Отчет по практике. Феофанов-С._-Винокуров-В. Вводный инструктаж по технике безопасности Знакомство с подрядной организацией строительной отрасли
 Скачать 77 Kb.
|
|
Содержание Введение Вводный инструктаж по технике безопасности Знакомство с подрядной организацией строительной отрасли .1 Структура строительной подрядной организации, функциональные отделы и их назначение. Объемы основных видов работ. Управление охраной труда Отделы строительной подрядной организации, назначение, документация, необходимая для работ .1 Ознакомление с работой отделов: производственный отдел (ПО), производственно-технический отдел (ПТО), отдел производства работ (ОПР), отдел труда и зарплаты (ОТЗ) Информационно-коммуникационные технологии: знакомство с работой в программах АВТОКАД, КОМПАС, гранд-смета. Работа на рабочем месте в отделах .1 Структура управления предприятием .2 Основы менеджмента на предприятии .3 Организационно-административные методы управления .4 Социально-экономические методы управления .5 Организация производства и труда строительной организации .6 Роль менеджера в строительной организации. Стиль руководства и типы руководителей .7 Структура аппарата строительно-монтажного управления .8 Инженерно-организационная работа мастера и прораба. Функции, должностные обязанности мастера и прораба .9 Трудовой кодекс Российской Федерации. Права и обязанности наемного работника .16 Производственный травматизм. Средства индивидуальной защиты .17 Основные требования и правила разработки проектно-сметной документации в строительстве Заключение Список литературы Введение Целью производственной практики является закрепление студентами знаний по технологии строительного производства; изучение действующих производственных структур строительных организаций, их функций и методов управления ими; изучение содержания и состава организационно-технологической документации, оперативно-производственных планов; практическое освоение методов организации и управления строительным производством, приобретение навыков руководства трудовым коллективом. Производственная практика проводится в строительных организациях Нижегородской области или в организациях, выполняющих строительно-монтажные работы, с которыми заключен договор о проведении производственной практики. Базисным предприятиями для проведения первой производственной практики являлся ООО Монтаж Сервис. ООО Монтаж Сервис Юридический адрес: г. Заволжье Проспект Дзержинского д. 33 Сфера деятельности: -Монолитно-кирпичные жилые комплексы -Монолитно-железобетонные конструкции культурно-бытового назначения Комплекс мероприятий, направленный на предотвращение последующих разрушений и достижение оптимальных условий продолжительного сохранения памятников материальной культуры, обеспечение возможности в дальнейшем открыть его новые, неизвестные ранее свойства. Товары и услуги фирмы: Фирма выполняет строительные работы на тендерной основе, в соответствии выданной лицензией Фирма выполняет строительные работы на ГОС объектах. 1 Bводный инструктаж по технике безопасности. Цель и задачи вводного инструктажа по технике безопасности. В Законодательстве о труде сказано, что одной из основных обязанностей рабочих и служащих является соблюдение требований охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии. Для этой цели со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по профессии или должности проводится вводный инструктаж по безопасности труда. Таким образом, целью вводного инструктажа является ознакомление с основными положениями законодательства о труде и требованиями охраны труда. Согласно правилам техники безопасности СНиП. III-4-80 и ГОСТ 12. 0.004, на предприятиях и стройках должны проводиться следующие виды инструктажа по технике безопасности: вводный инструктаж по технике безопасности и производственной санитарии; первичный инструктаж по технике безопасности непосредственно на рабочем месте; повторный инструктаж; внеплановый и текущий инструктаж. Вводный инструктаж проводится по программе, утвержденной генеральным директором организации ООО «Монтажсервис» 2 Знакомство с подрядной организацией строительной отрасли. Подрядное строительство - это такой способ организации строительного процесса, который осуществляется строительными компаниями или организациями по договору с заказчиком. Расчеты по договору, между сторонами происходят по заранее оговоренным ценам за все предусмотренные виды работ или поэтапными платежами. 2.1 Структура строительной подрядной организации, функциональные отделы и их назначение На предприятии я ознакомилась со следующими функциональными отделами: технический отдел, проектно сметный отдел, отдел капитального строительства. Задачи технического отдела: Качественное и своевременное решение технических вопросов и заданий руководства предприятия, техническое оснащение предприятия, обеспечение эффективности проектных решений. Разработка и выпуск технических чертежей, анализ потребности в новом инструменте и оборудовании, экономическое обоснование необходимости переоборудования, размещение заказов на новое оборудование в сторонних организациях, организация приемки оборудования. Задачи отдела капитального строительства: принимает участие в разработке перспективных и годовых планов капитального строительства и обеспечивает их согласование в установленном порядке; участвует в разработке в установленном порядке титульных списков строек, а также внутрипостроечных титульных списков; является уполномоченным органом по организации проведения конкурсов по определению подрядчиков на проектно-изыскательские, строительные и ремонтные работы; принимает участие в разработке и реализации федеральных и областных программ сфере строительства и газификации района; разрабатывает и реализует районные программы в сфере строительства и газификации. 