эргоэкономика в дизайне. 394. Эргономика в дизайне-2. Введение 3 Эргономические основы организации рабочего места 5 Антропометрические показатели 9

• Название: Введение 3 Эргономические основы организации рабочего места 5 Антропометрические показатели 9
• Анкор: эргоэкономика в дизайне
• Дата: 15.01.2021
• Размер: 225 Kb.
• Имя файла: 394. Эргономика в дизайне-2.doc
• Тип: Документы; #168459
• страница: 2 из 5

2. Антропометрические показатели

Антропометрические показатели определяют наиболее адекватный выбор параметров конструкции рабочего места относительно анатомических особенностей человеческого тела, его размеров, возможностей движения с учетом особенностей рабочего положения и пользования необходимым оборудованием.

При организации рабочего места следует учитывать³:

1) достаточное рабочее пространство для работающего человека, позволяющее осуществлять все необходимые движения и перемещения;

2) достаточные физические, зрительные, слуховые связи между работающим человеком и оборудованием (системный блок компьютера, монитор, сканер, принтер и пр.);

3) оптимальное размещение рабочих мест в производственных помещениях, а также безопасные и достаточные проходы для работающих людей;

4) необходимое естественное и искусственное освещение для выполнения трудовых задач;

5) допустимый уровень акустического шума и вибрации, создаваемый окружающими источниками шума и вибрации;

6) должны быть предусмотрены необходимые средства защиты работающих от действия опасных и вредных производственных факторов (физических, химических, биологических и психофизиологических).

Конструкция рабочего места должна обеспечивать быстроту, безопасность в нормальных и аварийных условиях.

При организации рабочего места необходимо принимать во внимание:

1) рабочую позу: «сидя», «стоя», «сидя-стоя» – в условиях деятельности, рассматриваемых в рамках данной курсовой работы можно считать, что оптимальной является поза «сидя», позволяющая в наибольшей степени обеспечить выполнение художественной работы в течении достаточно длительного периода без утомления;

2) потребность в обзоре рабочего места;

3) необходимость использования рабочей поверхности для хранения материалов (компакт-диски, эскизы и готовые работы, документы и пр.);

4) пространство для ног и стол при работе «сидя».

При конструировании необходимо обеспечить зоны оптимальной и легкой досягаемости моторного (достижимого «руками») поля рабочего места.

Зона досягаемости может условно быть ограничена дугами, описываемыми максимально вытянутыми руками при движении их в плечевом суставе.

Зона легкой досягаемости - часть моторного поля рабочего места, ограниченная дугами, описываемыми расслабленными руками при их движении в плечевом суставе – в нашем случае это место расположения мыши, клавиатуры.

Оптимальная зона досягаемости - часть моторного поля рабочего места, ограниченная дугами, описываемыми предплечьями при движении в локтевых суставах с опорой – подставка с документами, графический планшет, сканер.

2. Физиологические показатели

Физиология труда изучает физиологические возможности человека, функции его организма во время физической работы, реакции организма на воздействие факторов внешней среды и производственных условий, напряжение в процессе трудовой деятельности, возможности приспособления организма человека к условиям его трудовой деятельности с целью создания благоприятных условий для достижения труда, оптимально используя физиологические возможности и профессиональные способности человека.

Физиология труда ставит перед собой следующие вопросы⁴:

- нагрузка на человека в процессе трудовой деятельности, количество энергии, затраченной на выполнение работы;

- пределы изменения нагрузки на организм человека без угрозы для его жизни и здоровья;

- частота перерывов на отдых в процессе работы и ее влияние на повышение производительности труда;

- эффективность физической работы.

Работа требует особой точности координации движений, выполняются при напряжении зрения и требует определенного напряжения психики и соответствующего уровня развития творческих способностей, достаточной усидчивости.

Производительность труда при этом, прежде всего, зависит от:

- индивидуальных особенностей работника - анатомических (физических), умственных (психических) возможностей, квалификации и состояния здоровья;

- технических и экономических условий (организации труда, материальной заинтересованности, производственных условий и общественной среды).

В творческой деятельности сложно однозначно определить критерии, характеризующими степень ее эффективности. Как результат, можно ориентироваться больше на критерии, затрудняющие трудовую активность – т.е. на минимальные требования, закрепленные нормами и правилами.

