доклад. Является одним из наиболее значимых в цифровой организации труда и напрямую связан с цифровой организацией производства товаров и услуг, подразумевающей вертикальную и горизонтальную интеграцию в цепочках создания стоимости
 Скачать 16.34 Kb.
|
|
Так, важнейшими методологическими принципами цифровой организации труда являются: включенность в цифровую сетевую среду (в том числе в цифровые платформы и экосистемы); является одним из наиболее значимых в цифровой организации труда и напрямую связан с цифровой организацией производства товаров и услуг, подразумевающей вертикальную и горизонтальную интеграцию в цепочках создания стоимости. Интеграция по вертикали объединяет все данные об операционных процессах, их эффективности, управлении качеством и др. в режиме реального времени в интегральной сети в рамках всей организации, начиная от разработки продуктов и заканчивая производством, логистикой и сервисным обслуживанием. Горизонтальная интеграция выходит за рамки внутренних операций и охватывает поставщиков, потребителей и всех ключевых партнеров в цепочке создания стоимости. Вертикальная и горизонтальная интеграция на базе цифровых платформ сегодня является одной из основных операционных моделей. В этой связи компании как экономические субъекты создают собственные платформы и участвуют в формировании сторонних цифровых платформ и экосистем, взаимодействующих с потребителями, поставщиками, конкурентами, регуляторами и т.д. Через цифровые платформы (и экосистемы) реализуются бизнес-модели, что очень важно для поддержания конкурентных преимуществ организаций. гибкость; приспособляемость организаций и лиц, занимающихся экономической деятельностью, к перемене условий; умение, способность быстро изменять способ действий экономического субъекта. Когда от пооперационной формы организации труда осуществляется переход к многооперационной при совмещении функций и профессий. Так, к примеру, профилактика, ремонт и перепрограммирование оборудования теперь закрепляются за основным рабочим персоналом. Кроме того, в условиях высокого динамизма среды возникает необходимость выполнения рабочими «наряду со своими технологическими функциями еще и некоторых функций управления» эффективность; подразумевает, что принимаемые решения в области цифровой организации труда должны давать ожидаемый (прогнозируемый) результат (экономический и/или социальный эффект) в заданном интервале времени с оптимальными затратами на их осуществление. Исходя из того, что многие решения в данной сфере многовариантны, то есть достижение конечного результата возможно несколькими альтернативными способами, определение наиболее эффективных, оптимальных решений в области цифровой организации труда основывается на широком использовании экономико-математических методов, аналитических возможностей искусственного интеллекта, цифрового моделирования и пр. принцип гуманизации труда - Направлен на создание благоприятных условий для трудовой деятельности человека, проявления его творческих способностей, профессиональной самореализации, утверждение его блага как критерия оценки социально-экономических отношений. Нормативность- Заключается в том, что цифровая организация труда должна удовлетворять потребность утверждения в современных социально-экономических отношениях нормативных начал, связанных с обеспечением упорядоченности общественной жизни, движения общества к свободе, достижению согласия и компромисса, защищенного статуса автономной личности, ее прав и свобод. К вопросам данной сферы, прежде всего, относятся проблемы социальной ответственности, а также обработки и защиты персональных данных. Вывод ЦОТ связана с необходимостью сетевого разделения и кооперации труда, появлением современных методов проектирования трудовых процессов и систем на основе цифровых технологий, развитием трудовой мобильности, формированием нового типа креативных работников – свободных трудовых агентов как главного драйвера цифровой экономики. На сегодняшний день совершенно очевидно, что развитие ЦОТ будет сопровождаться: дальнейшими изменениями социально-трудовых отношений генерированием новых стратегий на рынке труда разработкой новых методов социального согласия при решении вопросов, касающихся человека, организации, регламентации, нормирования и оплаты труда в условиях создания цифровых платформ и экосистем. |