, недружественные поглощения, захват, корпоративное вымогательство и слияния и поглощения. Отмечено, что последнее особенно неоднозначно. Недружественные поглощения - относительно новое социально-экономическое явление для Российской Федерации - одни авторы относят к разновидности корпоративного конфликта, другие - к разновидности корпоративной реорганизации. Нет единого мнения о том, что явление корпоративного вымогательства сходно, но отнюдь не тождественно недружественным поглощениям в отдельных его элементах [11]. Конечно, это не простое «несоответствие» терминологии. Мы полагаем, что современные экономические реалии выдвигают на первый план необходимость не только рационализации названных выше экономических и нормативных понятий, но и их четкой дифференцированной и структурированной группировки. На эти вопросы необходимо обращать внимание, тем более, что слияния и поглощения различных типов компаний становятся все более распространенными. В России, например, статистика показывает, что только в 2019 г. было зарегистрировано 422 сделки M&A с участием отечественных компаний, что на 26 % больше, чем в 2018 г., а общая стоимость сделок увеличилась на 31,8 % по сравнению с предыдущим годом [12]. Подводя итог, мы подчеркиваем, что современные реалии, новые и развивающиеся экономические явления и механика деловых отношений побуждают к несколько иному взгляду на природу споров между предприятиями и их отношение к соответствующим категориям, и требуют уточнение, регулирование спорных вопросов и соответствующее отражение понятийных аппаратов как в доктрине, так и в праве. Это тем более актуально, учитывая большой «разброс» подходов к данным понятиям, наличие спорных моментов и наработок в области корпоративного права, затрагивающих сферу отношений между компаниями. В то же время межфирменные споры необходимо рассматривать через призму экономической сущности общества, особенно в современных условиях. Мы считаем, что такое предложение по правовой адаптации помогло бы уменьшить практические трудности применения закона. Ключевые слова: конфликт интересов, корпоративный конфликт, корпоративное управление, бизнес, спор, подходы к пониманию. Keywords: conflict of interest, corporate conflict, corporate governance, business, dispute, approaches to understanding. Список литературы 1. Зайнуллин С.Б. Методологические проблемы разрешения корпоративных конфликтов // Науковедение. Интернет-журнал. 2016. Т.8. №2. 2. Малкина В.И. Корпоративный конфликт в современной России: понятие и актуальные вопросы правового регулирования // Актуальные проблемы российского права. 2016. № 4. 3. Коваленко Е.И. Добросовестность и разумность как факторы снижения риска возникновения корпоративного конфликта // Безопасность бизнеса. 2014. № 2. 4. Богачева Е.Л. Миноритарные и мажоритарные акционеры как стороны корпоративных конфликтов // Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал. 2016. № 1. 5. Aндреев В.К., Лаптев В.А. Корпоративное нраво современной России: монография. 2-е изд., нерераб. и дон. М.: Проспект, 2017. 6. Осипенко О.В. Управление акционерным обществом в условиях реформы корпоративного права. М.: Статут, 2016. 7. Турков М.А. К вопросу о понятии корпоративного спора в арбитражном судопроизводстве РФ // Ленинградский юридический журнал. 2016. № 2. 8. Фоков A.П. Корпоративный спор: новое в законодательстве и практике применения // Пробелы в российском законодательстве.2018. №2. 9. Aлехинa A. Корпоративный конфликт как условие осуществления рейдерского захвата // Вестник Нижегородской академии МВД России. 2014. № 24(28). 10. Мишурова И.В., Панфилова E.A., Нестерова О.С. Модели корпоративных конфликтов на современном этане развития акционерной формы собственности // Финансовые исследования. 2018. № 3(60). 11. Демченко A.С. Правовые способы защиты от недружественных поглощений в Российской Федерации // Aктуaльные проблемы российского права. 2015. № 8. 12. Рачицкая В.А. Место и роль организационного конфликта в управлении организацией / В.А. Рачицкая [Текст] // Via scientiarum — Дорога знаний. — 2019. — № 1. — С. 72-75. |