На основе многочисленных исследований, можно отметить, что в течение дневной рабочей смены, недели, года, всей трудовой деятельности человека наблюдаются изменения (колебания) производительности труда. Эти колебания производительности труда от физиологических факторов (утомления, режима труда и отдыха).

Итак, необходимо обеспечить выполнение работы в удобных естественных и физиологически целесообразных положениях туловища и конечностей - выполнять работу сидя и на удобных сиденьях, также необходимо предусмотреть перерыв на отдых (не следует забывать, что на сохранение рабочей позы затрачивается энергия, которую следует ограничить до минимума);

- необходимо «рационально» организовать рабочие движения (оптимальное расположение мыши, клавиатуры, графического планшета), иногда ограничить до возможного минимума движения в пространстве за счет сокращения расстояния до нужной аппаратуры.

- необходимо переносить необходимые рабочие материалы (световое перо, мышь и т.д.) на минимальное и расстояние в оптимальной зоне досягаемости и манипулировать им, как правило, в горизонтальной плоскости в удобном (с точки зрения физиологических возможностей) положении человеческого тела и конечностей.

Также с точки зрения эргономики необходимо предотвратить отрицательное воздействие утомления на производительность труда. Творческая работа, как и умственная работа не может выполняться непрерывно - следует предусмотреть перерывы на отдых.

У человека после длительной работы появляется субъективное чувство усталости, основанное на объективных причинах.

Утомление обычно подразделяют на:

- простое утомление, возникающее при любом физическом или психическом напряжении организма, которое сравнительно быстро исчезает после соответствующего перерыва на отдых:

- перенапряжение, возникающее во время продолжительной и интенсивной работы, которое влияет на точность мышления, оказывает отрицательное воздействие на нервную систему, способствует нежеланию работать; для устранения такого перенапряжения необходим продолжительный сон;

- тяжелое переутомление, представляющее собой ступень утомления, близкого к патологическому, при котором возникает опасность травматизма и требуется лечение или полный отдых в течение нескольких дней.

Общее переутомление может возникнуть в условиях рассматриваемой нами деятельности в результате:

- интенсивной деятельности, требующей внимания, концентрации сил и мастерства;

- неблагоприятных микроклиматических условиях (высоких температуре и влажности воздуха);

- воздействием шума и вибрации;

- неблагоприятном освещении (слишком слабом или слишком ярком);

- болезненном состоянии, в том числе во время инкубационного периода различных инфекционных заболеваний, когда работающий не находится на больничном режиме;

- недостаточном питании (с точки зрения качества и количества), особенно при недостатке витаминов и белков – т.е. необходим обеденный перерыв.

При организации трудовой деятельности необходимо определить оптимальные соотношения между рабочим временем и перерывами на отдых. При правильном режиме труда и отдыха в течение рабочей смены можно достичь высокой производительности труда при наименьшем утомлении.

Особо следует упомянуть об утомлении органов зрения, что весьма распространено в условиях рассматриваемой нами деятельности. Прежде всего, перед началом работы с монитором необходимо установить с помощью рукояток наиболее комфортные контрастность и яркость на экране. Они подбираются индивидуально, так как слишком низкая контрастность и высокая яркость могут приводить к быстрому утомлению.

Особо следует соблюдать оптимальный режим освещения, не допускать бликов на экране дисплея, поверхности стола и пр.

У молодых лиц при зрительно-напряженной работе наибольшую нагрузку несет аккомодационная система глаза, которая во время работы находится в постоянном напряжении. Это может приводить к астенопическим явлениям, возникновению нарушений в аккомодационной системе глаза и, в конечном счете, к появлению и росту близорукости. Чтобы избежать этого, работа с экраном монитора должна проводиться с расстояния не менее 60-70 см, при этом напряжение аккомодации минимально.

У взрослых с близорукостью, которые постоянно носят очки, другие очки для работы с компьютером необходимы только в том случае, если в своих очках пользователь с трудом читает газетный шрифт с расстояния 60-70 см (до экрана) и 30-33 см (до печатного текста) от глаз. В случае если с одними и теми же линзами чтение с обоих расстояний невозможно, назначают бифокальные очки⁵.