3 Отделы строительной подрядной организации, назначение, документация, необходимая для работ. В ООО «Монтажсервис» действуют три организационные формы производства строительных работ Подрядный. Возведение здания осуществляется постоянно действующей строительной организацией со своими квалифицированными рабочими и инженерно-техническими кадрами. При этом здание возводится в установленные сроки, с надлежащим качеством и в соответствии с проектно-сметной документацией. Строительство осуществляется на основе договора-подряда. Хозяйственный. Предусматривает строительство объекта собственными силами с привлечением на время строительства квалифицированных рабочих и ИТР (инженерно-технические работники). При такой форме строительства качество работ не высокое, часто нарушаются сроки строительства. Кооперативный. Предусматривает объединение участников строительства для возведения одного строительного объекта для последующей его продажи. Пример: домостроительный комбинат. Проектная документация - документация, содержащая текстовые и графические материалы и определяющая архитектурные, функционально-технологические, конструктивные и инженерно-технические решения для обеспечения строительства, реконструкции и/или технического перевооружения объектов капитального строительства .1 Ознакомление с работой отделов: производственный отдел (ПО), производственно-технический отдел (ПТО), отдел труда и зарплаты (ОТЗ) Производственный отдел анализирует выполнение плана выпуска продукции по объему и ассортименту, ритмичность работы, повышение качества продукции, внедрение новой техники и технологий, комплексной механизации и автоматизации производства, работу оборудования, расходование материальных ресурсов, длительность технологического цикла, комплектность выпуска продукции, общий технический и организационный уровень производства. Отдел труда и заработной платы осуществляет руководство работой по организации, нормированию и оплате труда, а также организационно-штатным вопросам. Задачи отдела: Организация работы по нормированию труда. Обеспечение контроля над соблюдением штатной дисциплины и трудового законодательства в вопросах заработной платы и организации труда. 4 Информационно-камуникационные технологии: знакомство с работой в программах АВТОКАД, КОМПАС, гранд-смета Автокад - это специальная двух- трех- мерная система автоматизированного черчения, проектирования. Она разрабатывалась известной компанией Autodesk. С помощью удачно подобранного интерфейса, программа проста в использовании, даже не смотря на кажущуюся сложность. Компания начала разработку систем автоматизированного проектирования еще в тысяча девятьсот восемьдесят втором году. За все время создалось около тысячи дополнений, специализированных решений от посторонних фирм и самой компании Автодеск. Стоит Автокад немало. Она популярна во всем мире в сфере автоматизированного проектирования, выпуска рабочей проектной, конструкторской документации. КОМПАС - продукт российской компании «АСКОН». Это система автоматизированного проектирования с возможностью оформления документации в соответствии со стандартами серии ЕСКД. Данная САПР поставляется в нескольких вариантах: Компас-3D, Компас-ГРАФИК, Компас-СПДС, Компас-3D LT и Компас-3D Home, которые предназначены для трехмерного проектирования и/или плоского черчения. Гранд-Смета - программный комплекс для составления и проверки сметных расчётов, а также составления актов выполненных работ по различным формам справок. Программный комплекс защищён аппаратными ключами. 5 Работа на рабочем месте в отделах Во время практики я работал в проектно-сметном отделе. Данный отдел выполняет такие задачи: осуществлять разработку (проверку) заданий на проектирование для выполнения ремонтных и иных строительно-монтажных работ; осуществлять разработку (проверку) смет на проектирование для выполнения ремонтных и иных строительно-монтажных работ и тд. .1 Структура управления предприятием В основу структуры управления положена определенная система. Известно три основные системы управления производством: линейная функциональная смешанная ЛИНЕЙНАЯ - представляет собой схему непосредственного подчинения по всем вопросам нижестоящих подразделений вышестоящим. Это система достаточно проста и может быть эффективна, если не велико число рассматриваемых вопросов и по ним могут быть даны решения в ближайших подразделениях. ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ - система представляет собой схему подчинения нижестоящего подразделения ряду функциональных подразделений, решающих отдельные вопросы управления - технические, плановые, финансовые и т.