Рррр. Практика к Разделу Введение. Введение. Основные понятия. Основные нормативные документы. Практическое занятие. Задание 1
 Скачать 79.68 Kb.
|
 Профессиональная переподготовка по курсу «Специалист по управлению персоналом» с применением дистанционных образовательных технологий Введение. Основные понятия. Основные нормативные документы. Практическое занятие. Задание 1. Используя Трудовой кодекс РФ, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, ЕТКС, Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, справочно-правовые системы («Консультант Плюс» и «Гарант»), разработайте должностную инструкцию Специалиста отдела кадров. Задание 2. Пользуясь ресурсами справочно-правовых систем «Консультант Плюс» или «Гарант» и официальными сайтами органов государственной власти составьте перечень нормативных документов, регламентирующих социально-трудовые отношения в организации. Задание 3. В первом квартале средняя списочная численность составила 720 человек, во втором – 725 человек, в июле – 723 человека, в августе – 727 человек, в сентябре – 725 человека, в четвертом квартале – 730 человек. Определите среднесписочную численность за год. Задание 4. Фонд оплаты труда (ФОТ) за отчетный год составил 13 000 тыс. руб. Установить размер ФОТ на планируемый год, если предусмотрен рост средней заработной платы на 8 % при сокращении численности персонала на 12 %. Задание 5. На начало отчетного периода на предприятии работало 452 человек. За отчетный период на работу было принято 10 человек, уволено с работы 15 человек. Среднесписочная численность за период составила 450 человек. Охарактеризовать интенсивность движения рабочей силы. Задание 6. Имеются следующие данные за июнь (в человеко-днях): работниками предприятия отработано 4326; целодневные простои 150; неявки на работу 2274, в том числе в связи с очередными отпусками 360, выходными днями 1800. Среднесписочная численность составляла 225 чел. Рассчитайте календарный, табельный и максимально возможный фонд рабочего времени в июне. При условии, что среднесписочная численность работников останется без изменения, определите календарный фонд рабочего времени в июле. |