д. В этом случае указания поступают более квалифицированные. Наиболее распространена СМЕШАННАЯ система, в которой сочетается линейная и функциональная системы. В этом случае решения, подготовленные функциональными подразделениями, рассматриваются и утверждаются линейным руководителем, который передает их подчиненным подразделениям. ДИВИЗИОННАЯ - одна из возможных структур управления предприятием, в которой четко разделено управление отдельными продуктами и отдельными функциями. Ключевыми фигурами в управлении организациями с дивизионной структурой становятся менеджеры, возглавляющие производственные подразделения. .5 Организация производства и труда строительной организации Организация труда рабочих должна быть направлена на внедрение в производство высокопроизводительных методов и приемов труда, рациональных инструментов и приспособлений, на наиболее полное использование рабочего времени, машин и механизмов, экономное расходование материальных ресурсов и денежных средств, повышение качества выполнения строительно-монтажных работ и должна способствовать росту производительности труда, снижению себестоимости строительства. Своевременному и досрочному вводу в действие строящихся объектов. Организация труда должна непрерывно совершенствоваться на научной основе и соответствовать техническому уровню строительного производства. Для этого следует планомерно на основе обобщения передового опыта и научных исследований разрабатывать и осуществлять мероприятия по внедрению принципов научной организации труда (НОТ) в строительное производство, направленные на: совершенствование методов и форм организации труда рабочих в соответствии с техникой и технологией строительно-монтажных работ; внедрение высокопроизводительных приемов труда, эффективных инструментов, оснастки и приспособлений; установление оптимального численного и профессионально-квалификационного состава звеньев и бригад рабочих с рациональным разделением и кооперацией их труда; улучшение организации и обслуживания рабочих мест; .8 Инженерно-организационная работа мастера и прораба. Функции, должностные обязанности мастера и прораба Инженерно-организационная работа линейных инженерно-технических работников (прорабов, мастеров) на строящемся объекте
Должностные обязанности мастера: . Осуществляет руководство возглавляемым им производственным участком. . Обеспечивает производство продукции (работ, услуг) в установленные сроки, высокого качества, определенной номенклатуры (ассортимента). . Своевременно подготавливает производство продукции на участке, обеспечивает расстановку рабочих и бригад. . Контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины их нарушения. . Проверяет качество выпускаемой продукции или выполняемых работ. . Осуществляет мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции (работ, услуг). Должностные обязанности прораба: . Осуществляет руководство производственно - хозяйственной деятельностью участка. . Организует производство строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами. . Обеспечивает соблюдение технологической последовательности производства строительно-монтажных работ на участке. . Обеспечивает получение технической документации на строительство объектов. . Ведет учет выполненных работ, оформляет техническую документацию. .9 Трудовой кодекс Российской Федерации. Права и обязанности наемного работника Статья 21. Основные права и обязанности работникаТрудовой кодекс РФ. Глава 2. Статья 21. Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работник обязан: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; .10 Права и обязанности работодателя Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; .17 Основные требования и правила разработки проектно-сметной документации в строительстве Основные требования к проектированию, составлению смет и строительству изложены в строительных нормах и правилах (СНиП). Проект - это комплекс инженерных решений, оформленных в виде комплекта инженерно-экономических документов, расчетов, позволяющих судить о целесообразности и качестве будущего здания или сооружения. Он включает в себя пояснительную записку, чертежи и сметы. Заключение строительный управление подрядный За время прохождения производственной практики в ООО «Монтаж Сервис», я получил более углубленные знания по профессиональному модулю ПМ.03 "Организация деятельности структурных подразделений при выполнении строительно-монтажных работ, эксплуатации, ремонте и реконструкции зданий и сооружений". Прошел вводный инструктаж по технике безопасности, ознакомился со структурой подрядной организации, их функциональных отделов ( ПО, ПТО, ОПП, ОТЗ и др.). Получил более углубленные знания о необходимой документации подрядной организации. Ознакомился с работой в таких программах, как АВТОКАД, КОМПАС, гранд-смета. Укрепил свои познания в области менеджмента, а именно об организации деятельности структурных подразделений, а также о трудовом законодательстве, основываясь на ТК РФ. Список литературы: 1. Конституция РФ; . Брюханов О.Н., Коробка В.И. Основы менеджмента и маркетинга в строительстве. Учеб.пособие для студентов сред. проф. заведений. М., Изд. Центр "Академия", 2013 г., 304 стр.; . Весник В.Р. Менеджмент в схемах и определениях. Учебное пособие. М., Издательство "Проспект", 2013 г.; . Дикман Л.Г. Организация строительного производства. Учебник. М., Издательство АСВ, 2013 г.; . Болотин С.А., Вихров А.Н. Организация строительного производства. Учебное пособие. М., Изд. Центр "Академия", 2007 г.; . Должностные инструкции в строительстве. М., ООО А-Приор, 2009 г.; . Матвеев Р.Ф. Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Учебное пособие. М., Форум Инфра-М, 2013 г.; . Кодекс законодательств о труде (КЗОТ), 2012 г.; . СНиП 11-01-95. Инструкция о порядке разработки, согласования, утверждения и составе проектно-сметной документации на строительство зданий и сооружений. М., Стройиздат, 1997 г.; . СНиП 12-04-2002. Безопасность труда в строительстве. . Ардзинов В.Д. Составление и проверка строительных смет. 2009 г.; . Справочная информационно-правовая система "Консультант Плюс"; . Справочная информационно-правовая система "Гарант"; . Гражданский кодекс РФ. М., 2012 г.; . СНиП 81-01-2004. Инструкция о порядке определения стоимости строительной продукции на территории РФ. | ||||||||||||